Temat: Prawo pracy/ płace - szkolenia w Poznianiu!

Witam,



Zapraszamy Państwa na najciekawsze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz płac organizowane na Państwa prośbę teraz także w POZNANIU!

Szkolenia objęte są promocją + 1 OSOBA GRATIS! (Przy zapisie jednej osoby druga osoba gratis!)



PRAWO PRACY OD A DO Z W 2012 ROKU + 1 OSOBA GRATIS!

Termin zajęć: 19 - 20 kwiecień 2012r., Poznań

Cena promocyjna: 990 zł + 1 OSOBA GRATIS!



Prowadzący:

Monika Frączek - Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy. W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej zatrudniona od 1998 r. Od 2003 r. w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.

Robert Lisicki - Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Autor publikacji z zakresu polskiego, jak i wspólnotowego prawa pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:

Aktualne opinie urzędów (w tym MPiPS, PIP), praktyczne aspekty, nowe tendencje w orzecznictwie sądów pracy.



Szkolenie ma w szczególności na celu:

1. Zapoznać Państwa z przepisami kodeksu pracy w 2012 roku.

2.Wyjaśnienie wybranych instytucji z prawa pracy, które w praktyce wywołują najwięcej problemów.

3.Przedstawienie nowych regulacji, orzeczeń sądów i opinii urzędów.



Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – z poruszeniem zagadnień problematycznych

I Rekrutacja i dokumentacja stosunku pracy

1. Zasady prawidłowej rekrutacji – sposoby pozyskiwania informacji i ich zakres (dane i dokumenty jakich nie można żądać od kandydata do pracy, w tym kwestia referencji).

2. Jakie obowiązki należy wypełnić w związku z zatrudnieniem pracownika (w szczególności nowe zasady dotyczące wystawiania skierowań na badania profilaktyczne (zmiany dotyczące pracowników prowadzących samochód w celach służbowych) oraz zasady kierowania na wstępne badania lekarskie w przypadku kontynuowania zatrudnienia,

3. Dokumenty przedstawiane przez pracownika; potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia; zaliczanie okresu zatrudnienia za granicą do stażu pracy (w tym problematyka tłumaczenia takich dokumentów na język polski);

4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (w szczególności akt osobowych) i jej przechowywanie (archiwizacja).

II Umowa o pracę

1. Treść umowy o pracę - najczęściej popełniane błędy przy przygotowywaniu umów o pracę w tym: termin nawiązania stosunku pracy, klauzula o poufności wynagrodzenia; ustalenie rodzaju i miejsca wykonywania pracy w umowie - konsekwencje dla pracodawcy i pracownika (m.in. swoboda dysponowania pracownikiem, rozliczanie podróży służbowych);

Umowy na czas określony po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej – przypomnienie zasad nawiązywania umów na czas określony zgodnie z art. 251 k.p., przypomnienie orzecznictwa Sądu Najwyższego co do maksymalnego czasu trwania umów na czas określony .

2. Prowadzenie dokumentacji dla pracownika, w tym;

jakich dokumentów od pracownika nie wolno kopiować do akt osobowych.
wykładnia dotycząca: porządku chronologicznego, numerowania dokumentów w aktach osobowych, tworzenia wykazu dokumentów, przechowywania kopii dokumentów wystawionych imiennie na pracownika.
III Wynagrodzenie – sposoby kształtowania i jego ochrona, tym

· prawidłowe dokonywanie potrąceń – nowe kwoty wolne wynikające z nowego wynagrodzenia minimalnego,

IV Rozwiązywanie umów o pracę

1. Porozumienie stron, a wypowiedzenie.

2. Zasady poprawnego wypowiadania umów o pracę, w tym:

najnowsze stanowisko GIODO w kwestii kto może być świadkiem wypowiedzenia,
zasady zachowania formy pisemnej zwolnienia pracownika,
najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące m.in. ; umieszczania w wypowiedzeniu pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy, dotyczące korzystania z L4 po otrzymaniu wypowiedzenia, odprawy emerytalno – rentowej.
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – praktyczne aspekty, w tym:

możliwość udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (orzecznictwo SN i stanowisko MPIPS),
najnowsza zmiana przepisów dotycząca badania stanu trzeźwości pracownika,
4. Wybrane zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych pracowników – w szczególności obowiązki po stornie pracodawcy, kryteria doboru pracowników, zakres ochrony pracowników.

5. Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy w przypadku umów terminowych (problematyka „zbiorczych” świadectw pracy), w tym omówienie projektu rozporządzenia MPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie wydawania świadectw pracy.



Rozliczanie czasu pracy oraz urlopy pracownicze – wybrane, najbardziej problematyczne zagadnienia

1 Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy w 2012 roku– jak to zrobić bez błędów

1 Prawidłowe zasady oddawania równoważnego okresu odpoczynku dobowego: jako to prawidłowo zrobić – krok po kroku, z uwzględnieniem przypadków gdy:

· pracownik został w pracy bezpośrednio po jej zakończeniu,

· pracownik poszedł do domu i został wezwany do pracy.

2. Praktyczne wyjaśnienie, jakie wynagrodzenie płaci się pracownikom w miesiącach, w których ma miejsce praca nadliczbowa (przykładowe wyliczenia).

3. Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej dobowej i średniotyodniowej (dodatek do wynagrodzenia, czas wolny z inicjatywy pracodawcy oraz czas wolny na wniosek pracownika), w tym:

jak prawidłowo wyliczyć 100% dodatek do wynagrodzenia przy kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym?,
kiedy wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić ryczałtem i na jakich zasadach to zrobić?
4. Szczególna rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego oraz w niedziele i święto, gdy nie został oddany inny dzień wolny (w tym orzecznictwo Sądu Najwyższego, opinie Państwowej Inspekcji Pracy)

5. Pracownik zatrudniony na część etatu – obowiązki zwiane z jego czasem pracy, w tym:

· prawidłowa klauzula w umowie o pracę,

· zasady płacenia w przypadku przekroczenia umówionego wymiaru czasu pracy.

6. Rozliczanie czasu pracy pracownika gdy:

· wyjeżdżał w podróż służbową,

· brał udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe

· lub miał dyżur.

7. Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy, w tym:

· prowadzenie w firmie elektronicznej,

· okres przechowywania takich kart.

II Urlopy pracownicze – najważniejsze problemy i zmiany w 2012 roku

1. Pierwszy urlop w karierze zawodowej pracownika (ustalanie wymiaru, zasady udzielania, jak postąpić, w przypadku zmiany pracodawcy),

2. Zasady ustalania urlopu w wymiarze proporcjonalnym w przypadkach:

· zmiany wymiaru etatu,

· okresów niewykonywania pracy, wpływających na wymiar urlopu wypoczynkowego (urlop wychowawczy, urlop bezpłatny), w tym stanowisko MPIPS dotyczące urlopu wypoczynkowego dla pracownicy, która nie powraca do pracy u danego pracodawcy po urlopie wychowawczym,

· zakończenia stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego (w tym m.in. urlop dla pracownika przechodzącego na emeryturę – orzecznictwo Sądu Najwyższego)

3. Urlop na żądanie, zasady korzystania z tego urlopu w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego

4. Urlop, a prośba o zwolnienie się z części dnia pracy w celach osobistych (jak się zachować zgodnie z prawem) – wykładnia Państwowej Inspekcji Pracy

5. Urlop w okresie wypowiedzenia (zasady udzielania, korzystania, zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia a urlop wypoczynkowy),

6. Urlop zaległy –zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2012 r.

7. Urlop szkoleniowy – wyjaśnienie problematycznych kwestii w zakresie dotyczącym:

· wymiaru urlopu szkoleniowego, w szczególności na studiach podyplomowych po zmianie przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkoleniowa Wyższego (najnowsze stanowisko PIP i MPIPS)

· urlopy szkoleniowe i zwolnienia od pracy dla aplikantów radcowskich i adwokackich oraz pracowników – doktorantów i odbywających aplikację legislacyjną.

· urlopy szkoleniowe dla pracowników okresowo potwierdzających kwalifikacje zawodowe.

8. Dodatkowe urlopy dla pracowników rodziców – zasady udzielania, w tym:

nowy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
nowy wymiar urlopu ojcowskiego i zasady występowania o ten urlop oraz korzystania z niego,
zasady umieszczania w świadectwie pracy informacji o tych urlopach – najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy,
najnowsza wykładnia MPIPS dotycząca uprawnień rodzicielskich pracowników,
planowane zamiany dotyczące urlopów wychowawczych.




LISTA PŁAC W PRAKTYCE- ZASADY SPORZĄDZANIA I KOREKTY – ćwiczenia praktyczne + 1 OSOBA GRATIS!

Termin zajęć: 23 - 24 kwiecień 2012r., Poznań

Cena promocyjna: 990 zł + 1 OSOBA GRATIS!



Prowadzący:

Danuta Denkiewicz - doradca podatkowy, właścicielka Kancelarii Doradztwa Podatkowego, doświadczony wykładowca w dziedzinie płac, podatków dochodowych oraz dochodów międzynarodowych. Autorka licznych artykułów w zakresie prawa podatkowego w Gazecie Prawnej, Poradniku GP, Rzeczpospolitej.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Regulacje dotyczące zasad sporządzania listy płac.

2. Zagadnienia ogólne dot. pracowników, zleceniobiorców, menedżerów, członków zarządu

i rad nadzorczych , w tym charakterystyka:

- przychodu - świadczenia pieniężne i niepieniężne na liście płac

- przychodu - pod względem oskładkowania i opodatkowania

- podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne

- kosztów uzyskania przychodów

- podstawy opodatkowania

- zaliczki potrąconej i zaliczki należnej

- potrącenia na liście płac składek i podatku oraz inne potrącenia

- więcej niż jedna lista płac w danym miesiącu - o cym należy pamiętać

3. Zasady naprawiania wszelkich błędów w ZUS i Urzędach Skarbowych:

- moment powstania przychodu- jako podstawa skutków wszelkich korekt

- ostateczność zrealizowanej listy płac - co to oznacza?

- "korekta listy płac" - jako wersja robocza do ustalenia skutków

- kiedy rozliczamy skutki korekt: w okresie bieżącym a kiedy w okresie wstecznym?

- zaniżona lub zawyżona zaliczka na podatek dochodowy-jak korygować podatek w Urzędzie

Skarbowym?

4. Sporządzenie listy płac:

- dla byłego pracownika - na czym polega różnica?

- pracownika przywróconego do pracy- jak zachować się wobec ZUS i US

- po śmierci pracownika - dla kogo lista płac na wypłacane należności i jak je rozliczyć?

5. Sporządzenie listy płac dla różnych ubezpieczonych, którym firma dokonała zwrotu składek, z powodu:

- przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

(obecnym i byłym ubezpieczonym), w tym rozliczenie niedopłaconej składki zdrowotnej i pobór

podatku

- oskładkowania przychodów, które składkom nie podlegały, w tym różnica wynikająca ze zwrotu

składek na ubezpieczenia społeczne i zwrotu składki zdrowotnej

- wyrejestrowania ubezpieczonego z datą wsteczną

6. Sporządzenie dla pracownika listy płac, która będzie poddawana korekcie z powodu:

- dostarczenia po wypłacie pensji zwolnienia lekarskiego (krótkotrwałego, długotrwałego i u

pracownika zwolnionego, w tym korekta dokumentów rozliczeniowych do ZUS

- nadpłaty wynagrodzenia - pomyłka pracodawcy (odzyskanie nadpłaty bez zgody pracownika i za

jego zgodą),

- niedopłaty wynagrodzenia - pomyłka pracodawcy - rozliczenie wyrównania

- zwrotu przez pracownika i byłego pracownika świadczeń uprzednio oskładkowanych i

opodatkowanych

- zawyżenia składki zdrowotnej, na skutek braku zaliczki na podatek dochodowy

7. Korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS a skutki na liście płac, z tytułu:

- wypłaty wynagrodzenia za czas choroby wypłaconego ze środków pracodawcy, uznanego później

za zasiłek chorobowy lub zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego

- zaniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z powodu błędnego

oświadczenia ubezpieczonego

- opłacenia przez płatnika zaległych składek za ubezpieczonych w związku z wcześniejszym

nieoskładkowaniem przychodów, np. pakiety medyczne, w tym zwrot zaległych składek przez

ubezpieczonych płatnikowi

- uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,

- uznania umowy zlecenia za umowę o pracę

8. Jakie skutki w podatku dochodowym od osób fizycznych mają efekty korekt dokumentów rozliczeniowych w ZUS?

9. Od jakich przychodów zwolnionych z podatku:

- istnieje zakaz odliczania składek społecznych od dochodu i zdrowotnej od podatku, oraz

- zakaz wykazywania ich w informacji PIT-11

10. Składki i podatek od świadczeń otrzymywanych przez:

- zleceniobiorców i menedżerów, w tym z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

- osoby przebywające na urlopach: macierzyńskim, wychowawczym i bezpłatnym

- emerytów /rencistów - byłych pracowników, rodzin zmarłych pracowników

- małżonka i osoby uprawnione do renty po zmarłym pracowników

- spadkobierców zmarłego pracownika, zleceniobiorcy, menedżera itp.

11. Korekta składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.


PŁACE OD A DO Z W 2012 roku- podatki, składki, zasiłki + 1 OSOBA GRATIS!
Termin zajęć: 21-22 czerwiec 2012r., Poznań

Cena promocyjna: 990 zł + 1 OSOBA GRATIS!



Prowadzący:

Danuta Denkiewicz - doradca podatkowy, właścicielka Kancelarii Doradztwa Podatkowego, doświadczony wykładowca w dziedzinie płac, podatków dochodowych oraz dochodów międzynarodowych. Autorka licznych artykułów w zakresie prawa podatkowego w Gazecie Prawnej, Poradniku GP, Rzeczpospolitej.

Renata Tonder- Wysokiej klasy Specjalista z Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Doświadczony trener z zakresu zasiłków, wykłada na kursach zawodowych kadry i płace z tego zakresu. Autorka licznych publikacji na łamach fachowych poradników z zakresu świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

PROGRAM SZKOLENIA:

Zmiany w naliczaniu płac w 2012 roku dotyczące:

· wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2012 roku

· skutki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2012 roku

· podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób przebywających na urlopach

· wychowawczych

· zwiększenia składki na ubezpieczenie rentowe po stronie pracodawcy

· zmiany w przepisach ZUS od 1 stycznia 2012 roku: roczny ZUS RMUA, przechowywanie

· dokumentów ZUS, przedawnienie składek ZUS, bieg terminu

· obowiązki ewidencyjne wobec ZUS i US

1. Pracownicy – składki i podatki w 2012 roku

a) składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

b) przychód ze stosunku pracy – jako podstawa oskładkowania i opodatkowania

c) moment powstania przychodu

d) pracownicze koszty uzyskania przychodu

e) podstawa opodatkowania, tryb obliczania i poboru zaliczek na

podatek dochodowy

f) minimalne wynagrodzenie w 2012r.



2. Pracownicy, rozliczenie składkowo – podatkowe:

a) regulacje dot. przychodów zwolnionych od podatku u pracowników i emerytów i rencistów byłych pracowników

b) pensji, w tym zaliczek wypłaconych na poczet przyszłego wynagrodzenia i wszelkich wyrównań oraz w razie zmiany terminów wypłaty wynagrodzeń

c) wynagrodzenia niższego niż minimalne, obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki

d) wypłaconych świadczeń urlopowych

e) otrzymanych świadczeń w naturze oraz nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń finansowanych ze środków:

§ obrotowych firmy, ZFŚS, funduszu na cele socjalno-bytowe

§ w ramach promocji i reklamy prowadzonej przez firmę

f) opłaconych w całości przez pracodawcę składek ZUS i podatku dochodowego

g) wynagrodzenia wypłaconego byłemu pracownikowi przez komornika

h) wszelkich wypłat dokonanych:

§ pracownikowi przywróconemu do pracy wyrokiem sądu

§ byłym pracownikom

§ po śmierci pracownika

i) zwrotu

§ nadpłaconych składek ZUS w związku z przekroczeniem rocznego limitu

§ nienależnie opłaconych składek ZUS na wniosek pracodawcy

§ nadpłaconej składki zdrowotnej

§ nienależnie pobranych świadczeń

j) wynagrodzenia chorobowego:

§ po wypłacie wynagrodzenia za pracę

§ uznanego później za zasiłek chorobowy

i) osób:

§ pobierających zasiłek macierzyński:

§ na urlopach wychowawczych, w tym objętych ubezpieczeniami przez część miesiąca

§ na urlopach wychowawczych, które otrzymują od pracodawcy świadczenia w naturze, nieodpłatne świadczenia lub świadczenia częściowo odpłatne

§ na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia lub prowadzą działalność gospodarczą

§ na urlopach bezpłatnych



3. Pracownicy niepełnosprawni- dofinansowanie składek przez PFRON

§ podmioty, którym przysługuje dofinansowanie

§ wysokość miesięcznego dofinansowania

§ zwrot niesłusznie otrzymanej pomocy



4. Umowy cywilne – składki i podatki

a) składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od zleceniobiorców i menedżerów

b) przychód z umów zleceń i kontraktów menedżerskich – jako podstawa oskładkowania i opodatkowania

c) moment powstania przychodu

d) koszty uzyskania przychodu zleceniobiorcy i menedżera

e) podstawa opodatkowania, tryb obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy



5. Zleceniobiorcy, menedżerowie:

zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

- rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia za pracę, nagród, premii, odszkodowań itp.

a) wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

b) podróży związanej z wykonywana pracą

c) zwrot kosztów:

badań lekarskich,

używania samochodu prywatnego,

własnych narzędzi lub sprzętu,

dojazdu do pracy

d) świadczeń niepieniężnych, jak:

zakwaterowanie, wyżywienie,

opieka medyczna,

wydatki na kształcenie,

e) udostępnienia firmowych składników majątkowych,

f) finansowania w całości składek przez zleceniodawcę,

g) korekty składek od umowy zlecenia

h) należności z tytułu drobnych umów zleceń

i) wynagrodzenia w razie śmierci zleceniobiorcy, menedżera



6. Wykonawcy dzieła – rozliczenie składkowo-podatkowe:

a) umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem

b) umowy o dzieło zawartej z osobą z poza firmy

c) w razie zakwalifikowania umowy o dzieło jako umowy zlecenia



7. Osoby należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych organów stanowiących osób prawnych

a) tryb powoływania, przepisy Kodeksu Spółek Handlowych

b) określenie wynagrodzenia z tytułu pełnionych funkcji

c) tytuł do ubezpieczeń i źródło przychodów w podatku dochodowym

d) rozliczenie podatkowe:

wynagrodzenia członka zarządu z powołania

wynagrodzenia pracownika będącego jednocześnie członkiem zarządu

opłaconych prze spółki kosztów ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej

e) rozliczenie składkowo-podatkowe:

wynagrodzenia członka rady nadzorczej

należności z tytułu podróży członka rady nadzorczej

w sytuacji pełnienia funkcji członka rady nadzorczej nieodpłatnie



8. Składki na FP i FGŚP

a) podmioty obowiązane do opłacania składek na FP i FGŚP

b) podmioty zwolnione z opłacania składek, w tym definicja pracodawcy niewypłacalnego

c) osoby, za które składki są należne

d) podstawa wymiaru składek na FP i FGŚP

e) zwolnienie z obowiązku opłacania składek za:

§ pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu wychowawczego

§ bezrobotnych po 50 roku życia zatrudnionych na umowę o pracę

§ osoby , które osiągnęły wiek 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

I. Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – ZUS styczeń 2012 rok.

Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

· obowiązkowo

· dobrowolnie

1. Zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy

· okres, na jaki wystawiono zaświadczenie, konsekwencje utraty zaświadczenia

· w sytuacji, gdy osoba jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy

· kody literowe stosowane do oznaczenia niezdolności

Wynagrodzenie za czas choroby:

· prawo do wynagrodzenia za czas choroby

· prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego

· okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego

· brak prawa do wynagrodzenia chorobowego

· wysokość wynagrodzenia chorobowego

· dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Zasiłek chorobowy:

· warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego

· prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego

· okres wypłaty zasiłku chorobowego

· brak prawa do zasiłku chorobowego

· wysokość zasiłku chorobowego

· dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

Świadczenie rehabilitacyjne:

· prawo do świadczenia rehabilitacyjnego

· zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne

· wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

· okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje

· dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Zasiłek macierzyński

· urlop macierzyński a zasiłek macierzyński

· okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego

· wysokość zasiłku macierzyńskiego

· dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek opiekuńczy

· prawo do zasiłku opiekuńczego

· okres wypłaty zasiłku opiekuńczego

· wysokość zasiłku opiekuńczego

· dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy

· prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego

· okres wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego

· wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego

· dokumenty niezbędne do wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników:

· wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń

· okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru

· zasiłek za 1 dzień

· składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru

· zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne

· minimalna podstawa wymiaru

· ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków

· waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego

· ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

· szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia

Zasady ustalania podstawy wymiaru dla ubezpieczonych nie będących pracownikami:

· przychód stanowiący podstawę wymiaru

· okres, z którego przychód stanowi podstawę wymiaru

· ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

· ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków



szczegóły i zapisy na:
cwpp.pl

Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej
ul. Świętokrzyska 20/422

00-002 Warszawa

tel. 22 50 54 623, 22 50 54 628

fax. 22 826 13 93

http://cwpp.pl e-mail: szkolenia@cwpp.pl





ZAPRASZAMY!