konto usunięte
Katarzyna Kulik:
Widać, że to męski punkt widzenia :)
Niektóre kobiety potrafią "pokazać się" na osobistym spotkaniu z jak najlepszej strony :) Jednak zdjęcie to nie spotkanie :)
Małgorzata
Kalbarczyk-Leonc
zuk
Freelance Copywriter
| Verbal Fairy
Katarzyna
J.
Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka
Małgorzata Kalbarczyk:
Moim zdaniem człowieka nie ocenia się po tym jak wygląda, jakiej marki kawę pija każdego dnia, ani po tym czy ma okulary marki Ray Ban czy okularki z Vision Express, ani też po tym jakiej marki buty nosi.
Można być egoistyczną świnią, dla której najważniejszą wartością w życiu jest bycie hipsterem i ciągłe udawanie kogoś kim się nie jest albo można być istotą wartościową, świadomą własnych umiejętności, nawet w rozwalonych conversach ;)
Wygląd jest ważny, ale nie najważniejszy.
konto usunięte
Katarzyna Kulik:
Co do umiejętności łącze je jeszcze z jasnymi zasadami współpracy i rzetelnością w tym co robię. Będę próbować.
Małgorzata
Kalbarczyk-Leonc
zuk
Freelance Copywriter
| Verbal Fairy
Katarzyna
J.
Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka
Jakub W.:
Żarty żartami, ale z przymrużeniem oka tak to wygląda. W reklamie są dwa typy ludzi. Zblazowani wielcy szu, którym wydaje się, że landschaft za oknem to Madison Avenue, a nie Kozia Wólka. To poziom, na który trzeba sobie zapracować/do którego trzeba dotrwać. Reszta to ludzie specyficzni na swój sposób, w tym sensie, że klienci i pracodawcy spodziewają się po nich realizacji swoich najdzikszych wyobrażeń o tzw. kreatywnym. Follow the white rabbit.
konto usunięte
Małgorzata
Kalbarczyk-Leonc
zuk
Freelance Copywriter
| Verbal Fairy
Katarzyna
J.
Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka
Małgorzata
Kalbarczyk-Leonc
zuk
Freelance Copywriter
| Verbal Fairy
Katarzyna Kulik:
A najważniejsze w tym wszystkim jest chyba wiedzieć czego się tak właściwie chce i dążyć do tego mimo szeregu przeszkód. Reszta się sama jakoś poukłada :)
Katarzyna
J.
Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka
Małgorzata Kalbarczyk:
Dokładnie!
Dążyć do tego nawet wtedy, gdy ta droga jest bardzo kręta i wydaje się, że nie ma końca. Warto warto warto! :)
Ja na przykład nie mogłabym robić nic innego poza pisaniem. Nie wyobrażam sobie, to jest tak niemożliwe jak codzienne wygrywanie w lotto minimum 5 milionów. :)
Małgorzata
Kalbarczyk-Leonc
zuk
Freelance Copywriter
| Verbal Fairy
Katarzyna Kulik:
Małgorzata Kalbarczyk:
Dokładnie!
Dążyć do tego nawet wtedy, gdy ta droga jest bardzo kręta i wydaje się, że nie ma końca. Warto warto warto! :)
Ja na przykład nie mogłabym robić nic innego poza pisaniem. Nie wyobrażam sobie, to jest tak niemożliwe jak codzienne wygrywanie w lotto minimum 5 milionów. :)
Dodam jeszcze, że chociaż może na początku nie widać konkretnych efektów i chociaż jesteśmy mocno ograniczeni czasowo dla swoich najbliższych, to kiedy oni widzą z jaką pasją robimy to o robimy i jaką mamy z tego satysfakcję, zaczynają rozumieć, że droga jaką wybrałyśmy jest właściwą i nas wspierają. Przynajmniej u mnie tak to wygląda, za co codziennie dziękuję, że trafiłam na takiego człowieka :)
konto usunięte
Małgorzata Kalbarczyk:
Dziwnie jest oceniać kogoś na podstawie rzeczy, które posiada. Może nie mam iPhone'a i nie jestem taka fajna, jak większość hipsterów, ale jedno wiem na pewno, to że mam iPoda nie czyni mnie kimś nie wiadomo jak zajebistym i nie widzę powodu, żeby się z tego tytułu wywyższać czy chwalić. To NADAL tylko rzecz.
Małgorzata
Kalbarczyk-Leonc
zuk
Freelance Copywriter
| Verbal Fairy
Maciej B.:
Małgorzata Kalbarczyk:
Dziwnie jest oceniać kogoś na podstawie rzeczy, które posiada. Może nie mam iPhone'a i nie jestem taka fajna, jak większość hipsterów, ale jedno wiem na pewno, to że mam iPoda nie czyni mnie kimś nie wiadomo jak zajebistym i nie widzę powodu, żeby się z tego tytułu wywyższać czy chwalić. To NADAL tylko rzecz.
Wszystko ładnie i pięknie, ale nie zapominajmy, że podczas procesu rekrutacji brane jest pod uwagę także to, czy kandydat potencjalnie będzie w stanie dopasować się do konkretnego zespołu. I jeśli ktoś sprawia wrażenie przysłowiowej szarej myszki, to zachodzi podejrzenie, że nie wpasuje się do klatki pełnej kocurów, bo te go zwyczajnie przytłoczą i zeżrą. Szczególnie w czasach ogromnej konkurencji, gdzie na jedno stanowisko aplikuje po kilkadziesiąt/set osób o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu jest tak, że jeśli nie będzie się sprawiać wrażenia "dopasowanego", to przyjmą po prostu kogoś, kto wcale nie będzie lepszy, ale będzie się lepiej wpisywać w wyobrażenie rekrutującego odnośnie idealnego członka teamu. Reasumując- jeśli wejdziesz między wrony, musisz krakać jak i one ;)
Katarzyna
J.
Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka
Maciej B.:
Wszystko ładnie i pięknie, ale nie zapominajmy, że podczas procesu rekrutacji brane jest pod uwagę także to, czy kandydat potencjalnie będzie w stanie dopasować się do konkretnego zespołu. I jeśli ktoś sprawia wrażenie przysłowiowej szarej myszki, to zachodzi podejrzenie, że nie wpasuje się do klatki pełnej kocurów, bo te go zwyczajnie przytłoczą i zeżrą. Szczególnie w czasach ogromnej konkurencji, gdzie na jedno stanowisko aplikuje po kilkadziesiąt/set osób o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu jest tak, że jeśli nie będzie się sprawiać wrażenia "dopasowanego", to przyjmą po prostu kogoś, kto wcale nie będzie lepszy, ale będzie się lepiej wpisywać w wyobrażenie rekrutującego odnośnie idealnego członka teamu. Reasumując- jeśli wejdziesz między wrony, musisz krakać jak i one ;)
konto usunięte
Małgorzata Kalbarczyk:
Rozumiem co masz na myśli, ale uważam, że można być elastycznym i "wpasować się" w dane środowisko. Idzie to w parze z komunikatywnością. Ja akurat nie mam z tym problemu, ale mam swoje zdanie w każdej dziedzinie życia i nie lubię być taka jak wszyscy.
konto usunięte
Katarzyna Kulik:
Szare myszki, o których piszesz, moim zdaniem nie mają prawa istnienia w takiej branży. To o czym gadamy to od jakiegoś czasu to najzwyklejsza promocja samego siebie. Każdy powinien umieć się w jakiś sposób "sprzedać" zleceniodawcy. Jeśli tego nie potrafimy, to jak mamy sprzedać jego produkt czy usługę?
Małgorzata
Kalbarczyk-Leonc
zuk
Freelance Copywriter
| Verbal Fairy
Katarzyna Kulik:
Maciej B.:
Wszystko ładnie i pięknie, ale nie zapominajmy, że podczas procesu rekrutacji brane jest pod uwagę także to, czy kandydat potencjalnie będzie w stanie dopasować się do konkretnego zespołu. I jeśli ktoś sprawia wrażenie przysłowiowej szarej myszki, to zachodzi podejrzenie, że nie wpasuje się do klatki pełnej kocurów, bo te go zwyczajnie przytłoczą i zeżrą. Szczególnie w czasach ogromnej konkurencji, gdzie na jedno stanowisko aplikuje po kilkadziesiąt/set osób o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu jest tak, że jeśli nie będzie się sprawiać wrażenia "dopasowanego", to przyjmą po prostu kogoś, kto wcale nie będzie lepszy, ale będzie się lepiej wpisywać w wyobrażenie rekrutującego odnośnie idealnego członka teamu. Reasumując- jeśli wejdziesz między wrony, musisz krakać jak i one ;)
Szare myszki, o których piszesz, moim zdaniem nie mają prawa istnienia w takiej branży. To o czym gadamy to od jakiegoś czasu to najzwyklejsza promocja samego siebie. Każdy powinien umieć się w jakiś sposób "sprzedać" zleceniodawcy. Jeśli tego nie potrafimy, to jak mamy sprzedać jego produkt czy usługę?
Katarzyna
J.
Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka
Maciej B.:
Teoretycznie tak, ale nie każdy potrafi się sprzedać face-to-face. Czym innym jest przecież napisać dobry tekst, a czym innym sprzedać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Szare myszki nieraz tworzą lepsze rzeczy, ale nie mają siły przebicia, bo przyjdzie wygadany hipster i zafascynuje rekrutera swoją osobowością.
Małgorzata
Kalbarczyk-Leonc
zuk
Freelance Copywriter
| Verbal Fairy
Maciej B.:
Katarzyna Kulik:
Szare myszki, o których piszesz, moim zdaniem nie mają prawa istnienia w takiej branży. To o czym gadamy to od jakiegoś czasu to najzwyklejsza promocja samego siebie. Każdy powinien umieć się w jakiś sposób "sprzedać" zleceniodawcy. Jeśli tego nie potrafimy, to jak mamy sprzedać jego produkt czy usługę?
Teoretycznie tak, ale nie każdy potrafi się sprzedać face-to-face. Czym innym jest przecież napisać dobry tekst, a czym innym sprzedać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Szare myszki nieraz tworzą lepsze rzeczy, ale nie mają siły przebicia, bo przyjdzie wygadany hipster i zafascynuje rekrutera swoją osobowością.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
