Mariusz
P.
inżynier mechanik z
doświadczeniem w
branżach Oil & Gas,
...
Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...
Jestem ciekaw w jakim stopniu CV odbiegające od "schematu robienia kariery w korporacjach" wyklucza kandydata z udziału w rekrutacji.Zasoby ludzkie jakimi dysponują działy HR i niezależni Head Hunterzy mają ograniczenia w postaci: czasu jaki przeznacza się na (pre)selekcję kandydatów i kompetencji researcherów.
Czy kandydat posiadający poszukiwane, wysokie kompetencje, ale nie posiadający CV zgodnego z pożądanym schematem dotychczasowej kariery, ma szanse zaistnieć w procesie rekrutacji.
Nie mam wątpliwości, że doświadczony i kompetentny rekruter jest w stanie ocenić kompetencje kandydata podczas interview, ale żeby obie strony miały tę szansę, trzeba przebić się prze barierę mniej doświadczonych researcherów. Ci ostatni - z uwagi na oczywisty brak doświadczenia i "wyczucia branży" - podpierają się utartymi schematami w swoich poszukiwaniach i wyborach.