GoldenLine
Zaloguj się
Grzegorz Błażewicz

Grzegorz Błażewicz Marketing Automation
SALESmanago

Temat: nowa platforma rekrutacyjna www.jobmatch.pl

witam. serdecznie zapraszamy na http://jobmatch.pl. stworzylismy nowe narzędzie, ktorego głowną funkcjonalnością jest moduł scoring, który dopasowuje kandydatów do ofert pracy i niesmiało zaczynamy mówic o modelu efektywnosciowym w rekrutacji online.

pozdrowienia,
Link do wypowiedziLink
Barbara Zych

Barbara Zych Employer Branding
Institute, CEO

Temat: nowa platforma rekrutacyjna www.jobmatch.pl

A jak definiujecie wskaźniki efektywności rekrutacji online?

BZ
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Błażewicz

Grzegorz Błażewicz Marketing Automation
SALESmanago

Temat: nowa platforma rekrutacyjna www.jobmatch.pl

w jobmatch ta efektywnosc mierzona jest iloscią wysoko dopasowanych kandydatów (powiedzmy w przedziale 7-10) na okreslone stanowiska. uwazamy ze to jest konkretna innowacja na rynku pracy.

taka jest zasada działania SCoringu, oprocz tego efektywnosc mozna obserwowac na bazie standardowych stosowanych do tej pory wskaźników jak ilośc kandydatów aplikujących na dane stanowisko, ilośc kliknięc na oferty pracy, ilośc kandydatów, przechodzących do kolejnych etapów rekrutacji, ilośc osób zatrudnionych poprzez JOBMATCH. te dane również kazda firma korzystająca z JOBMATCH otrzymuje.

pozdrowienia, grzegorz blazewicz, jobmatch.pl
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: nowa platforma rekrutacyjna www.jobmatch.pl

Grzegorz Błażewicz:
w jobmatch ta efektywnosc mierzona jest iloscią wysoko dopasowanych kandydatów (powiedzmy w przedziale 7-10) na okreslone stanowiska. uwazamy ze to jest konkretna innowacja na rynku pracy.

Przyznaje, ze nie bardzo rozumiem tego powyzszego. Zalozmy, ze w bazie jest 10 000 kandydatow i pracodawca dodaje nowy opis stanowiska pracy. Nawet zakladajac, ze kandydaci sa tak opisani, ze dopasowanie jest mozliwe to moze sie przeciez zdarzyc, ze zaden z kandydatow w bazie nie spelnia wymagan. O jakiej "efektywnosci" bedziemy wtedy mowic? Co oznacza dokladnie te 7-10?

Do tej "innowacyjnosci" tez nalezy podchodzic ostroznie. Najprawdopodobniej chodzi o wcale nie tak nowy problem porownania opisow kandydata i stanowiska pracy czyli "wydobycie" z bazy danych tych rekordow, ktore spelniaja pewne warunki.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Błażewicz

Grzegorz Błażewicz Marketing Automation
SALESmanago

Temat: nowa platforma rekrutacyjna www.jobmatch.pl

Dzien dobry,

polecam prezentację portalu, która moze troche rozjasni ten problem: http://www.benhauer.pl/blog/jobmatchpl-precyzyjna-rekr...

jesli natomiast chodzi o pomiar dopasowania, to to dopasowanie zaczyna się od wykorzystania w portalu modułu SCORING. Pracodawca zmieniając parametry w scoringu (np. dodając okreslone słowa kluczowe, ktore powinny sie w CV kandydata znależc, czy uczelnie) zmienia w ten sposob wartosc dopasowania, ktora przeliczona zostanie dla całej bazy kandydatów w systemie.

podstawą jest, zeby kategoria stanowiska z oferty pracy pokrywała się z kategorią stanowiska pracy, na ktorym chce pracowac kandydat.

Jesli chodzi o wskaźnik dopasowania, to system pokazuje dopasowanie od 1 do 10. 1- oznacza dopasowanie bardzo bardzo słabe
10 - to jest dopasowanie maksymalne,

W module scoringowym pracodawca nadaje wagi okresolnym kryteriom, ktore są dla niego istotne. zwiększając wagę okreslonego kryterium zwiększa tym samym ilośc mozliwych punktów do zdobycia przez kandydata, ale tak naprawde przez takie działanie sprawia, ze kandydaci ktorzy okreslone kryteria spełniają - dostają za nie większą ilośc punktów a tym samym w scoringu dostaną wyższy wskażnik dopasowania

GB
Link do wypowiedziLink
Magda Bubeła

Magda Bubeła Senior HR Manager

Temat: nowa platforma rekrutacyjna www.jobmatch.pl

Witam,

odwiedzilam strone portalu i w czesci 'Wiecej informacji dla pracodawcy' przeczytalam o mozliwosci dzielenia sie CV kandydatow z innymi pracodawcami. Mam powazne watpliwosci czy ta opcja jest dopuszczalna w swietle ustawy o ochronie danych osobowych, ktorej znana mi interpretacja mowi, ze kandydat aplikujac na konkretne stanowisko wyraza zgode na przetwarzanie swoich danych osobowych przez konkretny podmiot (podajac m.in. nazwe firmy i jej siedzibe; niestety stosowana powszechnie formulka „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r o ochronie danych osobowych, Dz.U.Nr 133, poz.883)” jest niewystarczajaca w razie kontroli); obawiam sie, ze firma, ktora bez zgody kandydata zamiesci CV w bazie jobmatch, naraza sie na powazne konsekwencje.
I tu pojawia sie moje pytanie - czy konsultowaliscie te opcje z prawnikiem zajmujacym sie ochrona danych osobowych? Jesli tak, jaka jest jego/jej opinia?

Pozdrawiam,

Magda
Link do wypowiedziLink
Barbara Zych

Barbara Zych Employer Branding
Institute, CEO

Temat: nowa platforma rekrutacyjna www.jobmatch.pl

Grzegorz Błażewicz:
Dzien dobry,

polecam prezentację portalu, która moze troche rozjasni ten problem: http://www.benhauer.pl/blog/jobmatchpl-precyzyjna-rekr...

jesli natomiast chodzi o pomiar dopasowania, to to dopasowanie zaczyna się od wykorzystania w portalu modułu SCORING. Pracodawca zmieniając parametry w scoringu (np. dodając okreslone słowa kluczowe, ktore powinny sie w CV kandydata znależc, czy uczelnie) zmienia w ten sposob wartosc dopasowania, ktora przeliczona zostanie dla całej bazy kandydatów w systemie.

podstawą jest, zeby kategoria stanowiska z oferty pracy pokrywała się z kategorią stanowiska pracy, na ktorym chce pracowac kandydat.

Jesli chodzi o wskaźnik dopasowania, to system pokazuje dopasowanie od 1 do 10. 1- oznacza dopasowanie bardzo bardzo słabe
10 - to jest dopasowanie maksymalne,

W module scoringowym pracodawca nadaje wagi okresolnym kryteriom, ktore są dla niego istotne. zwiększając wagę okreslonego kryterium zwiększa tym samym ilośc mozliwych punktów do zdobycia przez kandydata, ale tak naprawde przez takie działanie sprawia, ze kandydaci ktorzy okreslone kryteria spełniają - dostają za nie większą ilośc punktów a tym samym w scoringu dostaną wyższy wskażnik dopasowania

GB

Hej,
rozumiem, że
a. ilość możliwych parametrów (i ich kategorie) do wyboru jest z góry ograniczona i znana obu stronom kandydat-pracodawca
b.kandydaci muszą wprowadzać swoje dane do bazy "ręcznie"
c. system uwzględnia zbieżność wag parametrów (np. sytuację typu: dla kandydata A najważniejsze jest aby nie pracował na openspace, a zostaje wyłoniony przez pracodawcę dla którego najważniejsze jest to, że nie ma oczekiwań finansowych wyższych niż średnia krajowa?)

BZ
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Nowa metoda rekrutacji - se...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj