Maciej Wojewódka

Maciej Wojewódka analityk, manager,
badacz, organizator,
uhonorowany za kr...

Temat: Reklamy i ogłoszenia

To jedyne miejsce przeznaczone do zamieszczania ogłoszeń i reklam na naszym forum.

Osoby zainteresowane praktycznymi aspektami psychologicznymi i pedagogicznymi zapraszam także do udziału i dyskusji na innych prowadzonych przeze mnie na forach:

Rodzice i dzieci
http://www.goldenline.pl/forum/rodzice-i-dzieci/

Rodzice i nastolatki
http://www.goldenline.pl/forum/rodzice-i-nastolatki

Neurologia i psychiatria dziecięca
http://www.goldenline.pl/forum/neurologia-i-psychiatri...

A osoby zainteresowane biznesowym aspektem psychologi do dyskusji na forach:

Problemy i cele w biznesie
http://www.goldenline.pl/forum/problemy-i-cele-w-biznesie

Sztuka wywierania wpływu
http://www.goldenline.pl/forum/sztuka-wywierania-wplywu

Zostać i być liderem - wymiana doświadczeń
http://www.goldenline.pl/forum/jak-zostalem-liderem-po...Ten post został edytowany przez Autora dnia 28.09.18 o godzinie 13:43

Lech Tkaczyk

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

Lech Tkaczyk

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

Lech Tkaczyk

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Mieszko Maj

Mieszko Maj HR Manager

Temat: Reklamy i ogłoszenia

SZKOLENIE - MłODY MENEDŻER

Obrazek



Obrazek


Czas trwania i cena:

8h (1 dzień szkoleniowy), 26 październik 2011, Warszawa
690 + VAT
gwarantujemy: podręcznik, materiały pisemne

Opis szkolenia:

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji – zarówno na poziomie wiedzy jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory, kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Do kluczowych obszarów rozwoju umiejętności menedżerskich należą:

dopasowanie stylu zarządzania do poziomu zaawansowania pracownika
dbanie o rozwój pracowników
delegowanie zadań
utrzymywanie motywacji podwładnych
udzielanie informacji zwrotnych

Dla kogo:

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób, które stawiają pierwsze kroki w roli menedżera.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

uczestnicy poznają podstawowe teorie przywództwa opisane w literaturze style zarządzania ludźmi w organizacjach
uczestnicy zapoznają się z koncepcją przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a
Podczas szkolenia będą również zaprezentowane podstawowe umiejętności menedżerskie: metody delegowania zadań (m.in. wyznaczanie celów, zarządzanie przez zadania), teorie motywacji ludzi oraz wiedza z zakresu dbania o rozwój pracowników i udzielania im informacji zwrotnych.

Program szkolenia:

1.Pierwsze kroki menedżera

• Kolega, szef, lider, kierownik czy przywódca?
• Dawne i współczesne teorie zarządzania w organizacjach

2.Style zarządzania – jak się odnaleźć w nowej roli

• Rodzaje stylów zarządzania
• autokratyczny
• liberalny
• demokratyczny
• klubowy
• Diagnoza stylu zarządzania uczestników na dzień dzisiejszy
• Konsekwencje, zalety i zagrożenia związane z każdym stylem
• Poszukiwanie najlepszego rozwiązania

3.Koncepcja przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a

• Dlaczego jeden styl zarządzania nie sprawdza się dla wszystkich członków zespołu?
• Przegląd 4 poziomów dojrzałości pracownika wg Blanchard’a
• R1 - entuzjastyczny debiutant
• R2 - rozczarowany adept
• R3 – kompetentny, lecz ostrożny praktyk
• R4 – samodzielny specjalista, ekspert
• Dostosowanie narzędzi zarządzania do poziomu dojrzałości pracownika

4.Dbanie o rozwój pracowników

• Różnice potrzeb rozwojowych pracownika w zależności od poziomu dojrzałości (R1, R2, R3, R4)
• Przegląd narzędzi menedżera (coaching, mentoring, instruktaż, trening, szkolenia)

5. Motywowanie pracowników

• Rola motywacji w zarządzaniu ludźmi
• Co motywuje ludzi do działania?
• Przegląd teorii motywacji
• Teoria Maslowa – hierarchia potrzeb
• Potrzeby psychologiczne ludzi
• Teoria X i Y McGregora
• Teoria motywacji Herzberga (motywatory a czynniki higieny)
• Rozpoznawanie pozafinansowych potrzeb pracowników
• Zapobieganie wyuczonej bezradności i wypaleniu zawodowemu
• Motywowanie na poziomie codziennych rozmów

6. Udzielanie informacji zwrotnych, jako podstawowe narzędzie menedżera

• Definicja informacji zwrotnych i ich zastosowanie
• Chwalenie, krytyka a informacja zwrotna
• Wzmacnianie zachowań pozytywnych
• Informacja zwrotna jako motywator
• Przegląd metod udzielania informacji zwrotnych
• Kanapka
• Zorro
• FOKO
• Trudne sytuacje związane z udzielaniem informacji zwrotnych
• opór pracownika
• zaprzeczanie
• usprawiedliwianie się
• agresja
• kłamstwo

7.Podsumowanie szkolenia

• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
- Zostawię – zostawiam stare działające techniki lub nienadające się do zmiany

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Szkoleń
http://www.adeptia.pl
biuro@adeptia.pl
22 414 60 01
Mieszko Maj

Mieszko Maj HR Manager

Temat: Reklamy i ogłoszenia

SZKOLENIE Zarządzanie sobą w czasie - LAST MINUTE

Obrazek



Obrazek


Czas trwania i cena:

16 h (dwa dni szkoleniowe), 10 i 11 październik 2011, Warszawa, ul Pawia 55, gmach WSFiZ sala 57
1150,00 + 23% VAT w Last MINUTE (poprzednia cena to 1250,00 + 23% VAT)
gwarantujemy: podręcznik, materiały pisemne

Opis szkolenia:

Szkolenie to ma na celu zwiększanie osobistej skuteczności uczestników poprzez doskonalenie umiejętności z zarządzania sobą w czasie pracy. Główny nacisk kładziemy na organizację pracy, efektywne planowanie czynności, umiejętność oceny priorytetów a także systemów realizacji zadań. Efektem szkolenia jest ustalenie przez każdego z uczestników Indywidualnego Systemu Zarządzania Czasem - ISZC.

Szkolenie ma na celu rozwinięcie wszystkich powyższych kompetencji osób obsługujących Klienta:

Wiedza: uczestnicy poznają teorie zarządzania czasem, metody efektywnego planowania i wyznaczania priorytetów oraz poznają bariery, na które napotykamy w zarządzaniu swoim czasem.

Umiejętności: warsztat jest skonstruowany wedle zasady 20% niezbędnej teorii i 80% niezbędnej praktyki. Uczestnicy przećwiczą w praktyce na ile stosują określone techniki podczas symulacji, case study oraz gier.

Postawa: Podczas warsztatów zadbamy o to, aby uczestnicy poczuli wewnętrzną motywację do wykorzystywania poznanych technik oraz własnego potencjału. Osiągamy to dzięki odgrywaniu scenek przez uczestników oraz przeprowadzaniu rzeczywistych symulacji.

Program szkolenia:

1. Wprowadzenie do tematyki zarządzania czasem

• Zarządzanie czasem, czy zarządzanie sobą w czasie?
• Odczuwanie upływającego czasu – indywidualna percepcja czasu
• Wpływ własnych wartości i przekonań na zarządzanie czasem
• Główne bariery w zarządzaniu własnym czasem pracy

2. Organizacja swojego stanowiska pracy

• Elementarz zasad aranżacji swojego miejsca pracy
• Wykorzystanie przestrzeni, stanowiska i warsztatu pracy

3. Autodiagnoza produktywności i efektywności w pracy

• Czas jako wyznacznik granic
• Kwestionariusz MEQ
• Kwestionariusz typów rannych – wieczornych J.A. Horne & O.Ostberg
• Wzorce aktywności dobowej – tzw. sowy i skowronki
• Krzywa wydajności w poszczególnych godzinach dnia
• Jak wykorzystujemy czas: test auto-diagnostyczny + plan naprawczy
• Złodzieje czasu: mapa problemu + plan naprawczy

4. Zarządzanie własnym czasem

• Jak efektywnie wyznaczać priorytety
• Matryca Eisenhovera – macierz zadań pilnych i ważnych
• Zadania ważne i pilne
• Zadania ważne i niepilne
• Zadania nieważne i pilne
• Zadania nieważne i niepilne
• Techniki zarządzania własnym czasem
• Technika „ początek końca"
• Tworzenie harmonogramu dnia pracy

5. Organizowanie i sporządzanie planów

• Zadaniowa analiza ABC
• 65% do 15%
• 20% do 20%
• 15% do 65%
• Taktyka salami
• Metoda Kartezjusza
• Technika planowania od końca
• Reguła Pareto
• Wyznaczani celów: (bieżący, krótkoterminowy, średnioterminowy, długoterminowy)
• Plany: tygodniowy, miesięczny
• Reguła 60:40 100% czasu = 60% zaplanowane czynności + 20%. nieoczekiwane czynności + 20% spontaniczne czynności
• Reguła Parkinsona

6. Balanced Scorecard (BSC) jako narzędzie zarządzania sobą w czasie

• Zdefiniowanie perspektyw i celów metodą SMART
• Monitoring kamieni milowych

7. Osobiste techniki wspomagające zarządzanie czasem

• Diagnoza i usunięcie barier
• Określenie mniejszych kroków dojścia do celu
• Nagradzanie się i utrzymywanie motywacji wewnętrznej
• Szybkie uporanie się z tym to, co najgorsze
• Ogłaszamy publicznie, że nad czymś pracujemy

8. Podsumowanie szkolenia

• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
• Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
• Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
• Zostawię za sobą – stare niedziałające, nienadające się do zmiany, zostawiam

trener prowadzący - Anna Wtulich-Smulska

Jest trenerem i doradcą zawodowym z wieloletnim doświadczeniem. Rozpoczęła swoją karierę od szkoleo młodzieży z metod zdobywania zatrudnienia, autoprezentacji i komunikacji. Od tego czasu prowadzenie szkoleo i doradztwo stały się jej pasją. Współpracowała między innymi z: Akademią Rozwoju Osobistego Kompas, Uniwersytetem Warmiosko – Mazurskim, Asset Business Development. Prowadziła również projekty dla takich firm jak: Cyfra+ Sp. z o. o., IKEA, OPEK, Auchan, DeLaval, Instytut Badawczo – Szkoleniowy, Fundacja Nowe Media, Business Travel Club. Uczestnicy jej warsztatów podkreślają dynamiczne i interesujące prowadzenie oraz perfekcyjne przygotowanie.

Wykształcenie i certyfikaty:

Uniwersytet Warmiosko – Mazurski w Olsztynie -
Administracja
Certyfikat Train the Trainer Trener Biznesu
Certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy na prowadzenie doradztwa zawodowego i doradztwa personalnego

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Szkoleń
http://www.adeptia.pl
przemyslaw.puzewicz@adeptia.pl
22 414 6003
Bartłomiej Świstak Piotrowski

Bartłomiej Świstak Piotrowski Zarządzanie
przedsiębiorstwem,
wdrażanie innowacji

Temat: Reklamy i ogłoszenia

Szkoła Trenerów BAZA: http://szkolatrenerowbaza.pl/ - tutaj więcej informacji :)
Ewa Rokoszewska

Ewa Rokoszewska wieczny student,
biurwa, marzycielka
:)

Temat: Reklamy i ogłoszenia

Psycholog: co po dyplomie?

Instytut Psychologii Uczelni Heleny Chodkowskiej, Katedra Metod Diagnostycznych i Zastosowań Psychologii we współpracy z Akademickim Biurem Karier WSZiP zapraszają na cykl spotkań „Psycholog: co po dyplomie?”

Naszym gościem będzie dr Małgorzata Toeplitz-Winiewska - Prezes Polskiego Towarzystwa Psychologicznego

Pierwsze spotkanie odbędzie się już 14 grudnia 2011 r. (środa), godz. 13:45, sala nr 151

Więcej informacji na stronie Instytutu Psychologii
Instytutu Psychologii

Zapraszamy!
Mieszko Maj

Mieszko Maj HR Manager

Temat: Reklamy i ogłoszenia

REKRUTACJA I SELEKCJA - SZKOLENIE DLA MENEDŻERÓW I PRACOWNIKÓW HR


Obrazek



Obrazek


Cele i korzyści szkolenia:

Efektywna, o wysokim poziomie jakości selekcja i rekrutacja opiera się na kilku istotnych elementach:

• planowaniu procesu rekrutacji i selekcji
• budowaniu pozytywnego i budzącego zaufania wizerunku organizacji
• precyzyjnym opisie stanowiska pracy
• opisie profilu kandydata opartym o model kompetencyjny
• stworzeniu rzetelnego ogłoszenia rekrutacyjnego
• prowadzeniu profesjonalnej i efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej
• diagnozie kluczowych kompetencji
• wyselekcjonowaniu najlepszego kandydata
• wdrożeniu nowego pracownika na dane stanowisko

Szkolenie ma na celu rozwinięcie powyższych kompetencji u osób z działów HR lub menedżerów, którzy zajmują się rekrutacją i selekcją. Warsztat jest skonstruowany wedle zasady 20% niezbędnej teorii i 80% praktyki. Podczas szkolenia odbędą się symulacje, case study, gry oraz dyskusje moderowane, które inspirują do rozwoju.

Czas, cena, miejsce szkolenia:

13 styczeń 2012, 590,00 + 23% VAT (725,70 PLN brutto) , Warszawa, gmach WSFiZ ul. Pawia 55, sala nr 53

Program szkolenia:

1. Rekrutacja i selekcja jako podejście systemowe

• definicja pojęć
• planowanie zatrudnienia
• etapy procesu rekrutacji i selekcji w organizacji

2. Narzędzia wykorzystywane do oceny kandydata

• wywiad telefoniczny
• rozmowa kwalifikacyjna
• testy psychologiczne
• testy psychometryczne
• model kompetencyjny
• assessment center
• życiorys zawodowy
• karta oceny kandydata
• rekomendacje
• próbki pracy

3. Proces rekrutacji

• metody naboru potencjalnych pracowników
• budowanie modelu kompetencyjnego danego stanowiska
• budowanie profilu kandydata
• tworzenie odpowiedniego ogłoszenia rekrutacyjnego
• źródła pozyskiwania najlepszych kandydatów
• rekrutacja wewnętrzna VS rekrutacja zewnętrzna

4. Proces selekcji

• trafna weryfikacja i analiza CV
• przygotowanie wywiadu telefonicznego
• przygotowanie się i trafne przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
• dobór pytań do stanowiska pracy – rodzaje pytań rekrutacyjnych
• pytania zakazane podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• odczytywanie sygnałów niewerbalnych kandydata
• jak poznać kiedy kandydat nie jest do końca szczery?
• jak korzystać z karty oceny kandydata
• najczęstsze błędy popełniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• rzetelne i etyczne sprawdzanie referencje kandydata

5. Finalizacja procesu selekcji

• składanie oferty pracy wybranemu kandydatowi
• wdrożenie nowego pracownika na nowe stanowisko
• bezstresowa adaptacja nowego pracownika w zespole
• rozmowa oceniająca jako element rozwojowy nowego pracownika
• feedback dla kandydatów, którzy nie zostali wybrani

6. Kwestie etyczne w procesie rekrutacji i selekcji

• pytania zakazane
• różnice płciowe
• różnice wiekowe
• różnice rasowe

7. Podsumowanie szkolenia

• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
• Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
• Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
• Zostawię za sobą – zostawiam stare niedziałające techniki za sobą

Trener prowadzący:

Anna Andrzejczyk

Certyfikowany Trener Biznesu, psycholog, ekspert ds. psychometrycznych narzędzi badania kompetencji i potencjału pracowniczego. Specjalista ds. zarządzania talentami, doradztwa zawodowego, partner biznesowy portalu dla szkoleniowców TRECO. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z zakresu motywowania, modeli kompetencyjnych, zarządzania talentami, sukcesji, selekcji i rekrutacji, kompetencji menedżerskich, anomii pracowniczej oraz szkoleń rozwojowych. Autor artykułów dotyczących komunikacji, anomii pracowniczej oraz badania potencjału pracowniczego. Przez wiele lat pracowała jako konsultant HR prowadząc projekty doradcze i rekrutacyjne dla korporacji w Polsce i w Wielkiej Brytanii. Obecnie pełni rolę Development Managera w firmie Adeptia, gdzie zajmuje się projektami doradczymi, zarządzaniem talentami oraz szkoleniami.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
przemyslaw.puzewicz@adeptia.pl
22 414 6001
ul. Rakowiecka 33/25
Warszawa
Mieszko Maj

Mieszko Maj HR Manager

Temat: Reklamy i ogłoszenia

PSYCHOLOGIA SPRZEDAŻY - czyli jak skutecznie sprzedawać?


Obrazek



Obrazek


Cele szkolenia:

Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży
opartych o skuteczną argumentację i perswazję.

Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem,
sprzedają produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim
lub przez telefon.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

Uczestnicy:
• poznają podstawy skutecznej argumentacji i perswazji
• przećwiczą techniki perswazji
• nauczą się mówić językiem korzyści
• nauczą się pozytywnie programować klienta
• nauczą się radzić sobie z obiekcjami
• nauczą się finalizować sprzedaż

Czas, miejsce i cena szkolenia:

25 Styczeń 2012, Warszawa ul. Pawia 55, gmach WSFiZ,
450,00 + 23% VAT (23% = 103,50 PLN)
przy 2 osobach z tej samej firmy - zniżka 5% na 1 uczestnika
przy 3 osobach z tej samej firmy - żniżka 10% na 1 uczestnika

Program szkolenia:

1. Badanie potrzeb Klienta jako podstawa skutecznej perswazji

• Diagnozowanie potrzeb Klienta podczas rozmowy
• Potrzeby sprzedażowe (dotyczące produktu)
• Potrzeby obsługowe (wymagania dotyczące Doradcy i firmy)
• Potrzeby psychologiczne (ukryte preferencje osoby decyzyjnej w firmie)
• Techniki analizy potrzeb Klienta
• Scenariusze rozmowy
• Zadawanie pytań (otwierających i pogłębiających)
• Wzbudzanie i modyfikacja potrzeb Klienta
• Aktywne słuchanie Klietna (parafraza, klaryfikacja, aprobata przez telefon)
• Rola zadawania pytań w perswazji
• Rodzaje pytań a ich skuteczność
• Pytania otwarte
• Pytania zamknięte
• Pytania sugerujące
• Pytania oceniające

2. Argumentacja i perswazja podczas rozmowy sprzedażowej

• Język korzyści
• Umiejętność nawiązywania do potrzeb Klienta podczas prezentacji oferty
• Zamiana cech proponowanego rozwiązania na korzyści dla Klienta
• Dopasowanie cech produktu do rozpoznanych potrzeb psychologicznych Klienta
• Argumentacja dwustronna i jednostronna
• Argumentacja i perswazja oparta na emocjach

3. Techniki skutecznej perswazji

• Używanie w przekazie programatorów pozytywnych, unikanie negatywnych
• Wykorzystanie efektów pamięciowych człowieka do wzmocnienia siły przekazu
• Ćwiczenia praktyczne z budowania przekazów perswazyjnych

