Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

Witam,

Jakie chrzanowskie firmy moglibyscie z czystym sumieniem polecić jako pracodawców?

- umowa o prace
- brak świadczeń "pod stołem"
- dobra atmosfera pracy?

Dzieki!

Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

hmmm nie spotkałem niestety :( raczej przemawia przez pracodawców polska przywara czyli wzbogacić się jak najszybciej kosztem innych, i to tylko w Polsce tak jest wszędzie gdzie pracowałem na świecie liczy się pracownik on jest ostoją firmy jest ceniony przez co sam czuje się potrzebny, przez co jest wydajny, u nas się tego nie widzi tylko rzuca text " nie pasuje Ci to się zwolnij" OTO POLSKA CAŁA

Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

Darek Nowak:
hmmm nie spotkałem niestety :( raczej przemawia przez pracodawców polska przywara czyli wzbogacić się jak najszybciej kosztem innych, i to tylko w Polsce tak jest wszędzie gdzie pracowałem na świecie liczy się pracownik on jest ostoją firmy jest ceniony przez co sam czuje się potrzebny, przez co jest wydajny, u nas się tego nie widzi tylko rzuca text " nie pasuje Ci to się zwolnij" OTO POLSKA CAŁA

Myślę, że aż tak dobrze ani tak źle ;-).

Za granicą wykorzystywanie sięga znacznie dalej niż w Polsce (obserwowałem, doświadczałem). W Polsce znam wielu pracodawców z dużych i bardzo dużych firm, którzy nie tylko wymagają ale także doskonale dbają o pracownika.

Tak więc to jak Cię traktują to raczej kwestia lokalizacji. Myślę, że to sprawa dojrzałości firmy - dojrzałość zaczyna się chyba między innymi wtedy firma gdy przekroczy poziom rozwoju w którym musi liczyć się, że opinia o tym jak zachowuje się w stosunku do środowiska w którym istnieje, znacząco może wpłynąć na jej dochody i stabilność finansową. Dlatego dba.

Mamy jeden głos in minus, może jednak są jacyś godni polecenia?

Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

zgadzam się z Tobą częściowo ponieważ, nie wiem czy doświadczyłeś czegoś takiego jak:
- przychodzisz do pracy dostajesz zadanie wymiana świetlówek potrzebujesz drabinę i.... drugiego człowieka do pomocy jeśli nie ma nie wolno Ci podjąc pracy, czekasz aż się zjawi druga osoba
- przykład 2: pracujesz np na obsłudze klienta przez telefon (obsługa usterek w serwerach) rozmawiasz z gościem czas rozmowy 40 minut, kończysz odbierasz 2 fona nagle rozmowa zostaje przekierowana na inna osobę a Ciebie opitala kierownik że nie idziesz na 10 minut przerwy tylko bierzesz sie za robotę i tak po każdym telefonie powyżej 30 minut :)
przykłady takiego podejścia do pracownika gdzie wręcz czujesz sie jak szef mogę mnożyć, co najciekawsze każdy robił swoja pracę dobrze nikt nikogo nie popędzał, każdy był zadowolony nie ma narzekania na kase ( nie w takim stopniu jak u nas) pełen relax i spokój psychiczny.

Masz tak u nas ? w obojętne jakiej firmie

Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

Darek Nowak:
zgadzam się z Tobą częściowo ponieważ, nie wiem czy doświadczyłeś czegoś takiego jak:
- przychodzisz do pracy dostajesz zadanie wymiana świetlówek potrzebujesz drabinę i.... drugiego człowieka do pomocy jeśli nie ma nie wolno Ci podjąc pracy, czekasz aż się zjawi druga osoba
- przykład 2: pracujesz np na obsłudze klienta przez telefon (obsługa usterek w serwerach) rozmawiasz z gościem czas rozmowy 40 minut, kończysz odbierasz 2 fona nagle rozmowa zostaje przekierowana na inna osobę a Ciebie opitala kierownik że nie idziesz na 10 minut przerwy tylko bierzesz sie za robotę i tak po każdym telefonie powyżej 30 minut :)
przykłady takiego podejścia do pracownika gdzie wręcz czujesz sie jak szef mogę mnożyć, co najciekawsze każdy robił swoja pracę dobrze nikt nikogo nie popędzał, każdy był zadowolony nie ma narzekania na kase ( nie w takim stopniu jak u nas) pełen relax i spokój psychiczny.

Masz tak u nas ? w obojętne jakiej firmie

Przypuszczam, że jest to w jakiś sposób mierzalne i pracodawca doskonale sobie zdaje sprawę z ryzyka, głównie finansowego, ze strony urzędów.

Wiadomo też, że my jesteśmy krajem na dorobku, a więc wszyscy się mocno stresujemy, znacznie bardziej niż przeciętny pracownik na zachodzie w rozwiniętym kraju. Im się nie chce bo i ta jest nieźle, a u nas musi Ci się chcieć bo będzie bardzo źle.

Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

Piotrze, czy mierzalne? myślę że tak, jednak tutaj ma priorytet inne zagadnienie a mianowicie:
- w przypadku pierwszego przykładu chodzi o bezpieczeństwo pracownika, odszkodowania za wypadek w pracy z winy pracodawcy są bardzo duże przy zbiorowych pozwach firma (nie duża) praktycznie upada.
- drugi przykład (serwery) chodzi tutaj o jasność umysłu podczas prowadzenia rozmowy, gdyż większość usterek serwerów to oprogramowanie lub różnego typu zabezpieczenia i tutaj specjalista musi podać konkretnie jakie czynności ma wykonać użytkownik aby serwer naprawić, jeśli by się pomylił i tym samym uszkodził serwer to wartość serwera zapewne przekracza kilka jego wypłat, firma woli ponieść koszt odpoczynku niż koszt nowego serwera.
Zmierzam do tego, że ja jakoś nie zauważyłem w firmach takiego globalnego podejścia do wszystkich spraw w firmie bo przecież powyższy przykład można przypisac wielu innym czynnością.

Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

Darek Nowak:
Piotrze, czy mierzalne? myślę że tak, jednak tutaj ma priorytet inne zagadnienie a mianowicie:
- w przypadku pierwszego przykładu chodzi o bezpieczeństwo pracownika, odszkodowania za wypadek w pracy z winy pracodawcy są bardzo duże przy zbiorowych pozwach firma (nie duża) praktycznie upada.
- drugi przykład (serwery) chodzi tutaj o jasność umysłu podczas prowadzenia rozmowy, gdyż większość usterek serwerów to oprogramowanie lub różnego typu zabezpieczenia i tutaj specjalista musi podać konkretnie jakie czynności ma wykonać użytkownik aby serwer naprawić, jeśli by się pomylił i tym samym uszkodził serwer to wartość serwera zapewne przekracza kilka jego wypłat, firma woli ponieść koszt odpoczynku niż koszt nowego serwera.
Zmierzam do tego, że ja jakoś nie zauważyłem w firmach takiego globalnego podejścia do wszystkich spraw w firmie bo przecież powyższy przykład można przypisac wielu innym czynnością.

Bardzo mi się podoba ten drugi przykład. Porównanie ceny serwera / paru godzin pracy pracownika.

Do takiego podejścia trzeba być jednak dojrzałym. Ta dojrzałość nie wynika z dojrzałości jednego człowieka, ale firmy a być może także rynku.

Dążę do tego żeby powiedzieć: jesteśmy w kraju na dorobku, o oznacza że musimy dawać z siebie więcej, ryzykować więcej żeby mieć to samo lub połowę tego co w dojrzałych krajach, o dojrzałym rynku, w dojrzałej firmie dojrzałej branży :-)

Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

I Piotrze zgadzam się najoględniej mówiąc jesteśmy sto lat za murzynami :( ale cóż, pozostaje walczyć i mieć nadzieje że dzieci naszych dzieci już doświadczą tego "normalnego" życia, apropos jesteś spostrzegawczy i wdrożony w tematykę przydał by mi się taki ktoś przy serwisie www :)

Temat: Chrzanów - dobrzy pracodawcy?

Darek Nowak:
I Piotrze zgadzam się najoględniej mówiąc jesteśmy sto lat za murzynami :( ale cóż, pozostaje walczyć i mieć nadzieje że dzieci naszych dzieci już doświadczą tego "normalnego" życia, apropos jesteś spostrzegawczy i wdrożony w tematykę przydał by mi się taki ktoś przy serwisie www :)

Osobiście nie byłbym taki skrajny w ocenach naszej sytuacji. Po prostu musimy popracować. Pewnie za ok 10-20 lat będzie już całkiem nieźle.

Co do portalu: dobrze się rozwija? budzi zainteresowanie ludzi z powiatu? jest masa krytyczna?