Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal
Temat: dyscyplinarka z winy pracodawcy
Czy takie rzeczy jak:brak instruktażu stanowiskowego (nie na główne stanowisko, ale stanowisko które jest umieszczone w zakresie obowiązków),
Brak okresowego szkolenia BHP (stanowisko biurowe)
Przekroczenie godzin pracy np. 14 godzin pracy w jeden dzień
Zła stawka za nadgodziny (ale to sprzed roku)
Mogłyby być podstawą do rozwiazania umowy z pracodawcą bez wypowiedzenia?
Czy wypowiedzenie ma dotyczyć spraw "swieżych'?