Wojciech
Niewiadomski
Programista Magento
- Backend
Temat: "... proszę o przysłanie przykladowego kodu."
Witam.Tak czytając wypowiedzi na temat szukania pracowników, szukania pracy - czyli z obu stron - dochodzę do wniosku, że obie strony jakby nie chcą siebie na wzajem zauważyć. Szukający pracownika oczekuje, że poszukiwany wykona coś na czym szukający zarobi - jasna sprawa. Dokładnie tak samo jest w drugą stronę, szukający pracy oczekuje godziwej zapłaty za pracę, którą ma wykonać. Dla mnie to jest wszystko jasne i zrozumiałe.
Oczywiście jest kwestia weryfikacji kwalifikacji wykonawcy. Ten co szuka pracy chce wypaść jak najlepiej a ten co szuka pracownika chce najlepszego.
Ja szukam zleceń. Mam wole "moce przerobowe" i mam możliwość je wykorzystać poprzez wykonywanie zleceń. Z resztą forma pracy jest do ustalenia - wszystko jest kwestią dogadania się. Odpowiadam na ogłoszenia, staram się powiadomić jak najwięcej ludzi o tym, że mogę i jestem w stanie.
Najczęstsza odpowiedź jaką dostaję (jeżeli już dostaję) to "... proszę o przysłanie przykladowego kodu." Tylko jaki to kod?
Kilka razy, na taką odpowiedź, odpisałem z zapytaniem co do tego jaki to ma być kod - co ma sobą reprezentować?
W tym momencie odpowiedzi są przeróżne, np: "coś największego co Pan zrobił", "żebysmy wiedzieli, że Pan jest w stanie współpracować z innymi" ... ale dalej nic nie wiadomo.
Cokolwiek by nie pokazać, może się okazać, że akurat temu pracodawcy nie chodziło o to. Moim marzeniem jest zobaczyć kod idealny, który będzie dobry aby przesłać w odpowiedzi na "... proszę o przysłanie przykladowego kodu."
Czy w ogóle, ktoś bierze pod uwagę to coś, co się nazywa przykładowym kodem?
Czy taki kod jest miarodajny, jeżeli chodzi o selekcję pracowników?