Temat: Galeria Tesco?

Hej Jestem aktualnie pracownikiem TESCO Plac Teatralny Opole.Postanowilam opisac jeden z incydentów ktore dzieja sie tam na pozadku dziennym.W pracy panuje mobing!!!!!!! Wczoraj Po przybyciu do pracy zostalam zaatakowana przez kierownictwo na dzien dobry uslyszalam ze jest notatka na moj temat ktorą mam podpisac.Haruje jak dziki wul a w nagrode dostaje notatki (3notatki )= ZWOLNIENIE.Ludzie sa zastraszani i wykozystywani ale kazdy boi sie zrobic tam pozadek.Jedna z Kierowniczek tzn Dominika Tylczycka doprowadzila do tego ze wykonczyla mnie nerwowo i musialo podczas pracy przyjechac po mnie pogotowie poniewaz nie bylam w stanie pracowac.Nie potrafi rozmawiac z personelem tylko wyzywa sie zrobila mi afere o to ze poprzedniego dnia zostawilam sumiennie przygotowane stoisko pracy dla nastepnej zmiany ale brakowalo jednego kodu przy danym produkcie w momencie gdy kolejna zmiana zostawilo w stanie nagannym stoisko pracy ja mialam zarowno byc usmiechnieta obslugiwac stoisko na ktorym nic nie bylo wiec i rownoczesnie nanowo przygotowywac stoisko do pracy oraz najlepiej zostac po godzinach za ktore nie bede miec zaplacone jak nie dam rady bo inaczej wypad.Ludzie pracuja ponad sily tzn tak jakby na dwa etaty a placone maja za jeden.Dyrektor i kierownicy udaja ze tego nie widza i nie ma problemu .Najleprze jest to ze gdy ma byc KONTROL regionalnego to wtedy sa wszystkie stanowiska obsadzone nawet kierownicy pracuja a na codzien brakje na kazdym stanowisku ludzi do pracy.CO o tym myslicie ???????

Temat: Galeria Tesco?

http://www.opole.oip.pl/

Temat: Galeria Tesco?

Bylam inspekcja pracy tym sie nie zajmuje :/ zajmuja sie tym jakbym przerw nie miala badz za godziny pracy niezaplacone.

Temat: Galeria Tesco?

O tym, czy wystąpił mobiing czy nie, decydują w głównej mierze odczucia subiektywne i to na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia, że takie zdarzenia miały miejsca. Jest na to przepis, ale nie mam weny go teraz szukać. Jeżeli oczekujesz, że PIP jak ze szklanej kuli przeczyta co zaszło, to możesz się mocno rozczarować. Dostarcz im dowody, wówczas sprawa przybierze innego obrotu, a tak to moga sprawdzić czy warunki pracy są zgodne z przepisami.
Bez urazy, ale PIP jest instytucją z założenia bezstronną. Gdyby miał karac pracodawców z każdym razem jak pracownik oskarżył by bezpodstawnie swojego pracodawcę o krzywdy, to zapewne w krótkim czasie pozamykano by większość miejsc pracy :)