GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Jezeli zalozymy, ze w sklad procesu szkoleniowego wchodza:
- rekrutacja i dobor uczestnikow,
- szkolenie,
- serwis po szkoleniu (monitorowanie wynikow, dalsza pomoc),
a glownym celem prowadzenia projektu jest objecia zatrudnieniem jak najwiekszej liczby przeszkolonych osob, to juz sam dobor i zle zrobiona rekrutacja powoduje obnizenia wynikow projektu.
Przyklad:
Przeprowadzony zostal nabor 20 osob na szkolenie. Z tych 20 osob 2 z nich w sposob znaczacy odstaja od grupy pod wzgledem wyksztalcenia, 3 maja problem z samoocena. Czyli 1/4 grupy w jakis tam sposob zostala zle dobrana. Powoduje to, ze trener musi poswiecac wiecej czasu dla tych 5 osob, obnizajac poziom reszty. Poniewaz po kazdym szkoleniu robiona jest ocena trenera, zalezy mu (trenerowi) na uzyskaniu jak najlepszej oceny od wszystkich uczestnikow, poniewaz te oceny sa przekazywane do UP i na ich podstawie potem osrodki otrzymuja zlecenia :).
I tak dalej ....
Suma sumarum, jezeli po takim szkoleniu 1-3 osoby znajda prace, a 2-3 przyda sie on w dalszym rozwoju, to jest i tak bardzo dobrze.
Przyklad opisuje na podstawie wrazen z mojej pracy pare lat temu. Do tej pory spotykam na ulicy moich kursantow i wielu z nich jest w dalszym ciagu bezrobotnymi, albo robi proste prace fizyczne. Czesc znich jest zawodowymi bezrobotnymi.
Na swoich kursach mialem:
- osoby z powaznymi zaburzeniami emocjonalnymi - nie moglem zrobic dla nich ezaminu, bo dostawaly spazmow, a jedynym kryterium zaliczenia kursu byl egzamin
- dziewczyne uposledzona w lekkim stopniu, ale agresywna w momencie, kiedy musiala podjac decyzje/wykonac zadanie
- dziewczyne ktora wszedzie przychodzial z mamusia (i do tej pory widuje ten duet)
- faceta, ktory MUSIAL dostac 5 z egzaminu i zaliczal 6 razy, az moj uwczesny szef kazal mi postawic 5 dla swietego spokoju, zeby facet nie narobil nam brudow (nie podpisalem sie pod tym papierkiem).
Kingo - popatrz sama, ile czasu musi tracic czasem trener na ponowne tlumaczenie rzeczy, ktore juz tlumaczyl, albo na opowiadanie "prawd oczywistych", albo na robienie rzeczy, ktorych nie powinien robic. To powoduje, ze spada wartosc szkolenia.
Moze to co mowie jest zbyt dosadne i ponure, ale tak to wyglada.
A wszytsko to po to, zeby UP mogl pochwalic sie statystykami ilosci przeszkolonych osob.
Link do wypowiedziLink
Kinga Cichocka

Kinga Cichocka tarocistka, doradca
życiowy

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Tak, rozumiem Cię. Oceniam kurs z punktu widzenia uczestnika, czyli mnie - jak do tej pory jestem zadowolona, dowiedziałam się wielu przydatnych rzeczy, moje kompetencje wzrosły. I o to chodzi. :)

Jeśli popatrzeć na szkolenie z perspektywy o której piszesz - masz absolutną rację, organizacja jest beznadziejna. Uczestnicy zostali fatalnie zakwalifikowani, spora część traci swój czas, a co najgorsze blokuje miejsce tym, którym ów kurs przyniósłby większy pożytek.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Witam serdecznie,

osoby zainteresowane tematyką wykorzystaniem Excel'a, chciałbym zaprosić na warsztaty, które zaplanowane są w Białymstoku:

2008-06-30 MS EXCEL dla POCZĄTKUJĄCYCH, czyli jak zacząć przygodę z arkuszami danych
(więcej na stronie http://szkoleniaexcel.pl )

2008-07-01 Warsztaty - MindMapping w pracy Manager'a
(więcej na stronie http://explorer-consulting.pl )

zapraszamy
Link do wypowiedziLink
Magda Chomczyk

Magda Chomczyk Praca z klientem
biznesowym
(e-commerce,
szkolenia, eventy)

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

30 czerwca ?! o ludzie........, to za 3 miechy dopiero,
a jakie tego koszty są?
Link do wypowiedziLink
Adam G.

Adam G. ENFJ - lubię
truskawki

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Przecież jest napisane że 820 PLN Brutto ;-) http://www.explorer-consulting.pl/page.php?g=53
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Ostatnio szukałam kursu jubilerskiego lub złotniczego... Niestety.. Byłam w cechu, o urzędzie pracy nie wspomnę bo to urząd, który tylko utrudnia a nie ułatwia... Pytałam też samych konkretnych złotników. I nic...
Link do wypowiedziLink
Łukasz Walesiuk

Łukasz Walesiuk Pragnie zmiany na
lepsze !

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

a więć kursów i szkolen w białymstoku prawie nie ma :/ ehhh
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Bezpłatne SZKOLENIE on-line!

Zapisz się na bezpłatne szkolenie internetowe pt.:

Obrazek


Data szkolenia: 17 marca 2011r godzina 20.00.

Zapraszam:
http://monikapietrowska.pl/szkolenie/

Na bezpłatnym szkoleniu pokażemy Ci jak w dzisiejszych czasach możesz nie tylko zaoszczędzić robiąc codzienne zakupy, ale przede wszystkim jak na tym jeszcze zarobić.

Ciągle słyszysz o stale rosnących cenach w sklepach i masz już tego dość?

Szukasz kolejnych promocji by zaoszczędzić?

Chcesz zwiększyć swoje obecne dochody?

Jeśli na któreś z powyższych pytań Twoja odpowiedz brzmi TAK to właśnie to szkolenie jest dla Ciebie.

Zapraszam:
http://monikapietrowska.pl/szkolenie/

Kto stworzył dla Ciebie to szkolenie?


Obrazek


Monika i Ewa od kilku lat zajmują się biznesem i szkoleniami.

Chcąc podzielić się swoją wiedzą i przemyśleniami postanowiły wspólnie zrobić szkolenie poprzez internet.

By wiedza była dostępna dla wszystkich tym razem jest ono BEZPŁATNE.

Zapraszam (kliknij na poniższy link i zapisz się na bezpłatne szkolenie):

http://monikapietrowska.pl/szkolenie/
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Łukasz Walesiuk:
a więć kursów i szkolen w białymstoku prawie nie ma :/ ehhh

Bo..
1. Pracodawcy w Białymstoku nie dbają o rozwój pracownika;
2. Pracownika z zarobkami 1500zł nie stać na podnoszenie kwalifikacji za własne pieniądze;
3. Rynek pracy jest beznadziejny;
4. Panuje powszechne przekonanie, że pracownik w Białymstoku ma być tani, a nie wyszkolony;
5. Brak lokalnych inicjatyw gospodarczych o szerszym zasięgu, zwłaszcza w technologiach wyższych niż zakupy w Biedronce;
6. Lokalny kapitał wyrosły w większości na Jurowieckiej, Kawaleryjskiej i pod Pewex-em;
7. Mało skuteczne działanie władz województwa o poszerzenie rynku pracy;
8. Mały wkład środowiska akademickiego w rozwój Białegostoku
9. Z każdym rokiem obniżający się poziom kształcenia szkół średnich i wyższych;
10. I wiele, wiele innych czynników, które powodują, że Białystok staje się marginesem na mapie Polski.

I żeby było inaczej, to musi komuś się chcieć.:(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Dlaczego warto startować w przetargach?
Tego chyba nie trzeba wyjaśniać– każda firma poszukująca zleceń powinna zainteresować się zamówieniami publicznymi.
Przede wszystkim dlatego, że jednostki budżetowe to:
NAJPEWNIEJSZY PŁATNIK W OBECNYCH CZASACH!

Dlaczego warto skorzystać z BEZPŁATNEGO SZKOLENIA w tym zakresie?
Przede wszystkim zwiększasz swoje szanse na wygranie przetargu.
Często jest tak, że oferta konkurencyjna cenowo jest odrzucana ze względu na błędy formalne (nawet te drobne!). Niestety często wiąże się to z utratą wadium!
Unikaj niepotrzebnego ryzyka! Nie trać czasu i pieniędzy!

TERMIN: V - VII 2011

CZAS TRWANIA:
4 dni x 8 godz. szkoleniowych

Zapraszamy pracowników małych i średnich przedsiębiorstw

Tel. 85-869-11-69
e-mail: szkolenia@openeducation.pl
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Sytuacja moja uległa zmianie od już za parę dni kończy mi się wypowiedzenie umowy o prace i w związku z tym poszukuję bezpłatnych szkoleń w zakresie rachunkowości. Będę wdzięczna za informację.
Link do wypowiedziLink
Ewelina G.

Ewelina G. nie marnuj szansy
którą daje życie

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Bogdan Pieńkowski:
Łukasz Walesiuk:
a więć kursów i szkolen w białymstoku prawie nie ma :/ ehhh

Bo..
1. Pracodawcy w Białymstoku nie dbają o rozwój pracownika;
2. Pracownika z zarobkami 1500zł nie stać na podnoszenie kwalifikacji za własne pieniądze;
3. Rynek pracy jest beznadziejny;
4. Panuje powszechne przekonanie, że pracownik w Białymstoku ma być tani, a nie wyszkolony;
5. Brak lokalnych inicjatyw gospodarczych o szerszym zasięgu, zwłaszcza w technologiach wyższych niż zakupy w Biedronce;
6. Lokalny kapitał wyrosły w większości na Jurowieckiej, Kawaleryjskiej i pod Pewex-em;
7. Mało skuteczne działanie władz województwa o poszerzenie rynku pracy;
8. Mały wkład środowiska akademickiego w rozwój Białegostoku
9. Z każdym rokiem obniżający się poziom kształcenia szkół średnich i wyższych;
10. I wiele, wiele innych czynników, które powodują, że Białystok staje się marginesem na mapie Polski.

I żeby było inaczej, to musi komuś się chcieć.:(

zaznaczyłam "wartościową wypowiedź" ale nie zgadzam się z pkt 1-4akurat:)
Link do wypowiedziLink
Maciej Nowicki

Maciej Nowicki Java Developer

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Ewelina G.:
zaznaczyłam "wartościową wypowiedź" ale nie zgadzam się z pkt 1-4akurat:)

To może rozwiń swoją wypowiedź? Z czym konkretnie się nie zgadzasz?
Link do wypowiedziLink
Ewelina G.

Ewelina G. nie marnuj szansy
którą daje życie

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Maciej Nowicki:
Ewelina G.:
zaznaczyłam "wartościową wypowiedź" ale nie zgadzam się z pkt 1-4akurat:)

To może rozwiń swoją wypowiedź? Z czym konkretnie się nie zgadzasz?
z punktami od 1-4
Wydaje mi się że: pracodawca dba o rozwój pracownika tego na wyższym szczeblu jeżeli mu zależy na efektach firmy. Chyba że masz na myśli pracownika fizycznego to wtedy nie musi być wyszkolony.
Mimo iż rynek jest nie najlepszy to myślę że specjaliści "techniczni" łatwiej znajdują pracę, oraz ludzie którzy sami dbają o swój rozwój, poprzez kursy ( są przecież współfinansowane z unii, a jeżeli takich nie znajdziesz zawsze można troszke wyskubać pieniążków albo rozłożyć na raty... nie mówie tu o kursie za jakieś 8-10 tyś. oczywiście).
no i to tylko moje zdanie:)z którym niekoniecznie musisz się zgadzać:)Ewelina G. edytował(a) ten post dnia 05.05.11 o godzinie 17:53
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Bogdan Pieńkowski:
1. Pracodawcy w Białymstoku nie dbają o rozwój pracownika;
2. Pracownika z zarobkami 1500zł nie stać na podnoszenie kwalifikacji za własne pieniądze;
3. Rynek pracy jest beznadziejny;
4. Panuje powszechne przekonanie, że pracownik w Białymstoku ma być tani, a nie wyszkolony;
5. Brak lokalnych inicjatyw gospodarczych o szerszym zasięgu, zwłaszcza w technologiach wyższych niż zakupy w Biedronce;
6. Lokalny kapitał wyrosły w większości na Jurowieckiej, Kawaleryjskiej i pod Pewex-em;
7. Mało skuteczne działanie władz województwa o poszerzenie rynku pracy;
8. Mały wkład środowiska akademickiego w rozwój Białegostoku
9. Z każdym rokiem obniżający się poziom kształcenia szkół średnich i wyższych;
10. I wiele, wiele innych czynników, które powodują, że Białystok staje się marginesem na mapie Polski.

I żeby było inaczej, to musi komuś się chcieć.:(
Otóż to. To dodaj jeszcze do tej listy kompletny marazm i brak przedsiębiorczości po stronie tychże pracowników. Gdyby mieli więcej parcia na zmiany, częściej zmieniali pracę i częściej odchodzili "na swoje" to pracodawcy musieliby zapewnić im lepsze warunki, aby ich zatrzymać.
Odsyłam do mikroekonomii - pracownicy reprezentują na rynku pracy stronę podażową a nie popytową.
Masz rację - musi się komuś chcieć.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Przemysław Lisek:
Otóż to. To dodaj jeszcze do tej listy kompletny marazm i brak przedsiębiorczości po stronie tychże pracowników. Gdyby mieli więcej parcia na zmiany, częściej zmieniali pracę i częściej odchodzili "na swoje" to pracodawcy musieliby zapewnić im lepsze warunki, aby ich zatrzymać.
Odsyłam do mikroekonomii - pracownicy reprezentują na rynku pracy stronę podażową a nie popytową.
Masz rację - musi się komuś chcieć.

No to sięgnijmy do mikroekonomii :) Aby stronie popytowej zależało na utrzymaniu pracownika i inwestowaniu w niego podaż musi być niższa niż popyt, a patrząc z punku nawet makro proporcje są odwrotne. Co do przedsiębiorczości i marazmu pracowników zgadza się, ale rynek o tak małej fluktuacji i niedokapitalizowany z brakiem perspektyw daje szanse "nowym" tylko w obszarach niszowych. Reasumując mając 100 certyfikatów, wiedzę i chęci masz niewielkie szanse przebić się "odchodząc na swoje" na tego typu rynku.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Bogdan Pieńkowski:
Reasumując mając 100 certyfikatów, wiedzę i chęci masz niewielkie szanse przebić się "odchodząc na swoje" na tego typu rynku.
Ja wiem jedno - a znam trochę środowisko Białostockie - ludzie potrafią włożyć masę wysiłku w udowodnienie, że czegoś się nie da zrobić (albo w ogóle albo tylko w Białymstoku). Gdyby ten sam wysiłek włożyli w szukanie sposobu na to, aby coś zrobić to pławiliby się w luksusach. Ale szukanie wymówek jest znacznie łatwiejsze niż szukanie powodów a potem sposobów na ich minimalizację.

A co do mikroekonomii to masz rację. Dlatego proponuję nie narzekać na pracodawców, że czegoś nie robią, skoro nie muszą robić. A pracownik musi wybrać na której krzywej podaży chce być - dobra podstawowego, czy dobra luksusowego :))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Zgadzamy się co do istoty. Chciałbym zwrócić uwagę, że pracodawca ma przynajmniej kilka metod wynagradzania pracownika. Jedną z nich i to wygodniejszą niż fundusz wynagrodzeń jest inwestycja w rozwój pracownika czyli szkolenia. Znam też trochę środowisko białostockie z różnych stron i wydaje mi się, że przeważa w mim kumoterstwo. Nie ważne co potrafisz, ważne kogo znasz :( W dużych ośrodkach jest zresztą podobnie tylko jest to znacznie mniej odczuwalne. Jak przyjrzysz się poszczególnym segmentom rynku białostockiego to zauważysz, że jest on "obstawiony", ale to nie jest tak, że nie da się "czegoś zrobić", tylko, że tak jak napisałem komuś musi się chcieć, ktoś to musi aktywizować i to nie koniecznie kapitałowo, ale musi gwarantować dostęp do rynku na sprawiedliwych zasadach.
Link do wypowiedziLink
Maja G.

Maja G. Koordynator
projektów PO KL,
doradca zawodowy

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu z zakresu

Kosztorysowania z użyciem programów komputerowych

Szkolenie składa się z 3 części (łącznie: 7 dni, 30h):
Część I Podstawy kosztorysowania (2 dni, 15h) (w formie wykładu z ćwiczeniami)
Część II Obsługa programu Norma PRO (2 dni, 15h) (zajęcia w całości odbywają się przy notebookach z programem Norma PRO, które są zapewnione dla każdego uczestnika na czas szkolenia)

Część III Prawo zamówień publicznych (3 dni, 24h) (w formie wykładu z ćwiczeniami)

Najbliższe terminy szkolenia:
- 22-25 listopada 2012 oraz 30 listopada, 1-2 grudnia 2012 (Prawo Zamówień Publicznych), miejsce szkolenia: Hotel *** Dworek Tryumf, Księżyno k. Białegostoku,
ul. Klepcka 1
- 26-29 listopada 2012 oraz 3-5 grudnia 2012 (Prawo Zamówień Publicznych), miejsce szkolenia: Hotel *** Dworek Tryumf, Księżyno k. Białegostoku, ul. Klepcka

Szkolenia kierowane są dla:
mikro , małych i średnich przedsiębiorstw posiadających siedzibę (lub wyodrębnioną formalnie jednostkę) na terenie woj. podlaskiego oraz ich pracowników będących mieszkańcami woj. podlaskiego w rozumieniu k.c. lub zatrudnieni/wykonujący pracę na jego terenie z branży budowlanej.

Koszt szkolenia:
Wkład prywatny przedsiębiorstwa NIE będzie wymagany, ponieważ Realizator w ramach projektu będzie udzielał dla wszystkich uczestników/czek pomocy de minimis.

Oznacza to, że UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST CAŁKOWICIE BEZPŁATNY.

Szkolenia obejmuje:
- certyfikaty ukończenia szkolenia
- materiały szkoleniowe
- obiady, napoje, przekąski, kawę, herbatę

Zapraszamy na bezpłatne szkolenia!

Jeżeli są Państwo zainteresowani udziałem w szkoleniu prosimy o informację zwrotną, wtedy prześlemy dokumenty zgłoszeniowe do udziału w szkoleniu.

Więcej informacji na temat szkoleń oraz formularze dokumentów rekrutacyjnych dostępne na stronie:

http://www.fundament.american-systems.pl

Pozdrawiamy,

Zespół projektu „Fundament Sukcesu”

tel. 605 877 000
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Możliwości rozwoju, wiedza, kursy, szkolenia w Bstoku (?)

A ja się pytam: kiedy w końcu ktoś w Białymstoku zrobi atrakcyjne szkolenia z EFS. Pieniądze się kończą, a oferta żadna. Zdarzają się"perełki" raz na rok. Nie myślę o sobie bo korzystam w Warszawie, ale setkach osób, które nie zasługują by być gorszymi od lewobrzeżnej Polski
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj