Temat: Zaproszenie do udziału w projekcie „InterDiSCyplinarna...

Szanowne Panie,
doceniając znaczenie roli Kobiet w życiu zawodowym wychodzimy im naprzeciw. Organizując szkolenia dedykowane właśnie dla Nich. Dostrzegamy problemy z jakimi się borykają.
Liczba kobiet zarządzających maleje, im wyższe stanowisko tym mniejszy odsetek Kobiet. Kobiety na stanowiskach kierowniczych niższego szczebla stanowią 20% na stanowiskach najwyższych jest ich już zaledwie 2%. Nie dowodzi to jednak braku potencjału bowiem wśród właścicieli firm Kobiety stanowią 40%. Nadal dominują stereotypy na temat Kobiet na rynku pracy.

Szkolenia adresowane są do mikro i małych przedsiębiorstw z Małopolski – kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lub do nich aspirujących, w tym do:

-> właścicielek lub współwłaścicielek mikro lub małych przedsiębiorstw (z obszaru Małopolski), pełniących funkcje kierownicze lub do nich aspirujących,

-> pracowniczek w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) mikro lub małych przedsiębiorstw (z obszaru Małopolski), zatrudnionych na podstawie jednej z niżej wymienionych umów:
-o pracę,
-powołania,
-wyboru,
-mianowania,
-lub spółdzielczej umowy o pracę,

-> wspólniczek, w tym do partnerów prowadzących regularną działalność w mikro lub małym przedsiębiorstwie (z obszaru Małopolski) i czerpiących z niego korzyści finansowe

Cykl szkoleń obejmuje cztery moduły szkoleniowe, łącznie 32 godziny zajęć organizowanych w soboty i niedziele, co dwa tygodnie.

Moduły w ramach cyklu szkoleń:

- 4 style zachowań i ich preferencje – praktyka,
- Zachowanie w sytuacjach konfliktowych,
- Jak maksymalnie wykorzystać swoje atuty pełniąc funkcję menedżera
- Jak diagnozować i usuwać przeszkody leżące na drodze do lepszych wyników przedsiębiorstwa.

Każda uczestniczka po zakończeniu ścieżki szkoleniowej weźmie udział w indywidualnym trzygodzinnym coachingu poszkoleniowym i otrzyma wsparcie psychologiczne oraz wskazówki co do dalszego rozwoju osobistego i zawodowego.

Wybrane korzyści z udziału w Projekcie, to:

- możliwość poznania metodologii zachowań ludzkich DiSC w codziennej pracy,
- test rozwoju zawodowego DiSC Classic w dwóch wersjach językowych (polska, angielska) do wykorzystania przed szkoleniem jako materiał szkoleniowy,
- test rozwoju zawodowego DiSC Classic w dwóch wersjach językowych (polska, angielska) do wykorzystania po uzyskaniu certyfikatu,
- międzynarodowy certyfikat International Certificate of DiSC Manager,
- wymiana informacji i doświadczeń między uczestnikami szkoleń,
- spotkania z praktykami oraz wiele cennych przykładów.

Oferowany standard szkoleń
- doświadczeni trenerzy - praktycy prowadzący szkolenia,
- praca na przykładach,
- blisko 70 % zajęć to ćwiczenia,
- międzynarodowy certyfikat International Certificate of DiSC Manager,
- profesjonalne materiały szkoleniowe, uwzględniające aspekty praktyczne, omawianych zagadnień,
- wysokiej klasy sale szkoleniowe.

Wartość cyklu szkoleniowego to 2318,61 zł brutto, przy czym 80% dofinansowania pochodzi z funduszy unijnych, wkład prywatny przedsiębiorstwa to 463,72 zł brutto za Uczestniczkę.

Więcej informacji na stronie: http://www.interdiscyplinarna-krakow.pl

Serdecznie zachęcam!

Katarzyna Marszałek
Specjalista ds. rekrutacji i organizacji szkoleń
InterDiSCyplinarna Menedżerka szansą dla Małopolski
Biuro projektu: ul. Pawlikowskiego 6/7
tel. 781 776 801
katarzyna.marszalek@interdiscyplinarna-krakow.pl