Temat: Test przekrojowy PHP

Agata Kaczyńska:

Masz rację Adam.
Jednak należy mieć na uwadze fakt, że najlepszym testem i faktycznie sprawdzającym danego człowieka na dane stanowisko jest po prostu zatrudnienie go na okres 3 miesięcy i "zbadanie gościa" w praktyce ;)

3 miesiace ? jesli sie nie sprawdzi po miesiacu, to baju baj :-)

ani test ani pięciogodzinny egzamin z napisania kilkunastu linijek kodu nie opisze całych umiejętności człowieka - jak to rzeczesz.

nie opisze, ale mozna miec 99% pewnosci, do tego potrzebny jest dobry HR-owiec z testem psychologicznym i ewentualnie rozmowa, a oprocz tego dobry test ze specjalnosci w obecnosci specjalisty, ktory jest mistrzem danej dziedziny, czyli rozumie ja tak by jej uczyc i szuka ucznia, czyli reasumujac:

* HR - psycholog (umiejetnosc)
* specjalista - nauczyciel (umiejetnosc)

i jesli masz taki zespol do rekrutacji, to masz dobry zespol

nie licza sie tylko umiejetnosci specjalistyczne, ale cechy roznego rodzaju, czlowiek moze byc bardzo dobry, ale nie bedzie umial sie odnalezc w grupie, moze np. byc tzw. mąciwodą i juz lipa... po to jest psycholog, specjalista - strikte mozliwosci i umiejetnosci specjalistyczne, psycholog EQ etc

Temat: Test przekrojowy PHP

Adam Michalski:
Nie ma podziału na humanistów i ścisłych. To sztuczny podział wymyślony przez pseudo-humanistów, którym nie wyszło w życiu. Jest podział jedynie na umysły mądre i głupie (i rzecz jasna cała gama stanów pośrednich). [..]

podejrzane gdzies w sieci:
"to że jesteś kiepski z matmy w cale nie oznacza, że jesteś humanistą"
:)

pzd,
Haw.

edit:
mialo byc "wcale", byczek sie przeslizgnal :-)Hubert Wesołowski edytował(a) ten post dnia 07.10.10 o godzinie 22:38

Temat: Test przekrojowy PHP

Hubert Wesołowski:

podejrzane gdzies w sieci:
"to że jesteś kiepski z matmy w cale nie oznacza, że jesteś humanistą"

Dobre, ha ha ha... dobre!