пропозиції роботи
Julita Węgrowska handlowiec
Renata
Bogacka-Andrzeje
wska
HR , edukacja, III
sektor
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Prawo do zasiłku reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jeżeli rozwiążesz z pracodawcą umowę za porozumieniem stron zasiłek otrzymasz po 90 dniach od zarejestrowania o okres ten zostanie również skrócony okres pobierania zasiłku( nie dotyczy rozwiązania umowy z przyczyn nie dotyczących pracownika ). Jeżeli umowę wypowiada pracodawca zasiłek wypłaca się bez okresu wyczekiwania tzn po 7 dniach od zarejestrowania w UP.A okres wypowiedzenia umowy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Elwira
Borek
Specjalista ds. kadr
i płac
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Po pierwsze upewnij się, że przysługuje Ci 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a nie dłuższy.Po drugie, jeżeli Ty wypowiesz umowę, będziesz miała prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach.
Cezary
Cichocki
Konsultant SAP FI,
Certified
Application
Associate - Fina...
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Elwira Borek:
Po drugie, jeżeli Ty wypowiesz umowę, będziesz miała prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach.
i zdaje sie, ze tylko w sytuacji, jesli przez ostatnie 24 miesiace przynajmniej 18 sie pracowalo. nie mam pojecia czy chodzi tu tylko o stosunek pracy czy umowy cywilnoprawne tez sie licza.
Tomasz K. wolny zawód ...
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Witam,mam taki problem ....ponieważ nie potrafię dogadać już się z moim pracodawcą(dobija mnie psychicznie i fizycznie),chciałabym rozwiązać umowę o pracę.
Można to zrobić z winy pracodawcy jeżeli zachodzi negatywne zachwianie ze strony szefa mające znamiona czynu zabronionego czyli znęcanie psychiczne, lub też fizyczne, które może mieć bardzo wiele postaci. Piszę o tym bowiem o tym właśnie wspomniałaś.
Jeżeli Twój problem podlega pod :
art. 55 § 11 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków względem pracownika, jest nową instytucją. W ramach porządkowania przepisów prawa pracy, ustawodawca coraz bardziej zmierza do możliwie najlepszego zrównania praw i obowiązków obu stron stosunku pracy. Likwidacja porzucenia pracy oraz omawiana instytucja są tego najlepszym przykładem. Podobnie jak w przypadku art. 52 K.p. także i tutaj nie określono przykładowo przypadków wyczerpujących naruszenie podstawowych obowiązków względem pracownika, pozostawiając to ocenie pracownika, a w efekcie wykładni prawa i orzecznictwu sądów pracy.
Warunkiem rozwiązania umowy w tym trybie jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Rodzaj obowiązków należy utożsamiać z podstawowymi zasadami prawa pracy (art. 10 do art.183e K.p.) oraz obowiązkami pracodawcy zapisanym w art. 94 K.p.
Zgłoś się najlepiej do kancelarii prawnej bo w takim wypadku porady na forum nie wiele Tobie pomogą. W zamian dostaniesz pełną odpowiedź plus szanse na zamianę okresu wypowiedzenia na pieniężną rekompensatę oraz na to, iż szefa nie będziesz oglądać już w pracy.
WAŻNE upewnij się jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje...
Tomasz K. wolny zawód ...
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
polecam również cały dział 4 kp w szczególności:Art. 94.3.
§ 1.Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2.Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3.Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4.Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5.Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
i co często jest lekarstwem na zemstę ex szefa :
Art. 97. § 1.W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
pozdrawiam i życzę powodzenia Tomek
Renata
Bogacka-Andrzeje
wska
HR , edukacja, III
sektor
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Cezary Cichocki:
Elwira Borek:
Po drugie, jeżeli Ty wypowiesz umowę, będziesz miała prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach.
i zdaje sie, ze tylko w sytuacji, jesli przez ostatnie 24 miesiace przynajmniej 18 sie pracowalo. nie mam pojecia czy chodzi tu tylko o stosunek pracy czy umowy cywilnoprawne tez sie licza.
Prawo do zasiłku ma min. osoba , która w ciągu 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w UP przez co najmniej 365 dni, łącznie była zatrudniona i osiągała wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego były odprowadzane składki na Fundusz Pracy.
Renata
Bogacka-Andrzeje
wska
HR , edukacja, III
sektor
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Tomasz K.:
polecam również cały dział 4 kp w szczególności:
Art. 94.3.
§ 1.Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2.Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3.Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4.Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5.Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
i co często jest lekarstwem na zemstę ex szefa :
Art. 97. § 1.W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
pozdrawiam i życzę powodzenia Tomek
Stosowanie mobbingu musi udowodnić pracownik pracodawcy, więc sprawa nie jest taka prosta inaczej jest z dyskryminacją tu pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował pracownika.
