GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Policjanci z Zabrza zatrzymali 29-letniego pracownika agencji ochrony, który włamywał się do mieszkań i kradł sprzęt RTV. Okazało się, że w październiku wyszedł z aresztu.

http://www.portal-ochrony.pl/informacje/5804-pracownik...
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

No cóż,

Człowiek jak człowiek ale o firmie, która go zatrudniła to raczej nie świadczy dobrze.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Roman Janas:
No cóż,

Człowiek jak człowiek ale o firmie, która go zatrudniła to raczej nie świadczy dobrze.

a dlaczego?
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Witam,

Po prostu dlatego, że Agencja Ochrony zatrudniając pracownika powinna go sprawdzić. Może to być w sposób oficjalny (zaświadczenie o niekaralności) jak i mniej oficjalny (kontakty osobiste).

Jeżeli tego nie robi to nie świadczy o niej dobrze. Ponieważ zamiast zatrudniać fachowców lub ludzi którzy mogą się nimi stać zatrudnia po prostu partaczy, którzy szkodzą nie tylko jej ale również całemu rynkowi usług ochroniarskich.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Roman Janas:
Witam,

Po prostu dlatego, że Agencja Ochrony zatrudniając pracownika powinna go sprawdzić. Może to być w sposób oficjalny (zaświadczenie o niekaralności) jak i mniej oficjalny (kontakty osobiste).

Jeżeli tego nie robi to nie świadczy o niej dobrze. Ponieważ zamiast zatrudniać fachowców lub ludzi którzy mogą się nimi stać zatrudnia po prostu partaczy, którzy szkodzą nie tylko jej ale również całemu rynkowi usług ochroniarskich.

po wyjściu z aresztu nie musiał figurować w KRK i nie figurował
co do dalszej części wypowiedzi tzn kontaktów osobistych to jest to niezgodne z prawem.
system kuleje a agencja ochrony nie ma możliwości wszystkiego wychwycić
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Panie Robercie,

Zgadzam się co do KRK ale jeżeli chodzi o kontakty osobiste to już się z Panem nie zgodzę. Co prawda w tym wypadku granica między prawem a bezprawiem jest bardzo cienka i płynna ale mimo wszystko można zupełnie zgodnie z prawem takie informacje uzyskać.

Że system kulej to zgoda, ale przyzna Pan, że również i to bardzo kuleje uczciwość wielu (zaznaczam nie wszystkich i nie wszystkich obszarach) szefów firm ochroniarskich. Aby było taniej biorą wszystkich którzy się nawiną a potem odwracają kota ogonem.

Czy jako Człowiek a nie Prezes Zarządu firmy z branży ochrony przyzna Pan, że stawka wynagrodzenia 3 zł (nie jestem tylko pewien czy brutto czy netto) za godzinę pracy pracownika ochrony przy pobieranych od usługodawcy 7 zł jest gwarantem uczciwości i solidności takiego pracownika. Moim zdaniem nie a przykład jest prawdziwy. Owszem Ci ludzie pracują ale czy naprawdę można nazwać to solidną pracą. Wątpię.

Dlatego w tym przypadku i nie tylko winię pracodawcę a nie pracownika. Po prostu pracodawca nie wykonał należycie swoich obowiązków.

Ponadto co do Prawa. To w bardzo wielu przypadkach firmy z branży ochrony działają na granicy prawa. A kontakty pomiędzy instytucjami powołanymi do przestrzegania i egzekwowania prawa z firmami ochroniarskimi są, że tak powiem naturalne.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Panie Romanie.
Temat stawek to temat rzeka i to nie ten topic. Różne są firmy , różni szefowie, różni Klienci i różne stawki.

Kontakty osobiste? nie bardzo wiem jak Pan sobie to wyobraża. Znasz Heńka? Nie znam. To nie przyjmuję. Czy wrzucamy na lewo na "bęben"? Panie Romanie...
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Panie Robercie,

Nie chodzi mi o stawki, ponieważ nie mam zamiaru nikomu zaglądać do portfela. Chodzi mi raczej o proporcje pomiędzy wynagrodzeniem pracownika a wynagrodzeniem firmy. Ale to też indywidualna sprawa. Przede wszystkim chodziło mi o to, że firma zatrudniając pracownika ponosi odpowiedzialność za jego pracę. A jednym z elementów tej odpowiedzialności jest właśnie sprawdzenie czy dana osoba posiada odpowiednie kompetencje do wykonywania tej pracy. Czego ewidentnie w tym przypadku nie zrobiono lub zrobiono niezbyt dobrze a co świadczy o firmie.

A co do kontaktów. Panie Robercie toć jeszcze w starożytnym Babilonie większość kwestii była ustalana nie oficjalnie lecz w tak zwanych kuluarach lub alkowach. Co funkcjonuje nadal i to w każdym kraju bez wyjątku (chyba jedynie Watykan jest wyjątkiem). Jedynie nazywa się inaczej zależnie od kraju i okoliczności.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Panie Romanie, proszę zejść na ziemię. Jedynym sposobem weryfikacji pracownika bez licencji przez AO jest zażądanie zaświadczenia z KRK i powiem Panu jeszcze że w zasadzie to nei ma do tego podstawy prawnej .

W tym konkretnym rpzypadku AO w niczym nei zawiniła. W KRK i tak by nie wyszło. Mógł pracować gdziekolwiek. Przypadkiem pracował w AO. Tyle.
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Panie Robercie,

Chyba Pan mnie ani ja Pana nie przekonam. Dla mnie ta AO jest kiepska ponieważ jej pracownik po prostu okradł klienta a ona niezbyt dokładnie sprawdziła go przy zatrudnieniu. To jest fakt. Przyznam, że nie jest to łatwe do zrobienia ale jak ktoś chce to można to zrobić. Przecież wynagrodzenie pobierane od klienta jest właśnie ceną między innymi za sprawdzenie, że jej pracownicy będą chronić a nie okradać. Z tym się chyba zgodzimy obydwaj.

Zgadza się, że mógł pracować gdziekolwiek. W końcu to też człowiek i nie można mu odmawiać możliwości wykonywania pracy. Tylko nie w każdej instytucji. Czy taka osoba może być zatrudniona w policji, straży miejskiej, straży pożarnej, banku, że wymienię tylko najbardziej krytyczne ? A sprawdzenie tego czy może w danej służbie czy instytucji pracować to już zadanie dla pracodawcy. Jeżeli tego nie zrobi solidnie to musi ponieść konsekwencje.

Co do ziemi chodzę twardo. Stąd moja wypowiedź ponieważ zdaję sobie sprawę z reali. I jeszcze jedno nie generalizuję. Zdaję sobie sprawę, że są różnie firmy ochroniarskie. Ale nie zmienia to mojego poglądu, że zarówno pracodawca jak pracownik mają swoje obowiązki w stosunku do klienta.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Robert S.:
Panie Romanie, proszę zejść na ziemię. Jedynym sposobem weryfikacji pracownika bez licencji przez AO jest zażądanie zaświadczenia z KRK i powiem Panu jeszcze że w zasadzie to nei ma do tego podstawy prawnej .

W tym konkretnym rpzypadku AO w niczym nei zawiniła. W KRK i tak by nie wyszło. Mógł pracować gdziekolwiek. Przypadkiem pracował w AO. Tyle.


Niestety tutaj muszę poprzeć Roberta, to jest brutalna prawda. Mało tego AO "muszą" przyjmować ludzi czasami "z ulicy" ponieważ stawki są niskie... jak się nie podoba to wypadają z rynku
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Tomasz Grabski:

Mało tego AO "muszą" przyjmować ludzi czasami "z ulicy" ponieważ stawki są niskie... jak się nie podoba to wypadają z rynku

Panowie,

I tu jest ukryta odpowiedź. Ilość czy jakość. Jako usługobiorca odpowiem jakość za pewną cenę ale absolutnie nie bylejakość. Dlatego w każdej umowie zawieranej z firmą ochroniarską zastrzegałem sobie krótki termin wypowiedzenia i możliwość wyrzucenia z obiektu każdego pracownika ochrony bez konieczności podawania jakiegokolwiek uzasadnienia.

I proszę mi wierzyć. Dobre firmy naprawdę nie muszą martwić się o klientów ponieważ sami do nich przychodzą. I nie są to wcale duże firmy ale firmy które postawiły na jakość swoich pracowników. I wcale nie muszą to być komandosi.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Roman Janas:
Tomasz Grabski:

Mało tego AO "muszą" przyjmować ludzi czasami "z ulicy" ponieważ stawki są niskie... jak się nie podoba to wypadają z rynku

Panowie,

I tu jest ukryta odpowiedź. Ilość czy jakość. Jako usługobiorca odpowiem jakość za pewną cenę ale absolutnie nie bylejakość. Dlatego w każdej umowie zawieranej z firmą ochroniarską zastrzegałem sobie krótki termin wypowiedzenia i możliwość wyrzucenia z obiektu każdego pracownika ochrony bez konieczności podawania jakiegokolwiek uzasadnienia.

I proszę mi wierzyć. Dobre firmy naprawdę nie muszą martwić się o klientów ponieważ sami do nich przychodzą. I nie są to wcale duże firmy ale firmy które postawiły na jakość swoich pracowników. I wcale nie muszą to być komandosi.

Świadomy Klient to cenny Klient. Proszę jeszcze powiedzieć czy płaci Pan stawkę zapewniającą AO możliwość płacenia płacy minimalnej czyli minimum 11 zł netto. Nie mówiąc już o innych kosztach czy zysku.
Jeśli więc płaci Pan około 14 zł netto a wierzę, że tak jest to ma Pan prawo do wymagania jakości.
Natomiast co do meritum, to proszę mi zaufać, brak możliwości i środków do całkowitej weryfikacji.Robert S. edytował(a) ten post dnia 07.02.13 o godzinie 23:37
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Robert S.:
Natomiast co do meritum, to proszę mi zaufać, brak możliwości i środków do całkowitej weryfikacji.

Panie Robercie,

Z tym jak wcześniej pisałem się zgadzam. Choć będę nadal twierdził, że jest to obowiązkiem pracodawcy (nie tylko w tym zawodzie) i świadczy o nim i firmie.

Co do stawek. To ponieważ obowiązuje mnie zapis o tajemnicy handlowej zawarty w umowie to niem mogę ich ujawnić. Natomiast ujmę to tak. Zarówno firma, jak i jej pracownicy nie narzekają. Co do firmy to nie zaryzykuję stwierdzenia, że jest w 100% zadowolona, choć na pewno nie narzeka na terminowość zapłaty a z tym bywa obecnie różnie. Jeżeli chodzi o pracowników świadczących nam usługę to jeżeli 80% z nich jest u nas od ponad 3 lat to widać, że otrzymywane wynagrodzenie jest dla nich z pewnych względów korzystne. Nie będę się upierał, że w 100% satysfakcjonujące (apetyt rośnie w miarę jedzenia) ale na pewno adekwatne do pracy którą wykonują.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Roman Janas:
Robert S.:
Natomiast co do meritum, to proszę mi zaufać, brak możliwości i środków do całkowitej weryfikacji.

Panie Robercie,

Z tym jak wcześniej pisałem się zgadzam. Choć będę nadal twierdził, że jest to obowiązkiem pracodawcy (nie tylko w tym zawodzie) i świadczy o nim i firmie.

Co do stawek. To ponieważ obowiązuje mnie zapis o tajemnicy handlowej zawarty w umowie to niem mogę ich ujawnić. Natomiast ujmę to tak. Zarówno firma, jak i jej pracownicy nie narzekają. Co do firmy to nie zaryzykuję stwierdzenia, że jest w 100% zadowolona, choć na pewno nie narzeka na terminowość zapłaty a z tym bywa obecnie różnie. Jeżeli chodzi o pracowników świadczących nam usługę to jeżeli 80% z nich jest u nas od ponad 3 lat to widać, że otrzymywane wynagrodzenie jest dla nich z pewnych względów korzystne. Nie będę się upierał, że w 100% satysfakcjonujące (apetyt rośnie w miarę jedzenia) ale na pewno adekwatne do pracy którą wykonują.

czyli płaci Pan 8 zł netto , znaczy poniżej kosztów płacy minimalnej i wszyscy muszą być zadowoleni.
mam rację?
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Panie Robercie,

Przykro mi nie naciągnie mnie Pan na podanie nawet przybliżonej kwoty. Ponadto proszę pamiętać, że to nie ja a pracodawca płaci pracownikom Ochrony. I to On kalkuluje i koszty, i zysk.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Roman Janas:
Panie Robercie,

Przykro mi nie naciągnie mnie Pan na podanie nawet przybliżonej kwoty. Ponadto proszę pamiętać, że to nie ja a pracodawca płaci pracownikom Ochrony. I to On kalkuluje i koszty, i zysk.

Nie musi mi Pan podawać stawki jaką Pan płaci. Tych Klientów którzy płacą realne stawki jest jak na lekarstwo więc z rachunku prawdopodobieństwa mi wyszło że Pan płaci poniżej płacy minimalnej:)

Klient płaci pracownikom ochrony, AO jest tylko pośrednikiem. Oczywiście to niewygodne spojrzenia dla Klienta i ja to rozumiem;).

Ale odeszliśmy od meritum,tzn że AO nie jest winna w tym przypadku
Link do wypowiedziLink
Roman Janas

Roman Janas Tech. Sup. & Opr.
Supervisor, Amway
Polska Sp. z o.o.

Temat: Pracownik ochrony po wyjściu z aresztu

Panie Robercie,

No to ja jednak jestem w granicy błędu statystycznego.

A co do AO to podtrzymuje swoje zdanie, że nie jest on zupełnie bez winy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj