Temat: druga umowa na okres próbny
Zgadzam się z tym, co Olga zamieściła powyżej. Zawarcie kolejnej umowy na okres próbny z tym samym Pracownikiem ale na stanowisko, z zupełnie innym zakresem obowiązków jest jak najbardziej zasadne. Nie ma jednak pewności, że taka umowa nie zostanie podważona przez sąd. Moim zdaniem nie powinien.
Na pewno jednakPracownik, który dostaje umowę na okres próbny po okresie próbnym zaczyna dociekać czy na pewno tak można zrobić i może ściągnąć na firmę kontrolę.
ja proponowałabym dwa rozwiązania:
1. bez zmiany rodzaju umowy oddelegować Pracownika na nowe stanowisko ( o ile miejsce świadczenia pracy jest zgodne z tym wynikającym z umowy).Do 15 sierpnia zostało niewiele, więc gdyby ten czas nie był wstarczający na ocenienie kompetencji Pracownika, można zawsze zawrzeć po tej umowie kolejną - na czasokreślony np. na miesiąc. Do końca roku nie obowiązuje ilościowy limit umów na czas określony.
2.porozumienie czasowe z Pracownikiem na zmianę stanowiska do dnia rozwiązania umowy na okres próbny. Jeśli tak jak powyżej okres trwania umowy nie wystarczy, można albo jak powyżej zawrzeć umowę na czas określony miesiąca(ryzykując, że nie będzie można jej wypoeidzieć)albo zawrzeć umowę na czas określony powyżej 6msc, (dając sobie możliwość jej wypowiedzenia)na stanowisko "pomocnika" po czym podpisać porozumienie czasowe z Pracownikiem na zmianę stanowiska,a jeśli się sprawdzi - podpisać stałe już wtedy porozumienie do umowy.