Temat: na jakich serwisach programiści szukają pracy?
Znajomość: C, C++, Java, .Net, PHP, HTML, CSS, JS, ... wpisują zwykle studenci lub świeży absolwenci bez doświadczenia w pracy lub z bradzo małym. 1-2 semestry uczyli się danego języka, więc dlaczego by nie wpisać w CV.
Wszystko zależy od tego kogo się szuka.
Jeśli firma szuka studenta (żeby było taniej) to zazwyczaj trafi na dużo takich kwiatków i spokojnie można traktować to z przymróżeniem oka tym bardziej, że zdaje sobie sprawę, że do pracy będzie trzeba delikwenta przyuczyć (zainwestować 2-3 miesiące).
Jeśli firma szuka kogoś z doświadczeniem 2-3 lata (udokumentowanym), to w CV kandydatów będzie już mniej "mówię wszystkimi językami świata".
Co do samego wpisywania wielu skrótów, to jestem w stanie uwierzyć w taki zestaw:
PHP, Ruby, Python, HTML, CSS, JS, UML, XML
a już mniej w:
PHP, Java, HTML, CSS, JS
więc dużo zależy od tego co dokladnie tam wpisał, a nie ile tego nawpisywał.
Co do podziału na frontend/backend to jestem zdania, że nawet w 2-3 osobowym zespole lepiej mieć podział na programistę i kodera (nawet jeśli oboje w CV pisali, że znają się na tym i na tym).
Każdy ma inny styl i nawet przy tak mały zespole, prawdopodobnie bez opisanego na 100 stronach standardu kodowania, wygodniej pracuje się rozbijając obowiązki.
Programista nie będzie się wsciekał na kodera za to, że zrobił coś tak i tak, a koder na programistę, za jego standard kodowania. Kolejny plus to wg mnie szybsza realizacja projektu. Koder nie czeka na programistę, bo nic mu do tego, a programista nie musi się przejmować prezentacją danych.