GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...

Witam,

proszę o poradę w następującej sprawie.
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego wróciłam do pracy na część etatu, zgodnie z przysługującym mi prawem wynikającym z Art. 186(7) KP. Przepracowałam wówczas 3 miesiące, po czym zmieniłam pracodawcę. U nowego pracodawcy rozpoczęłam pracę na pełen etat.

W świetle przepisów KP, pracownik, który wnioskuje o obniżenie wymiaru pracy, jest przez 12 miesiecy chroniony przed zwolnieniem. Można by rzec, że ja wykorzystałam z tego 3 miesiące. Czy przechodząc obecnie - po raz drugi - na część etatu - nadal będę chroniona przed zwolnieniem? Jesli tak, to przez jaki czas? 12 miesięcy, czy pozostałych 9?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...

moim zdaniem od nowa 12 miesięcy, bo nowy szef nie ma takiej informacji iż byłaś już chroniona w poprzednim miejscu pracy (mógłby wiedzieć, gdyby był obowiązkowy zapis w świadectwie pracy).
Link do wypowiedziLink
Olga B.

Olga B. Payroll Specialist

Temat: zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...

hej

art 186(8) mówi, że jesteś chroniona od daty złożenia wniosku do daty powrotu do całego etatu ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy
dlatego też uważam, że u nowego pracodawcy powinnaś być chroniona od daty złożenia wniosku przez 12 miesięcy ( chyba że wcześniej wrócisz do pełnego etatu ).

Należałoby zadzwonić do PIP jak interpretowany jest ten przepis,
żeby mieć 100 procent pewności bo przepis jest chyba nieco niedopracowany ;)

pozdrawiam,
O.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...

dziękuję za odpowiedzi. Rozumiem, że tak czy inaczej ochrona przed zwolnieniem cały czas mi przysługuje, mimo że w przeszłości już raz obniżałam wymiar czasu pracy.

Do PiP próbowałam się dodzwonić - bezskutecznie...
Link do wypowiedziLink
Renata Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska HR , edukacja, III
sektor

Temat: zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...

Jest to zastanawiające. Jak coś się uda wyjaśnić w PIP to poprosimy o informację.:)Renata Bogacka-Andrzejewska edytował(a) ten post dnia 28.05.11 o godzinie 23:51
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Podgórska

Małgorzata Podgórska prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy

Temat: zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...

Małgorzata Zawadzka:
moim zdaniem od nowa 12 miesięcy, bo nowy szef nie ma takiej informacji iż byłaś już chroniona w poprzednim miejscu pracy (mógłby wiedzieć, gdyby był obowiązkowy zapis w świadectwie pracy).

ale w świadectwie pracy pracodawca ma info nt. ulopu macierzyńskiego prawdopodobnie i o tym, że pracownica pracowała w obnizonym wymiarze. Może zatem docieakć dlaczego tak było.
Moim zdaniem trzeba pomniejszyc ten okres o juz wykorzystane 3 miesiące ochrony, ale jeżeli pracodawca chce chronic pracownbia dłużej nie ma przeciwwskazań.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...

fajnie by było jakbyśmy miały jasną odpowiedź od PIP.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...

załączam odpowiedź, którą otrzymałam w tej sprawie od eksperta:

"Możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego przewiduje art. 1867 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Jednocześnie w art. 1868 § 1 k.p. ustawodawca przewidział, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
W mojej ocenie "łączny okres 12 miesięcy" dotyczy zatrudnienia u wszystkich pracodawców. Jeśli więc pracownica zmieniła pracę w okresie, w którym jest uprawniona do urlopu wychowawczego, to okres ochrony na gruncie art. 1868 § 1 k.p. u kolejnego pracodawcy będzie w tym wypadku pomniejszony o okres ochrony, który minął już u poprzedniego pracodawcy.
Autor odpowiedzi: Jarosław Masłowski "
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj