GoldenLine
Zaloguj się
Dariusz Zarocki

Dariusz Zarocki IT, logistyka

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

jak w temacie, poniżej szczegóły:

http://www.infopraca.pl/pl/praca/Konsultant-wsparcia-k...

Zarobki 3500-4500 brutto - jakieś jaja sobie robią, czy co?
Ktoś wie co to za firma? Dla klientów byłaby to cenna informacja kogo warto omijać, bo nie sądzę, żeby za 4500 B udało im się znaleść ludzi z doświadczeniem, ktore procentowałoby u klienta.
Link do wypowiedziLink
Marek Sochacki

Marek Sochacki Konsultant systemu
ERP, analityk
biznesowy procesów
logis...

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Nie wpadaj w panikę Kolego. Podane kwoty są zapewne wywoławcze a z pozycji absolwentów całkiem niezłe. Ja sam pracuję w tej firmie i wierz mi lub nie, nie jest tak tragicznie.Marek Sochacki edytował(a) ten post dnia 28.09.08 o godzinie 14:12
Link do wypowiedziLink
Dariusz Zarocki

Dariusz Zarocki IT, logistyka

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

A to w takim razie QAD - zawsze miałem dobre zdanie o tej firmie.

Anyway, odpowiedzi na takie ogłoszenie raczej nie napisze ktoś kto ma parę lat spędzonych z ERP i obecnie pracuje, bo bałby się wychylić z 6-10 tys netto.
Link do wypowiedziLink
Przemysław N.

Przemysław N. łączę świat IT z
jeszcze trudniejszym
światem zwykłych
lu...

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Dariusz Zarocki:
A to w takim razie QAD - zawsze miałem dobre zdanie o tej firmie.

Anyway, odpowiedzi na takie ogłoszenie raczej nie napisze ktoś kto ma parę lat spędzonych z ERP i obecnie pracuje, bo bałby się wychylić z 6-10 tys netto.

Nie wiem skąd masz takie dane ale myślę, że jest wielu ludzi z doświadczeniem, dla której ten pułap nigdy nie był osiągalny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

3500-4500 to dla kogoś kto jest zaraz po studiach i nie ma zbytnio pojęcia o systemach ERP.
Kiedyś niemiecka firma proponowała mi pracę, w Niemczech. Miałem przemyśleć. I przemyślałem, opłacało mi się tylko przy 5000Euro. Teraz to 5000Euro to ja chce ale w Polsce.
Link do wypowiedziLink
Dariusz Zarocki

Dariusz Zarocki IT, logistyka

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Przemysław N.:
Dariusz Zarocki:
A to w takim razie QAD - zawsze miałem dobre zdanie o tej firmie.

Anyway, odpowiedzi na takie ogłoszenie raczej nie napisze ktoś kto ma parę lat spędzonych z ERP i obecnie pracuje, bo bałby się wychylić z 6-10 tys netto.

Nie wiem skąd masz takie dane ale myślę, że jest wielu ludzi z doświadczeniem, dla której ten pułap nigdy nie był osiągalny.

4000 tys netto zarabiają ludzie z rocznym doświadczeniem w pewnej wrocławskiej firmie, która miała bardzo zlą opinie na portalu "Oceń Swego Pracodawcę" - oczywiście nie chodzi o Sente, bo tam jest chyba gorzej. A więcej niż 3500 to maja babecczki z HL, które siedzą na miejscu.
Ja sobie nie wyobrażam, żeby jedzić po całej Polsce, spać tygodniami w hotelach za 3500 zł. Do tego większość userow jest przyzwyczjona do starego softu i uważa że nowy ERP to najwieksze badziewie, a Ty jesteś tu po to, żeby im utrudnić życie. Niestety wtedy, kiedy dotrzesz się z userami i nawiążesz właściwe relacje, to przeważnie ludzie są zadowoloni i dlatego projekt jest juz skończony i firma idzie do zespołu eksploatacji. Taka praca... dlatego nie wyobrazam sobie że mozna brać tyle na klate za 3500 brutto.
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Specjalista ds.
wdrożeń

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Ludzie GDZIE WY PRACUJECIE??!!
Nie szukacie może nowych pracowników??!!

Ja nawet do 300 nie dobijam a jestem już w tej działce ponad 1,5 roku!!
Link do wypowiedziLink
Sebastian Gurawski

Sebastian Gurawski Business Analyst

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Bartosz Kass:
Ludzie GDZIE WY PRACUJECIE??!!
Nie szukacie może nowych pracowników??!!

Ja nawet do 300 nie dobijam a jestem już w tej działce ponad 1,5 roku!!

Jak 300 to dniówka, to nie jest źle :)

A powaznie - patrzyłem na strone twojego pracodawcy i napisze Ci jakie mam wrażenia.

System raczej do ERP nie należy, strona dosyć uboga, więc cieżko żeby klienci sie Waszą firmą interesowali. Do tego firma należy raczej do tych z cyklu "chaupnictwo na życzenie klienta" - takie mam wrażenia, może się mylę.
Wiadomo nie od dzisaj, że im większa firma, tym lepsze perspektywy. Nie chodzi tylko o kasę, ale też o mozliwości awansu. Dlatego nie dziwię się, że mało płacą, chociaż nawet biorąc pod uwagę powyższe czynniki, to mozna powiedzieć, że skandalicznie mało.

Jezeli moge Ci dać jakąś radę, to jezeli nie chcesz sie przenosić do innego miasta, a znasz troche procesy zachodzące w biznesie, liznąłeś SQL, masz doświadczenie z bazami, to szukałbym na twoim miejscu pracy w Tecie w oddziale w Gdyni.
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Specjalista ds.
wdrożeń

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Sebastian Gurawski:
Bartosz Kass:
Ludzie GDZIE WY PRACUJECIE??!!
Nie szukacie może nowych pracowników??!!

Ja nawet do 300 nie dobijam a jestem już w tej działce ponad 1,5 roku!!

Jak 300 to dniówka, to nie jest źle :)

A powaznie - patrzyłem na strone twojego pracodawcy i napisze Ci jakie mam wrażenia.

System raczej do ERP nie należy, strona dosyć uboga, więc cieżko żeby klienci sie Waszą firmą interesowali. Do tego firma należy raczej do tych z cyklu "chaupnictwo na życzenie klienta" - takie mam wrażenia, może się mylę.
Wiadomo nie od dzisaj, że im większa firma, tym lepsze perspektywy. Nie chodzi tylko o kasę, ale też o mozliwości awansu. Dlatego nie dziwię się, że mało płacą, chociaż nawet biorąc pod uwagę powyższe czynniki, to mozna powiedzieć, że skandalicznie mało.

Jezeli moge Ci dać jakąś radę, to jezeli nie chcesz sie przenosić do innego miasta, a znasz troche procesy zachodzące w biznesie, liznąłeś SQL, masz doświadczenie z bazami, to szukałbym na twoim miejscu pracy w Tecie w oddziale w Gdyni.


Heh..też bym chciał tak dniówkę ;) Zjadłem jedno zero ;)
Co do strony to trochę BARDZO późno właściciele się obudzili i dopiero zastanawiają się czym wypełnić CMSa.. już dawno im o tym mówiłem no ale sam widzisz jaki jest tego skutek..<załamka>

Co do szukania pracy to TETA jeszcze się do mnie nie odezwała ... chyba będę musiał sam się do nich wybrać z papierową wersją CV ;) (bo via e-mail już poszła jedna ;) )

Zainteresowało mnie jeszcze jedno... Napisałeś: "jezeli nie chcesz sie przenosić do innego miasta".. czyżby gdzie indziej niż w trójmieście lepiej za to płacili??;> Jeśli tak to w jakich granicach tak mniej więcej??;>

To się by nawet przydało do rozmowy kwalifikacyjnej:D co bym się drugi raz w balona nie dał zrobić z kasą..:|

Ale wielkie dzięki za rade:)
Link do wypowiedziLink
Sebastian Gurawski

Sebastian Gurawski Business Analyst

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Paweł,

Odpowiedz sobie sam za ile jesteś w stanie dostawać w tyłek codziennie od klienta za to, że system działa tak a nie inaczej, zrywać się o 5 nad ranem, żeby dojechać do klienta oddalonego o 300 km od twojej miejscówki itp Wg mnie to z rocznym doświadczeniem 3k netto to absolutne minimum.
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Specjalista ds.
wdrożeń

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Dzięki za pomoc w otwarciu oczu ;)

A tak na marginesie wiecie coś o firmie QAD ??
Jakieś opinie o tej firmie?? :)
Link do wypowiedziLink
Sebastian Gurawski

Sebastian Gurawski Business Analyst

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Bartosz Kass:
Dzięki za pomoc w otwarciu oczu ;)

A tak na marginesie wiecie coś o firmie QAD ??
Jakieś opinie o tej firmie?? :)

Firma jest raczej OK. Myślę że mogłbys się wiele u nich nauczyć.

Mają sporo międzynarodowych projektów realizowanych rówież przez polski oddział. No i system nie jest najgorszy, więc nie masz wyżutów sumienia, że narażasz klientów w jakieś badziewie :)
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Specjalista ds.
wdrożeń

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

No i palikowanie do QAD-a się kończyło...:|

Swoją drogą jest to bardzo ciekawe podejście.. Wymagać od rekrutowanej osoby znajomości swojego autorskiego softu.. Ja do tej pory to chyba się z tym spotkałem tylko w SAP i teraz QAD..

Ciekawe czy ma to jakieś głębsze zastosowanie jak tylko ograniczanie kosztów związanych z wyszkoleniem takiego człowieka?
Link do wypowiedziLink
Marta Grzesiczek

Marta Grzesiczek Anality/ scrum
master

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

no to jeszcze weźcie Panowie podział na różne regiony Polski... to co normalne w Poznaniu, Wawie, Wrocku niekoniecznie dostępne w innych regionach Polski :)

Sebastian Gurawski:
Paweł,

Odpowiedz sobie sam za ile jesteś w stanie dostawać w tyłek codziennie od klienta za to, że system działa tak a nie inaczej, zrywać się o 5 nad ranem, żeby dojechać do klienta oddalonego o 300 km od twojej miejscówki itp Wg mnie to z rocznym doświadczeniem 3k netto to absolutne minimum.
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Specjalista ds.
wdrożeń

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Ale kwestia nadal pozostaje otwarta...

Gdzie Wy tyle Kasy zarabiacie i jak się tam wkręcić??;)
Link do wypowiedziLink
Sebastian Gurawski

Sebastian Gurawski Business Analyst

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Marta Kusina:
no to jeszcze weźcie Panowie podział na różne regiony Polski... to co normalne w Poznaniu, Wawie, Wrocku niekoniecznie dostępne w innych regionach Polski :)


Jeżeli nie wdrażasz jakiegoś lokalnego systemu, gdzie klientów jest 4-rech z jednej miejscowości, to nie zawsze miejsce zamieszkania ma znaczenie.
W rozsądnych firmach to co da się zrobić z domu robisz w domu, a jak jedziesz do klienta to tez nie ma to znaczenia gdzie mieszkasz, jeżeli firma ma wdrozenia w calej Polsce.
Myślę, że nawet możliwość zdalnej pracy z domu powinna być w tym zawodzie standardem jako rekompensata za częste wyjazdy. Wyobraź sobie że musisz dojechać do klienta, siedzieć u niego a potem wrócic do domu - rachunek np 4h + 8h +4h - razem 16h u klienta i za kółkiem :(
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Specjalista ds.
wdrożeń

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

I tutaj się z tobą zgadzam. Zdalna praca powinna być wręcz standardem w tym zawodzie. Tym bardziej,że dziś praktycznie wszystko co robisz w biurze jesteś w stanie zrobić zdalnie z domu.
I takie coś praktykuje firma QAD (niestety w zamian już na starcie oczekują znajomości ich softu :( ).

Swoją drogą ciekawe czy aby na pewno opłaca się takim firmą wymagać już znajomości swojego softu (zdobytej nie wiadomo jak i nie wiadomo gdzie)zamiast samemu wyszkolić solidnie takiego pracownika??

Wiem, że któraś z tych największych sieci hotelarskich wręcz nie przyjmowała ludzi do pracy, którzy już pracowali w innych hotelach. Sami szkolili (de facto wychowywali) obsługę od początku unikając tym samym złych nawyków podłapanych z poprzednich firm i mieli pewność, że obsługa klienta będzie taka jaka powinna być.

Wydaje mi się to dość sensowne :) A jak wy na to się zapatrujecie?;>

Tylko nie piszcie od razu o cięciu kosztów bo mam tu na myśli giganty pokroju SAPa itd, dla których raczej nie stanowiło by to poważniejszego problemu. :)
Link do wypowiedziLink
Sebastian Gurawski

Sebastian Gurawski Business Analyst

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Może chodzi o to, że pracownik, który zna SAP'a ma spore możliwości na rynku. Wyszkolisz takiego specjalistę, dasz zdobyć doświadczenie i zanim zacznie na siebie zarabiać facet ma nową robotę:) Czyli jesteś frajerem ponoszącym koszty, a smietankę spija twoja konkurencja :)

A co do porównania z siecią hotelarską, to porownanie jest najmniej odpowiednie. Wyszkolić gościa do obsługi recepcji można w 1 dzień i może zacząć pracować, ewentualnie późniejbędzie miał jakieś dodatkowe szkolenia wewnętrzne, które firmę nic nie kosztują. Wyszkolenie konsultanta zajmuje ok kilku miesięcy, a potem dochodzi zdobywanie doświadczenia ( tutaj tez na początku firma musi do człowieka dopłacać). No i pisze tu o systemach typu Teta, SAP jest bardziej skoplikowany, wiec zajmie to pewnie więcej czasu, nie mówiąc jeszcze o zdobywaniu certyfikatów.
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Specjalista ds.
wdrożeń

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Hmm.. chyba żeśmy się nei do konca zrozumieli z tym porównaniem do sieci hotelarskich.
Chodziło mi tu bardziej o kwestię braku naleciałości z innych firm niżeli koszty ich wyszkolenia.

pracując dla zewnętrznej firmy (wdrażającej np.SAP-a) może zachodzić taka sytuacja, że wdrożeniowcy na pytania w stylu "A dlaczego nie ma tu tego tego i tego?" lub "dlaczego to tak dziwnie/ zawile/ nie logicznie (dla klienta) działa?" odpowiedzą, że to nie ich wina.. to SAP tak to zrobił.

Tak wiem że są narzędzia do "uzupełniania" luk programowych, ale bądźmy szczerzy.. nie wszystkim będzie się chciało to robić jeśli jest szansa tego uniknąć. No chyba, że firmie udało się wytworzyć jakąś zarąbiście wysoką kulturę pracy i solidność.
I chodzi mi właśnie o takie naleciałości.

Zatrudniając znowu "czystego" człowieka (chodzi mi o doświadczenie nie wiedzę teoretyczną w stylu informatya itp.) masz szansę włożyć mu do głowy zupełnie inne standardy myślenia. "jesteś częścią tej firmy, To ty masz najbliższy kontakt z klientem i ty jesteś naszym najcenniejszym źródłem informacji. jeśli dowiesz się o czymś co jest u nas nie fajne to daj bezzwłocznie nam o tym znać."

Jesteś w stanie nauczyć takiego człowieka zupełnie innych zachowań w danych sytuacjach (w tym stresowych) No i co najważniejsze jeśli będziesz miał już grupę tak "wychowanych" ludzi i przymiesz do tej grupy nową osobę.. to de facto ta grupa już poprzes swoą postawę będzie wychowywać tego nowego. A tym samym zmniejszają ci koszty wychowywania :)
Dalej.. taki ludek (o ile nie olejemy sprawy) będzie się czuł w takim zespole jak w domu i nie sądzę, że będzie chciał uciekać z miejsca gdzie mu wygodnie i ciepło.

Co do konkurencyjnych firm czyhających na już wykształconych SAPowców..
Hmm.. ja się tam nie za bardzo orientuję w stawkach wynagrodzeń (jak zresztą kilka postów wyżej widać :/ )ale raczej nie ma za wiele miejsc gdzie by można z SAPa uciec co by jeszcze lepiej zarabiać/ mieć lepsze warunki (bo to w końcu nie tylko o kasę chodzi)

Dodatkowo są przecież (już chyba ciężko zliczalne) metody poza finansowe motywowania i trzymania wartościowych pracowników przy sobie i jestem Pewien że taki SAP czy TETA an pewno wiedzą o nich i je stosują.... Jeśli tak nie jest to szczerze mówiąc byłbym w Bardzo ciężkim szoku. ;)

Hmm.. mam nadzieję, że jakoś to wyjaśniłem bardziej;)
Aczkolwiek temat nadal pozostaje otwarty.. dlaczego wymagają znajomości swoich systemów jednocześnie sami ich nie ucząc ;)(pracowników nie ucząc ;) )
Czy, żeby załapać sie do np. SAPa trzeba najpierw zatrudnić się w np. fabryce z ich softem co by później móc go wdrażać??;)

miłej nocki życzę :)Pozdrawiam ;)
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Specjalista ds.
wdrożeń

Temat: Praca dla wdrożeniowca MFG Pro - okazja

Upss rozpisałem się troszkę ;) Sorry ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

MFGPro?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj