konto usunięte
Anna
Jarczewska
Head of HR Diageo
Polska
Łukasz
Radzik
Konsultant ds.
Rekrutacji
Przemek C. Hays Poland, HR
Łukasz
Radzik
Konsultant ds.
Rekrutacji
konto usunięte
Marek Kozłowski Employer Branding
Przemek C.:
A chcielibyście dostać taką formułkę?
Od razu widać, że jesteś n-ta osobą
Ja preferuję informację telefoniczną, przecież to są żywi ludzi, więc traktujmy ich w ten sposób
Oczywiście niesie to ze sobą wiele niezbyt miłych sytuacji(nie wszyscy przyjmują negatywną odpowiedź z godnością), ale chyba każdemu kandydatowi się należy
Pozdrawiam
konto usunięte
Mariusz D.:
Jako osoba szukająca pracy kilka razy spotkałem się z brakiem kontaktu ze strony pracodawcy już po odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej, mimo, że potencjalny pracodawca sam się zarzekał, że da mi znać o rezultacie rozmowy, nawet jeśli będzie on negatywny. Co ciekawe miałem do czynienia z jedną firmą, która nie udzieliła mi odpowiedzi nawet po tym, jak wysłałem do niej kilka maili z pytaniem o wynik procesu rekrutacji.
Aneta
K.
trener, manager,
psycholog
Karolina
K.
Doradca Zawodowy,
Realistka z nutą
pesymizmu ;)
Patrycja
Koscianska
Senior Executive IT
Recruiter at
Quicksource
Marek K.:
Przemek C.:
A chcielibyście dostać taką formułkę?
Od razu widać, że jesteś n-ta osobą
Ja preferuję informację telefoniczną, przecież to są żywi ludzi, więc traktujmy ich w ten sposób
Oczywiście niesie to ze sobą wiele niezbyt miłych sytuacji(nie wszyscy przyjmują negatywną odpowiedź z godnością), ale chyba każdemu kandydatowi się należy
Pozdrawiam
Witam,
Wystarczy wdrożyć system do zarządzania aplikacjami on-line i kłopot mamy z głowy. Wówczas posługując się modułem do zarządzania korespondencją, możemy bardziej personalizować odpowiedzi, a wszystko to za sprawą paru klinkięć myszką. Wdrażanie trwa nie więcej niż 10 dni. Polecam SPI.
Pozdrawiam,
Marek
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Patrycja K.:Podwyżkę? To nam powinni obciąć wypłate, za to że się szlajamy po GL w godzinach pracy :)
Marek K.:
Przemek C.:
A chcielibyście dostać taką formułkę?
Od razu widać, że jesteś n-ta osobą
Ja preferuję informację telefoniczną, przecież to są żywi ludzi, więc traktujmy ich w ten sposób
Oczywiście niesie to ze sobą wiele niezbyt miłych sytuacji(nie wszyscy przyjmują negatywną odpowiedź z godnością), ale chyba każdemu kandydatowi się należy
Pozdrawiam
Witam,
Wystarczy wdrożyć system do zarządzania aplikacjami on-line i kłopot mamy z głowy. Wówczas posługując się modułem do zarządzania korespondencją, możemy bardziej personalizować odpowiedzi, a wszystko to za sprawą paru klinkięć myszką. Wdrażanie trwa nie więcej niż 10 dni. Polecam SPI.
Pozdrawiam,
Marek
:) Nie od parady Sales Manager dla Jobpilota....Powinienes podwyżkę dostać z propagowanie usług swojej firmy....
PozdrawiamPatrycja Koscianska edytował(a) ten post dnia 13.08.07 o godzinie 13:58
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Magdalena
Hadyna
(Majewska)
HR Business Partner
Marek Kozłowski Employer Branding
konto usunięte
Marek K.:........gdzie jestem nauczyłem się aby
przywiązywać szczególną wagę do komunikacji z kandydatami. Pamiętajmy,że dziś jest to aplikant, a jutro może kontrahent,klient, usługodawca, usługobiorca dla naszej firmy etc.a moze nawet szef :-)
Pozdrawiam,
Marek
Patrycja
Koscianska
Senior Executive IT
Recruiter at
Quicksource
Mariusz P.:
Patrycja K.:Podwyżkę? To nam powinni obciąć wypłate, za to że się szlajamy po GL w godzinach pracy :)
Marek K.:
Przemek C.:
A chcielibyście dostać taką formułkę?
Od razu widać, że jesteś n-ta osobą
Ja preferuję informację telefoniczną, przecież to są żywi ludzi, więc traktujmy ich w ten sposób
Oczywiście niesie to ze sobą wiele niezbyt miłych sytuacji(nie wszyscy przyjmują negatywną odpowiedź z godnością), ale chyba każdemu kandydatowi się należy
Pozdrawiam
Witam,
Wystarczy wdrożyć system do zarządzania aplikacjami on-line i kłopot mamy z głowy. Wówczas posługując się modułem do zarządzania korespondencją, możemy bardziej personalizować odpowiedzi, a wszystko to za sprawą paru klinkięć myszką. Wdrażanie trwa nie więcej niż 10 dni. Polecam SPI.
Pozdrawiam,
Marek
:) Nie od parady Sales Manager dla Jobpilota....Powinienes podwyżkę dostać z propagowanie usług swojej firmy....
PozdrawiamPatrycja Koscianska edytował(a) ten post dnia 13.08.07 o godzinie 13:58
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Patrycja K.:jasne :)
Mariusz P.:
Patrycja K.:Podwyżkę? To nam powinni obciąć wypłate, za to że się szlajamy po GL w godzinach pracy :)
Marek K.:
Przemek C.:
A chcielibyście dostać taką formułkę?
Od razu widać, że jesteś n-ta osobą
Ja preferuję informację telefoniczną, przecież to są żywi ludzi, więc traktujmy ich w ten sposób
Oczywiście niesie to ze sobą wiele niezbyt miłych sytuacji(nie wszyscy przyjmują negatywną odpowiedź z godnością), ale chyba każdemu kandydatowi się należy
Pozdrawiam
Witam,
Wystarczy wdrożyć system do zarządzania aplikacjami on-line i kłopot mamy z głowy. Wówczas posługując się modułem do zarządzania korespondencją, możemy bardziej personalizować odpowiedzi, a wszystko to za sprawą paru klinkięć myszką. Wdrażanie trwa nie więcej niż 10 dni. Polecam SPI.
Pozdrawiam,
Marek
:) Nie od parady Sales Manager dla Jobpilota....Powinienes podwyżkę dostać z propagowanie usług swojej firmy....
PozdrawiamPatrycja Koscianska edytował(a) ten post dnia 13.08.07 o godzinie 13:58
To jest częśc mojej pracy mój drogi!!!!!
Marek Kozłowski Employer Branding
Krzysztof S.:
Marek K.:........gdzie jestem nauczyłem się abyprzywiązywać szczególną wagę do komunikacji z kandydatami. Pamiętajmy,że dziś jest to aplikant, a jutro może kontrahent,klient, usługodawca, usługobiorca dla naszej firmy etc.a moze nawet szef :-)Pozdrawiam,
Marek
Gratuluje wiec dobrych nauczycieli...!
Ale to dot. takze innych branz np motoryzacji.
U naszych zachodnich sasiadów zrobiono powazne trwajace pare lat testy i co sie okazało m.in.?
jezeli młody chłopak przyjdzie do salonu niech bedzie np BMW i zostanie super obsłuzony jak dorosły, bez skrzywienia i fochów otrzyma prospekty, dadza mu w salonie usiaść za kierownica, pokażą silnik i cos wyjasnią.. to ok 70% ich w wieku dorosłym staje sie nabywcami aut tej marki a ponad w 80% aut dostawczych i ciężarowych! czego nie zauwazaja do dzisiaj nasi sprzedawcy nie mówiac o szefach punktów dealerskich. W innnych branżach podobnie sie to procentowo układa. Najwiekszy jednak % wiernych klientow docelowo ma motoryzacja i..... rynek zegarków.
konto usunięte
Marek K.:>
Potwierdzam z racji obecności w branży motoryzacyjnej przez kilka lat. Nietety poza nielicznymi wyjątkami tego typu kształtowanie zachowań konsumenckich lub wizerunku jako pracodawcy ogranicza się u nas jeszcze do sfery dyskusji, ale na pewno jest już lepiej niż parę lat temu. Są więc pracodawcy i firmy, które świadomie kreują postawy, umiejętnie wykorzystując narzędzia marketingu personalnego dzięki czemu wygrywają dziś na rynku pracy boje o najlepszych kandydatów. Widać to po ilości i jakości aplikacji jakie spływają w odpowiedzi na dane ogłoszenie. I nie chodzi tu zawsze o markę czy nazwę firmy, ale o parę trików, które pozwalają wierzyć, że dana firma jest najlepsza. Wygrywa ten, który umie się pokazać jako zwycięzca jeszcze przed rozpoczęciem rywalizacji.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