4. Argumentacja i perswazja podczas prezentacji oferty

• Język korzyści
• Umiejętność nawiązywania do potrzeb Klienta podczas prezentacji oferty
• Zamiana cech proponowanego rozwiązania na korzyści dla Klienta
• Dopasowanie cech produktu do rozpoznanych potrzeb psychologicznych Klienta
• Techniki skutecznej perswazji

5. Radzenie sobie z obiekcjami

• skąd się biora obiekcje?
• obiekcje jawne
• obiekcje ukryte
• schemat reakcji na obiekcje

6. Zaawansowane techniki wywierania wpływu na rozmówcę

• Omówienie technik wpływu wg. Cialdiniego
• Społeczny dowód słuszności
• Reguła wzajemności
• Reguła autorytetu
• Reguła niedostępności
• Reguła zaangażowania i konsekwencji
• Lubienie i sympatia
• Praktyczne wykorzystanie reguł wpływu

7. Podsumowanie szkolenia

• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
• Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
• Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
• Zostawię za sobą – stare niedziałające, nienadające się do zmiany, zostawiam

Trener prowadzący

Mieszko Maj

Certyfikowany trener biznesu, psycholog współpracujący jako specjalista z TVP INFO, serwisem Money.pl, nf.pl , trener nlp.
Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z umiejętności sprzedażowych
takich jak: sprzedaż przez cele, sprzedaż przez cechy,
psychologiczne determinanty sprzedaży, techniki zamykania sprzedaży,
wywieranie wpływu, perswazja oraz szkoli z umiejętności
menedżerskich, modeli kompetencyjnych w zarządzaniu,
budowaniu autorytetu lidera oraz z zakresu sprzedaży
(zarządzanie zespołem sprzedażowym, zarządzanie czasem
dla menedżerów, sprzedaż przez cele, sprzedaż przez cechy,
psychologiczne determinanty sprzedaży, techniki zamykania sprzedaży,
wywieranie wpływu, perswazja).

Jest autorem wielu publikacji poświęconych perswazji jak i psychologii sprzedaży. Zajmuje się również coachingiem. Wdrażał technologię aktywnej perswazji w dziale sprzedaży Profit Doradcy Finansowi, a także pracował w siłach sprzedaży w Doradcy24 SA jak i Open Finance SA. Karierę jako trener i coach rozpoczynał u boku Judith Krichefsky w Londynie, gdzie współprowadził coachingi i treningi dla menedżerów z branży hotelarskiej. Prowadził też business coachingi dla startup’ów w brażny Ford&Restaurants w Warszawie. Zarządzał strukturą sprzedażową w Profit doradcy finansowi. Obecnie jest New Business Managerem w firmie Adeptia, gdzie zajmuje się
sprzedażą projektów doradczych dla klientów korporacyjnych.Ma za sobą ponad 270 dni szkoleniowych dla między innymi
takich firm jak: Citroen, Peugeot,IKEA, Infosys, Real, Coca-cola.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
przemyslaw.puzewicz@adeptia.pl
22 414 60 01
ul. Rakowiecka 33/25
Warszawa
Bartłomiej Świstak Piotrowski

Bartłomiej Świstak Piotrowski Zarządzanie
przedsiębiorstwem,
wdrażanie innowacji

Temat: Reklamy i ogłoszenia

Zapraszam na konferencję:
Droga skutecznego przedsiębiorcy, czyli w jakim kierunku pójść, aby zarabiać więcej w 2012.

Kraków
2012-02-08
godzina rozpoczęcia: 18.37

Więcej informacji:
http://facebook.com/events/231135793631995/
Łukasz Krawętkowski

Łukasz Krawętkowski Superwizor, Trener,
Psychoterapeuta,
Psycholog,

Temat: Reklamy i ogłoszenia

Wrocławskie Dni Gestalt
23-24.03.2012

Wrocławskie Dni Gestalt. Gestalt - miejsce spotkań.
Spotkałeś się z Gestaltem? Z czym Ci się kojarzy? Gestalt to traktowanie człowieka jako całości. Wraz z jego słabościami, mocnymi stronami, wraz z jego cieniem, jak i jasną stroną. To pomoc człowiekowi w rozwijaniu jego potencjału, jego twórczego przystosowywania się do życia. Wrocławskie Dni Gestaltu to czas dla osób, które chcą coś zmienić w swoim życiu, zrobić coś inaczej - może lepiej, ciekawiej, przyjaźniej. Warsztaty i konsultacje, które proponujemy dadzą Ci taką możliwość. Zapraszamy.

Wrocławskie Dni Gestalt - to czas, w którym chcemy zaprosić Cię do odkrywania nowej wiedzy, zdobywania ciekawych i inspirujących doświadczeń, poszerzenia własnej świadomości, do głębszego rozumienia siebie i Twoich relacji z innymi, do odkrycia własnego potencjału oraz spotkania ciekawych ludzi. Warsztaty i konsultacje, które Ci proponujemy, będziemy prowadzić w nurcie psychologii, pedagogiki i psychoterapii Gestalt. Być może będzie to dla Ciebie, tak jak i dla nas, początek fascynującej przygody…

Lokalizacja: ul. Leszczyńskiego 4, lok. 25, Wrocław
Zapisy: dni@gestalt.wroclaw.pl

Zapraszamy do udziału w wybranych dwóch z czterech warsztatów:

1) Mówić czy nie? czyli o grach między ludźmi: Warsztat dotyczy tego, jak się komunikujemy, co powoduje, że zdarzają nam się nieporozumienia, co zrobić, żeby być rozumianym, jak to się dzieje, że prowadzimy gry psychologiczne, jakie mamy z tego korzyści, jakie straty, jakie są nasze słabe punkty i haczyki do gier. Warsztat umożliwia zapoznanie się z podstawowymi pojęciami Analizy Transakcyjnej i przełożenie ich na swoje doświadczenie.
Korzyści z warsztatu:
• Dowiesz się co się dzieje w komunikacji,
• Przeanalizujesz własny sposób porozumiewania się z ludźmi,
• Dowiesz się jak być bardziej skutecznym w rozmowie
• Zobaczysz w co grają ludzie
•Prowadzą: Marta Drażyńska, Agata Teixeira de Sousa

2) Kreatywność – uwolnij swoje możliwości: Proces twórczy jest naturalnym sposobem działania człowieka, który niejednokrotnie jest silnie hamowany przez rozmaite bloki i przeszkody o charakterze intelektualnym, emocjonalnym
i społecznym. Kreatywność to samodzielnie stworzona postawa wobec wydarzeń
i problemów życia. Jest to postawa aktywna, akceptująca, gotowa i zdolna do zmian. Biorąc udział w warsztacie, Uczestnik ma możliwość:
o uruchomić własne zasoby kreatywności i swą indywidualność,
o rozpoznawać i/lub lepiej wykorzystywać swój twórczy potencjał ,
o dowiedzieć jak ważna jest integracja myślenia, uczuć, zmysłów i działania,
o być bardziej otwarty na nowe rozwiązania i doświadczenia,
o poszukać własnych pobudzaczy twórczego myślenia,
o nauczyć się bardziej spontanicznie wyrażać siebie i poczuć większe możliwości,
o osłabić osobiste bloki i przeszkody utrudniające bycie kreatywnym,
o poznać jak wpływa na skuteczność i kreatywność wewnętrzny cenzor,
o poeksperymentować, pofantazjować i doświadczyć,
o dokonać próby przekraczania schematów, które towarzyszą w czasie rozwiązywania problemów.

Warsztat prowadzony jest w oparciu o pedagogikę i psychologię Gestalt – nastawiony na spotkanie, kontakt z drugim człowiekiem. Nastawiony na rozwój jednostki, która ma możliwość odkrywania, odczuwania i przełamywania, rozwijania i rozmyślania.

Korzyści z warsztatu:
• Doświadczysz swoich możliwości,
• Dowiesz się jak być kreatywnym,
• Osłabisz siłę wewnętrznego krytyka,
• Rozwiniesz swoją osobistą otwartość

Prowadzą: Aldona Kostecka, Krzysztof Pawłuszko

3) Stres – przyjaciel czy wróg?: Stres - jest często traktowany jako coś złego, przeszkadzającego, dezorganizującego pracę, działanie... codzienne życie. W czasie naszego warsztatu będziesz mieć okazję sprawdzić czy mity te są prawdziwe. Odkryjesz również mechanizmy działania stresu i dowiesz się jak wychodzić im naprzeciw. Sprawdzisz czy rzeczywiście jesteś bezsilny wobec stresu. Odpowiesz sobie na pytanie: w jaki sposób poradzić sobie z ze stresem w różnych sytuacjach życiowych? Dowiesz się jak dbać o siebie, by stres nie odbierał Ci zdrowia i energii do życia. Doświadczysz własnych zasobów umożliwiających Ci zrównoważone funkcjonowanie. Warsztat będzie zawierał również elementy pracy z ciałem

Korzyści z warsztatu:
• Poznasz mechanizmy działania stresu
• Dowiesz się, jak działa na Ciebie stres
• Poznasz konkretne narzędzia w radzeniu sobie ze stresem
• Nauczysz się stosować poznane techniki w różnych okolicznościach

Prowadzą: Łukasz Krawętkowski, Krzysztof Pawłuszko

4) W kręgu kobiecości: Głównym celem warsztatu jest wymiana doświadczeń w gronie kobiet, które chcą lepiej zrozumieć swoją kobiecość, w różnych jej obszarach. Biorąc udział w warsztacie Uczestniczki będą miały możliwość:
o dowiedzieć się czy, a jeśli tak, to jak stereotypy wpływają na własną kobiecość,
o sprawdzić do jakiej roli kobiecej jest mi blisko a do jakiej najdalej,
o poznać własne ograniczenia i zasoby w kontekście ról kobiecych
o odkrywać swą kobiecość w wielu jej wymiarach,
o zobaczyć siebie o oczach innych kobiet, wolnych od rywalizacji, przymusu i porównywania z innymi,
o spotkać się w „kobiecej przestrzeni” i wymienić doświadczenia związane z przeżywaniem własnej kobiecości, zarówno z tym co łączy jak i dzieli.

Warsztat prowadzony jest w oparciu o pedagogikę i psychologię Gestalt zatem nastawiony jest na spotkanie i kontakt z drugim człowiekiem, a także na rozwój jednostki, która ma możliwość odkrywania, odczuwania i przełamywania siebie, rozwijania i rozmyślania…

Korzyści z warsztatu:
• Dowiesz się jak stereotypy wpływają na kobiecość,
• Wymienisz doświadczenia w gronie kobiet,
• Poczujesz siłę więzi kobiecej,
• Dowiesz się czym są role kobiece i jak się w nich realizować?
Prowadzą: Aldona Kostecka, Marta Drażyńska

Aldona Kostecka: Ukończyłam Uniwersytet Wrocławski, kierunek socjologia oraz podyplomowe studia Public Relations. Warsztat psychoterapeuty i trenera doskonalę w Instytucie Terapii Gestalt akredytowanym w European Association for Psychotherapy (EAP) i European Association for Gestalt Therapy (EAGT). Aktywnie działam w Polskim Towarzystwie Psychoterapii Gestalt. Dodatkowo posiadam 12. letnie doświadczenie pracy w marketingu, w tym 4 lata na stanowisku Menadżera Produktu.
W ramach Pracowni Rozwoju i Psychoterapii Krokusowo, prowadzę warsztaty rozwoju osobistego. Warsztaty realizowane są w oparciu o pedagogikę Gestalt, z wykorzystaniem technik dramowo-teatralnych, rozwijających myślenie twórcze, a także pracy z ciałem. Nade wszystko cenię sobie kreatywną energię uczestników i grupy.
Prowadzę terapię indywidualną, skierowaną do dorosłych i młodzieży, którzy szukają rozwiązań różnych sytuacji życiowych (prywatnych jak i zawodowych czy szkolnych), które sprawiają im trudność.
Moja filozofia: uczę się każdego dnia; żyję coraz bardziej świadomie, cenię uważność na wzajemność jak i uważność na różnorodność, cenię sobie spokój wewnętrzny i radość chwil. Widzę w drugiej osobie możliwości, cenię swobodę w byciu i działaniu.

Łukasz Krawętkowski: jestem psychoterapeutą, psychologiem, trenerem; członekiem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Polskiego Towarzystwa Psychoterapii Gestalt.

Odbywam szkolenie (ostatni etap) w Instytucie Integralnej Psychoterapii Gestalt w Krakowie akredytowanym przez European Association for Gestalt Therapy (EAGT), International Federation of Gestalt Training Organisations (FORGE) oraz European Association for Psychotherapy (EAP) mające na celu uzyskanie europejskiego certyfikatu psychoterapeuty; posiadam wykształcenie pedagogiczne; jestem twórcą i założycielem ośrodka „PROCES – psychoterapia, doradztwo, szkolenia”, w którym od kilku lat prowadzę psychoterapię indywidualną i grupową, diagnozę psychologiczną, opiniuję dorosłych, młodzież i dzieci, udzielam konsultacji oraz prowadzę szkolenia, warsztaty i treningi rozwoju osobistego (m. in. radzenia sobie z trudnymi emocjami, radzenia sobie ze stresem). Swoją pracę poddaję regularnej superwizji w Instytucie Integralnej Psychoterapii Gestalt w Krakowie.

W swojej pracy promuję styl życia określany jako zdrowa higiena psychiczną, z wykorzystaniem zasobów tkwiących w człowieku. Kieruję się fenomenologiczym podejściem do człowieka, uwzględniającym jego możliwości twórczego przystosowania się do sytuacji, w której się znajduje.

Krzysztof Pawłuszko: ukończyłem studia wyższe na Uniwersytecie Wrocławskim i Wyższej Szkole Humanistyczno – Ekonomicznej w Brzegu. Z wykształcenia jestem pedagogiem i specjalistą w zakresie profilaktyki psychopedagogicznej z elementami terapii. Obecnie jako psychoterapeuta i trener jestem na etapie certyfikacji w Instytucie Terapii Gestalt w Krakowie akredytowanym w European Association for Psychotherapy (EAP) i European Association for Gestalt Therapy (EAGT). Pracuje głównie jako psychoterapeuta prowadząc terapię indywidualną oraz grupową osób dorosłych. Pracuje również w noclegowni dla bezdomnych mężczyzn, gdzie mam kontakt z osobami uzależnionymi i wykazującymi dysfunkcje w funkcjonowaniu psychicznym, osobowościowym i społecznym. Wychodzę z założenia, że każdy człowiek jest wspaniała i niepowtarzalną całością w swym myśleniu, przeżywaniu i funkcjonowaniu cielesnym. Dlatego bardzo cenię sobie indywidualne podejście do każdego człowieka.

Agata Teixeira de Sousa: Jestem terapeutką w trakcie szkolenia w Instytucie Terapii Gestalt w Krakowie, gdzie odbywam stałą superwizję u moich nauczycieli. Pomoc psychologiczna i rozwój osobisty są w centrum moich zainteresowań zawodowych i osobistych. Urodziłam się i mieszkam we Wrocławiu, gdzie skończyłam studia filologiczne – Iberystykę.
Wybrałam pracę w nurcie Gestalt, bo podzielam jej humanistyczne przekonanie, że każdy z nas ma wszelkie zasoby potrzebne do bycia spełnionym i szczęśliwym a w terapii uczymy się, jak do nich docierać. Spotkania z Klientami są dla mnie źródłem satysfakcji z towarzyszenia w przeżywaniu trudności i sukcesów, i obserwowania zmiany, jaką przynosi terapia.
Od 2009 roku praktykuję również metodę NVC (Porozumienie bez Przemocy) według Marshalla Rosenberga.

Marta Drażyńska: Jestem absolwentką psychologii, specjalizacji klinicznej na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz filologii polskiej również na UAM. Ukończyłam I etap „Szkoły Trenerów i Psychoterapeutów Gestalt w Krakowie” oraz szkolenie I i II stopnia „Diagnoza i interwencja w Analizie Transakcyjnej”, zdałam test 101 i od 5 lat uczestniczę w szkoleniach zaawansowanych AT. Jestem w trakcie przygotowań do Europejskiego Certyfikatu Analityka Transakcyjnego (CTA) w zakresie psychoterapii. Jestem także absolwentką „Studium Umiejętności Pracy z Grupą Metodą Warsztatową”. Byłam członkiem zespołu trenerów realizującego program Szkoły Analizy Transakcyjnej dla kuratorów sądowych z Wielkopolski. Mam doświadczenia w szkoleniu kadry kierowniczej w zakresie zastosowania Analizy Transakcyjnej w kierowaniu zespołami. Prowadzę także coachingi indywidualne. W tej chwili pracuję jako terapeuta, trener AT oraz nauczyciel akademicki. Moja praca jest dla mnie nieustającą przygodą, przestrzenią do spotkania i towarzyszenia drugiemu człowiekowi, w jego doświadczeniach.

Dodatkowo, po warsztatach istnieje możliwość bezpłatnych konsultacji psychologicznych z wybranym terapeutą:

Cena: do 10.03. 2012 – 250zł/pakiet
od 11.03.2012 – 390zł/pakiet

Więcej informacji: www. facebook.com

http://www.facebook.com/pages/Wroc%C5%82awskie-Dni-Ges...
Bartłomiej Świstak Piotrowski

Bartłomiej Świstak Piotrowski Zarządzanie
przedsiębiorstwem,
wdrażanie innowacji

Temat: Reklamy i ogłoszenia

Kto: Krzysztof Sarnecki !
O czym: o SPRZEDAŻY TRANSFORMACYJNEJ
Kiedy: 6 marzec
Gdzie: Bukowina Tatrzańska
Za ile: inwestycja 147 zł

Dla kogo? Dla każdej osoby zainteresowanej rozwojem swoich umiejętności sprzedażowych (negocjacyjnych).

Więcej informacji: http://www.facebook.com/events/305747276150585/
Ewa Rokoszewska

Ewa Rokoszewska wieczny student,
biurwa, marzycielka
:)

Temat: Reklamy i ogłoszenia

Warszawa

Wydział Psychologii Uczelni Heleny Chodkowskiej oraz Akademickie Biuro Karier zapraszają na cykl spotkań „Psycholog: co po dyplomie?”.

Drugie spotkanie odbędzie się już 13 marca 2012 r. (wtorek) godz. 13:45, sala nr 151

Kariera zawodowa: coach

W programie spotkania:

• Czym zajmuje się coach, komu doradza?

• Dlaczego warto zostać coachem?

• Jak zostać coachem? Jak zdobyć wymagane kwalifikacje?

• Jak zdobyć wymagane uprawnienia i doświadczenie?

• Jak zdobywać klientów?

Więcej informacji na stronie Wydziału Psychologii:
Maciej Chabowski

Maciej Chabowski Psycholog społeczny
/ Trener biznesu

Temat: Reklamy i ogłoszenia

Zapraszam do zapoznania się z ofertą internetowego sklepu dla trenerów, terapeutów i nauczycieli: http://dlaszkoleniowca.pl
Monika M.

Monika M. www.promama.pl

Temat: Reklamy i ogłoszenia

5 e-booków do wygrania


Obrazek


http://www.promama.pl/groups/topic/view/group_id/9/top...

konto usunięte

Temat: Reklamy i ogłoszenia

Zapraszam Was wszystkich do zapoznania się ze światowym bestsellerem ABC osobowości, do którego wstęp napisał Brian Tracy!

Książka zawiera objaśnienie Modelu osobowości persolog® oraz wartościowe porady na temat codziennych kontaktów z innymi: Klucz do sukcesu tkwi w poznaniu samego siebie i właściwym obchodzeniu się z ludźmi. „ABC osobowości” pomoże Ci odkryć swoje wyjątkowe atuty w różnych sytuacjach i zyskać większy wgląd w style bycia osób w twoim otoczeniu.
Książka ta jest mapą do lepszego poznania siebie oraz innych. Zawiera praktyczne zastosowania do dziedzin takich jak: zarządzanie sobą w czasie, rozwój osobisty, zarządzanie pracownikami, praca w zespole, komunikacja z klientami, partnerstwo i wychowywanie dzieci.
Więcej informacji na http://persolog.pl Zamów już dziś!
Zapraszamy także do odwiedzenia nas na FaceBooku https://www.facebook.com/persolog.polska

Do zobaczenia!
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Reklamy i ogłoszenia


Obrazek


Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:


Obrazek


Zarządzanie stresem 12.07.2012 Warszawa

Celem szkolenia jest zmiana w postrzeganiu a także odczuwaniu objawów stresu.
Na treningu antystresowym skupiamy się na zwiększaniu świadomości objawów występujących w ciele,
oraz informacji jakie niosą ze sobą. Uczestnicy przećwiczą szereg technik relaksujących służących
do codziennego relaksu oraz techniki służące do stosowania podczas objawów silnego stresu. Podczas
warsztatu prowadzone będą treningi antystresowe i relaksacyjne (ćwiczenia wykonywane w trakcie zajęć,
w pozycji leżącej).

Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 18.07.2012 Warszawa

Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.

Trening umiejętności menedżerskich 20.07.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Agnieszka Mirek

Agnieszka Mirek koordynator ds.
szkoleń,
Dolnośląskie Centrum
Psychoterap...

Temat: Reklamy i ogłoszenia

STUDIUM INTERWENCJI KRYZYSOWEJ- REKRUTACJA TRWA

Dolnośląskie Centrum Psychoterapii we Wrocławiu zaprasza na Studium Interwencji Kryzysowej.

Pierwszy zjazd już 20.20.2012!


Obrazek


Celem Studium Interwencji Kryzysowej jest przygotowanie słuchaczy do udzielania pomocy osobom doświadczającym problemów psychicznych związanych z kryzysem rozwojowym (kryzysy małżeńskie, rodzinne, związane z trudnościami szkolnymi, kryzysy adolescencyjne, kryzysy zawodowe, wieku średniego, wieku podeszłego i inne) lub z kryzysem sytuacyjnym (doświadczenia traumatyczne, utrata i żałoba, próby samobójcze, kryzysy związane z chorobą psychiczną, somatyczną, inne).

Zapisy oraz szczegółowe info na http://dcp.wroclaw.pl

STUDIUM TERAPII RODZIN- REKRUTACJA TRWA

Dolnośląskie Centrum Psychoterapii we Wrocławiu zaprasza na Studium Terapii Rodzin.

Pierwszy zjazd już 06.10.2012!


Obrazek


Celem Studium Terapii Rodzin jest poszerzenie wiedzy w zakresie systemowego rozumienia rodziny i nabycie umiejętności metod diagnozy i terapii rodzin. Uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z podstawowymi zasadami pracy z rodziną, głównymi szkołami terapii rodzin. W trakcie szkolenia uczestnicy rozwiną umiejętności psychoterapeutyczne w pracy z rodziną (budowanie kontraktu terapeutycznego z rodziną, prowadzenie procesu terapeutycznego, pracy z genogramem). Zapoznają się z technikami i metodami stosowanymi w systemowej terapii rodzin, omówione zostaną podstawowe zagadnienia z zakresu psychopatologii i psychoterapii rodzin. W trakcie szkolenia uczestnicy pracować będą metodami warsztatowymi, a praca nad przypadkami i zajęcia superwizyjne umożliwią praktyczne przyswojenie nabytych wiadomości. Podstawą teoretyczną szkolenia jest systemowa terapia rodzin.

Zapisy oraz szczegółowe info na http://dcp.wroclaw.pl

STUDIUM TERAPII DZIECI I MŁODZIEŻY- REKRUTACJA TRWA

Dolnośląskie Centrum Psychoterapii we Wrocławiu zaprasza na Studium Terapii Dzieci i Młodzieży.

Pierwszy zjazd już 27.10.2012!


Obrazek


Celem Studium Terapii Dzieci i Młodzieży jest poszerzenie wiedzy w zakresie metod diagnozy zaburzeń psychicznych dzieci i młodzieży oraz nabycie umiejętności prowadzenia interwencji kryzysowej i terapii dzieci i młodzieży w różnych podejściach terapeutycznych: poznawczo-behawioralnym, systemowym, psychodynamicznym, eriksonowskim. Uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z podstawami psychologii rozwojowej, psychopatologii i psychiatrii dzieci i młodzieży. Przedstawione zostaną podstawowe metody diagnozy dzieci i młodzieży, zasady pracy z dziećmi i młodzieżą, podstawy metodologiczne i metody pracy głównych nurtów terapeutycznych mających zastosowanie w pracy z dziećmi i młodzieżą. W trakcie szkolenia uczestnicy rozwiną umiejętności psychoterapeutyczne w pracy z dziećmi i młodzieżą, rodziną (diagnoza psychologiczna i psychitryczna, budowanie kontaktu terapeutycznego, prowadzenie procesu terapeutycznego). Uczestnicy zapoznają się z technikami i metodami stosowanymi w terapii dzieci i młodzieży, omówione zostaną podstawowe zagadnienia z zakresu psychologii rozwojowej i psychologii wychowawczej, psychopatologii, psychiatrii i psychoterapii dzieci i młodzieży, zagadnienia teoretyczne z zakresu problematyki normy i patologii w ujęciu psychobiologicznym, psychospołecznym i psychologiczno-rozwojowym, klasyfikacja i diagnoza zaburzeń wg DSM-IV TR I ICD-10. W trakcie szkolenia uczestnicy pracować będą metodami warsztatowymi, a praca nad przypadkami i zajęcia superwizyjne umożliwią praktyczne przyswojenie nabytych wiadomości. Studium Terapii Dzieci i Młodzieży przygotowuje do pracy diagnostycznej i terapeutycznej z dziećmi i młodzieżą, współpracy terapeutycznej z rodzinami, psychoedukacji i psychoprofilaktyki.

Zapisy oraz szczegółowe info na http://dcp.wroclaw.pl

STUDIUM TRENINGU I TERAPII GRUPOWEJ- REKRUTACJA TRWA

Dolnośląskie Centrum Psychoterapii zaprasza na Studium Treningu i Terapii Grupowej.

