Temat: Konkurs jako sposób na rekrutację programistów

Zapraszam do skorzystania z prezentacji możliwości programu Sphere Contest

Zapewne nie jest Wam obce pojęcie “War for talent” sformułowane w 1997 roku przez Stevena Hankina z McKinsey & Company. Pomimo upływu czasu, termin ten nie stracił na wartości, kto wie, być może nawet hasło to stało się dziś jeszcze bardziej aktualne. Hankin postawił bowiem tezę, że firmy stają w obliczu rywalizacji o najlepszych i najbardziej utalentowanych pracowników. Aby wyprzedzić konkrencję firmy poszukują wciąż nowych rozwiązań, które pozwolą nie tylko takie osoby wyszukać, ale też skłonić ich do pracy właśnie dla nich.

Co Sphere Contest daje headhunterom?

Przede wszystkim dostają oni do dyspozycji narzędzie, które przy pomocy zadań i klarownego systemu punktacji zadziała jak sito wybierając najlepszych, posiadających określone kompetencje kandydatów. Zaznaczam przy tym, że nasza technologia obsługuje ponad 60 języków programowania, ale w ustawieniach administracyjnych istnieje zawsze możliwość ograniczenia się tylko do tych, które interesują nas w procesie rekrutacyjnym (np. tylko JAVAscript, C++ itp.). Dzięki konkursowi w ciągu kilku dni baza CV powiększy się o imponującą ilość zweryfikowanych kandydatów, do tego wszyscy oni ocenieni zostaną na podstawie obiektywnych, ułatwiających porównywanie ze sobą kryteriów.

Nie trzeba zapewne dodawać, że dzięki temu iż SC jest dostępny online nie ograniczają nas odległości geograficzne i podobny konkurs może mieć wręcz globalny charakter.

Sphere Contest można sprawdzić odwiedzając stronę serwisu: http://sphere-contest.com, gdyby ktoś był ciekaw jak wyglądają konkursy programistyczne na darmowej platformie to może on odwiedzić globalny portal spoj.com, gdzie programiści z całego świata rywalizują ze sobą właśnie w ten sposób.Ten post został edytowany przez Autora dnia 07.12.15 o godzinie 20:30