Temat: Zgon pracownika

Dowiedziałam się,że zmarł pracownik pensja została przelana na konto,ale teraz pozostał do wypłaty ekwiwalent za urlop i premia za Luty.Pracownik miał drugą żonę i troje dzieci 2 z pierwszego małżeństwa ur.1989 i ur.1993 i 1 z drugiego ur.2003 komu mam wypłacić pieniążki i na podstawie jakich dokumentów żona pracuje.

Temat: Zgon pracownika

Spadkobiercom na podstawie postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku, możesz też rozważyć złożenie sumy do depozytu sądowego.

Temat: Zgon pracownika

A to nie tak, że pracodawcę zupełnie nie interesują sprawy spadkowe ?
Posiada konto pracownika. Pracownikowi należy wypłacić należne wynagrodzenie. Pracodawca posiada numer konta pracownika. I powinien tę wypłatę wykonać na to właśnie konto ?

Temat: Zgon pracownika

Agnieszka Pindor:
Dowiedziałam się,że zmarł pracownik pensja została przelana na konto,ale teraz pozostał do wypłaty ekwiwalent za urlop i premia za Luty.Pracownik miał drugą żonę i troje dzieci 2 z pierwszego małżeństwa ur.1989 i ur.1993 i 1 z drugiego ur.2003 komu mam wypłacić pieniążki i na podstawie jakich dokumentów żona pracuje.

jeszcze Ci zostaje odprawa pośmiertna - tylko, że tu obecnej rodzinie.

edit: zwolnieniem z odprawy jest ubezpieczenie grupowe pracownika.Bartłomiej Frączek edytował(a) ten post dnia 28.02.11 o godzinie 16:17

Temat: Zgon pracownika

Agnieszka Pindor:
Dowiedziałam się,że zmarł pracownik pensja została przelana na konto,ale teraz pozostał do wypłaty ekwiwalent za urlop i premia za Luty.Pracownik miał drugą żonę i troje dzieci 2 z pierwszego małżeństwa ur.1989 i ur.1993 i 1 z drugiego ur.2003 komu mam wypłacić pieniążki i na podstawie jakich dokumentów żona pracuje.

Zgodnie z art. 63[1] par. 2 kodeksu pracy Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Zatem oprócz małżonka uprawnionymi będą także: dzieci do ukończenia 16 lat, jeżeli przekroczyły 16 lat - do ukończenia nauki w szkole, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 25 lat życia, albo bez względu na wiek, jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolne do pracy przed ukończeniem 16 lat albo - w razie nauki - 25 lat życia (art. 68-71 ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Jeśli chodzi o małżonka wystarczy zatem akt zgonu (dane małżonka są w nim wpisane) albo akt małżeństwa. Jeśli chodzi o dziecko ur. w 2003 r., to wystarczy akt urodzenia. Jeśli chodzi o dzieci z pierwszego małżeństwa to oprócz aktów urodzenia konieczne będą zaświadczenia o nauce, lub decyzje o niepełnosprawności. Można także zastąpić te dokumenty decyzją o przyznaniu renty rodzinnej.

Wykazywanie się przez te osoby postanowieniem o stwierdzeniu nabycia spadku nie jest wymagane (zob. postanowienie Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 1996-12-11, III APz 18/96)

Niezależnie od powyższego pamiętaj jeszcze o odprawie pośmiertnej, o której mowa w art. 93 kodeksu pracy:

§ 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. § 2. Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Temat: Zgon pracownika

Dagmara D.:
A to nie tak, że pracodawcę zupełnie nie interesują sprawy spadkowe ?
Posiada konto pracownika. Pracownikowi należy wypłacić należne wynagrodzenie. Pracodawca posiada numer konta pracownika. I powinien tę wypłatę wykonać na to właśnie konto ?

Nie, absolutnie nie tak - stąd regulacja art. 63[1] kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może dokonać wypłaty świadczeń do rąk innych osób, niż wskazane w tym przepisie.

Gdyby pracodawca przelał pieniądze na konto zmarłego pracownika, to środki zgromadzone na tym koncie wchodzą do spadku i w konsekwencji mogłyby się dostać w ręce zupełnie innych osób, niż wymienionych w w/w przepisie. Tak się stanie choćby wtedy, gdy pracownik powoła do dziedziczenia testamentem inne osoby niż małżonka i dzieci uprawnione do renty rodzinnej. W takiej sytuacji pracodawca nie dość, że przelałby pieniądze na konto zmarłego pracownika, to po raz drugi musiałby wypłacić je osobom uprawnionym w art. 63[1] kodeksu pracy, a sam musiałby co najwyżej we własnym zakresie ustalać spadkobierców, żeby domagać się od nich zwrotu kwot przelanych na konto zmarłego pracownika.

Stanowczo odradzam takie postępowanie.

Temat: Zgon pracownika

Dzięki Jarku - jeszcze nie miałam nigdy do czynienia z taką sytuacją, a kilku moich znajomych miało właśnie problem z dostępem do pensji swojego małżonka, bo pieniądze poszły na jego konto.
A wtedy trzeba czekać do sprawy spadkowej...