Temat: Wycena serwisu internetowego

Prosiłbym o ogólną wycenę serwisu internetowego opartego na PHP i MySQL.
W koszt proszę nie wliczać grafiki u layout'u, treści, regulaminów itp. Cena obejmuje tylko stworzenie poniższych funkcjonalności.

Ogólne funkcjonalności:
1. Rejestracja (2 typy kont: pracownik-kandydat/pracodawaca), logowanie, odzyskiwanie haseł, kasowanie konta itp. Dodatkowo konto administratora nie powinno być zakładane publicznie.
2. Obsługa wielu języków.
3. Optymalizacja serwisu pod SEO.
4. Stworzenie listy kategorii i podkategorii pracy (branż) np. Informatyka, podkategoria: programowanie, bazy danych, administracja.
5. Możliwość wysyłania wiadomości prywatnych do innych użytkowników.
6. Możliwość stworzenia sobie notatki na dowolnej stronie serwisu.
7. W górnej części serwisu wyszukiwarka ofert.

Funkcjonalności dla pracownika-kandydata:
1. Uzupełnianie danych podstawowych (imię, nazwisko, adres itp.), zmiana statusu (aktywny/niekatywny w portalu).
2. Dodawanie ukończonych szkół (nazwa, od-do, tytuł, opis).
3. Dodawanie doświdaczenia zawodowego (nazwa, od-do, tytuł, opis).
4. Dodawanie wyuczonych języków (nazwa języka, poziom umiejętności 1-5).
5. Dodawanie posiadanych tagów umiejętności (nazwa, poziom 1-5, opis).
6. Dodawanie preferencji odnośnie poszukiwanej pracy (kraj, region, miasto, gotowość do zatrudnienia od, typ umowy, typ pracy):
8. Wyszukiwanie ofert.
9. Możliwość aplikowania na daną ofertę (w przypadku dołączonej ankiety - wypełnienie ankiety patrz funkcjonalność dla pracodawcy pkt. 6) , przegląd stanu swoich kandydatur.
10. Możliwość dodania oferty do obserwowanych.

Funkcjonalności dla pracodawcy:
1. Uzupełnianie danych o firmie (opis, logo).
2. Podawanie danych kontaktowych (imię, nazwisko, adres).
3. Płatności elektroniczne (doładowanie konta).
4. Pobieranie faktur elektronicznych zamieszczanych na stronie do pobrania.
5. Dodawanie ofert pracy:
- dodawanie podstawowych danych (tytuł oferty, opis krótki, opis długi, ilość stanowisk, kraj, region, miasto, branża, minimalne wykształcenie, minmalne doświadczenie, typ umowy, czas trwania umowy, praca w wymiarze, dodatkowe bonusy)
- dodawanie wymaganych tagów umiejętności
- dodawanie wymaganych języków
- możliwość oznaczenia oferty jako
a. ) oferta dnia
b. ) super oferta
c. ) oferta pozycjonowana.
6. Możliwość stworzenia ankiety która będzie dołączona do oferty pracy. Pracodawca tworzy pytania np w postaci testu jedno lub wielekrotnego wyboru, lub pytania otwartego. Później kanddat chcąc wysłać aplikację na daną ofertę musi wypełnić taką ankietę. Celem tego jest wstępne odfiltrowanie osób niespełniających wymaganych kwalifikacji.
7. Możliwość stworzenia w kalendarzu terminu spotkania z kandydatem, lub dodania własnego terminu.
8. Możliwość przeglądania zatrudnionych kandydatów i wystawienia im referencji.
9. Mozliwość wyszukiwania kandydatów do oferty, tzn klikamy szukaj kandydatów i na podstawie wypełnionych kryteriów system szuka kandydatów.
10. Możliwość szukania kandydatów wg własnych kryteriów: słowa kluczowe, kraj, region, miasto, branża, typ umowy, czas trwania umowy, praca w wymiarze.
11. W przypadku gdy dany kandydat jest online możliwośc przeprowadzenia z nim rozmowy na wbudowanym czacie.
12. Możliwość wysłania do wybranych kandydatów wiadomości prywatnej.
13. Możliwość dodania notatki do kandydata.

Powiadomienia na maila:
1. Kandydat dostaje powiadomienie na maila o ofertach pracy spełniających jego kryteria oraz o zmianie statusu kandydatury.
2. Powiadomienie o nowej wiadomości prywatnej (kandydat i pracodawca).
3. Pracodawca dostaje powiadomienie o nowym kandydacie (na daną ofertę).

Administrator serwisu.
1. Tworzenie newsów.
2. Eksport danych pracodawców do pliku.