GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Pensja bycia w stanie gotowości [godziny nocne]...

Witajcie,

Chciałem zapytać jakiego wynagrodzenia można się spodziewać w pracy zdalnej OnCall - stan gotowości do pracy.
Ogólny zarys: 2 osoby - około 170 godzin każda (2 tygodnie) praca w godzinach 20-8 rano, +soboty, niedziele i święta (do ustalenia z drugą osoba).
Bycie pod telefonem - czas gotowości do pracy + 1-2 awarie w ciągu tych 170 godzin czuwania.
Oczywiście za każdą rozpoczętą godzinę interwencji dodatkowo płatne.
Na stanowisku Administratora VMware.

Macie wiedzę ile można oczekiwać za takie stanowisko?
Link do wypowiedziLink
Daniel W.

Daniel W. Architekt ;)

Temat: Pensja bycia w stanie gotowości [godziny nocne]...

W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak bycie w gotowości.
Możesz mieć dyżur ale musisz siedzieć w robocie.
To o czym piszesz każda firma ustala sobie według własnych zasad
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pensja bycia w stanie gotowości [godziny nocne]...

Daniel W.:
W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak bycie w gotowości.
Możesz mieć dyżur ale musisz siedzieć w robocie.
To o czym piszesz każda firma ustala sobie według własnych zasad

Art. 151 5. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.
§ 4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Link do wypowiedziLink
Michał Panasiewicz

Michał Panasiewicz Administrator
systemów, sieci i
aplikacji.

Temat: Pensja bycia w stanie gotowości [godziny nocne]...

Tomasz Waśniewski:
Witajcie,

Chciałem zapytać jakiego wynagrodzenia można się spodziewać w pracy zdalnej OnCall - stan gotowości do pracy.
Ogólny zarys: 2 osoby - około 170 godzin każda (2 tygodnie) praca w godzinach 20-8 rano, +soboty, niedziele i święta (do ustalenia z drugą osoba).
Bycie pod telefonem - czas gotowości do pracy + 1-2 awarie w ciągu tych 170 godzin czuwania.
Oczywiście za każdą rozpoczętą godzinę interwencji dodatkowo płatne.
Na stanowisku Administratora VMware.

Macie wiedzę ile można oczekiwać za takie stanowisko?

Taka sama praca jak byś siedział w firmie (pracodawca oszczędza na kosztach biura dodatkowo), wiec podobna płaca. Należy to rozpatrywać jako telepracownik.
Link do wypowiedziLink
Daniel W.

Daniel W. Architekt ;)

Temat: Pensja bycia w stanie gotowości [godziny nocne]...

To widzę, że coś się zmieniło dzięki za info ;)
Link do wypowiedziLink
Michał Panasiewicz

Michał Panasiewicz Administrator
systemów, sieci i
aplikacji.

Temat: Pensja bycia w stanie gotowości [godziny nocne]...

Daniel W.:
To widzę, że coś się zmieniło dzięki za info ;)

Zmieniło się już w 2007 roku.
Nie musisz pracować w biurze pracodawcy, pracodawca jako miejsce pracy może wyznaczyć Tobie twój dom, biuro coworkingowe itd.

Tekst ujednolicony ustawy:
http://isap.sejm.gov.pl/Download?id=WDU19980210094&type=3

hint: telepraca, telepracownikMichał Panasiewicz edytował(a) ten post dnia 12.03.12 o godzinie 15:56
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ścieżka szkoleniowa z Vmware




Wyślij zaproszenie do
Anuluj