GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Chciałam polecić Wam 3 książki, które są moim zdaniem bardzo dobre, jeśli chodzi o rozwój osobisty i zawodowy nas kobiet :)

Pewna siebie i własnych możliwości. Specjalistka w pracy Linda Ellis Eastman
W książce znajdziemy:
- Sekrety powodzenia według dwudziestu pięciu wspaniałych kobiet biznesu,
- Pozytywne nastawienie do świata i ludzi,
- Otwarty dialog z samą sobą,
- Dobre samopoczucie intelektualne,
- Dbałość o zdrowie fizyczne i psychiczne,
- Zarządzanie stresem,
- Odrzucenie potrzeby perfekcjonizmu,
- Podążanie za swoją pasją,
- Odzyskiwanie sił,
- Eliminowanie toksycznych relacji,
- Pokonywanie autosabotażu.

Następna książka to Grzeczne dziewczynki nie awansują. 101 błędów popełnianych przez kobiety, które nieświadomie niszczą własną karierę Lois P. Frankel
Książka przedstawia zestaw 101 zachowań, których kobiety uczą się w dzieciństwie, a które później przeszkadzają im w osiągnięciu sukcesu zawodowego. Dzięki temu poradnikowi będzie można wyeliminować błędy, z których istnienia może nawet nie zdajemy sobie sprawy. Są w niej bezcenne wskazówki, które można wykorzystać w życiu prywatnym i zawodowym.
A są to:
- Zmiana sposobu bycia,
- Błędy w zachowaniu ,
- Pokonywanie nieprawidłowych schematów myślowych ,
- Sztuka budowania własnego wizerunku,
- Przełamanie lęku przed publicznymi wystąpieniami,
- Umiejętność doboru odpowiedniego stroju.

Książka Harvard Business Review. Kobiety i biznes Harvard Business School Press
Autorzy artykułów zebranych w tej książce przedstawiają raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań: co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety-menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki.
Główne zagadnienia omawiane w tej książce to:
- Obraz kobiecej drogi kariery - raport o kobietach-menedżerach odchodzących z rynku pracy,
- "Szklany sufit" - opis tego, jak organizacje zdominowane przez panów podcinają kobietom skrzydła,
- Siła informacji - przykład skutecznej kampanii informacyjnej na rzecz kobiet w pracy,
- Studium przypadku - tworzenie środowiska pracy przyjaznego kobietom,
- Praca w odpowiedniej firmie - czynniki, od których zależy długość drogi na szczyt,
- Kobiety w roli zarządzających - nowy styl przewodzenia.

Bardzo polecam powyższe książki i zachęcam Was do podzielenia się Waszymi propozycjami książek o tej czy podobnej tematyce.

Pozdrawiam :)Jagoda K. edytował(a) ten post dnia 16.01.10 o godzinie 13:14
Link do wypowiedziLink
Edyta N.

Edyta N. menadżer zespołu
jazzowego, kierownik
produkcji filmowej

Temat: Kobiety i biznes

ciekawy temat - w końcu biznes kobiecy można robić nieco odmiennie, niż męski, a chyba tego w Polsce często nie robimy. wykorzystanie kobiecej siły w biznesie pozwala wpływać na dyskryminację ze względu na płeć i nie tylko, a co za tym idzie - stwarzać sobie i innym większe szanse

Jagoda - Twój wątek zainspirował mnie :)) dziękuję!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes


Obrazek
Link do wypowiedziLink
Edyta N.

Edyta N. menadżer zespołu
jazzowego, kierownik
produkcji filmowej

Temat: Kobiety i biznes

Mariusz, monologi waginy pomagają w prowadzeniu biznesu? ciekawy punkt widzenia, nie rozważałam dotąd tej opcji :) mógłbyś rozwinąć temat?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Następną książka jaką chciałam Wam poleci jest Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika Romualda Koracha
Książka jest napisana w bardzo ciekawy i życiowy sposób. Nie jest jakimś nudnym poradnikiem. Zachęcam do siegnięcia po nią :)

"Ocenianie profesjonalne - rzetelne, trafne i sprawiedliwe.
*Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych
*Dokładna analiza pułapek w procesie oceniania
*Oceny motywujące i demotywujące pracowników
*Prawidłowy proces porozumiewania się i prowadzenia rozmów oceniających
*Związki oceniania z osobowością i potrzebami pracowników
*Typologie menedżerów, pracowników i organizacji
*Pomocne studia przypadków

"Ludzie są najważniejszym zasobem firmy" - to truizm z lubością powtarzany przez niektórych prezesów i menedżerów zarządzających. "Gdyby nie ludzie, nasz wspaniały zespół pracowniczy, nie moglibyśmy stale iść do przodu" - ile razy słyszałeś podobne stwierdzenie podczas różnorakich rocznic, gali czy zebrań? Czy zadałeś sobie wówczas pytanie, ile prawdy kryje się w tych słowach? A czy wiesz, jak to zmierzyć? Firma naprawdę dbająca o pracownika kładzie spory nacisk na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania zespołem (zwanym nieszczęśliwie "zasobem ludzkim") i rozwój miękkich kompetencji kadry kierowniczej. Tworzenie sprawnych zespołów zadaniowych, zindywidualizowany dobór zadań, motywowanie, inspirowanie i uczenie to jedne z najistotniejszych umiejętności menedżerskich. Ułatwiają one osiąganie sukcesów przez organizację, a do tego pozwalają pracownikom na zaspokojenie ich potrzeb. Rozwój tych umiejętności - sprawniejsza komunikacja, bardziej trafne ocenianie ludzi - to jedno z ważniejszych pól walki konkurencyjnej, choć nie wszyscy menedżerowie dostrzegają ten fakt i doceniają jego znaczenie. Przeprowadzanie oceny pracowniczej to podstawowe działanie HRM. Ten proces nie polega na wartościowaniu pracownika jako osoby, nie ma także kontekstu moralnego. Ocenie podlegają profesjonalne zachowania, działania, skuteczność oraz sposoby rozwiązywania problemów.

Właściwie przeprowadzona ocena okresowa pracowników:
- motywuje ludzi do pracy i rozwoju,
- daje przełożonym wiarygodną wiedzę na temat kompetencji i potencjału zawodowego pracowników,
- kształtuje korzystną kulturę organizacyjną,
- pozwala na przegląd posiadanych zasobów ludzkich,
- ułatwia podejmowanie decyzji w zakresie strategii karania, nagradzania czy premiowania."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Diablica w pracy. Grzeczne dziewczynki chcą mieć dobrego szefa, niegrzeczne są szefami Elizabeth HiltsJagoda K. edytował(a) ten post dnia 20.03.10 o godzinie 11:32
Link do wypowiedziLink
Mirek S.

Mirek S. Dum spiro, spero...

Temat: Kobiety i biznes

Jagoda K.:
Diablica w pracy. Grzeczne dziewczynki chcą mieć dobrego szefa, niegrzeczne są szefami Elizabeth HiltsJagoda K. edytował(a) ten post dnia 20.03.10 o godzinie 11:32

wprowadziłbym drobną korekte do tego tytułu :)

"z szefami" ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Mirek Sajur:
wprowadziłbym drobną korekte do tego tytułu :)

"z szefami" ;)
Przepraszam Mirek, ale nie tędy droga :)
Typowo szowinistyczne myślenie :)

edit: literówka :)Jagoda K. edytował(a) ten post dnia 22.10.10 o godzinie 07:21
Link do wypowiedziLink
Mirek S.

Mirek S. Dum spiro, spero...

Temat: Kobiety i biznes

:)
Nie przepraszaj... , to był żart ale nie wszystkim musi się podobac.
Faktycznie można go tak odebrać. Chyba za często w "skojarzeniach" przebywam.
Pozdrawiam.
m
ps
Szanuję Twoje zdanie :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Kobiety przejmują ster: 99 sposobów na sukces zawodowy i osobisty
Lois P. Frankel

"Na szerokich wodach przywództwa
- Jak być asertywną, zamiast okazywać agresję
- Jak stać się mentorką, zamiast narzucać swoje zdanie
- Jak podejmować ryzyko i nie bać się porażki

Szanowna kobieto wierząca w solidarność płci, a także Ty -- niezrzeszona. Ty, która pełnisz funkcje kierownicze lub dopiero się do tej roli przygotowujesz. Tkwi w Tobie naturalny instynkt przywódcy. Jeśli jeszcze go w sobie nie obudziłaś, najwyższy czas, by to wreszcie zrobić! Masz do dyspozycji 99 skutecznych strategii. To, jak je wykorzystasz, zależy wyłącznie od Twojej fantazji i inteligencji.

Masz jeszcze wątpliwości? Spójrz, z jaką wprawą kobiety łączą pracę zawodową z domowymi obowiązkami. Jak bezbłędnie radzą sobie zarówno na spotkaniach biznesowych, jak i podczas prywatnych imprez. Fakt, że nie rozpychają się łokciami i nie domagają na każdym kroku, by dopieszczano ich wybujałe "ego", świadczy o tym, że są pewne swojej wartości i pozbawione kompleksów. Jeśli ktokolwiek jeszcze wierzy, że to tylko feministyczne banialuki, niech rozejrzy się wokół siebie i dostrzeże wreszcie wszystkie te ambitne, świetnie wykształcone kobiety gotowe na sukces.

- Droga od intuicji do ryzyka skalkulowanego.
- Lobbowanie i inne metody wywierania wpływu.
- Zdrowe relacje z podwładnymi - inspiracja i efektywność.
- Zarządzanie na własny rachunek.
- Wykształcanie u córek cech przywódczych.

Kobieta pracująca żadnych wyzwań się nie boi"

Źródło: http://onepress.pl/ksiazki/kobiety_przejmuja_ster_99_s...Jagoda K. edytował(a) ten post dnia 19.11.10 o godzinie 10:46
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Gotowi na wszystko. 52 zasady efektywności w pracy i życiu
David Allen

"Twórca programu GTD - Getting Things Done - ponownie o fenomenalnym zarządzaniu czasem:
- przełomowe strategie organizacji osobistej
- sposoby na pobudzenie twórczości i kreatywności
- metody na oczyszczanie umysłu z nieistotnych informacji
- skuteczne schematy działania
- inspirujące rady, jak ruszyć z impetem do przodu.

"Strategia opanowania nadmiaru zajęć i obowiązków, proponowana przez Davida Allena, jest bezcenna!"
-- Ken Blanchard, autor książki Jednominutowy Menedżer

Najwyższy czas okiełznać czas!

To zupełnie inne zasady zarządzania czasem niż te, z którymi się dotąd zetknąłeś. Z właściwym sobie poczuciem humoru oraz wykorzystując skuteczność programu Getting Things Done, David Allen przedstawi Ci 52 sposoby na to, jak sprawić, by wszystko, co robisz, wiązało się z mniejszym nakładem pracy i mniejszym stresem. Poza tym każde podejmowane przez Ciebie działanie będzie teraz wyzwalało w Tobie więcej energii, kreatywności i pozytywnych myśli.

W każdym z motywujących rozdziałów autor skupia się na jednej z istotnych zasad osiągania stanu odprężenia i opanowania, zdobywania swobody oraz wypracowania bezstresowego, ale produktywnego stylu życia. Wreszcie nauczysz się panować nad czasem. Osiągniesz to dzięki realizacji poszczególnych lekcji, pogrupowanych według czterech głównych tematów:
- oczyszczenie umysłu
- skupienie uwagi
- stworzenie struktur zapewniających sukces
- podjęcie skutecznego działania.

Rewolucyjny system Getting Things Done potwierdza tezę, że ludzie na całym świecie, mimo różnic kulturowych i zawodowych, poszukują takich właśnie informacji i możliwości zmian. Czy czujesz się czasem przytłoczony pracą i życiem? Desperacko pragniesz odzyskać utracone możliwości, aby działać w sposób twórczy? Szukasz nowego podejścia, jakiegoś systemu, w ramach którego mógłbyś działać bez względu na okoliczności zawodowe czy osobiste? Wiedza zawarta w tej książce może wydać Ci się zaskakująco znajoma, lecz nie ze względu na to, że już się z nią zetknąłeś. To wszystko zasługa intuicji i bezbłędnie wykorzystującego jej istnienie planu działania.

David Allen jest twórcą przełomowej metodologii GTD (Getting Things Done). Dzięki niej wiele milionów ludzi dowiedziało się, jak odmienić swoje życie. Allen pokazał, jak zwolnić tempo, zrezygnować z przytłaczających obowiązków i uwolnić się od ciągłej presji czasu, aby osiągnąć wewnętrzną równowagę, harmonię, a co za tym idzie, lepsze wyniki w pracy. Ogromna popularność metody GTD polega na tym, że znajduje ona zastosowanie zarówno w pracy, szkole, jak i w domu.

Zaliczono go do grona pięciu najlepszych trenerów kadry kierowniczej na świecie. Magazyn "Fast Company" nazwał go "guru osobistej produktywności" oraz "jednym z najbardziej wpływowych myślicieli na świecie" w obszarze zarządzania czasem.

Książki autorstwa Davida Allena - Sztuka efektywności. Skuteczna realizacja zadań" (Onepress) oraz "Gotowi na wszystko. 52 zasady efektywności w pracy i życiu" - stały się w krótkim czasie światowymi bestsellerami. Sztuka efektywności została wydana w dwudziestu czterech językach i sprzedana w ponad milionie egzemplarzy."

Źródło: http://onepress.pl/ksiazki/gotowi_na_wszystko_52_zasad...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Kobiety górą! Jak przetrwać w labiryncie biznesu
Alice H. Eagly, Linda L. Carli

Kobiety dotarły na sam szczyt. Stoją u sterów potężnych państw, pełnią kierownicze funkcje w wielkich firmach. Ich praca jest doceniana, mają wysokie kompetencje, są błyskotliwe, wykształcone i przebojowe. Przy tym zwykle nie mają problemów ze swoim ego, dlatego mogą skupić się na pracy, zamiast na zaspokajaniu niezdrowych ambicji. A jednak tysiące lat kultury patriarchalnej odcisnęły swoje piętno na współczesnym społeczeństwie, przez co wciąż zbyt mały procent osób płci pięknej zajmuje najwyższe stanowiska.

Czyżby mężczyźni byli naturalnymi przywódcami, a kobiety tylko naturalizowanymi? Jak wygląda dziś problem dyskryminacji płciowej w miejscu pracy? W jaki sposób kobiety mogą walczyć ze stereotypami? Na czym polegają różnice między męskim i damskim stylem zarządzania? Na te i wiele innych pytań starają się odpowiedzieć autorki tej błyskotliwej i nieco przewrotnej książki. John Lennon śpiewał kiedyś: "Kobieta jest czarnuchem tego świata". Sprawdź, jak wiele zmieniło się w ciągu niespełna czterdziestu lat, od czasu powstania tej piosenki.

Psychologia uprzedzeń wobec kobiet na wysokich stanowiskach.
Geneza zagrożeń dla przywództwa współczesnych kobiet.
Skuteczność przywódczyń i projekcja ich przyszłości.
Kobiety w pracy kontra obowiązki rodzinne.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Doskonała bez przymusu. Specjalistka w pracy
Linda Ellis Eastman

Sekrety osiągania równowagi życiowej według dwudziestu pięciu wspaniałych kobiet biznesu
- Przestań być wszystkim dla wszystkich
- Zacznij mówić "nie"
- Pozwól sobie na odczuwanie wdzięczności
- Poradź sobie z gniewem
- Pokonaj autodestrukcyjne nawyki
- Szanuj czas swój i innych ludzi
- Wprowadź w życie taktyki rozwiązywania problemów
- Przejdź program dziewięciu kroków do wyższej samooceny
- Zmieniaj marzenia w rzeczywistość
- Stwórz spokojne i radosne miejsce tylko dla siebie
- Uwolnij się od toksycznych związków
- Prowadź zdrowy tryb życia

Jesteś doskonała...
Nie musisz już tego nikomu udowadniać ani uczestniczyć w pogoni za złudzeniem ideału. Twoje poczucie własnej wartości nie wymaga też ciągłych zapewnień ze strony świata zewnętrznego.

Jesteś doskonała...
Przestań być "wszystkim dla wszystkich". Skończ z Syndromem Superkobiety. Pracuj po prostu DOBRZE, skończ z PERFEKCYJNIE.

Jesteś doskonała...
Zejdź z bieżni życia i wróć na właściwą ścieżkę. Ciesz się lepszym samopoczuciem i mniejszym stresem. Rozpocznij podróż w kierunku wyższej samooceny. Odkryj swoje cele, pasje i marzenia. Zacznij wreszcie poznawać prawdziwą siebie.
Link do wypowiedziLink
Emilia K.

Emilia K. Manager

Temat: Kobiety i biznes

:) a ja mam alergie na targetowanie książek o biznesie do kobiet...bo zasady w biznesie i negocjacjach raczej są tożsame dla obu płci, owszem są roznice w stylach zachowań, emocji i zarządzania...ale te meskie lubie bardziej:) albo te unisex;) bo zasady opisane w kobiecych książkach biznesowych dotyczą tak na prawde wszystkich i da sie je odnieść w wielu kwestiach.

natomiast moje dwie ulubione kniżki dotyczące kobiet to:

"Bogata Kobieta" Kim Kiyosaki - to chyba ikona, więc sie rozwodzic nie bedę:) oczywistym jest że w dzisiejszym świecie Kobieta musi/moze/powinna/czasem nie chce/czasem nie umie/ (niepotrzebne skreślić) posiadać niezalezność finansową. Nawet na garnuchu męża, każda po cichu marzy o swoim tajnym koncie i nie wyciaganiu łapek po podpaski;) Super przewodnik.

druga - Tylko dla kobiet. Jak mężczyźni postrzegają biznes oraz kobiety w biznesie Christophera V. Fletta. czyli przewodnik jak kobita ma przetrwac wśród rekinów biznesu w różnych przyjemnych i nieprzyjemnych sytuacjach:) czyli Kobita w pryzmacie biznesmenów;)

Co daje kniga?

Dowiedz się, o czym myśli przeciętny mężczyzna alfa.
Poznaj dziesięć faktów na temat biznesmenów.
Zmuszaj mężczyzn, by traktowali Cię poważnie.
Przestań sabotować samą siebie na rzecz kolegów.
Bądź doceniana za wszystkie swoje zasługi.
Stań się pewna siebie i skuteczna.
Naucz się obejmować przywództwo i zarządzać zespołem.
Nie wymyślaj wymówek w razie porażki.
Dotrzymuj tajemnic — to kluczowa sprawa.
Nie przynoś swoich prywatnych problemów do pracy.
Zyskaj wiarygodność i zaufanie osobników alfa.
Nigdy otwarcie nie zabiegaj o aprobatę.
Skutecznie współpracuj z protekcjonalnymi i lekceważącymi mężczyznami.
Zrozum, dlaczego będąc "miłą", do niczego nie dojdziesz.


Obrazek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiety i biznes

Doktryna jakości
Andrzej Jacek Blikle

"Doktryna Jakości, to książka przedstawaiająca koncepcję kompleksowego zarządzania przez jakość - TQM (Total Quality Management). Jak określa to jej autor "Niniejsza książka jest poświęcona tym menedżerom, którzy dysponują wystarczającą wiedzą w zakresie jakości w swojej branży, chcą natomiast posiąść wiedzę pozabranżową dającą im przewagę nad konkurentami, którzy tej wiedzy jeszcze nie mają, oraz wyrównującą ich szanse wobec tych konkurentów, którzy ową wiedzę już opanowali."

Źródło: http://firmyrodzinne.pl/doktryna-jakosci/ksiazka-doktr...

Książka jest dostępna w .PDF do pobrania ze strony http://firmyrodzinne.pl/download/tqm/Doktryna-jakosci.pdf
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Dwornikiewicz - Opalińska

Małgorzata Dwornikiewicz -
Opalińska Trenerka
umiejętności
psychospołecznych,
pedagog, coach i...

Temat: Kobiety i biznes

Polecam książkę kobiety, która rozkręciła od zera milionowy biznes - Vickie L.Milazzo “Wewnętrzna siła kobiety.”

Ta niezwykła kobieta proponuje Nam – kobietom Nasze naturalne kobiece strategie sukcesu.

Tylko 3 “zajawki”:

1. Po pierwsze autorka jest przykładem na to jak kobieta znając i wykorzystując wszystkie swoje naturalne siły (akurat w tej książce wskazuje ich 10) idąc za głosem pasji buduje biznes (od zera), który przynosi jej 12 milionów $ rocznie (!).

Jako, że dla mnie ważny jest rezultat i konkret jej propozycja dochodzenia do wymarzonych osiągnięć bardzo do mnie przemawia. Minusem jest jednak niezaprzeczalnie to, że jednak nie jest to przykład z polskiego podwórka. Ale i tak warto przeczytać tę książkę.

2. Po drugie już ku inspiracji zaznaczyłam sobie ważne, chociaż “niby” trywialne zdanie: ” Trwając pomiędzy pragnieniem a jego spełnieniem jestem ogromnie zajęta.”

3. Po trzecie autorka nie boi się pokazywać przeszkód, które stoją nam na drodze naszego sukcesu

(oczywiście ich źródłem jesteśmy my same poprzez własny sposób myślenia).

Co więcej pokazuje jak konkretnie możemy usunąć te “informacje zwrotne” by ostatecznie doprowadzić do realizacji naszej wizji.

Szczerze polecam.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Dwornikiewicz - Opalińska

Małgorzata Dwornikiewicz -
Opalińska Trenerka
umiejętności
psychospołecznych,
pedagog, coach i...

Temat: Kobiety i biznes

Polecam też “Sztukę wojny dla kobiet” Ching-Ning-Chu.

Jak zaznacza autorka książka w żaden sposób nie jest skierowana przeciwko mężczyznom. Jednak my kobiety – bez względu na to jak rozumiemy sukces i w jakiej dziedzinie życia chcemy go odnieść możemy to zrobić po kobiecemu, nie przejmując zachowań mężczyzn wojowników.

Celem książki jak wskazuje sama autorka jest pokazanie Nam kobietom strategii, które pozwolą nam osiągnąć cele zawodowe i osobiste – bez rezygnowania z kobiecości.

Zatem jakich konkretnie rad udziela Nam Ching-Ning-Chu?

Oczywiście jest ich całe mnóstwo. Podzielę się z Tobą kilkoma, które mnie osobiście wydają się ważne.

1. Od razu we wstępie podkreśliłam sobie zdanie:

“Wcześniej chciałam poślubić milionera. Teraz chcę być milionerką.”

2. Najlepszą strategią jest wygrana bez walki.

3. Zaplanuj swój sukces. Działaj znając swoje silne i słabe strony.

4. Jeśli nie jesteś pewna swojej decyzji – zapytaj siebie”jak słuszny jest mój cel?”

5.Jeżeli w tym co robisz, główną Twoją motywacją będą pieniądze, poniesiesz klęskę.

6. Pamiętaj, że nagły sukces to wynik wielu lat ciężkiej, niezauważanej pracy.

7. W swojej walce wykorzystuj to, co masz pod kontrolą.

8. Abyś wygrała z wrogiem (jakkolwiek go widzisz) musisz używać zaskoczenia.

9. Dokładnie poznaj swoje wady i zalety. Zobacz jakie wady widzą w Tobie ludzie – one mogą stać się Twoją potężną bronią. Gdy nie znasz siebie będziesz w kółko popełniała te same błędy… i nie pójdziesz do przodu.

10. Jeśli chcesz być przywódczynią – nie pytaj o pozwolenie. Bierz to.

11. Gdy zrozumiesz motywy wroga – poznasz siebie. Dlaczego? Z prostego powodu. Wiesz już, że Twoje myśli i uczucia wpływają również na sposób w jaki odbierasz innych ludzi, zatem wroga również.

12. Zrozum siebie i swoją wyjątkowość. Na tej wiedzy oprzesz strategie przewagi nad innymi.

13. Czy jesteś pewna, że chcesz wygrać? Jeśli tak – do zwycięstwa przygotuj się najpierw w umyśle. Nie możesz mówić:” mam nadzieję, że wygram.” Albo wygrasz albo nie.

14. Sama sabotujesz swój sukces. Czy chcesz wygrać czy wolisz tylko walczyć? Wolisz odnieść sukces czy chcesz by Cię wszyscy lubili? (nawet znienawidzony pies sąsiada;)?

15. Czy czujesz się jak Kobieta Sukcesu czy nadal jak Kopciuszek?

16. Bardzo spodobało mi się stwierdzenie autorki: “nie możesz wspinać się po szczeblach kariery w szklanych pantofelkach. Potrzebujesz butów wojskowych.”;)

17. Spraw, aby Twój wróg cię zlekceważył.

18. Autorka daje konkretne wskazówki jak radzić sobie z biurową zazdrością oraz molestowaniem seksualnym.

19. Autorka opisuje sześć rodzajów terytorium i sposoby na ich wykorzystanie.

20. Zaleca też “bądź bardziej konkurencyjna robiąc mniej.”

21. “Biznes polega na wchodzeniu na cudze terytorium”- stwierdza, pokazując jednocześnie co powinnaś zrobić na każdym z nich aby wygrać,

i wiele, wiele innych konkretnych rad z przykładami.

Jak prorokuje Chu, wiek XXI będzie Wiekiem Kobiet.

Dlaczego? Odpowiedź znajdziesz w ważnej dla nas kobiet, książce.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Dwornikiewicz - Opalińska

Małgorzata Dwornikiewicz -
Opalińska Trenerka
umiejętności
psychospołecznych,
pedagog, coach i...

Temat: Kobiety i biznes

I kolejna książka, którą polecam.
Iwona Majewska – Opiełka "Siła kobiecości."

Pierwsze 20-30 stron nie zachęcało mnie do dalszej lektury. Na szczęście wytrwałam – i sama sobie jestem wdzięczna. Zastanawiałam się nawet, czy to jest celowe sito przesiewające czytelników.

Lubię, gdy książka, którą czytam traktuje konkretnie o jednym zagadnieniu. Początkowo drażniło mnie w publikacji takie skakanie po tematach. Jeden rozdział o tym, drugi o tamtym. Jednak przekonałam się jak szybko można popełnić błąd pars pro toto. Zawsze trzeba patrzeć na to, co się ocenia całościowo.

Więc o czym w sumie jest ta książka?

O kobiecie z lotu ptaka.

Jak sama autorka podsumowała w książce “namawia do odkrywania w sobie siły kobiecości, która wesprze świat, umocni i upiększy; (…) do pełnego uczestnictwa w życiu i samodzielnego decydowania o sobie.” I to bez względu na to, jaki kawałek czy kawałki tortu wybierzemy dla siebie. Bo każdy z nich tworzy całość.

Bo “nie rodzimy się kobietą, lecz stajemy.” I autorka na 444 stronach pomaga stawać się, zadając mnóstwo konkretnych pytań i namawiając do wykonania wielu ćwiczeń. I to natychmiast, bez uciekania w - “zrobię to jutro.” Ćwiczeń nie zawsze dla nas wygodnych. Ale pozwalających zbliżyć się do siebie prawdziwej.

I właśnie takie prawdziwe, prawdą odkurzonej kobiecości, jesteśmy dziś potrzebne światu. Odkurzonej, bo wierzę, że każda z nas ją ma. Tylko musimy sobie o niej przypomnieć, znajdując głęboko, a czasem jeszcze głębiej w sobie.

Uwielbiam konstruktywne dyskusje – a dla mnie “Siła…” jest właśnie taką dyskusją. Dyskusją z kobietą, która ma sporą wiedzę i teoretyczną i praktyczną w temacie.

Z kobietą, która otwarcie przyznaje się do błędów, nie boi się iść pod prąd. Dyskusją, która sprowokowała mnie do zastanowienia się, czy jestem kobietą XXI w. I do gorzkiej refleksji – że jeszcze nie. Nie jestem.

Dyskusją, która każe znów pochylić się nad starymi, pozornie zrozumiałymi pojęciami.

Pochylić się, by idąc krok do przodu, od nowa je zdefiniować. Zobaczyć je w nowej odsłonie. Takiej bardziej przystającej do XXI w.

O jakich pojęciach myślę?

Choćby o tytułowej istocie kobiecości. O partnerstwie, macierzyństwie, wychowywaniu dzieci. Nawet o różowym kolorze, którego wszechobecność przyprawia mnie o mdłości. O tym, jak powinien wyglądać jutrzejszy dom.

I aż mnie kusi, by zacytować, znamienne dla Nas BiznesMam słowa: ” To nie wizerunek kobiety pracującej w domu trzeba zmieniać, ale trzeba stać się inną kobietą pracującą w domu.”

O walce, dominacji i rywalizowaniu. O kobiecym sposobie działania w biznesie. O naszym udziale w polityce. I o parytetach.

O spójności wewnętrznej, popieraniu kobiet (wbrew pozorom nie każdą z nas chce popierać autorka). O pomaganiu i proszeniu. Oczywiście o tym, czym jest prawdziwy feminizm. I o blokadach naszej kobiecości. O kochaniu siebie.

I o naszej roli w kształtowaniu przyszłego świata. Ale już na innych, niż dotychczasowe, zasadach.

Komu więc polecam lekturę tej książki?

Książki do której będę wracała. Książki, która zmusza do bardzo wielu przemyśleń. Często z kartką i ołówkiem w ręku. Książki, która, mam nadzieję, sprowokuje do dyskusji z innymi kobietami.

Śmiało mogę powiedzieć – każdej z nas. Szczególnie tym, które nie boją się i chcą “stać się” kobietami w swej prawdziwej, spójnej wewnętrznie postaci. W postaci, która nie jest męską wersją waginy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj