Temat: Zależność między historyjkami biznesowymi.
Optymalna wielkość zespołu w Scrumie to 7 +- 2 osoby. Podobne wyniki otrzymują psychologowie społeczni i socjologowie badający funkcjonowanie grup społecznych, którą niewątpliwie będzie zespół Scrum.
W zespołach tej wielkości występuje stosunkowo silny efekt synergii, natomiast porównywalnie słabiej widoczne są negatywne zjawiska grupowe takie jak próżniactwo społeczne, rozproszenie odpowiedzialności, syndrom myślenia grupowego itp. Jeżeli jesteście zainteresowani szczegółami mogę poszukać odpowiednich cytatów, w tej chwili nie mam dostępu do swoich materiałów. Ogólne i w miarę przystępne opisy jako podstawa do zgłębiania tematu są na wiki:
http://pl.wikipedia.org/wiki/Grupa_spo%C5%82eczna
Z praktycznego punktu widzenia, zbyt duży zespół nie może komunikować się efektywnie twarzą w twarz, czyli tak, jak to ma miejsce w Scrumie, z prostego powodu, relacja każdy z każdym przy to n - 1 relacji dla każdego członka grupy. Zbyt duża ilość takich par powoduje, że w większości wypadków grupy ulegają naturalnemu podziałowi na mniejsze, dlatego też według mnie zdecydowanie lepiej zrobić to na drodze formalnej. Scrum jest skalowalny (Ken Schwaber, Sprawne zarządzanie projektami metodą Scrum).
Być może dla osób mających na co dzień do czynienia z metodykami zwinnymi przejrzenie instrukcji czy publikacji na temat Scrum wydaje się zestawem reguł, które ktoś kiedyś wymyślił i trzeba je przyjąć na wiarę. W rzeczywistości wszystkie najważniejsze wskazówki metodyki można spokojnie podeprzeć znanymi badaniami z psychologii społecznej czy socjologii. Pytanie, czy do dobrego stosowania narzędzia konieczna jest ich znajomość.. intuicja podpowiada mi, że dopiero od poziomu trenerskiego.