Elwira
Borek
Specjalista ds. kadr
i płac
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Ciekawy artykułhttp://g.infor.pl/gp/druki/praca/wypowiedzenie/pr_wypo...
Wielokrotnie spotkałam się z sytuacją, że pracodawca nie opłacał w terminie składek ZUS, nawet przez kilka miesięcy. Pracownicy zapominają, że jest to część ich wynagrodzenia, które pracodawca ma obowiązek wypłacać w terminie, czyli wpłacać na FUS. Warto czasami sprawdzić w ZUS, czy pracodawca przypadkiem nie dopuszcza się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków, które może być podstawą do rozwiązania umowy przez pracownika z winy pracodawcy.
Tomasz K. wolny zawód ...
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Renata B.:
Stosowanie mobbingu musi udowodnić pracownik pracodawcy, więc sprawa nie jest taka prosta inaczej jest z dyskryminacją tu pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował pracownika.
Dyskryminacja może nie w prost ale zawiera się we wspomnianym art. 55 § 11 K.p.
W mojej ocenie jednym z obowiązków pracodawcy jest zakaz dyskryminacji pracownika.
Pamiętajmy również, iż w tych wypadkach każda sprawa jest inna i każdą rozstrzyga sąd. Tu znaczenie mogą mieć różne elementy. Elementy te przeciągną niekiedy (używając kolokwializmu) zachowanie pracodawcy przez cienką linie pomiędzy zachowaniem dozwolonym a już tym zabronionym. Niestety wyznacznikiem tej linii jest subiektywna ocena Sędziego.
Julita Węgrowska handlowiec
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Bardzo dziękuję za wyczerpujące odpowiedzi!Nie chcę wchodzić w konflikt sądowy,mobbingi,już jej nie raz,nie dwa mówiłam jak jest i pewnych zachowań i krzyku nie będę znosiła i zę jej zachowanie nie motywuje ludzi do pracy,wręcz odwrotnie..Na chwilę pomagało,a potem to samo.Powiedziała,że jak mi się nie podoba,to mogę zmienbić pracę.I właśnie treraz chcę tu uczynić,ale w miarę ugodowo.Na końcu tylko jeszcze jej tylko powiem,co o niej myślę;-)Ja sama muszę złożyć wypowiedzenie ,dlatego że nie ma powodów dla których miałaby mnie zwolnić....A to by było dla mnie korzystne ,bo dostałabym zasiłek od razu.Julita Węgrowska edytował(a) ten post dnia 05.04.12 o godzinie 10:44
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
ale jeśli Ty złożysz wypowiedzenie to chyba od razu nie dostaniesz zasiłku....
Julita Węgrowska handlowiec
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
wiem,wiem...póki co to nie mam perspektywy nowej pracy,ale sytuacja jest na tyle nieprzyjemna że po prostu muszę wybrać mniejsze zło.Nie chcę już pracować u osoby który nie szanuje mnie i nie docenia mojej pracy i zaangażowania.Mam nadzieję,że szybko znajdę pracę(chociaż sytuacja na rynku jest fatalna) i nie zdąże odebrać pierwszego zasiłku;-)
Daniel
D.
SZUKAM PRACY!!!
Otwarty na wszelkie
propozycje...
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Renata B.:
Prawo do zasiłku reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jeżeli rozwiążesz z pracodawcą umowę za porozumieniem stron zasiłek otrzymasz po 90 dniach od zarejestrowania o okres ten zostanie również skrócony okres pobierania zasiłku( nie dotyczy rozwiązania umowy z przyczyn nie dotyczących pracownika ). Jeżeli umowę wypowiada pracodawca zasiłek wypłaca się bez okresu wyczekiwania tzn po 7 dniach od zarejestrowania w UP.
A okres wypowiedzenia umowy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Pani Renato więc jak to jest w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron w przypadku np redukcji etatów, restrukturyzacji zakładu czy innych przyczyn niezależnych od pracownika??? Musi to być podane w świadectwie pracy jako powód rozwiązania umowy??? Czy jest możliwe otrzymanie pełnego zasiłku po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, tuż po jej rozwiązaniu???
Renata
Bogacka-Andrzeje
wska
HR , edukacja, III
sektor
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Daniel Duda:
Renata B.:
Prawo do zasiłku reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jeżeli rozwiążesz z pracodawcą umowę za porozumieniem stron zasiłek otrzymasz po 90 dniach od zarejestrowania o okres ten zostanie również skrócony okres pobierania zasiłku( nie dotyczy rozwiązania umowy z przyczyn nie dotyczących pracownika ). Jeżeli umowę wypowiada pracodawca zasiłek wypłaca się bez okresu wyczekiwania tzn po 7 dniach od zarejestrowania w UP.
A okres wypowiedzenia umowy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Pani Renato więc jak to jest w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron w przypadku np redukcji etatów, restrukturyzacji zakładu czy innych przyczyn niezależnych od pracownika??? Musi to być podane w świadectwie pracy jako powód rozwiązania umowy??? Czy jest możliwe otrzymanie pełnego zasiłku po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, tuż po jej rozwiązaniu???
Panie Danielu,
Jeżeli zwolnienie nastąpi z przyczyn nie dotyczących pracownika ( nawet za porozumieniem stron ) to zasiłek otrzymuje się bez okresu wyczekiwania. Na świadectwie taka adnotacja powinna się oczywiście znaleźć.
Tomasz K. wolny zawód ...
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Istnieje jeszcze inna opcja Panią Julitę już poinstruowałem a teraz tylko wzmianka na forum w razie ktoś inny napotka taki problem. Istnieje możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy. W ten czas ma zastosowanie zapis k.p.:§3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
czyli prawo do zasiłku po 7 dniach . Rozwiązanie odbywa się pozasądownie na tej samej zasadzie co rozwiązanie z winy pracownika wszak to pracownik dostarcza wypowiedzenie do pracodawcy z informacjami:
data;
miejsce;
strony;
nagłówek wypowiedzenie umowy o pracę;
treść stanowiąca : należy podać powód wypowiedzenia umowy (musi być to ciężkie naruszenie ze strony pracodawcy do którego zaliczamy niżej wymienione)
Pracownik oceniając ciężkość naruszonego obowiązku, może się powoływać na negatywne skutki wynikające z bezprawnego postępowania pracodawcy.
Gdyby pokusić się o podanie stanów faktycznych wyczerpujących przesłanki art. 55 § 11 K.p., można by wskazać na następujące sytuacje:
(w tym akurat wypadku nie mają zastosowania choć wole wpisać dla potomnych)
- niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie to nie ma charakteru jednorazowego lub przypadkowego naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla życia lub zdrowia powtarzalne naruszanie przepisów o czasie pracy lub urlopach wypoczynkowych, mimo sprzeciwu pracownika
-(śmiało możemy coś wybrać z tej litanii, pod którą pomimo iż wydaje się ściśle określona możemy podpiąć bardzo wiele zachowań szefa)
naruszanie godności i dobrego imienia pracownika, w szczególności poprzez kilkakrotne nieuzasadnione stosowanie odpowiedzialności porządkowej, bądź stawianie pracownikowi oczywiście bezzasadnych zarzutów, w zakresie sposobu wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych (mobbing),powtarzalne, nierówne traktowanie w zatrudnieniu (art.183a K.p.).
Pamiętajmy również, że do elementarnych zasad zależności pracodawca pracownik należy wzajemne szanowanie się, które w moim mniemaniu też może stać się podstawą do wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy.
przydatna podstawa prawna w tym temacie:
Art. 55.
§1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
*(ważne wypowiedzenie z winy pracodawcy daje ten same efekt co wypowiedzenie przez pracodawcę czyli zasiłek po 7dmiu dniach)
§3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
kolejno :
Pracownik oceniając ciężkość naruszonego obowiązku, może się powoływać na negatywne skutki wynikające z bezprawnego postępowania pracodawcy.
Gdyby pokusić się o podanie stanów faktycznych wyczerpujących przesłanki art. 55 § 11 K.p., można by wskazać na następujące sytuacje:
(niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie to nie ma charakteru jednorazowego lub przypadkowego naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla życia lub zdrowia powtarzalne naruszanie przepisów o czasie pracy lub urlopach wypoczynkowych, mimo sprzeciwu pracownika)
naruszanie godności i dobrego imienia pracownika, w szczególności poprzez kilkakrotne nieuzasadnione stosowanie odpowiedzialności porządkowej, bądź stawianie pracownikowi oczywiście bezzasadnych zarzutów, w zakresie sposobu wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych (mobbing),
powtarzalne, nierówne traktowanie w zatrudnieniu (art.183a K.p.).
pozdrawiam i wszystkim życzę wesołych świąt.
konto usunięte
Temat: Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy
Poszukuję chętnych do wypełnienia ankiety do mojej pracy magisterskiej, będę bardzo wdzięczna za pomoc!Jest to ankieta na temat mobbingu i manipulacji w miejscu pracy skierowana do pracowników biurowych.
Link dla pracowników biurowych urodzonych po 1981 roku: webankieta.pl/ankiety/woc3b24cqq40
Link dla przełożonych między 31. a 50. rokiem życia: webankieta.pl/ankiety/woc3bk6cr4c0
Z góry dziękuję :)
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem /przyczyna mobbing/ -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiązanie umowy z powracającą z urlopu wychowawczego -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Powrot do pracy po urlopie wychowawczym a rozwiązanie... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiązanie umowy z winy pracownika -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a L4 -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiązanie umowy w trybie art. 55 -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym na... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Rozwiązanie umowy na czas określony bez okresu... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiązanie umowy o pracę - terminy -
Następna dyskusja:
