GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Czy od 1 stycznia zmieniło sie minimalne wynagrodzenie?Jesli tak to czy do umowy powinien byc jakis aneks?
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Jak najbardziej powinien być wystawiony aneks.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Edyta I.:
Czy od 1 stycznia zmieniło sie minimalne wynagrodzenie?Jesli tak to czy do umowy powinien byc jakis aneks?

TAK. Trzeba sporządzić aneks lub porozumienie stron.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2009 roku wynosi 1276 zł brutto.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Dziękuje bardzo :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Angelika W.:
Edyta I.:
Czy od 1 stycznia zmieniło sie minimalne wynagrodzenie?Jesli tak to czy do umowy powinien byc jakis aneks?

TAK. Trzeba sporządzić aneks lub porozumienie stron.
Nie spotkałem nigdzie w przepisach obowiązku sporządzania aneksu do umowy o pracę w związku z podwyższeniem najniższego wynagrodzenia ...? :-)
Natomiast jeżeli umowa o pracę opiewa na niższą kwotę, pracodawca winien naliczyć dopłatę do poziomu 1276 zł.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Piotr K.:
Nie spotkałem nigdzie w przepisach obowiązku sporządzania aneksu do umowy o pracę w związku z podwyższeniem najniższego wynagrodzenia ...? :-)

Jeżeli nie będzie aneksu, to wypłacając w innej wysokości nie będziesz wywiązywał się z umowy. A zgodnie z KP umowa musi zawierać wysokość wynagrodzenia.

Ciekawi mnie też sytuacja, co by było, gdyby pracownik nie zgodził się na podwyżkę - bo np. straci przez to rentę, alimenty czy jakieś inne świadczenie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Tyle minimalnie miesięcznie od 01.01.2009r. powinno być wypłacone pracownikowi.
Jeśli na umowie o pracę jest mniejsze wynagrodzenie brutto niż wynika ono z przepisów na dany rok, to wypłaca się wyrównanie do minimalnego na 2009r.
A, aneks do umowy jest dopełnieniem formalności:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Mariusz G.:
Piotr K.:
Nie spotkałem nigdzie w przepisach obowiązku sporządzania aneksu do umowy o pracę w związku z podwyższeniem najniższego wynagrodzenia ...? :-)

Jeżeli nie będzie aneksu, to wypłacając w innej wysokości nie będziesz wywiązywał się z umowy. A zgodnie z KP umowa musi zawierać wysokość wynagrodzenia.
Trochę "na siłę" uzasadniłeś swoją rację.:-)
Weż pod uwagę, że np. w 2008 r. zgodnie z KP podpisałem umowę o pracę ja z pracownikiem. I nie ja zmieniłem poziom najniższego wynagrodzenia w 2009 r. tylko ustawodawca, który nie jest stroną umowy z 2008 r.
Obawiam się, że nie ma nic niezgodnego z prawem jak nie wprowadzę aneksu do umowy z 2008 r. i będę naliczał dopłaty zgodnie z wypowiedzią Joanny.
Ciekawi mnie też sytuacja, co by było, gdyby pracownik nie zgodził się na podwyżkę - bo np. straci przez to rentę, alimenty czy jakieś inne świadczenie?
A tym to już zajmie się "czarny rynek". :-)))Piotr K. edytował(a) ten post dnia 03.01.09 o godzinie 12:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Nie spotkałem nigdzie w przepisach obowiązku sporządzania aneksu do umowy o pracę w związku z podwyższeniem najniższego wynagrodzenia ...? :-)

Jeśli w zawartej z pracownikiem umowie figuruje kwota wynagrodzenia minimalnego w wysokości 1126 zł, wówczas, z uwagi chociażby na obowiązki informacyjne oraz kontrole przeprowadzane przez Państwową Inspekcję Pracy, trzeba zmienić warunki płacowe sporządzając odpowiedni aneks (porozumienie stron) do umowy o pracę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Piotr K.:
Weż pod uwagę, że np. w 2008 r. zgodnie z KP podpisałem umowę o pracę ja z pracownikiem. I nie ja zmieniłem poziom najniższego wynagrodzenia w 2009 r. tylko ustawodawca, który nie jest stroną umowy z 2008 r.


Panie Piotrze, Pan jako pracodawca musi działać zgodnie z przepisami regulującymi stosunek pracy. Pracownik powinien dostać aneks do umowy z którego jasno będzie wynikało, jakie ma wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Rataj

Agnieszka Rataj HR Manager, Dutron
Śrem

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Przy rozważaniach dotyczących minimalnego wynagrodzenia warto pamiętać, że łączne wynagrodzenie pracownika w miesiącu nie może być niższe niż 1276zł brutto. Co oznacza, że w jego skład mogą wchodzić prócz wynagrodzenia zasadniczego także nagrody, premie i różnego typu dodatki. Jest to ważne zwłaszcza w przypadku firm produkcyjnych, gdzie pracownikom fizycznym wynagrodzenie naliczane jest w oparciu o stawkę godzinową.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Angelika W.:
Nie spotkałem nigdzie w przepisach obowiązku sporządzania aneksu do umowy o pracę w związku z podwyższeniem najniższego wynagrodzenia ...? :-)

Jeśli w zawartej z pracownikiem umowie figuruje kwota wynagrodzenia minimalnego w wysokości 1126 zł, wówczas, z uwagi chociażby na obowiązki informacyjne oraz kontrole przeprowadzane przez Państwową Inspekcję Pracy, trzeba zmienić warunki płacowe sporządzając odpowiedni aneks (porozumienie stron) do umowy o pracę.
No tak, obowiązek informacyjny przekonuje mnie.:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Agnieszka Rataj:
Przy rozważaniach dotyczących minimalnego wynagrodzenia warto pamiętać, że ...
... jaka płaca, taka praca.:-)Piotr K. edytował(a) ten post dnia 03.01.09 o godzinie 15:18
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Jolanta Dąbrowska:
Piotr K.:
Weż pod uwagę, że np. w 2008 r. zgodnie z KP podpisałem umowę o pracę ja z pracownikiem. I nie ja zmieniłem poziom najniższego wynagrodzenia w 2009 r. tylko ustawodawca, który nie jest stroną umowy z 2008 r.


Panie Piotrze, Pan jako pracodawca musi działać zgodnie z przepisami regulującymi stosunek pracy. Pracownik powinien dostać aneks do umowy z którego jasno będzie wynikało, jakie ma wynagrodzenie.
Pani Jolu … tak, oczywiście, zgadzam się. Dlatego napisałem „np.”.

Pójdę nawet dalej w swoich rozważaniach.
Pracownik powinien dostać uczciwe wynagrodzenie, adekwatne do jego nakładu pracy i uzyskanych efektów. Nie Państwo powinno być od regulowania najniższego wynagrodzenia. Od tego powinien być rynek pracy. Państwo i tak ma duży wpływ na rynek pracy, ale przy pomocy systemu podatkowego, itp. … i to już wystarczy. Urzędowe ustalanie wynagrodzeń nikomu dobrze nie służy, ani pracownikom, ani pracodawcom. … Jest to tylko woda na młyn dla „szarej strefy”.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Rataj

Agnieszka Rataj HR Manager, Dutron
Śrem

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Piotr K.:
Agnieszka Rataj:
Przy rozważaniach dotyczących minimalnego wynagrodzenia warto pamiętać, że ...
... jaka płaca, taka praca.:-)Piotr K. edytował(a) ten post dnia 03.01.09 o godzinie 15:18
to rzecz jasna i odwrotnie też :)
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

No tak, Pana Prezesa nikt nie przekona jeśli czarno na białym nie przedstawi "dowodu", żadne ludzkie doświadczenie i wiedza nie pomogą by Pan Prezes złożył podpis na aneksie... :))
Proszę z uśmiechem przyjąć ten "aforyzm"
Pozdrawiam,
Piotr K.:
Angelika W.:
Nie spotkałem nigdzie w przepisach obowiązku sporządzania aneksu do umowy o pracę w związku z podwyższeniem najniższego wynagrodzenia ...? :-)

Jeśli w zawartej z pracownikiem umowie figuruje kwota wynagrodzenia minimalnego w wysokości 1126 zł, wówczas, z uwagi chociażby na obowiązki informacyjne oraz kontrole przeprowadzane przez Państwową Inspekcję Pracy, trzeba zmienić warunki płacowe sporządzając odpowiedni aneks (porozumienie stron) do umowy o pracę.
No tak, obowiązek informacyjny przekonuje mnie.:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Lubomira Moroch:
No tak, Pana Prezesa nikt nie przekona jeśli czarno na białym nie przedstawi "dowodu", żadne ludzkie doświadczenie i wiedza nie pomogą by Pan Prezes złożył podpis na aneksie... :))
Chętnie poznałbym autora tego "aforyzmu".:-)))
Proszę z uśmiechem przyjąć ten "aforyzm"
Z poczuciem humoru nie mam problemu :-) ... tym bardziej, że problem najniższego wynagrodzenia dotyczy mnie i moich pracowników czysto teoretycznie.:-)
Pozdrawiam,
Również pozdrawiam.

P.S.
Dodam tylko, że punkt widzenia zmienia się wraz ze zmianą punktu siedzenia ... i niekoniecznie ta zmiana musi być w sensie negatywnym. :-)
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Proponuję sporządzić aneks do umowy o pracę w którym zmieni siępracownikowi od 1.1.2009r. wynagrodzenie na "minimalne wynagrodzenie za pracę o którym mowa w rozporządzeniu ministra.....". W taki sposób unikniemy problemu aneksowania umów w sytuacji zmiany kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wzrost minimalnego czy faktycznie?

Agnieszka Rataj:
Piotr K.:
Agnieszka Rataj:
Przy rozważaniach dotyczących minimalnego wynagrodzenia warto pamiętać, że ...
... jaka płaca, taka praca.:-)
to rzecz jasna i odwrotnie też :)

:-))) :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Do kiedy faktycznie niski Z...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj