пропозиції роботи
konto usunięte
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
wymagania:- min. 20 letnie doświadczenie zawodowe
oferta:
- firma jest otwarta na zatrudnianie osób 45+/50+
lub
- firma przyjazna osobom dojrzałym zawodowo
lub:
- nie targety a normy, cele a nie KPI i nie chcemy budować mlodego, dynamicznego zespołu a mimo tego radzimy sobie świetnie na rynku ;)
Michał Kłosowski ........
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Mariusz P.:
wymagania:
- min. 20 letnie doświadczenie zawodowe
oferta:
- firma jest otwarta na zatrudnianie osób 45+/50+
lub
- firma przyjazna osobom dojrzałym zawodowo
lub:
- nie targety a normy, cele a nie KPI i nie chcemy budować mlodego, dynamicznego zespołu a mimo tego radzimy sobie świetnie na rynku ;)
Boskie. Szczególnie ta ilość doświadczenia.
Można napisać, że wiek nie ma znaczenia, a doświadczenie życiowe na pewno będzie atutem....
konto usunięte
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Ja mam dość często problem w takich przypadkach wogóle z otrzymaniem aplikacji mailowo.. Często pojawiają się oferty: "Jestem zainteresowany/a pracą, proszę o kontakt, tel..". I niestety zdarza się, że nie udaje mi się namówić na wysłanie choćby skróconego do minimum CV.. A czasami jest to niestety niezbędne;/
konto usunięte
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Chyba piszecie tu żarty.Nawet nie wiecie jak trudno się przebić mając 40+ i to nie z powodu nieznajomości obsługi komputera bynajmniej , ani braku doświadczenia
pozdrawiam
Robert
Jakub L. Programista
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
A oni mają zostać zrekrutowani czy wziąć udział w rekrutacji?
Klaudyna Mortka Specjalista ds. PR
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Robert Jóźwik:
Chyba piszecie tu żarty.
Nawet nie wiecie jak trudno się przebić mając 40+ i to nie z powodu nieznajomości obsługi komputera bynajmniej , ani braku doświadczenia
pozdrawiam
Robert
Panie Robercie,
praktyka pokazuje, że pracodawcy doceniają osoby w wieku 40+ za lojalność i spokojne podejście, zwłaszcza w zakresie sprzedaży i obsługi klienta. Dlatego salony samochodowe i banki są tymi podmiotami, które takich osób będą coraz bardziej potrzebować
Piotr
P.
Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
W ciągu ostatniego półrocza dwa stanowiska dyrektorskie obsadziliśmy kandydatami w wieku 50+. Byli po prostu najbardziej w profilu kompetencyjnym - nikt nie zastanawiał się nad ich wiekiem. Oczywiście w obu projektach było wielu młodszych kandydatów, także bardzo dobrych.
konto usunięte
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Oczywiście za nagłówkiem, do jakiej grupy dedykowane jest ogłoszenie, nie powinna się kryć propozycja pracy w call center ani sprzedaży ubezpieczeń :)
konto usunięte
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Szukam wysyłam dokumenty , jakieś zaproszenia na rozmowy , wydane pieniądze na dojazdy po 400-500 km w obie strony i telefon z negatywną informacją.Mam już dość tego ..................
Jacek Tadeusz
B.
Business Trainer &
Consultant / Sales
Manager
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Robert Jóźwik:
Szukam wysyłam dokumenty , jakieś zaproszenia na rozmowy , wydane pieniądze na dojazdy po 400-500 km w obie strony i telefon z negatywną informacją.
Mam już dość tego ..................
To i tak "szczęście", że ktokolwiek wyraził zainteresowanie choćby rozmową...
Iwona H. szukam i znajdę
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
dla wielu frustrujący jest dopisek, pojawiający się w znakomitej większości ogłoszeń: "oferujemy pracę w młodym i dynamicznym zespole".a przecież osoba dojrzała, oprócz doświadczenia zawodowego i życiowego, wynikającego z wieku właśnie, to zwykle stabilna sytuacja rodzinna i pewność swoich oczekiwań (i można by jeszcze długo wymieniać). kiedy trafi na "swoją" ofertę nie ma lepszego pracownika. jednak zbyt często w "wyścigu" po etat, to się zatraca i pojawia się desperacja.
konto usunięte
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
A może ktoś zechciałby się podzielić pomysłami dotyczącymi tego gdzie i jak takich osób szukać. Oprócz ogłoszenia oczywiście :)
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Przez polecenia.
Violetta Nowak Akuna
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Miałabym kilka chętnych, jeśli moja rekomendacja Cię satysfakcjonuje :)
konto usunięte
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Oczywiście! Już piszę na priv:))
Barbara R. xxx
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Robert Jóźwik:
Szukam wysyłam dokumenty , jakieś zaproszenia na rozmowy , wydane pieniądze na dojazdy po 400-500 km w obie strony i telefon z negatywną informacją.
Mam już dość tego ..................
Rzuciłam okiem na Pańskie doświadczenie zawodowe. Z dość dużą częstotliwością zmienia Pan zakłady pracy. Bez wnikania w szczegóły i powody takiego stanu rzeczy możliwe, że to jest powodem. Mnie w każdym razie, jako potencjalnego pracodawcę, taka sytuacja mocno by zaniepokoiła.
Tomasz
B.
Hays Talent
Solutions Director
at Hays Poland
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Tez z ciekawosci rzucilem okiem na doswiadczenie Pana Roberta i sam nie wiem co powiedziec. W ciagu ostatnich 5 lat zmienilem prace 4 razy i bynajmniej nie z powodow niezadowolenia czy temu podobnych. Traktowalem prace jako droge do rozwoju i przez te piec lat udalo mi sie zwiekszyc zarobki ponad trzykrotnie. Prosze znalesc mi firme, ktora oferuje takie mozliwosci awansu w tak niedlugim czasie.Czy czuje sie przez to gorszy od "wiernego pracownika"? Nie. Czy zaluje? Ani przez chwile. Czy bedzie to mialo negatywny wplyw na moja dalsza kariere? Szczerze watpie.
I pisze to zarowno jako pracobiora jak i pracodawca. Po prostu trzeba w koncu zrozumiec ze praca to nie komuna i nikt juz nie siedzi w jednej firmie po 20-30 lat. Wazne jest to, co wnosisz swoja osoba, a nie jaki staz masz.
konto usunięte
Temat: Zachęcenie osób 45+/50+ do procesu rekrutacji
Niestety zmiana pracy była podyktowana różnymi przyczynami :- likwidacja firmy w Polsce
- wypadek samochodowy w drodze do pracy (później podziękowano mi i dorabiałem w logistyce na umowę zlecenie )
- trafił się pracodawca oszust ( xapominał zapłacić- sprawy sądowe do dzisiaj trwają , całe szczęście że byłem na um o pracę , mniej szczęścia mieli samo zatrudnieni)
- i w końcu likwidacja stanowiska z powodu kryzysu .
Ale to nic teraz pracuję robię swoje i obie strony są zadowolone , a w zespole , który stworzyłem mam osobę 46 i 54 lata i bardzo sobie to chwalę , choć jeden "Pan" powyżej +40 nie chciał chyba pracować wola ł w domu na kacu posiedzieć :)
powodzenia wszystkim poszukującym
Podobne tematy
-
Rekrutacja i selekcja » Zmiana stawki w trakcie procesu rekrutacji -
-
Rekrutacja i selekcja » Konferencja HRmeeting "Digitalizacja procesu rekrutacji -... -
-
Rekrutacja i selekcja » Warsztaty z tematyki procesu rekrutacji i selekcji - 4... -
-
Rekrutacja i selekcja » Warsztaty z tematyki procesu rekrutacji i selekcji - 22... -
-
Rekrutacja i selekcja » Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję... -
-
Rekrutacja i selekcja » Autoprezentacja w Powerpoint jako element procesu... -
-
Rekrutacja i selekcja » odpowiedz kandydatom o wynikach procesu rekrutacji -... -
-
Rekrutacja i selekcja » Narzędzie do automatycznej obsługi procesu rekrutacji -... -
-
Rekrutacja i selekcja » Subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu - ankieta -
-
Rekrutacja i selekcja » Jak nie przeprowadzać rekrutacji -
Następna dyskusja:
