GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

Witam,

Mam mały problem z miesięcznym wypowiedzeniem a mianowicie od kiedy powinnam policzyć jego bieg. Chciałabym wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który pracuje w moim zakładzie od 01.10.2009 roku na czas nie określony, czyli staż pracy to 2 lata i 11 m-cy. Wypowiedzenie chciałabym mu wręczyć 03.09. w poniedziałek z racji tego że 1.09 i 02.09 to weekend, a cały sierpień był na urlopie więc jest pod ochroną (zgodnie z art. 41 K.P.) i siłą rzeczy nie jestem wstanie mu go wręczyć wcześniej żeby bieg wypowiedzenia policzyć od 01.09.
Mój problem polega na tym że,:

1) od kiedy powinien liczyć się okres wypowiedzenia? Od września bo zostanie mu wręczone wypowiedzenie zaraz na początku września (03.09) czy może od 01.10.?
2) czy powinnam z jego stażem wręczyć mu wypowiedzenie 1 czy 3 m-czne? Bo nawet jak będzie na jedno miesięcznym wypowiedzeniu to ilość stażu dojdzie do 3 lata a wtedy należy się 3 m-czny okres wypowiedzenia.

Mam dylemat, proszę poradźcie.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Łapińska

Agnieszka Łapińska Doradztwo personalne

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

Niestety wręczając wypowiedzenie na początku września, jednomiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 31.10.
Skoro pracownik w okresie jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia nabywa, ze względu na staż pracy, prawo do 3 - miesięcznego okresu wypowiedzenia, okres ten automatycznie ulega wydłużeniu. W tym przypadku do 31.12.

A jaki jest powód wypowiedzenia? W przypadku likwidacji stanowiska można zastosować Art. 36(1) i skrócić okres wypowiedzenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

W moim zakładzie wcześniej były dwie zmiany a teraz ze względu na mniejszą ilość zamówień zrobię jedną zmianę i po wiem szczerze że de facto nie jest to likwidacja stanowiska bo na jego miejscu będzie pracował inny pracownik. A poza tym ten pracownik nie jest na tyle dobry żebym go zostawiła. Ze względu na zmniejszenie produkcji musiałam zrobić selekcje pracowników i tych nie najlepszych jestem zmuszona zwolnić.

Mam pytanie odnośnie wręczenia wypowiedzenia. Jeżeli wręczę wypowiedzenie 03.09 gdzie staż pracy pracownika będzie wynosił 2 lata i 11 m-cy czy w wypowiedzeniu powinnam napisać okres wypowiedzenia jednomiesięczny czy może już 3 m-czny okres? Bo wydaje mi się że już powinnam napisać 3 m-czny.Karolina S. edytował(a) ten post dnia 30.08.12 o godzinie 07:46
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

Karolina S.:
W moim zakładzie wcześniej były dwie zmiany a teraz ze względu na mniejszą ilość zamówień zrobię jedną zmianę i po wiem szczerze że de fakto nie jest to likwidacja stanowiska bo na jego miejscu będzie pracował inny pracownik.

Czyli jest to de facto likwidacja stanowiska :)

A poza tym ten pracownik
nie jest na tyle dobry żebym go zostawiła.

To nie jest w zasadzie żaden powód. Powodem jest likwidacja jego stanowiska pracy i nic więcej.
Mam pytanie odnośnie wręczenia wypowiedzenia. Jeżeli wręczę wypowiedzenie 03.09 gdzie staż pracy pracownika będzie wynosił 2 lata i 11 m-cy czy w wypowiedzeniu powinnam napisać okres wypowiedzenia jednomiesięczny czy może już 3 m-czny okres? Bo wydaje mi się że już powinnam napisać 3 m-czny.

Wpisz 3 miesięczny.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Łapińska

Agnieszka Łapińska Doradztwo personalne

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

Jacek Kustra:
Karolina S.:
W moim zakładzie wcześniej były dwie zmiany a teraz ze względu na mniejszą ilość zamówień zrobię jedną zmianę i po wiem szczerze że de fakto nie jest to likwidacja stanowiska bo na jego miejscu będzie pracował inny pracownik.

Czyli jest to de facto likwidacja stanowiska :)

A poza tym ten pracownik
nie jest na tyle dobry żebym go zostawiła.