Pierwszy zjazd już 25.10.2012!


Obrazek


Celem Studium Treningu i Terapii Grupowej jest poszerzenie wiedzy w zakresie rozumienia dynamiki procesu grupowego, nabycie umiejętności do samodzielnego prowadzenia treningów, warsztatów i terapii grupowej. Uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z podstawami psychologii społecznej, psychologii klinicznej, psychopatologii, treningiem interpersonalnym, treningiem umiejętności psychospołecznych, treningiem grupowej pomocy psychologicznej. Przedstawione zostaną podstawowe metody diagnozy potrzeb grupy, zasady pracy z grupą, podstawy metodologiczne i metody pracy grupowej w obszarach problemowych: grupowa terapia uzależnien, grupowa terapia osób współuzależnionych i DDA, terapia grupowa ofiar i sprawców przemocy, grupowa terapia zaburzeń depresyjnych, lekowych, psychotycznych, grupowa terapia zaburzeń odżywiania, terapia grupowa dzieci i młodzieży. W trakcie szkolenia uczestnicy rozwiną umiejętności psychoterapeutyczne w pracy z grupą (rozumienie dynamiki I struktury grupy, budowanie kontaktu, kontrakt terapeutyczny, interwencje terapeutyczne na etapach kolejnych faz rozwoju grupy, prowadzenie procesu terapeutycznego, praca z oporem, konstruktywne rozwiązywanie problemów w grupie) oraz poszerzą własne umiejętności psychospołeczne, umiejętnosci pomocy psychologicznej, oraz umiejetności konstruowania programów warsztatów/ treningów i grup terapeutycznych. Zapoznają się z technikami i metodami stosowanymi w terapii grupowej i treningach grupowych. W trakcie szkolenia uczestnicy pracować będą metodami aktywnymi, przygotowujący do samodzielnej pracy terapeutyczne, psychokorekcyjnej lub psychoedukacyjnej, a praca nad przypadkami i zajęcia superwizyjne umożliwią praktyczne przyswojenie nabytych wiadomości.

Zapisy oraz szczegółowe info na http://dcp.wroclaw.pl

STUDIUM PSYCHOLOGII SĄDOWEJ- REKRUTACJA TRWA

Dolnośląskie Centrum Psychoterapii zaprasza na Studium Psychologii Sądowej.

Pierwszy zjazd już 06.10.2012!


Obrazek


Program Studium Psychologii Sądowej opracowany został przez zespół ekspertów w tej dziedzinie i ukierunkowny głównie na podnoszenie praktycznych umiejetności uczestników. Plan studiów obejmuje realizację przedmiotów ujętych w bloki tematyczne, których celem jest uzyskanie i pogłębienie wiedzy z zakresu psychologii sądowej, wiktymologii, psychopatologii dzieci, młodzieży i osób dorosłych, metodologii badań psychologicznych, opiniowania w sprawach nieletnich, rodzinnych, cywilnych i karnych. Program Studium Psychologii Sądowej spełnia wymogi Ministra Sprawiedliwości z 24.1.2005 r. w sprawie biegłych sądowych. Celem Studium Psychologii Sądowej jest kształcenie przyszłych biegłych psychologów sądowych i innych ekspertów współpracujących z wymiarem sprawiedliwości profesjonalnie zajmujących się diagnozą i orzecznictwem psychologicznym. Obszerny blok zajęć praktycznych ma przygotowywać do praktycznego wykonywania roli i zawodu biegłego psychologa sądowego. Duża liczba zajęć warsztatowych oraz możliwość bezpośredniego zastosowania wiedzy w różnego rodzaju ćwiczeniach indywidualnych i grupowych, pozwala absolwentom po ukończeniu Studium Psychologii Sądowej uzyskać wpis na listę biegłych psychologów sądowych i rozpocząć praktykę zgodnie z polskimi standardami.

Zapisy oraz szczegółowe info na http://dcp.wroclaw.pl

STUDIUM MEDIACJI

Dolnośląskie Centrum Psychoterapii zaprasza na Studium Mediacji!

Pierwszy zjazd już 06.10.2012!


Obrazek


Adresatami Studium Mediacji są osoby z wyższym wykształceniem zainteresowane praktycznym wykorzystaniem wiedzy o konfliktach (szczególnie konflikcie rozwodowym, separacyjnym, konfliktach rodzicielskich w okresie porozwodowym, konfliktach gospodarczych) oraz nabyciem umiejętności mediacyjnych pomocnych w ich rozwiązywaniu. Studia skierowane są zwłaszcza do psychologów, pedagogów, socjologów, prawników, pracowników opieki społecznej, kuratorów sądowych i innych osób z wykształceniem humanistycznym zainteresowanym zdobyciem kwalifikacji zawodowych mediatora, jak i pogłębieniem umiejętności rozwiązywania konfliktów.

Uczestnicy Studium Mediacji po ukończeniu całego cyklu szkoleniowego i zdaniu egzaminu końcowego otrzymują Świadectwo ukończenia Studium Mediacji wydawane na podstawie § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216). Uzyskane w ramach Studium Mediacji świadectwo stanowi podstawę do samodzielnego wpisu na listy mediatorów sądowych w sprawach karnych i w sprawach nieletnich. Absolwenci Studium Mediacji zdobędą również kwalifikacje, które umożliwiają podejmowanie pracy mediacyjnej w instytucjach i organizacjach zajmujących się pomocą rodzinom w sytuacjach kryzysowych, będą mogli uzyskiwać wpis na listy mediatorów prowadzone przez organizacje pozarządowe – stowarzyszenia, fundacje, korporacje zawodowe itp., które są udostępniane sądom cywilnym i rodzinnym. Będą mogli także prowadzić własną działalność gospodarczą lub znaleźć zatrudnienie w istniejących ośrodkach mediacyjnych. Uzyskane w ramach Studium Mediacji świadectwo może być także włączone w poczet innych szkoleń z zakresu psychoterapii, realizowanych przez kandydatów na drodze uzyskania certyfikatu psychoterapeuty Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Zapisy oraz szczegółowe info na http://dcp.wroclaw.pl
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Reklamy i ogłoszenia


Obrazek


Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:


Obrazek


Trening asertywności 20.08.2012 Warszawa

Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście do funkcjonowania
w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka wyrażania w sposób otwarty własnych
emocji, to sposób na życie zgodnie ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza
teorię asertywności oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy stawiać granice
i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować założone cele.

Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 22.08.2012 Warszawa

Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.

Trening umiejętności menedżerskich 24.08.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Następna dyskusja:

Ogłoszenia - Dam Pracę!




Wyślij zaproszenie do