Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

Witajcie, zastanawia mnie jedna kwestia odnośnie CV. Czy pracodawca chętniej zerknie na zwykłe papierowe CV czy może w branży IT >> Front-End bardziej efektywne będzie CV wykonane jako strona w HTML5? Jak na to patrzą właśnie pracodawcy?

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

Jak najbardziej, furorę swego czasu zrobił ten życiorys:
http://www.rleonardi.com/interactive-resume/

Natomiast jako uzupełnienie na wszelki wypadek jakieś skrócone do ściągnięcia w formacie PDF umieściłbym lub na rozmowę zaproszony zabrałbym 2-3 kopie wydrukowanego. Ludzie rekrutujący mimo wszystko lubią sobie coś tam w trakcie rozmowy zajrzeć, doczytać i zanotować.

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

A później jakaś miła pani zapyta Cie czy może dostać z tego CV pdf :P

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

A na przykład normalne CV na papierze, ale takie, które odbiega wykorzystanym wzorem od reszty? Tzn, coś w takim stylu zrobione (

), bardziej przyciąga to uwagę pracodawców czy nie ważne jaka forma liczy się to co ja potrafię z kodem zrobić?

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

Takie CV, chociaż na moje to już bardziej resume, jest zawsze mile widziane, czasami pewne informacje lepiej pokazać w infografice i nakreślić własną oceną umiejętności. O takim czymś wspominałem na początku tematu, że warto mieć prócz twojego "koderskiego" życiorysu żyjącego gdzieś w sieci. Generalnie warto mieć kilka CV na różne sytuacje, dodatkowo dobrze wypełnione i przemyślane profili na Goldenline czy np. LinkedIn, niektórzy jeszcze używają Xing.
Rynek pracy się staje coraz trudniejszy, coraz więcej rekrutacji jest prowadzonych przez rekruterów, niezależnie czy są pracownikami pracodawcy czy z firmy zewnętrznej. Po prostu trzeba zaskakiwać i gdzieś się wyróżnić, choć nie warto przesadzać z tym, szczególnie w IT. Mimo, że w tej branży to trochę specjalista może jeszcze dyktować warunki to i tak trzeba trochę tańczyć jak zagrają, szczególnie jeśli zaczynasz w zawodzie.

Rzadko, ale zdarzało mi się rekrutować do kilku firm outsorcingowych w których prosili o wypełnienie ich własnego formularza po wysłaniu swojego wyróżniającego się CV. To przypadki jednostkowe, prawdopodobnie wklepują informacje o kandydatach do bazy danych i prawdopodobnie muszą się trzymać schematu.

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

Zależy gdzie i jak aplikujesz też. Zawsze są jakieś niedowartościowane panie z HR które Cie oceniają po tym czy masz ładne kolorki w CV. Też są tacy co popatrzą na wymienione umiejętności.

Jako że zdarzało mi się rekrutować ludzi - zawsze doceniałem kiedy ktoś oszczędził mi cierpień i na samym początku CV po danych osobowych streścił umiejętności i doświadczenie. Na historię zatrudnienia rzucałem okiem żeby zobaczyć ile kandydat siedział w każdej z firm i jeżeli opisał stanowisko to również czytałem żeby mieć ogarnięcie co w życiu robił.

Edukacje pomijałem, szukałem info o projektach które prowadził (coś własnego, nie firmowego - pasjonaci zawsze w cenie) + jakieś ewentualne kursy/szkolenia.

Estetyka CV może wśród grafików jest ważna. Ja nie przywiązuję wagi bo dobry programista to leniwy programista.

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

No moim przypadku nie ma mowy o jakimkolwiek doświadczeniu zawodowym więc idę tym tokiem rozumowania, że wyróżniające się CV będzie jako tako działało na moją korzyść podczas szukania pierwszej pracy.

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

Jakub Wilk - z własnego doświadczenia wywnioskowałem, iż większość HR'owców w pierwszej kolejności zwraca uwagę wiadomo, na treść/zawartość oczekując przejrzystego, krótkiego i szybkiego zastrzyku informacji o kandydacie. Zbyt długie, pełne w detale nic nie znaczące dla danego stanowiska są często odrzucane aby nie tracić czasu na niechlujnie wykonującego własne CV kandydata.

Forma graficzna to sprawa drugorzędna, lecz także mocno znacząca. Po pierwsze, kreatywną formą graficzną możemy zaprezentować swoje umiejętności i wyczucie smaku. Wg mnie warto oprzeć się na jakimś wyszukanym wśród szablonów CV w formie graficznej, jednak bez wodotrysków i przesadyzmu. Delikatnie i z wyczuciem stworzony layout wypchnie nas pośród sterty czarno-białych CV z Worda, dowiedzie o naszym profesjonalnym podejściu do sprawy.

Sam po zmianie CV ze standardowej formy do graficznej stworzonej Z WYCZUCIEM, odezwało się kilkukrotnie więcej potencjalnych pracodawców z zaproszeniem na rozmowę.

No i oczywiście należy dostosować każdą wersję CV do danego stanowiska pod względem treści i wyglądu, aby kandydat na Grafika UI/UX pokazał delikatną próbkę swych umiejętności graficznych, kandydat na programistę wykazał się elegancką prostotą formy, a poszukujący pracy dorywczej stworzył CV zminimalizowane do podstawowych informacji PRZYDATNYCH przy wyborze pracodawcy. Do rozdawania ulotek nie wysyłamy wymyślnych form graficznych z wykresami graficznymi naszych umiejętności itp. po po pierwsze się zbłaźnisz, po drugie niekoniecznie ktoś to w ogóle przeczyta bo przekombinowane, a po trzecie pracodawca może się bać nas zatrudnić myśląc, iż jesteśmy grafikami szukającymi chwilowej deski ratunku w postaci pracy, aby spokojnie szukać innego stanowiska (i zostawić szefa z robotą bez pracownika).

To są spostrzeżenia oparte o moje doświadczenia oraz wiedzę od kolegi-rekrutera dużej znanej firmy zajmującej się HR dla korporacji itp.

I nie zapominajmy, że nawet najpiękniejsze i najczytelniejsze CV nie zapewni nam zatrudnienia, jeśli nie mamy umiejętności/doświadczenia lub jeżeli jesteśmy amebami społecznymi i na rozmowie kwalifikacyjnej robimy w gacie i się jąkamy.

EDIT: jeszcze dodam w kwestii tzw. vCard/Resume czyli wizytówce/cv online. Do branży webmasterskiej - jak najbardziej, pamiętając o zachowania czystości i kultury kodu - pierwszze co zrobi 'techniczny' rekrutujący będzie zajrzenie w kod, znalezienie 'problemu' i pytanie dlaczego tak a nie inaczej i czy da się lepiej.
Warto skorzystać z gotowych szablonów i przerobić pod siebie, gdyż jest tego na pęczki, a takie projekty personalizuje się szybko i łatwo. Przykładem może być moja (stara i nieaktualna) witryna personalna - http://wrotkowski.website.pl/ - trzy opcje do wyboru - wizytówka, CV, Blog - pod CV kiedyś miałem właśnie formę HTML5/CSS3 one-page, lecz zauważyłem, że zainteresowani szukają CV w PDF ignorując wersję online (więc stworzyłem graficznie do PDF). W każdej ze 'stron' jest portfolio, aby ktoś nie musiał szukać najważniejszego dokumentu w czeluściach kolorowych pierdółek.
pomijając średnio-mierną atrakcyjność tego co zaprezentowałem, dzięki takiej formie bez problemu znalazłem pracę (na około 10 rozmów, na które mnie zaproszono, propozycją pracy zaowocowały 3, mimo słabego ówcześnie doświadczenia czy projektów klasy PREMIUM w porfollio.Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.12.16 o godzinie 17:50

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

Dariusz P.:
Estetyka CV może wśród grafików jest ważna. Ja nie przywiązuję wagi bo dobry programista to leniwy programista.

Jakiś tam poziom estetyki w CV jest ważny, jasny podział na bloki, uporządkowana informacja, równe odstępy i zachowanie pewnego schematu. Aż tak bym nie bagatelizował tematu :).

Jakub W.:
No moim przypadku nie ma mowy o jakimkolwiek doświadczeniu zawodowym więc idę tym tokiem rozumowania, że wyróżniające się CV będzie jako tako działało na moją korzyść podczas szukania pierwszej pracy.

Jak najbardziej, życiorys wyklepany w HTMLu jako pokazanie możliwości do czego jesteś zdolny i jeśli masz pomysł oraz czas to jak najbardziej bym zachęcał do stworzenia czegoś takiego. Natomiast jak wcześniej wspomniałem, nie rezygnował bym z wersji PDF na formacie A4, gdzie zostawiasz informacje o edukacji, zrobionych kursach praktykach jeżeli takie posiadasz, to już coś do działu "doświadczenie". Ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej ludzie chcą mieć przed oczami twoje CV wydrukowane na drukarce biurowej.

Zdarzyło mi się chyba raz, że mój rozmówca, osoba rekrutująca nie miała tego dokumentu i dobrze je przeanalizował, coś tam miał w kajeciku/organizerze zanotowane, przy czym ta rozmowa nie była na zasadzie weryfikowania po kolei co i gdzie w jakiej firmie robiłem i jak, tylko tak jak Dariusz wspominał, tylko orientacyjnie, a raczej omawiało się dokonania, projekty, wkład i znaczenie ich w świecie. Tylko, że to już jest styl rozmowy dla ludzi z jakimś już doświadczeniem, bo głupio rozliczać człowieka nieraz z pracy i firmy którą opuścił prawie dekadę temu, szczególnie w branży technologii - to już historia.

Walczysz o pierwszą poważną pracę jak domyślam się, więc istotą w CV twoim powinno być zaznaczenie elementu kim jesteś i co chcesz robić. Nie możesz podsumowania zawodowego napisać żeby miało ręce i nogi, zamiast tego profil zawodowy, w którym gdzieś musisz narysować tam jakiś cel. Jeżeli masz ambicje np. pracować nad serwisami sektora bankowego i faktycznie startujesz do firmy, która się tym zajmuje to warto o tym wspomnieć. Może to brzmieć jak oczywista oczywistość, że skoro aplikujesz to znaczy, że chcesz, ale wiele ludzi aplikuje, bo nie ma pracy. Więc kilka punktów u pani z HR do pokonania "turystów" już masz.

Zresztą stworzenie CV i wysłanie ich, nawet kiedy zaowocują rozmowami kwalifikacyjnymi, będziesz musiał pierwsze wnioski wyciągnąć i dokonać modyfikacji papierów. Nigdy tak nie będzie, że stworzysz jedno CV i ono będzie działać, zwłaszcza jak się nie ma doświadczenia zawodowego lub jedną firmę tylko za sobą.

Temat: Klasyczne CV czy jako forma strony internetowej w HTML5

Dzięki koledzy za wskazówki, postaram wykorzystać je jak najlepiej jak potrafię.