Temat: Jak to robicie?

W praktyce to wszystko wygląda mniej więcej tak:

1. Pracownik firmy HR wysyła do ludzi z GL ofertę pracy, zachęcając tym samym do wysłania CV
2. Czasem chodzi o pracę za granicą
3. Dalej taka osoba wysyła CV, w nadziei na znalezienie ciekawej pracy
4. Przy odrobinie szczęścia rekruter odpowie (chociaż w moim przypadku muszę przyznać że z większości firm HR do których wysłałem kiedyś CV miałem telefon)
5. W finale rekruter pociesza taką osobę, że może w przyszłości coś się znajdzie. Przy odrobinie szczęścia zostanie zaproszony na rozmowę
6. Taki kandydat czeka, czeka i nic. Nic się nie dzieje.

Dobrze że pierwsze etapy odbywają się teraz telefonicznie, dzięki czemu zaoszczędzę niepotrzebnych kosztów. Ale takie są realia. Oczywiście aplikant odpadnie chociażby za brak znajomości angielskiego w stopniu komunikatywnym, tylko zastanawia mnie jedno, czy ta znajomość jest faktycznie potrzebna. No chyba że chodzi o pracę w międzynarodowym zespole, to nie jest to niczym dziwnym.

Temat: Jak to robicie?

Bartek Naski:

Anna Mally:
"firmy hh omijam z daleka"
Skąd taka niechęć? ....

stąd że poszukując pracy w sieci firmy rekrutujące piszą ofertę tak jakby dawały pracę od zaraz, człowiek wysyła CV i w odpowiedzi otrzymuje zaproszenie, cieszy się jak głupi by na miejscu dowiedzieć się że to firma rekrutująca. która nie dość że nie daje pracy to robi idiotyczne testy i na końcu mówi że będę w ich bazie i jak co to zadzwonią... albo że mój angielski jest kiepski (bez sprawdzenia jak programują czy jakie grafiki robię, w to wierzą na słowo ... ale angielski - taki pretekst), dlatego teraz jak sobie wysyłam CV zniechęcony freelanserką to jak ktoś dzwoni i mi odpowie twierdząco na pytanie czy to firma rekrutująca to grzecznie żądam usunięcia moich danych osobowych, a jak to nie pomaga to jadę po nich ...., zdecydowanie jestem zniechęcony do takich praktyk, kiedy rekruter podszywa się pod pracodawcę!

Przykro mi, że ma Pan takie złe doświadczenia/zdanie o firmach rekrutacyjnych. Myślę, że jest to "lekko" naciągane, aby aż tak generalizować. Nie każda firma czy HH jest zły, tak jak nie każdy kandydat jest godny polecenia.... Zapraszam na "drugą stronę", gdyż nic tak świetnie nie weryfikuje poglądów:)

Temat: Jak to robicie?

Przykro mi, że hh nie ma pojęcia o firmie dla której szuka pracownika, ma tylko nazwę stanowiska i słowa-klucze, których wystąpienia szuka w CV. Chyba że mówimy o hh z danej firmy (ewentualnie hh specjalizującym się w danej branży) - taki wie co się w firmie dzieje, co robi, na czym pracuje, czy szef to spec IT czy tylko 'właściciel'.

Temat poziomu kandydatów to inna rozmowa, nie tłumaczy poziomu hh. Chociaż...

Temat: Jak to robicie?

Jak można szukać pracownika nie mając pojęcia o danej firmie? Bo ja tu chyba czegoś nie ogarniam ;)

Temat: Jak to robicie?

Andrzej Łakomski:
Jak można szukać pracownika nie mając pojęcia o danej firmie? Bo ja tu chyba czegoś nie ogarniam ;)

Nie przejmuj się, większośc HH też nie ogarnia :D