To nie jest w zasadzie żaden powód. Powodem jest likwidacja jego stanowiska pracy i nic więcej.
>Za mało informacji o tym jak faktycznie wygląda rotacja pracowników wewn. firmy by stwierdzić, że następuje likwidacja stanowiska pracy.
Informacja, że "na jego miejscu będzie pracował inny pracownik" może oznaczać:
a) były dwa takie same stanowiska, redukujemy do jednego - wtedy mamy do czynienia z likwidacją stanowiska ze wszystkimi tego konsekwencjami
b) pracownika z innego stanowiska (na którym jest redukcja) chcemy przenieść na inne stanowisko, bo szkoda zredukować lepszego pracownika, który ma kompetencje by pracować na kilku różnych stanowiskach a zostawić słabszego tylko dlatego, że jego stanowisko nie ulega redukcji. - tutaj trudno mówić, że bezpośrednim powodem zwolnienia Pracownika X była likwidacja stanowiska pracy bo stanowisko nadal będzie obsadzone a gdyby jakość pracy wykonywanej przez pracownika X nie budziła zastrzeżeń to nikt by o wypowiadaniu mu umowy nie pomyślał.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

bezwzględnie okres wypowiedzenia 3-miesięczny.
Rzeczywiście przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy, a to, że ten pracownik "nie jest na tyle dobry" aby go zostawić jest kryterium doboru do zwolnienia z przyczyn nie dotyczących pracownika
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

Agnieszka Łapińska:
>Za mało informacji o tym jak faktycznie wygląda rotacja pracowników wewn. firmy by stwierdzić, że następuje likwidacja stanowiska pracy.

Wszystkie informacje zostały podane :) Firma obecnie pracuje na dwie zmiany, i te dwie zmiany obsługiwane są przez 2 pracowników. Teraz firma przechodzi na system jednozmianowy, w związku z tym zmuszona jest zredukować zatrudnienie. Czyli faktycznie mamy do czynienia z likwidacją jednego stanowiska pracy.

To że pracownicy pracują de facto na jednym stanowisku pracy, tylko o różnych porach, niczego w danej sytuacji nie zmienia.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 29.08.12 o godzinie 10:25
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Łapińska

Agnieszka Łapińska Doradztwo personalne

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

Wszystkie informacje zostały podane :) Firma obecnie pracuje na dwie zmiany, i te dwie zmiany obsługiwane są przez 2 pracowników. Teraz firma przechodzi na system jednozmianowy, w związku z tym zmuszona jest zredukować zatrudnienie. Czyli faktycznie mamy do czynienia z likwidacją jednego stanowiska pracy.

To że pracownicy pracują de facto na jednym stanowisku pracy, tylko o różnych porach, niczego w danej sytuacji nie zmienia.

Nie chcę wdawać się w dyskusję, bo nie to było celem założenia wątku przez autorkę. Zwracam jednak uwagę, że sama informacja o tym, że w firmie z 2 zmian robi się 1 nie oznacza od razu likwidacji stanowiska jako bezpośredniego powodu zwolnienia, zwłaszcza jak pojawia się info, że na stanowisku zwalnianego pracownika będzie ktoś pracował...

Przykład:
W wyniku zmian organizacyjnych nie mamy pracy dla 2 brygadzistów. Jednak obaj są bardzo dobrymi pracownikami. Jeden z nich do niedawna był operatorem maszyn. Po rozmowie jest skłonny do zostania w firmie nawet jak będzie się to wiązało z przeniesieniem na niższe stanowisko.
Analizując kompetencje pracowników dochodzimy do wniosku, że mamy jednego operatora maszyn z którego jakości pracy nie jesteśmy zadowoleni i gdyby tylko był inny dobry kandydat na to stanowisko to byśmy dokonali wcześniej "wymiany". Postanawiamy zwolnić tego operatora a na jego miejscu zatrudnić dotychczasowego brygadzistę. Operator traci pracę nie dlatego, że zredukowano stanowisko operatora (liczba osób na tym stanowisku nie zmniejsza się). Owszem można uznać, że powodem są przyczyny niedotyczące pracownika (zmiana organizacyjna) ale musiałby to być jedyny powód aby przysługiwała np. odprawa.

Gdyby była informacja, mamy 2 zmiany ma zostać tylko 1 - musimy zredukować po 1 osobie z każdego stanowiska to nie miałabym żadnych wątpliwości.
Jeżeli dla autorki wątku likwidacja stanowiska oznacza całkowite usunięcie tego stanowiska ze struktury i dlatego napisała, że ktoś będzie pracował (w sensie jedna z dwóch osób na tym stanowisku zostaje) to oczywiście mamy wariant z likwidacją stanowiska pracy, możemy zastosować skrócony okres wypowiedzenia i w zależności od wielkości firmy mamy lub nie obowiązek wypłaty odprawy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kiedy rozpoczyna się bieg miesięcznego wypowiedzenia?

dziękuję za dyskusję, poradziłam sobie ze zwolnieniem pracownika. pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj