Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Witam serdecznie, jak w temacie. Czy pracownikowi rezygnującemu z pracy (umowa na czas nieokreślony), przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Agnieszka H.:

Jeśli Ty dasz wypowiedzenie to dopiero po jakimś czasie (chyba 3 miesiącach) dostajesz zasiłek.
Na stronie swojego PUPu znajdziesz takie informacje.

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

No właśnie nie do końca jestem pewna, problem polega na tym, że kobieta jest na urlopie wychowawczym, do miejsca gdzie zostawiła pracę nie wróci. Rozwiaznie umowy o pracę, to w sumie jej wola, ale wydaje mi się, że w takiej sytuacji nie powinno przysługiwać prawo do zasiłku. Nie wiem właśnie jak to wygląda od strony prawnej, ale zdroworozsądkowo rzecz biorąc jeśli rezygnuję z pracy sama, nie powinnam mieć prawa do pobierania zasiłku. Przecież to jest furtka dla kogoś, kto zarabiając 1000zł mógłby zrezygnowac z pracy i bez wysiłku pobierać świadczenie z UP.

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Agnieszka H.:
No właśnie nie do końca jestem pewna, problem polega na tym, że kobieta jest na urlopie wychowawczym, do miejsca gdzie zostawiła pracę nie wróci. Rozwiaznie umowy o pracę, to w sumie jej wola, ale wydaje mi się, że w takiej sytuacji nie powinno przysługiwać prawo do zasiłku. Nie wiem właśnie jak to wygląda od strony prawnej, ale zdroworozsądkowo rzecz biorąc jeśli rezygnuję z pracy sama, nie powinnam mieć prawa do pobierania zasiłku. Przecież to jest furtka dla kogoś, kto zarabiając 1000zł mógłby zrezygnowac z pracy i bez wysiłku pobierać świadczenie z UP.

Jeśli sama rezygnuje z pracy to dostaje prawo do zasiłku dopiero po 3 miesiącach. Jeśli zarabia 1000 zł to znaczy że albo te zarobki sa nadzwyczaj niskie albo ma niski staż pracy a wtedy zasiłek tez jest o wiele niższy. Pamietajmy że w Polsce zasiłki są na bardzo niskim poziomie. Nie wiem jak jest teraz bo nie korzystam juz dawno z zasiłków ale osoby chyba z 20 letnim stażem mogą liczyć na coś około 600/700zł. Za taką kwote raczej trudno jest przeżyc no chyba że mąż zarabia krocie.

Rozwiaznie umowy o pracę, to w sumie jej wola, ale wydaje mi się, że w takiej sytuacji nie powinno przysługiwać prawo do zasiłku.

Z takimi opiniami to ja bym była ostrożna, każdemu może sie podwinąć noga czasy są niepewne. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia;))Agnieszka Anna Janus edytował(a) ten post dnia 08.02.12 o godzinie 11:34

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Tak jak wskazano powyżej przysługuje mu dopiero po kilku miesiącach, chyba, że pracownik rozwiązuje umowe o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 KP. Jeśli chce Pani orzecznictwo i wyciąg z przepisów dotyczące tego zagadnienia, to moge je wrzucić wieczorem, gdyż mam je na komputerze osobistym w domu.

Agnieszka H.:
Witam serdecznie, jak w temacie. Czy pracownikowi rezygnującemu z pracy (umowa na czas nieokreślony), przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Grzegorz Ginalski:
Tak jak wskazano powyżej przysługuje mu dopiero po kilku miesiącach, chyba, że pracownik rozwiązuje umowe o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 KP. Jeśli chce Pani orzecznictwo i wyciąg z przepisów dotyczące tego zagadnienia, to moge je wrzucić wieczorem, gdyż mam je na komputerze osobistym w domu.

Co za głupoty...
Pracownik chce zrezygnować z pracy a Ty sugerujesz art. 55..? Co za bzdura.
Art. 55 nie jest dla każdego, kto ma kaprys nie pracowania dalej w danej firmie.

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Grzegorz Ginalski:

Anita ma rację. Nie naciągajmy faktów i nie mylmy pojęć
Zgodnie z art. 55 § 11 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Nie bez problemów, dodzwoniłam do PUP i z informacji uzykanych w tymże, okazuje się, że można zrezygnować z pracy, składając wypowiedzenie, lub za porozumieniem stron. Po zarejestrowaniu się we właściwym PUP, dopiero po 3 miesiącach przysługuje prawo do pobierania świadczenia, a jego wysokośc zależy od stażu pracy i wynosi ok. 530zł netto miesięcznie i przysługuje jedynie przez okres 3 miesięcy.

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Skąd Pani wie z jakiego powodu chce zrezygnowac z pracy? Ja opracowywałem to zagadnienie w sytuacji gdy pracownik chciał odejść bo pracodawca od pół roku nie wypłacał pensji a bał się, że jeśli odejdzie to nie dostanie zasiłku. Dla tej Pani to nie była "bzdura".
Ogólnie nie chce mi się wdawać w płonne dyskusje, może Pani sugerować różne rzeczy, np. że rozwiązanie to nie rezygnacja itp. ale to nic nie zmieni.
Być może źle na to patrzę, ale z tego co widzę nikt nie przesądził - nie wykazał z jakiego powodu ta Pani chce zrezygnować. A nawet gdyby było inaczej, to chyba warto wiedzieć, że w sytuacji zaistnienia przesłanek z art. 55 KP sytuacja wygląda inaczej?
Pozatym wydaje mi się, że wyskawkiwanie z "głupotami" i od razu per ty nie świadczy zbyt pozytywnie o rozmówcy, ale to moje prywatne zdanie.
Pozdrawiam

Anita Markiewicz:

Grzegorz Ginalski:
Tak jak wskazano powyżej przysługuje mu dopiero po kilku miesiącach, chyba, że pracownik rozwiązuje umowe o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 KP. Jeśli chce Pani orzecznictwo i wyciąg z przepisów dotyczące tego zagadnienia, to moge je wrzucić wieczorem, gdyż mam je na komputerze osobistym w domu.

Co za głupoty...
Pracownik chce zrezygnować z pracy a Ty sugerujesz art. 55..? Co za bzdura.
Art. 55 nie jest dla każdego, kto ma kaprys nie pracowania dalej w danej firmie.

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Grzegorz Ginalski:
Skąd Pani wie z jakiego powodu chce zrezygnowac z pracy? Ja opracowywałem to zagadnienie w sytuacji gdy pracownik chciał odejść bo pracodawca od pół roku nie wypłacał pensji a bał się, że jeśli odejdzie to nie dostanie zasiłku. Dla tej Pani to nie była "bzdura".
Ogólnie nie chce mi się wdawać w płonne dyskusje, może Pani sugerować różne rzeczy, np. że rozwiązanie to nie rezygnacja itp. ale to nic nie zmieni.
Być może źle na to patrzę, ale z tego co widzę nikt nie przesądził - nie wykazał z jakiego powodu ta Pani chce zrezygnować. A nawet gdyby było inaczej, to chyba warto wiedzieć, że w sytuacji zaistnienia przesłanek z art. 55 KP sytuacja wygląda inaczej?
Pozatym wydaje mi się, że wyskawkiwanie z "głupotami" i od razu per ty nie świadczy zbyt pozytywnie o rozmówcy, ale to moje prywatne zdanie.
Pozdrawiam

Grzegorz. Na goldenie wszędzie na każdych grupach zwracamy sie do siebie na Ty bez względu czy sie z namy czy nie. I to nie świadczy o braku kultury. Poprostu jest to przyjete od samego początku. Tak gwoli wyjąsnienia poza tematem.

Wspomniałam nie naciagajmy faktów. Nie bądźmy dla siebie wrogami na dzień dobry i nie oceniajmy stron jeśli jedna z nich nie ma prawa głosu (bo jej tutaj nie ma). Artykuł 55 K.P. dotyczy cięzkiego naruszenia przez pracodawce praw pracownika a tutaj nie ma mowy o tym. Jest tylko wola chęci rezygnacji z pracy tak jak wspomniała Agnieszka. Nie wiemy jakie są ku temu powody więc nie oceniajmy młodej matki. Powody moga być błahe lub zwyczajnie związane chęcia poświecenia dziecku czasu bo akurat ktos może sobie na to pozwolić.

Życze zatem więcej optymizmu, pozytywnego podejścia do drugiego człowieka. Patrzenia na niego jako na człowieka a nie jako wyłącznie klienta!Agnieszka Anna Janus edytował(a) ten post dnia 08.02.12 o godzinie 17:56

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Grzegorz Ginalski:
Skąd Pani wie z jakiego powodu chce zrezygnowac z pracy? Ja opracowywałem to zagadnienie w sytuacji gdy pracownik chciał odejść bo pracodawca od pół roku nie wypłacał pensji a bał się, że jeśli odejdzie to nie dostanie zasiłku. Dla tej Pani to nie była "bzdura".
Ogólnie nie chce mi się wdawać w płonne dyskusje, może Pani sugerować różne rzeczy, np. że rozwiązanie to nie rezygnacja itp. ale to nic nie zmieni.
Być może źle na to patrzę, ale z tego co widzę nikt nie przesądził - nie wykazał z jakiego powodu ta Pani chce zrezygnować. A nawet gdyby było inaczej, to chyba warto wiedzieć, że w sytuacji zaistnienia przesłanek z art. 55 KP sytuacja wygląda inaczej?
Pozatym wydaje mi się, że wyskawkiwanie z "głupotami" i od razu per ty nie świadczy zbyt pozytywnie o rozmówcy, ale to moje prywatne zdanie.
Pozdrawiam

Jak Szanowny Pan zauważył... tylko się Panu coś "wydaje"..:)Anita Markiewicz edytował(a) ten post dnia 08.02.12 o godzinie 17:34

Temat: Rezygnacja z etatu a zasiłek z UP

Właśnie patrzę na ludzi jak na ludzi a nie na klientów i nie staram się ich zaraz szufladkować. Pozatym przy czytaniu ze zrozumieniem można było zauważyć, że zasadniczo się zgodziłem, wskazałem jednak, że są również inne możliwości. Wydaje mi się, że warto o tym wiedzieć.
Co do mówienia po imieniu, osobiście zawsze do osób których nie znam zwracam się per proszę Pana/Pani gdyż uważam to za oznakę szacunku.
Ponadto z pewnością nie oceniam czyichś wypowiedzi w kategoriach głupot, a jeśli już popełnię błąd to jestem w stanie się do tego przyznać.
Owszem nie bądźmy wrogami, ale szanujmy się również, a jeśli chcemy się wyżyć toi nie na kimś - proponuję siłownie.

Pozdrawiam

Agnieszka Anna Janus:

Grzegorz Ginalski:
Skąd Pani wie z jakiego powodu chce zrezygnowac z pracy? Ja opracowywałem to zagadnienie w sytuacji gdy pracownik chciał odejść bo pracodawca od pół roku nie wypłacał pensji a bał się, że jeśli odejdzie to nie dostanie zasiłku. Dla tej Pani to nie była "bzdura".
Ogólnie nie chce mi się wdawać w płonne dyskusje, może Pani sugerować różne rzeczy, np. że rozwiązanie to nie rezygnacja itp. ale to nic nie zmieni.
Być może źle na to patrzę, ale z tego co widzę nikt nie przesądził - nie wykazał z jakiego powodu ta Pani chce zrezygnować. A nawet gdyby było inaczej, to chyba warto wiedzieć, że w sytuacji zaistnienia przesłanek z art. 55 KP sytuacja wygląda inaczej?
Pozatym wydaje mi się, że wyskawkiwanie z "głupotami" i od razu per ty nie świadczy zbyt pozytywnie o rozmówcy, ale to moje prywatne zdanie.
Pozdrawiam

Grzegorz. Na goldenie wszędzie na każdych grupach zwracamy sie do siebie na Ty bez względu czy sie z namy czy nie. I to nie świadczy o braku kultury. Poprostu jest to przyjete od samego początku. Tak gwoli wyjąsnienia poza tematem.

Wspomniałam nie naciagajmy faktów. Nie bądźmy dla siebie wrogami na dzień dobry i nie oceniajmy stron jeśli jedna z nich nie ma prawa głosu (bo jej tutaj nie ma). Artykuł 55 K.P. dotyczy cięzkiego naruszenia przez pracodawce praw pracownika a tutaj nie ma mowy o tym. Jest tylko wola chęci rezygnacji z pracy tak jak wspomniała Agnieszka. Nie wiemy jakie są ku temu powody więc nie oceniajmy młodej matki. Powody moga być błahe lub zwyczajnie związane chęcia poświecenia dziecku czasu bo akurat ktos może sobie na to pozwolić.

Życze zatem więcej optymizmu, pozytywnego podejścia do drugiego człowieka. Patrzenia na niego jako na człowieka a nie jako wyłącznie klienta!