Temat: Klasę rekrutera poznajemy...

... po tym, jak kończy, a nie jak zaczyna;-)

Że tak sparafrazuję ex premiera.

Kandydaci, i my rekruterzy, kiedy szukamy pracy, narzekaja na brak informacji zwrotnej po zakończeniu procesu rekrutacji lub na informację przekazaną w sposób nieadekwatny do sytuacji.

Z drugiej strony wiemy, że tonąc w setkach CV i dziesiątkach po rozmowach czasem zwyczajnie coś nam umknie lub zapomnimy wykonać telefon...

Jakie macie sposoby, by pamiętać o tych, których nie wybrano?
Jak udzielacie odpowiedzi na nie? Jakich kanałów komunikacji używacie?

Temat: Klasę rekrutera poznajemy...

Excel, tablelka, imie i nazwisko, stanowisko, data spotkania i funkcja licząca dni od spotkania. Jeżeli jest powyżej 7 i w kolumnie "infomacja zwrotna" mam nadal pusto (zamiast "Tak") odpowiednie makro wyświetla mi te nazwiska (po uruchomieniu) wtedy
działam - telefon, korespondencja seryjna - w zależności na co umawiałem się z kandydatem.

Bez tego narzędzia już dawno bym się pogubił.

Podczas rozmowy ze mną umawiam się z kandydatami na następującą formę komunikacji:
"Telefoniczna w każdym wypadku gdy mam do przekazania wiadomość i muszę uzyskać od kandyata informacje zwrotną, mailowa gdy wysłana informacja tego nie wymaga np. zakończenie projektu, nie zakwalifikowanie etc."
Ponad to w naszej firmie kandydat, który spotyka się z konsultantem jest jemu przypisany - jest konsultantem prowadzącym kandydaturę - więc klient-kandydat ma "swojego" człowieka w Graftonie do którego zawsze może się zgłosić z zapytaniem.

Temat: Klasę rekrutera poznajemy...

Fajnie. Niech żyje Excelek!

Temat: Klasę rekrutera poznajemy...

Magdalena K.:
Excelek!

EXCELEK to bardzo potezne narzedzie !!