konto usunięte
Temat: Jak znaleźć dobrego programistę ? PHP POZNAŃ
Barbara Koniarek:
W naszym odczuciu nie powinna to być osoba "po przejściach" mająca do czynienia z wieloma pracodawcami,z wieloma miejscami pracy -bo doświadczenie jest cechą istotną-ale taki typ programisty może mieć negatywne nastawienie od pierwszej chwili i myślę, że współpraca z nim nie będzie się układać pomyślnie.
Wydaje mi się, że przyjmujecie tu błędne nastawienie. A może zostało tutaj źle wyrażone.
Szukacie po prostu osoby o odpowiedniej dojrzałości dla Waszego zespołu. Powinniście tak zredagować ogłoszenie by wyrazić te cechy w taki sposób, by osoba, która tych wartości ( a może wyzwań ) szuka zareagowała na Wasze ogłoszenie.
Osoba z dużym doświadczeniem to niekoniecznie osoba, która ma wyrobione schematy. Tak samo jak osoba, która często zmieniała prace, może szukać tych wlaśnie wartości, które Wasz zespół reprezentuje.
Doświadczenie ułatwia szybkie podejmowanie decyzji (nie trzeba rzeczy analizować zbyt długo, znamy wzorce, podobne schematy), a wyobraźnia i kreatywność pozwalają na myślenie out-of-the-box.
To nie są cechy przeciwstawne. Rozwijać je można równolegle i jeśli chodzi o linię rozwojową technologii, to osoba która jest mistrzem tych dwóch umiejętności może nazywać siebie architektem.
Innym problemem są wygórowane żądania finansowe, które nie zawsze są adekwatne co do umiejętności.
Robiliśmy tutaj drobny research na grupie. Oto raport dotyczący zarobków w grupie PHP.
Oferujemy stabilne i określone wynagrodzenie, ale motywacja i chęć do rozwoju to niezbędna sprawa.Opcją optymalną byłby absolwent polibudy,albo student, dla którego programowanie to nie tylko praca.
I tu nie jestem przekonany, przyjmujecie znowu stanowisko. Ale czy chodzi Wam o studenta, czy o odpowiednie umiejętności i dojrzałość ?
Mamy zamiar stworzyć ambitny zespół, który będzie się wzajemnie napędzał do pracy.
Macie zamiar stworzyć zespół. Czy macie leadera ? Bo od tego powinniście zacząć budować zespół programistyczny. Leader sam zbuduje sobie zespół.
Jeśli generalnie znacie takie osoby i możecie kogoś polecić to będę wdzięczna
Generalnie, to przygotujcie dobrą ofertę i ją gdzieś wystawcie. Np. na GoldenLine albo pracuj.pl albo na grupach dyskusyjnych, albo pocztą pantoflową itd itp.
I podanie widełek wynagrodzeniowych oraz ilości miejsc pracy nie jest wcale głupie. Chyba, że Wam się nie śpieszy.
Wynagrodzenie powinno daną osobę satysfakcjonować.
//
I jeszcze jedno, jeśli dana osoba mówi, że nie sprosta, to może Wasz proces rekrutacyjny odstrasza a nie motywuje?
Powodzenia.