Cezary
Karolczyk
Jak najlepiej
zrozumieć HR, aby
zaprojektować i
dostarczy...
Temat: wynagrodzenie chorobowe
Te elementy są wykazywane na Z-3 ponieważ mają dołączoną klasyfikację "Z-3 Wynagrodzenie zmienne niepomniejszane po ustaniu zatrudnienia". Klasyfikację można oczywiście odłączyć, jednak modyfikacja elementów standardowych jest niezalecana bo to ustawienie może zostać przywrócone automatycznie po aktualizacji. Alternatywna (i zalecana) metoda to utworzenie kopii standardowych elementów, usunięcie im klasyfikacji i praca z nimi.Elementy "Premia I", "Premia II" itd. jak najbardziej mają sens - używane są głównie dlatego, że firmy potrzebują inaczej raportować różne premie (np. wykazywać w osobnej kolumnie na liście, ustawić inne nazwy do druku czy księgować inaczej). Jeśli np. w firmie są osobne premie marketingowe, osobne za polecenie pracy w firmie znajomemu, osobne za wsparcie sprzedaży itd. można je właśnie w ten sposób najprościej zaewidencjonować.
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wynagrodzenie chorobowe a niedostarczenie zwolnienia -
-
Kadry i płace » POMOCY!!! Wynagrodzenie chorobowe -
-
Bezpłatne porady prawne » wynagrodzenie chorobowe -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wynagrodzenie chorobowe-ważne pytanie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Opieka na chore dziecko bez sobót i niedziel i... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy -
-
Bezpłatne porady prawne » Wynagrodzenie chorobowe dla współpracownika. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wynagrodzenie zasadnicze, zmiana etatu + chorobowe -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wynagrodzenie chorobowe - czy coś się zmieniło w 2011 roku? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy z... -
Następna dyskusja: