Magdalena
Oleksiak
Product Manager /
Specjalista ds.
zakupów i
zaopatrzenia
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: Przejście z jednej spółki do drugiej a umowa o pracę na...
22 lutego 2016 zmieniają się przepisy - jeżeli Twoja druga umowa na czas określony będzie trwała w trakcie zmiany przepisów to pracodawca będzie ją traktował jako drugą i zgodnie z nowymi przepisami będzie mógł podpisać trzecią na czas określony maksymalnie do 21.11.2018 roku (co daje w sumie 33 miesiące od dnia 22 lutego 2016 roku). Jest wyjątek gdzie nie będą miały zastosowania limity:- w celu zastępstwa innego pracownika,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- jeżeli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (w domyśle uzasadniające niestosowanie limitów).Ten post został edytowany przez Autora dnia 04.01.16 o godzinie 21:46
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa o pracę na czas nieokreślony -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa o pracę na czas określony a na stałe? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa na czas nieokreślony. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa na czas nieokreślony?? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » sposób wyliczenia okresu wypowiedzenia (umowa na czas... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa na czas nieokreślony, ustawa antykryzysowa -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, a... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej.... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ubezpieczenie zdrowotne na "chwilę", umowa o pracę na... -
Następna dyskusja: