GoldenLine
Zaloguj się
Michał Sitarek

Michał Sitarek Citigold Wealth
Manager

Temat: Szkolenie w weekend.

Pracodawca ku mojemu zdziwieniu posyła mnie na szkolenie w dni wolne od pracy (sobota i niedziela). Czy takie działanie jest zgodne z prawem pracy?
Zastanawiam się czy te dni zostaną mi oddane w późniejszym terminie. Jeśli nie, jakie mogę powoływać argumenty.
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. adwokat

Temat: Szkolenie w weekend.

Michał Sitarek:
Pracodawca ku mojemu zdziwieniu posyła mnie na szkolenie w dni wolne od pracy (sobota i niedziela). Czy takie działanie jest zgodne z prawem pracy?
Zastanawiam się czy te dni zostaną mi oddane w późniejszym terminie. Jeśli nie, jakie mogę powoływać argumenty.

szkolenie jest co do zasady dobrowolne, chyba że masz obowiązek szkoleń wpisany w umowę o pracę. jeśli masz - może wysłać Cię na szkolenie, ale powinno się to odbywać w czasie pracy.

jeśli nie masz obowiązku szkolenia w umowie - pracodawca nie może Cię zmusić do jego odbycia, tym bardziej w dniu wolnym od pracy. ale jeśli już zgodzisz się na szkolenie - nie ma obowiązku płacić Ci za pracę w weekend i święto czy dawać dnia wolnego w inny dzień tygodnia, przecież sam się zgodziłeś robić coś poza czasem pracy...

a tak na marginesie, to sobota nie jest dniem wolnym od pracy w rozumieniu ustawy kodeks pracy.Tomasz L. edytował(a) ten post dnia 16.02.08 o godzinie 00:42
Link do wypowiedziLink
Michał Sitarek

Michał Sitarek Citigold Wealth
Manager

Temat: Szkolenie w weekend.

Proszę o podstawy prawne.
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. adwokat

Temat: Szkolenie w weekend.

Michał Sitarek:
Proszę o podstawy prawne.

kodeks pracy. wybacz, ale nie chce mi się szukać i wszystkiego dawać na tacy.

dodam, że szkolenie w k.p. prawie w ogóle uregulowane nie jest. a skoro nie jest, to pracodawca nie może pracownika do niczego zmusićTomasz L. edytował(a) ten post dnia 19.02.08 o godzinie 15:17
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Szkolenie w weekend.

Tomek, trochę się rozpędziłeś z tym kodeksem pracy. Tam mowa o sobocie jest tylko przy liczeniu terminów.
Natomiast tutaj chyba lepiej skupić się na dookreśleniu pojęcia „dni roboczych”.
I moim zdaniem za jedyną podstawę prawną, którą można i należy przyjąć jako słuszną w drodze analogii, są przepisy ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U.1951.4.28 z późniejszymi zmianami).
W art.1 ust.1 w/wspomnianej ustawy enumeratywnie zostały wyliczone dni wolne od pracy, stanowiące święta, a w ust.2 przywołano również niedziele.
Z zapisu takiego nasuwa się wniosek, iż „dniami roboczymi” są wszystkie dni od poniedziałku do soboty włącznie, z wyjątkiem wypadających w te dni świąt wskazanych w ust.1 ustawy.
Link do wypowiedziLink
Emilia Bartkowiak

Emilia Bartkowiak radca prawny

Temat: Szkolenie w weekend.

Zgodnie z art. 128 § 1 kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Pracownik zatem wykonuje swoje podstawowe zobowiązanie oddając do dyspozycji pracodawcy swoją zdolność do wykonywania pracy. Pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy musi być związane z zobowiązaniem pracownika do świadczenia umówionej pracy, stanowiącym istotę stosunku pracy (Komentarz do Kodeksu Pracy, M. Gersdorf, K. Rączka, J. Skoczyński, LexisNexis, Warszawa 2005 r., str. 524 – 529).
Odnośnie statusu pracownika w czasie szkolenia należy zatem w oparciu o treść art. 128 § 1 stwierdzić, iż za czas szkoleń specjalistycznych, poświęconych zagadnieniom bezpośrednio związanym z wykonywaną pracą, które są organizowane poza godzinami pracy (np. w wolną sobotę), pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, a czas takiego szkolenia winien być traktowany jako czas pracy. Odmowa stawienia się przez pracownika na takim szkoleniu (tj. szkoleniu bezpośrednio związanym z pracą) może być traktowana jako niewykonanie polecenia służbowego. Konsekwencje niestawienia się na szkolenie związane z wykonywaną pracą mogą być różne – od zwolnienia dyscyplinarnego po inne środki dyscyplinujące.
Jeśli natomiast szkolenie dotyczyłoby kwestii ogólnych, to pracownik może odmówić w nim udziału i w związku z taką odmową nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji swojej decyzji.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Szkolenie w weekend.

coś w temacie
http://www.gazetaprawna.pl/?action=showNews&dok=2159.1...
Link do wypowiedziLink
Michał Sitarek

Michał Sitarek Citigold Wealth
Manager

Temat: Szkolenie w weekend.

Dziękuje bardzo za poradę.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Michał Sitarek

Michał Sitarek Citigold Wealth
Manager

Temat: Szkolenie w weekend.

Znalazłem coś takiego:
"Zastępca dyrektora Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, Piotr Wojciechowski informuje, że pracodawca wysyłając pracownika na szkolenie w sobotę, która jest dla niego dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, nie ma obowiązku udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za taką sobotę."
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. adwokat

Temat: Szkolenie w weekend.

Małgorzata S.:
Tomek, trochę się rozpędziłeś z tym kodeksem pracy. Tam mowa o sobocie jest tylko przy liczeniu terminów.
Natomiast tutaj chyba lepiej skupić się na dookreśleniu pojęcia „dni roboczych”.

Ależ jak najbardziej wynika to z k.p.
Art. 151[9]. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.

Sobota świętem nie jest.

A contrario - sobota nie jest dniem wolnym od pracy w rozumieniu k.p.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Prawo Pracy - szkolenie




Wyślij zaproszenie do
Anuluj