Temat: FGŚS - zasady rozdzielania środków oraz ich gromadzenia

Witam,

chciałam prosić o interpretację prawną w następującym przypadku:

Moj aktualny pracodawca posiada FGŚS oraz regulamin, kt okresla na co środki w nim zgromadzon mogą być przeznaczone (dofinansowanie urlopu wypoczynkowego lub pomoc materialno-mieszkaniowa).
I to jest jak najbardziej ok, tylko ze to funkcjonuje na papierze. w rzeczywistości można złożyć wniosek o przyznanie pomocy z tym,ze jest on z reguły odrzucany. W chwili obecnej nikt juz prawie tych wniosków nie składa, bo wszyscy wiedzą, że są marne szanse na pozytywne rozpatrzenie.
Ostatnio w trakcie rozmowy z Członkiem Komisji FGŚS (przedstawicielem pracodawcy) dowiedziałam sie, ze pieniądze zgromadzone w funduszu wynoszą prawie..... 3 mln PLN. Zapytałam czy fundudz zbiera jakąs określoą kwotę na na jakiś konretny cel. W odpowiedzi usłyszałam, ze nie. Pieniądze leża na kontach/lokatach przez co sie pomnażają a nie wspieraja pracowników - taka jest polityka zarządu.

I tu pojawia sie moje pytanie: czy są jakies regulacje prawne kt mówia o wydatkowaniu kwot zgromadzonych w FGSS? Co do idei takie fundusze mają pomoc najbardziej potrzebujacym pracownikom, oraz wyrównywać różnice między pracownikami. W modelu przyjetym przez pracodawce ten system jest wypaczony. Pieniądze są, ale leżą na kontach/lokatach, a nie wspomagają pracowników. Chciałabym się dowiedzić czy sa regulacje kt określają w jakim okresie pieniadze maja być wydawane? Czy moga np leżeć 10 lat na koncie i jest to zgodne z prawem?
Czy pracodawca musi rozdzielac wszystkie zgromadzone środki czy np wystarczy, że rozdzieli np 10% całej sumy.

Proszę o odpowiedzi