GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

Witam ciepło
wątek ten i - mam nadzieję, bogatą wymianę - kieruję głównie do ,,starych wyjadaczy", trenerów z dużym doświadczeniem ilości szkoleń (co do jakości, to właśnie ten wątek...)

Jak sobie radzicie (radzimy) i jakie macie sposoby na realne i ciągłe podnoszenie jakości - sposoby na ewaluację, feed back czy analizę konstruktywną?
Co robimy, aby nie spocząć na laurach - jak wykorzystujemy doświadczenia każdego przeprowadzonego szkolenia, aby następne było lepsze (choć ponoć ,,lepsze wrogiem dobrego", może zatem Dobre)?
Czy wogóle, jeśli tak, to na ile i jak sami od siebie wymagamy?
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Reimus

Tadeusz Reimus trener, coach PCC,
konsultant,

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

Dobre.
Rozumiem pytanie jako postawione o etos pracy i rozwój osobisty trenera. Kilka sposobów:
1. Brać kotrenera, ale też brać go pod uwagę :)
2. Czasem kotrenować u szkoleniowca zupełnie z innej bajki
3. Dzwonić do firmy i pytać co się zmieniło i co uczestnicy pamiętają po miesiącu
4. Dużo czytać
5. Przegadywać pomysły szkoleniowe "poziomo" z zaprzyjaźnionymi trenerami - widzę, że na pewnym poziomie superwizja "pionowa" ma mało sensu (przynajmniej dla mnie)

i - lat but not least -

7. Dużo pisać, przeglądać i inspirować sie grupami trenerskimi na GL :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

ot, to ostatnie na pewno! :)

Ważne i naturalne to, o czym piszesz, jednakże jest to feed back zewnętrzny - cenny, ale przecież nie wnika w tkankę naszego doświadczenia i relacji z grupą.
Któż, jak nie my sami, wiemy, co Naprawdę działo się na płaszczyźnie kontaktu...
pozostaje zatem pytanie o formy dysocjacji wobec własnego umysłu i własnych możliwości.
Pomijając czysto ,,kozetkową" (przepraszam psychoanalityków i psychologów za swoją kąśliwą niechęć do wszelkich form ,,wyciągania" tego, co było, bez pokazania, co z tym zrobić...) formułę - ,,przypomnę sobie, co było po kolei na szkoleniu i sobie przeanalizuję, co mogła/em zrobić lepiej"

Link do wypowiedziLink
Jacek Bogel

Jacek Bogel .

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

No właśnie. Technika drugiej pozycji ostatnio mi zajmuje sporo czasu i nie zajmuje jednocześnie. Ostatnio postanowiłem, że cały dzień spędzę w drugiej pozycji i okazało się że koncentracji mi starczyło do 11:00 przed południem.

Apropos analizy 'co mogłem zrobić lepiej' - fajnie jest obmyślać strategie na sytuacje.

1. Musze być uważny (np. 2 pozycja) aby wiedzieć jakie zdarzenia wygenerowały mój stan.

2. Po wsystkim przeanalizować sytuację i wymyślić strategie na
przyszłość.

Apropos kozetkowości - mam inne zdanie. Uważam, że zmianę jest w stanie dokonac tylko człowiek którego zmiana dotyczy - zadaniem 'kozetkowca' jest tylko odsłaniać powody i zadawać pytania. Wiem, że gotoe recepty w większości przypadków są nic nie warte.

Pozdrawaiam. Jacek.
Link do wypowiedziLink
Wojtek Pill

Wojtek Pill handlowiec, trener,
coach, menedżer

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

sądzę, że jeżeli podobne tematy robi się po raz kolejny to za każdym razem warto się na nowo zastanowić, gdyż z perspektywy czasu i doświadczeń kolejne pomysły mogą być tylko lepsze, a przez to ograniczamy ryzyko rutonowago podejścia po raz x do tematu, który nam jest znany,

a druga rzecz, to kontakty z ludźmi, odbiorcami, uczestnikami którzy sami sobą dają wiele inspiracji, każdy coś wnosi, i trzeba się na nich otworzyć, a potem ... wracając do domu, słuchając radia ... nagle przychodzi olśnienie, które gdzieś długo nie mogło trafić pod wskazany adres ;)

no i współpraca z innymi trenerami z pewnością też może dużo dać, a tego .. mi właśnie na co dzień brak, że o GL nie wspomnę ..

a na koniec, cudne w takiej pracy jest to, że nigdy nie dojdzie się do końca, bo zawsze zostanie przed nami coś nowego, od odkrycia .. poszukiwanie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

Wojtek P.:a na koniec, cudne w takiej pracy jest to, że nigdy nie dojdzie się do końca, bo zawsze zostanie przed nami coś nowego, od odkrycia .. poszukiwanie


ot, to sedno sprawy.
To jest właśnie tak fantastyczne w tej pracy (a może hobby? może fascynacji?) że za każdym razem jest inaczej, bo są inni ludzie - i to oni nas pobudzają najbardziej do samorozwoju...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Trutkowski

Andrzej Trutkowski Nowe Motywacje,
‎Dyrektor
Merytoryczny, Senior
Trener

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

odświeżam wątek.

ze sporym zdziwieniem dostrzegam jedynie dwie (niemrawe) dyskusje gdzie pojawia się odniesienie do superwizji.

Rozumiem chyba niewygodę tematu dla wiekszości trenerów, ale wśród psychoterapeutów też dużo osób pracuje indywidualnie a w superwizje inwestuje (i z niej wiele wynosi). Jak jest na rynku trenerskim?

dla mnie to doskonałe narzędzie (o le rzetelnie prowadzone) rozwoju zawodowego no i osobistego. Trener człowiekiem jest i basta, nie jest doskonały, a wciąż kontaktuje się z innymi ludźmi, sytuacjami, problemami.
Jakoś nie sądze aby książki/pisanie artykułów/ czy czytanie GL/ a nawet zwrotki od trenerów/kotów - były w stanie zastąpić prace nad sobą dzięki pracy pod superwizją (na zajęciach, lub grupową po)

stosujecie?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

Ilona Rajchel:
Witam ciepło
wątek ten i - mam nadzieję, bogatą wymianę - kieruję głównie do ,,starych wyjadaczy"

Wrogiem każdego człowieka jest RUTYNA! Ale lubimy jej ulec ponieważ iluzorycznie daje nam poczucie komfortu i spokoju.

To o czym piszesz nie tyczy się tylko trenerów, dotyczy każdego kto żyje. Jedni z nas lubią a nawet muszą się rozwijać. Inni z nas szybko zasypują gruchy w popiele. Jedni z nas są tacy ambitni, że się zatracą aby udowodnić całemu światu swoją wartość, zapominając, że świat ma to głęboko w d***e. Inni z nas walczą ze swoimi słabościami. Każdy z nas doskonale wie jak mu się bardzo chce!

TPS
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KTO STOI, TEN SIĘ COFA

Polecam łączenie prowadzenia szkoleń z świadczeniem usług doradczych oraz sprawowaniem funkcji menadżerskich. Niekoniecznie wobec tych samych klientów, ale ważne aby uprawiać 2-3 zawdy jednocześnie a nie tylko jeden.
Doradztwo i menadżerka świetnie wpływa na wzbogacanie i rozwój merytorycznej sfery prowadzonych szkoleń.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Kto w Waszych firmach zajmi...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj