GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Walczymy z absurdami w kodeksie pracy...

Czy słyszeliście o kampanii Głównego Inspektora Pracy?
Odsyłam do wywiadu w Gazecie Prawnej:
http://praca.gazetaprawna.pl/wywiady/113558,walczymy_z...
Może tutaj na tym forum podyskutujemy o absurdach, które możemy znaleźć nie tylko w kodeksie pracy ale ogólnie w "prawie pracy"?
Link do wypowiedziLink
Estera Kozik

Estera Kozik Human Resources,
administracja
samorządowa

Temat: Walczymy z absurdami w kodeksie pracy...

Absurdem jest dla mnie nowy zapis ustawy o pracownikach samorządowych, dotyczący zawierania umów z nowymi pracownikami na czas określony - 6 miesięcy z zapisem o dwutygodniowym wypowiedzeniu, całkowita sprzeczność z art. 33 Kp "Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem"

informacje o jednostce, > Andrzej Soliwoda:
Czy słyszeliście o kampanii Głównego Inspektora Pracy?
Odsyłam do wywiadu w Gazecie Prawnej:
http://praca.gazetaprawna.pl/wywiady/113558,walczymy_z...
Może tutaj na tym forum podyskutujemy o absurdach, które możemy znaleźć nie tylko w kodeksie pracy ale ogólnie w "prawie pracy"?
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: Walczymy z absurdami w kodeksie pracy...

Andrzej Soliwoda:
Może tutaj na tym forum podyskutujemy o absurdach, które możemy znaleźć nie tylko w kodeksie pracy ale ogólnie w "prawie pracy"?

W ogóle istnienie czegos takiego jak "prawo pracy" i PIP jest już jednym wielkim absurdem, więc szukanie w tym jakis szczegółowych wad ma taki sam sens jak walka ze spekulantami, prowadzona kiedyś przez Inspekcję Robotniczo-Chłopską.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Walczymy z absurdami w kodeksie pracy...

Na pewno w kodeksie pracy znajduje się wiele niedróbek. Aby temat nadal istniał w świadomości, dorzucam moim zdaniem dwa fakty.
Oba związane z ostatnią nowelizacją kodeksu.
Najpierw nowy art. 186 (8) czyli ochrona pracowników przed zwolnieniem związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy. Jak wiemy ochrona taka przysługuje przez okres 12 miesięcy.
Moim zdaniem brak jest - a powinien - precyzyjnego określenia o jaki wymiar czasu należy obniżyć wymiar, aby zostać obięty ochroną.
Dzisiaj może przyjść pracownik z wnioskiem o obniżenie wymiaru o na przykład pół godziny... i będzie chroniony przed zwolnieniem.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Walczymy z absurdami w kodeksie pracy...

Druga sprawa związana z ochroną przed zwolnieniem. Po ostatniej nowelizacji zrównano prawnie kobiety na urlopie macierzyńskim oraz pracowników korzystających z tego urlopu z tytułu przysposobienia dziecka. Ładny gest.
Niestety zapomniano o zmianach w art. 177, gdzie w paragrafie 1 pozostał zapis, że chronieni przed zwolnieniem są tylko ci pierwsi. Pracodawca może zatem zwolnić pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie.
Myślę, że należy zmienić ten zapis.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Walczymy z absurdami w kodeksie pracy...

http://www.goldenline.pl/forum/prawo-pracy-i-ubezpiecz...Jerzy B. edytował(a) ten post dnia 28.03.09 o godzinie 20:17
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Rewolucja w Kodeksie pracy ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj