GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zwolnienie z pracy ze względu na chorobę spowodowaną pracą

Praca, którą wykonuje powoduje u mnie problemy zdrowotne (depresja, nerwica, problemy neurologiczne spowodowane stresem, oraz problemy z kręgosłupem). Przez co przebywam na zwolnieniu lekarskim od 4msc.
Zdaje sobie sprawę, że po powrocie do pracy mój stan zdrowia się nie
poprawi, a wręcz pogorszy, więc postanowiłem zmienić branżę, jednocześnie nie blokować stanowiska.

Czy powyższa sytuacja może być podstawą do rozwiązania przeze mnie stosunku pracy w trybie natychmiastowym?

W sytuacji, w której zwolnię się sam, po pierwsze obowiązuje mnie 3msc. okres wypowiedzenia, a po drugie chyba nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych.Ten post został edytowany przez Autora dnia 29.10.13 o godzinie 20:19
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zwolnienie z pracy ze względu na chorobę spowodowaną pracą

w trybie natychmiastowym możesz się zwolnić tylko w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, może to być też mobbing. CZy w Twoim przypadku tak jest? Myślę że najprostszy sposobem jestpropozycja rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a skoro długo chorujesz to pewnie pracodawca pójdzie Ci na rękę. Przy porozumieniu stron zasiłek dla bezrobotnych przysługuje bodajże po 3 miesiącach.Ten post został edytowany przez Autora dnia 29.10.13 o godzinie 20:29
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie z pracy ze względu na chorobę spowodowaną pracą

Tomasz D.:
Czy powyższa sytuacja może być podstawą do rozwiązania przeze mnie stosunku pracy w trybie natychmiastowym?

KP:
Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Wszystko zależy od lekarza do którego i tak pracodawca po takim zwolnieniu musi Cię posłać:

Art. 229. § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.Ten post został edytowany przez Autora dnia 29.10.13 o godzinie 23:58
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj