GoldenLine
Zaloguj się
Monika Gorbaczyńska

Monika Gorbaczyńska Każdego dnia szukaj
własnej drogi
szczęścia

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

no właśnie przez kogo są one lubiane
co myslicie o tych testach na osobowośc na rozumienie tekstu na zdolności analitycznei i testy psychologiczne coraz częsciej stosowane w firmach rekrutacyjnych.
czy nie czujecie sie nie raz jak króliki rozwiązując takie teksty albo....
ja czuje sie ciut dziwnie - bo czesto sie zdarza że zaznczamy odpowiedź na chybił trafił - a wiadomo że są takie osoby które mają szczęście do testów i bardzo czesto udaje im sie dobrze go zdac
czy te testy mają sens - co prawda w teście jest napisane żeby nie zgadywać - ale jak naprawde nie ma sie pomysłu na odpowiedż to co mi szkodzi spróbowac - szczególnie że za złe odpowiedzi nie ma punktów ujemnych
psycholozy chca nas rozszyfrowac w pięć minut - dlaczego?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna N.

Katarzyna N. Edukator Pozytywnej
Dyscypliny,
Psycholog

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

jest jeszcze kwestia rozróżnienia pomiędzy testami psychologicznymi a tymi pseudopsychologicznymi, które są równie często stosowane w rekrutacjach.
akurat sama jestem przeciwna stosowaniu, zwłaszcza, że:
- jeśli już jest stosowany test psychologiczny, często się łamie jego zasady
- można sie wytrenować w rozwiązywaniu (i wtedy to nie jest kwestia szczęścia), poza tym nawet niewytrenowani inteligentni ludzie rozszyfrują jak test zmanipulować /pytanie tylko: jakich wyników oczekuje pracodawca?/
- firmy stosują rózne testy, co do których wątpię, żeby były sprawdzone ich wartości psychometryczne - z trafnościa na czele :)
- a bywa i tak, że test jest kompletnie 'od czapy' - nijak nie pasuje do stanowiska, wymagań, obowiązków i człowiek się zastanawia po co w ogóle ma go robic.
pozdrawiam
K
Link do wypowiedziLink
Paweł Kluska

Paweł Kluska Konsultant, Mizrach
Search

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Testy psychologiczne sa bardzo różne. Jedne mniej inne bardziej inwazyjne. Nie ma testów 'na coś', są testy badające to 'coś' - inteligencję, osobowość, pewne określone predyspozycje - i właśnie pod tym ostanim kątem są najczęściej wykorzystywane przez firmy rekrutujace/działy personalne. Zgadywać można przy badaniu inteligencji, tam chodzi o konkretne info, którego rzeczywiście możemy nie znać. Przy testach badających osobowość nie ma dobrych bądź złych odpowiedzi, wszyscy jesteśmy odrębni i niepowtarzalni... I żaden psycholog, korzystający choćby nie wiem z jak wymyślnego testu nie 'rozszyfruje' Cię ani w pięć, anie w dziesięć minut. A jeżeli tak twierdzi, to kłamie bądź co gorsze jest niedouczony, a to niebezpieczna sytuacja.

Pozdrawiam,

PK
Link do wypowiedziLink
Katarzyna N.

Katarzyna N. Edukator Pozytywnej
Dyscypliny,
Psycholog

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

no widzisz, właśnie odnosze wrażenie, że kilka osób z którymi się spotkałam w procesach rekrutacyjnych właśnie tak myślało, że ten jeden test im powie o mnie wszystko... :)
Link do wypowiedziLink
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Ja się dwa razy spotkałem z takimi testami, raz w polkomtelu i raz w computerlandzie.

Moim zdaniem są troche bez sensu, bo co ma piernik do wiatraka?
Link do wypowiedziLink
Monika Gorbaczyńska

Monika Gorbaczyńska Każdego dnia szukaj
własnej drogi
szczęścia

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

mnie najbardizej to irytuje ze taki test sprawi że oosba najlepsza na to stanowisko odpoadnie w tym etapie.
testy moga być stosowane ale czy powinny decydować az w takim stopniu o przyjęciu do pracy.
czy naprawde rozmwoa kwalifikacyjna to tak mało
a co myślicie o tych etapach rozmów
ja spotkałam sie w firmie ze proces rekrutacyjny to az test a pozniej 4 etapy rozmow - kazda z innym człowiekiem - czy to nie rpzesada z tą ilością
Link do wypowiedziLink
Witold Jacek Janik

Witold Jacek Janik Lider Zespołu
Konstruktorów GK
Kęty SA

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Wojciech N.:
Moim zdaniem są troche bez sensu, bo co ma piernik do wiatraka?

Spotkałem się tylko raz ale uważam, że test jak test ważny jest cel i wynik?
Postaw się w sytuacji osoby poszukującej pracownika. Na stanowisko może być Ci potrzebny człowiek inteligentny ale i o zdolnościach praktycznych. Nie wystarczy Ci naukowiec z IQ180 (ale roztrzepany i bez praktycznego spojrzenia na otaczającą go rzeczywistośc). Musisz wstępnie odfiltrować grono np. 200 kandydatów do poziomu 10 z którymi możesz już porozmawiać.
Paweł pewnie potrafiłby więcej powiedzieć na temat opracowania odpowiedniego tstu i wyników (!) ale dobra firma HR powinna mieć (w szafie) odpowiednie zestawy testów które "szybko, łatwo i przyjemnie" potrafią im wstępnie odsiać kandydatów. Przy okazji odsieją również 'klientów' nieodpornych psychicznie - znam osoby które wolą zdechnąć z głodu, bez pracy, niż poddać się testowi.
Link do wypowiedziLink
Barbara Maria Kluczek

Barbara Maria Kluczek starszy specjalista
ds. polityki
personalnej, Polskie
Rad...

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

A co myślicie na temat wpływu nastroju na rozwiązywanie testów. Ja sama zauważyłam, że w zależności od nastroju chce mi się lub nie chce mi się w taki, czy inny sposób odpowiadać na pytania. Myślę, że umiejętne poprowadzenie rozmowy z człowiekiem może dać więcej o nim informacji niż jakikolwiek test.
BK
Link do wypowiedziLink
Bartosz Bełkowski

Bartosz Bełkowski Rynek Kawy -
właściciel

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Nie wiem, jak to bywa gdzie indziej, ale w miejscach, w których pracowałem i pracuję test nie jest jakąś ostatnią instancją, na podstawie której kogoś rekomendujemy bądź nie.

Nikt nie traktuje testu jako wyroczni, źródła absolutnej wiedzy, to po prostu kilka dodatkowych informacji, które mogą się zgodzić z naszymi obserwacjami bądź nie.

Przecież w testach, które robi się podczas rekrutacji, nie wyjdzie, że "kandydat jest złodziejem, ignorantem, kłamcą, leniem, nekrofilem, zoofilem, uwielbia Paolo Coelho i ma wiele cech seryjnego mordercy". Oczywiście wtedy musiałbym się zastanowić, czy takiego kandydata rekomendować:)
Link do wypowiedziLink
Monika Gorbaczyńska

Monika Gorbaczyńska Każdego dnia szukaj
własnej drogi
szczęścia

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Witold Jacek J.:
Wojciech N.:
Moim zdaniem są troche bez sensu, bo co ma piernik do wiatraka?

Spotkałem się tylko raz ale uważam, że test jak test ważny jest cel i wynik?
Postaw się w sytuacji osoby poszukującej pracownika. Na stanowisko może być Ci potrzebny człowiek inteligentny ale i o zdolnościach praktycznych. Nie wystarczy Ci naukowiec z IQ180 (ale roztrzepany i bez praktycznego spojrzenia na otaczającą go rzeczywistośc). Musisz wstępnie odfiltrować grono np. 200 kandydatów do poziomu 10 z którymi możesz już porozmawiać.
Paweł pewnie potrafiłby więcej powiedzieć na temat opracowania odpowiedniego tstu i wyników (!) ale dobra firma HR powinna mieć (w szafie) odpowiednie zestawy testów które "szybko, łatwo i przyjemnie" potrafią im wstępnie odsiać kandydatów. Przy okazji odsieją również 'klientów' nieodpornych psychicznie - znam osoby które wolą zdechnąć z głodu, bez pracy, niż poddać się testowi.


dobrze to w takim razie po co az 4 spotkania po takim tescie - co daje ten test jesli aby poznac kandydata trzeba go jeszcze przemaglowac przez 4 spotkania gdzie kazde spotkanie trwa po 2 godziny
Link do wypowiedziLink
Barbara Maria Kluczek

Barbara Maria Kluczek starszy specjalista
ds. polityki
personalnej, Polskie
Rad...

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

A co myślicie o testach mierzących inteligencję emocjonalną. Czy spotkaliście się z tego rodzaju testami i jakie macie na ten temat zdanie?
BK
Link do wypowiedziLink
Barbara Maria Kluczek

Barbara Maria Kluczek starszy specjalista
ds. polityki
personalnej, Polskie
Rad...

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Niektórzy twierdzą, że najbardziej efektywni są ci pracownicy, którzy osiągają wysokie wyniki w tego rodzaju testach na skali: asertywność, samoświadomość, empatia oraz poczucie szczęścia. Jedna z firm pokazuje przykład firmy L'Oreal, w której sprzedawcy wyselekcjonowani za pomocą tych testów uzyskiwali lepsze wyniki w zakresie sprzedaży.
Link do wypowiedziLink
Michal Janiszewski

Michal Janiszewski RESOLUTIO Doradztwo
Personalne

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Czy wiecie Państwo, jakie są koszty nieudanej rekrutacji? Ogromne. Z tego też powodu, świadomi pracodawcy, mnożą działania, aby zebrać o potencjalnym pracowniku jak najwięcej informacji. Zobaczyć jak się zachowuje w rozmowach z różnymi osobami, zachowuje w różnych sytuacjach i na tej podstawie wybrać kandydata NAJLEPIEJ DOPASOWANEGO do oczekiwanego profilu stanowiska.
Testy psychologiczne dają nam dodatkowe informacje (a właściwie drogowskazy), które mogą pomóc w procesie decyzyjnym.

Można kogoś zatrudnić tylkko na podstawie CV - zgodzicie się ze mną, że jest to błąd.
Innym rozwiązaniem może być CV i rozmowa kwalifikacyjna po której następuje decyzja o zatrudnieniu. Lepsze rozwiązanie, ale... czy nie lepszym rozwiązaniem z punktu widzenia informacji, które jako pracodawca chcemy uzyskać jest zastosowanie pkt 2 i dodatkowo, testów, sesji AC, wywiadu kompetencyjnego itd? W mojej opinii - lepsze.

Pozdrowienia,
MJ.
Link do wypowiedziLink
Joanna Misztela

Joanna Misztela projektant mody,
ubioru, bielizny,
kostiumów filmowych,
p...

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Byłam kiedyś na takich testach przy okazji rekrutacji. Teoretycznie miało to stwierdzić czy jestem odpowiednim kandydatem do przedstawienia firmie, która szukała projektanta. Tylko co z tego skoro wtedy nie było na miejscu psychologa a i tak wiedziałam, że w 2 godziny po mojej wizycie u pośredników mam mieć z nimi spotkanie. Poza tym... jak ktoś dobrze poszuka to znajdzie potrzebne informacje do tego by choć częściowo oszukać. Test trzech krzeseł, jak narysować drzewko...
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Miękki HR w każdej
postaci

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Niestety wykorzystywanie testów psychologicznych i nie tylko nadal w polskich warunkach bardzo kuleje, co tylko potwierdzają wypowiedzi, które moge tu przeczytać. Oczywiście podejmowanie decyzji na podstawie najlepiej choćby dobranego testu jest wielce ryzykowne i zdecydowanie bym to odradzała. testy, jak słusznie zauwazył Michał, moga być dodatkowym żródłem informacji, ale tu też trzeba spełnić masę warunków - test musi być dobrze dobrany do potrzeb, test musi być rzetelny i posiadający dobre normy, psycholog powinien trzymać isę instrukcji jego podawania a takze posiadać umiejetność jego interpretacji. I wreszcie - pewna doza dystansu do uzsykanych wyników. Oczywiście AC będzie tu najlepszym rozwiązaniem żeby przed błędami sie uchronić, ale jest to metoda bardzo kosztowna. Dlatego własnie jest tyle etapów rekrutacji, przez tyle rozmow z róznymi osobami trzeba przejść - kazdy oceniać bedzie co inenego, każdy wyciągnie inne wnioski, poczynii inne obserwacje; decyzja o zatrunieniu lub nie bedzie zatem wypadkową opinii kilku osób, a nie tylko jednego HR-ka....
Link do wypowiedziLink
Sławomir C.

Sławomir C. Sales and Operations
Planning Manager

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

mnie osobiscie nudza testy na zdolnosc analitycznego.

co do testow osobowsciowych to w niedlugim odstepie czasu mialem robione 2 i wyszyl rzeczy sobie przeciwstawne i boje sie czy nie mam schizofrenii:)

rozumiem jednak ze pracodawca chce wybrac jak najlepiej, zbierajac jak najwiecej info o kandydacie, jego wola kogo zatrudniwiec niech robi co chce.

nie ma w tym nic strasznego, zycze wszystkim powodzenia na testach.
Link do wypowiedziLink
Piotr Poznański

Piotr Poznański Psycholog, trener
technik efektywnej
pracy umysłowej -
Sz...

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Tak jak powiedziała Kasia moja koleżanka z roku (co tam słychać Kasiu?) są testy i pseudotesty. A nawet spośród testów są testy i TESTY.

Przeprowadzając wiele testów w selekcji zauważyłem, że im osoba bardziej inteligentna tym oczywiście łatwiej jej odgadnąć cel danego testu i zaprezentować się zgodnie z wymaganiami pracodawcy, co oczywiście sprawia, iż test ten staje się niediagnostyczny i nikogo nam nie odsiewa.

Oczywiście jest na ten problem wiele sposobów, jak na przykład zadawanie wielkiej ilości pytań tak, aby osoba się zmęczyła i nie miała sił myśleć nad tym, jaka powinna być ta "prawidłowa" odpowiedź. Nie polecam oczywiścisie tej metody choć zdarzało mi się niestety spotkać z takimi w procesie rekrutacji do kilku "poważnych" firm. Pozostaje oczywiście ubolewać nad niewiedzą i nieznajomością bardziej zaawansowanych narzędzi psychometrycznych w wielu firmach. A przecież jedyne co należało by zrobić to sięgnąć po badziej żłożone acz niekoniecznie skomplikowane metody już nie do odszyfrowania pod względem tego co badają dla kandydatów.

Można też zastosować baterie testów tak, aby ich wyniki i wnioski z nich mogły się wzajemnie uzupełniać.

I tak jak Michał powiedział nie stosuje się samych wyłącznie testów tylko w kombinacji z rozmową i przeglądem dokumentów aplikacyjnych.


Ale tak naprawdę problemem jest niedostępność wielu testów w Polsce i brak adaptacji ich na warunki polskie niestety. W ten sposób jesteśmy pozbawiani dostępu do wielu dobrych narzędzi pracy.

Mam nadzieje ze PTP ruszy coś z tą sprawą.



Piotr Poznański edytował(a) ten post dnia 12.12.06 o godzinie 23:39
Link do wypowiedziLink
Kasia O.

Kasia O. .......

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Dla mnie najbardziej w testach zadziwiajace jest ze prawie wszystkie firmy doradztwa je powielaja . Zawsze śmiac mi sie chce kiedy przy pierwszej rozmowie rekrutacyjnej zacheca sie mnie do obejrzenia strony http://mojego potencjalnego pracodawcy (nie zebym miala cos przeciko, ale...).
Kiedy jest inaczej mysle sobie czy cos sie zmienilo .
Link do wypowiedziLink
Małgorzata B.

Małgorzata B. specjalista ds.
rekrutacji, ocen i
rozwoju

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Testy psychologiczne najbardziej lubią szefowie zatrudniający psychologów, którzy sami nie są psychologami.. :D bo mają wrażenie, że w zespole mają ludzi od czegoś budzącego niepokój, rozstrzygającego, czym mogą zawsze się wesprzeć, gdy kandydat ma jakieś roszczenia, czy klient; można wówczas powiedzieć "no tak, ale mój psycholog zrobił testy PSYCHOLOGICZNE iii..." itd. - to tak a propo pytania, kto najb je lubi.
Zgadzam się z poprzednikami i potwierdzam, że testy w rekrutacji nie są jedyną metodą w rekrutacji, decyzja o zatrudnieniu kogoś to długa analiza wielu czyników. A jeśli na rekrutacji "straszy się" kandydatów testami, robi otoczkę do tego, to oznacza brak profesjonalizmu. Swoją drogą co raz więcej firm odstępuje od stosowania testów psychologicznych, może niedługo w ogóle ich NIE BĘDZIE??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Do tych wszystkich wypowiedzi dodam tylko, że najważniejszym i najbardziej diagnostycznym "narzędziem badawczym" jest sam badający :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj