GoldenLine
Zaloguj się
Helena K.

Helena K. Obsługa branży
beauty i spa.

Temat: Job sculpting czyli sztuka dopasowania ludzi do stanowisk

Modelowanie pracy jest wyzwaniem, które wymaga od menagera odgrywania roli doradcy, detektywa czy psychologa...
Co tak naprawdę jest ważne i powoduje, że pracownicy są szczęśliwi w pracy?

No właśnie, jak to u was wygląda?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Job sculpting czyli sztuka dopasowania ludzi do stanowisk

wg mnie trzy rzeczy:
*bezpieczeństwo
*dobra atmosfera
*cele, wyzwania dopasowane do własnie umiejetności i doświadczenia danego pracownika
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Job sculpting czyli sztuka dopasowania ludzi do stanowisk

Dorota Kalinowska:
Co tak naprawdę jest ważne i powoduje, że pracownicy są szczęśliwi w pracy?
Tiiaaa .. brak dopasowania ludzi do stanowisk? ;-D

A nie efektywniej, spojrzeć na człowieka i zastanowić się gdzie on najlepiej pasuje?

Tiiaaa, ale co z tymi co nigdzie nie pasują, a nie do ruszenia? Tiiaaa .. rzeźbiarstwo .. szczęśliwi co w modelinie pracują ..

Hhhmmm, .. a jak takiego dopasować co ze średniowiecznego rycerza tylko zakuty łeb przejął? .. tiaaa .. przerwa urlopowa. ;-D
Link do wypowiedziLink
Przemysław Mańkowski

Przemysław Mańkowski CEO Nextweb Media

Temat: Job sculpting czyli sztuka dopasowania ludzi do stanowisk

Dorota Kalinowska:
Modelowanie pracy jest wyzwaniem, które wymaga od menagera odgrywania roli doradcy, detektywa czy psychologa...
Co tak naprawdę jest ważne i powoduje, że pracownicy są szczęśliwi w pracy?

No właśnie, jak to u was wygląda?

Oj temat, a raczej tematy rzeki:)

Szczęśliwi pracownicy, dopasowanie do stanowiska,...
W sprawie dopasowania polecam Meredith Belbin - Twoja rola w zespole ...
A o szczęściu nie czuję się na siłach by się wypowiadaćJ

Pozd
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Job sculpting czyli sztuka dopasowania ludzi do stanowisk

Ja przepraszam, że jestem n udna, ale to się bada.
Dla kazdego z nas inne rzeczy są istotne. Mnie wystarczy wolność, niezależność, możliwość tworzenia w pracy a asystentce potrzeba dobrej kasy.To sie bada ( badaniem satysfakcji pracownika).
Najpierw robiąc część jakościową definiującą obszary a potem ilościowo. Mozna jeszcze po prostu pogadać z ludxmi ( to kwestia skali i umiejętności analitycznych badającego.)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Job sculpting czyli sztuka dopasowania ludzi do stanowisk

najpierw to się bada oczekiwania pracownika :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Arena Biznesu czyli jak efe...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj