GoldenLine
Zaloguj się
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

Tak się zastanawiam i nic nie mogę wymyślić... Potrzebuję upewnić się czy kandydaci są osobami nazwijmy to pokornymi. Umieją przyznać się do popełnionych błędów (a nie będa mi w pracy kota ogonem odwracać i stosować spychologii). Macie jakiś pomysł jak to sprawdzić? Jakie pytania/ narzędzia mogę wykorzystać? Biograficznie próbuję to ugryźć, ale każde pytanie wydaje mi sie albo odsłaniać cel pytania przez co kandydat oczywiście powie to co ja chce usłyszeć, albo daje na tyle duzo swobody, że moge nie dowiedzieć się tego czego sie dowiedziec chce. Wiem ze moge zastosować referencje, ale cos jeszcze może?

Dajcie pomysły plis...
Link do wypowiedziLink
Marta B.

Marta B. Staffing Advisor

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

postaw im cos zpesutego w pokoju, w ktorym czekaja na rozmowe, a pozniej przyjdz i powiedz "o, zepsulo sie" i czekaj na reakcje :D

A powaznie, referencje sa dobrym pomyslem, oraz to aby zamierzyc pytania na rozwiazywania problemow. Ludzie, ktorzy na codzien stosuja spychologie na tych pytaniach zazwyczaj stosuja piekny "bullshiting" wiec to zauwazysz.
Link do wypowiedziLink
Joanna Małgorzata W.

Joanna Małgorzata W. Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

Położ talerzyk z wodą na krześle, jak uslyszysz - ojej przepraszam to jest pokora:)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

Marta B.:
postaw im cos zpesutego w pokoju, w ktorym czekaja na rozmowe, a pozniej przyjdz i powiedz "o, zepsulo sie" i czekaj na reakcje :D

A powaznie, referencje sa dobrym pomyslem,

ale kandydat najczęściej podaje namiary na osobę, która udzieli mu tylko dobrych referencji....
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

Małgorzata Z.:
Marta B.:
postaw im cos zpesutego w pokoju, w ktorym czekaja na rozmowe, a pozniej przyjdz i powiedz "o, zepsulo sie" i czekaj na reakcje :D

A powaznie, referencje sa dobrym pomyslem,

ale kandydat najczęściej podaje namiary na osobę, która udzieli mu tylko dobrych referencji....

więc jak nie moze znaleźć takiej osoby to ma wtedy problem z referencjami.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

jeszcze się nie spotkałam z tym, aby kandydat nie mógł znaleźć takiej osoby....
Link do wypowiedziLink
Marta B.

Marta B. Staffing Advisor

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

Zawsze mozna poprosic kandydata na zgode na sprawdzenie referencji a osobe znalezc sobie samemu.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

wydawało mi się że tak nie można (tylko wskazane osoby przez kandydata)
Link do wypowiedziLink
Marcela K.

Marcela K. HR

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

Regularnie sprawdzam referencje Kandydatów i mimo że korzystam z gotowych list referencyjnych to zawsze dowiaduję się czegoś interesującego, a czasami wręcz zaskakującego. Nie prawdą jest, że osoby, do których się dzwoni są jakoś specjalnie przygotowane na takie rozmowy, często są bardzo zaskoczone, że ktoś jednak zadzwonił! Po drugie nieprawdą jest, że w takiej sytuacji słyszy się same miłe i pozytywne rzeczy o Kandydacie, bo po pierwsze osoby, które udzielają referencji, często nie orientują się o jaką nową pracę chodzi i w związku z tym nie wiedzą jaka odpowiedź będzie najlepsza, a po drugie gdy mają do czynienia z pytaniem otwartym lub muszą podać konkretne przykłady pewnych zachowań, to albo im się język rozwiązuje, albo nie mają nic do powiedzenia, co też jest wymowne samo przez się.

Najwięcej negatywnych opinii o weryfikacji Kandydatów tą metodą niestety szerzą osoby, które tego nigdy nie robią, bo pokutuje w nich teoretyczne przekonanie, że to nic nie da.

Gdybym miała sprawdzić "pokorę" zapytałabym wprost: "Z czym się Panu/i kojarzy pokora? Jak Pan/i rozumie to pojęcie? Co jest tego przeciwieństwem? W jakich sytuacjach, w jakiej pracy się ta cecha może przydać, a w jakiej nie koniecznie? Czy zdarzało się Panu/i być pokornym? Kiedy, w jakich sytuacjach? Jak to wyglądało?", itp. + sprawdzenie podanych zachować poprzez referencje.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra P.

Aleksandra P. Specjalista HR

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

Można spróbować poprosić kandydata, by opowiedział szczegółowo o jakimś zadaniu/projekcie, którego wykonanie mu się nie powiodło, a gdy zacznie referować, zadać pytania typu: "W czym tkwiły przyczyny niepowodzenia?", "Dlaczego się nie udało?" lub - metodą kawa na ławę - "Czyja to była wina?". Jeśli kandydat zacznie wskazywać przyczyny głównie w - określmy to umownie - otoczeniu lub innych osobach, jest prawdopodobieństwo, że i w przyszłości będzie się usprawiedliwiał tzw. obiektywnymi okolicznościami lub zrzucał odpowiedzialność na innych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pokora - jak ją zbadać?

Pokorę po prostu widać - w sposobie mówienia, w dystansie do samego siebie, w sposobie opowiadania o sukcesach i porażkach. Osoba pokorna ma często "wenętrzne uosobienie kontroli" - wie kim jest, co umie i jakie sa jej naturalne ograniczenia.

Pokory zmierzyć się nie da. Można tylko dość intuicyjnie ją sprawdzić. Posłużyłabym sie metodą STAR. Najskuteczniejszą w takich wypadkach.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

jak to jest po studiach?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj