konto usunięte

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

“Wewnątrz organizacji tylko trzy zjawiska występują naturalnie: spór, chaos
i nieefektywność. Cała reszta wymaga przywództwa.”

Peter Drucker


Według badań opublikowanych przez Kouzesa i Posnera Liderzy:

1. Rzucają wyzwanie procesowi
2. Inspirują wspólną wizję
3. Umożliwiają działanie innym
4. Modelują drogę
5. Zachęcają innych (wzmacniają więzi indywidualne oraz zespołowe)

Cóż to raczy oznaczać? Kolejno - w odniesieniu do powyższego - Lider:

1. Poszukuje możliwości, podejmuje ryzyko, eksperymentuje.
2. Kreuje wizję, zaraża nią innych.
3. Motywuje, nadaje uprawnienia, stwarza innym możliwości.
4. Stanowi o przykładzie (od tego zależy lojalność, wydajność, zaangażowanie) oraz buduje czyjś sukces "planowaniem małymi kroczkami."
5. Ustalana standardy, oczekuje co najlepsze (wysokie oczekiwania - wysoki poziom dokonań), poświęca uwagę (przyłapywanie na sukcesie), stosuje celebrowanie wkładu.

Co według Was czynią Liderzy?
Sugestie/porady proszę.

RP
Piotr Norbert Kozlowski

Piotr Norbert Kozlowski Interim Project
Manager

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Lider buduje Legendę, i nie tylko swoją własną ale w imię Wyższego. Ten kto chce rządzić traci władzę, ten kto usługuje innym - zyskuje szacunek i władzę niemianowaną nawet mimo mianowania.
Lider znając system/teren/prawa w jakich przyszło mu się poruszać z innymi ludźni jest świadom tego co jest poza nimi i potrafi z istniejących już 'rzeczy' tworzyć novum, np. poprzez wprowadzanie innych zależności do układu tych samych ciał. A jak Państwo sądzą?

Ściskam
P NJ K
Wojciech S.

Wojciech S. A co tu pisać

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Roger Popko:
1. Poszukuje możliwości, podejmuje ryzyko, eksperymentuje.
Z tym "podejmuje ryzyko" się nie zgodzę. Nie w każdym przypadku. Nie poszedłbym po porady odnośnie biznesu do człowieka który eksperymentuje.
"planowaniem małymi kroczkami."
Nie każdy, są osoby które uczą czynić wieeeelkie kroki. Małymi kroczkami można się przygotowywać do prawdziwego ruszenia.

Małe kroki wiodą przez ETAT do... właśnie dokąd?
Co według Was czynią Liderzy?
Sugestie/porady proszę.

RP
Liderzy:

1. mówią 'rusz dupę!' kiedy podopieczni się opierniczają;
2. zwracają uwagę na błędy swych uczniów i wskazują dobrą drogę ku ich skorygowaniu;
3. niejednokrotnie podkreślają że to od nich zależy kim będzie uczeń, czynią to w taki sposób że uczeń bez względu na wszystko znajduje czas na edukację;
4. Prawdziwi liderzy uczą często w sposób niekonwencjonalny, a jeszcze częściej indywidualny;
5. A co to znaczy??? "tego się nie da zrobić?" Tak myślą tylko ofiary, ludzie którymi trzeba kierować. Lider powie 'będziemy chcieli latać, to polecimy'.
6. Liderzy mają stalowe nerwy, są to osoby nadzwyczaj opanowane

Porady?

Aby być liderem należy najpierw się porządnie wyedukować, potem sprawdzić swoją wiedzę w praktyce, radzić się innych, a już szczególnie tych którzy są w określonej dziedzinie/biznesie od wielu lat.
Nie pytaj ojca który nie zna się na np inwestowaniu, zapytaj wuja który to robi.

Liderem nie można zostać od tak, nie jest to zabawa, ani też żadna frajda, czy szpan. Nazwałbym tę funkcję bardziej jako ciężka, baardzo ciężka, CZASOCHŁONNA praca.

pozdrawiam;)
Wojciech S.

Wojciech S. A co tu pisać

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Peter NJ Kozlowski:
Lider buduje Legendę, i nie tylko swoją własną ale w imię Wyższego. Ten kto chce rządzić traci władzę, ten kto usługuje innym - zyskuje szacunek i władzę niemianowaną nawet mimo mianowania.
Święte słowa i jak najbardziej z życia wzięte.
Lider znając system/teren/prawa w jakich przyszło mu się poruszać z innymi ludźni jest świadom tego co jest poza nimi i potrafi z istniejących już 'rzeczy' tworzyć novum, np. poprzez wprowadzanie innych zależności do układu tych samych ciał. A jak Państwo sądzą?
To jak z targowaniem się o cenę. Jeden kupuje produkt "A" z hurtowni znajdującej się najbliżej miejsca zamieszkania od lat. Kupuje drogo i przez to sprzedaje z małą marżą, a więc traci. Czemu? Lenistwo.

Drugi szuka porządnego producenta z dobrym produktem który jest tani. Jeżeli jest obrotny załatwi sobie jeszcze niższą cenę. Teraz może sprzedać towar z dużą marżą, w efekcie czego banalny, NIEPOZORNY biznes zaczyna przynosić zaje...fajne pieniądze.
Ale to nie wszystkie zależności...

konto usunięte

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Wojciech S.:
Roger Popko:
1. Poszukuje możliwości, podejmuje ryzyko, eksperymentuje.
Z tym "podejmuje ryzyko" się nie zgodzę.

Podejmuje. Prowadząc firmę, sztab ludzi, organizację bez ryzyka się nie można obejść.

Ludzie, ich kwalifikacje, chęci, wykazanie nie stanowi aksjomatu. O nie ;)
Nie w każdym przypadku. Nie poszedłbym po porady odnośnie biznesu do człowieka który eksperymentuje.

Eksperyment uzasadniony wiedzą, intuicją wyuczoną, doświadczeniem jest dla mnie akceptowalny zarówno ze strony udzielającej, jak i przychodzącej po poradę.

"planowaniem małymi kroczkami."
Nie każdy, są osoby które uczą czynić wieeeelkie kroki. Małymi kroczkami można się przygotowywać do prawdziwego ruszenia.

Te kroki nie są nader często stawiane. Omawiam - co najmniej w przykładzie oraz z pracy poruszonej - uogólnienie Leadershipu.

Małe kroki wiodą przez ETAT do... właśnie dokąd?
Co według Was czynią Liderzy?
Sugestie/porady proszę.

RP
Liderzy:

1. mówią 'rusz dupę!' kiedy podopieczni się opierniczają;
2. zwracają uwagę na błędy swych uczniów i wskazują dobrą drogę ku ich skorygowaniu;
3. niejednokrotnie podkreślają że to od nich zależy kim będzie uczeń, czynią to w taki sposób że uczeń bez względu na wszystko znajduje czas na edukację;
4. Prawdziwi liderzy uczą często w sposób niekonwencjonalny, a jeszcze częściej indywidualny;
5. A co to znaczy??? "tego się nie da zrobić?" Tak myślą tylko ofiary, ludzie którymi trzeba kierować. Lider powie 'będziemy chcieli latać, to polecimy'.
6. Liderzy mają stalowe nerwy, są to osoby nadzwyczaj opanowane

;)

Ad. 6. Poniekąd skoryguję - EQ wiele wnosi, ale dostrzegłem, iż niektórzy zastępują ją charyzmą i... działa.

Oczywiście z dodatkiem całości powyżej omawianej.

Porady?

Aby być liderem należy najpierw się porządnie wyedukować, potem sprawdzić swoją wiedzę w praktyce, radzić się innych, a już szczególnie tych którzy są w określonej dziedzinie/biznesie od wielu lat.

Od lat trwa bitwa o edukację, geny, doświadczenie w tym zakresie.
Temat rzeka... opinie forumowiczów dostępne tutaj:

http://www.goldenline.pl/forum/1919564/lider-charakter...
Nie pytaj ojca który nie zna się na np inwestowaniu, zapytaj wuja który to robi.

Liderem nie można zostać od tak, nie jest to zabawa, ani też żadna frajda, czy szpan. Nazwałbym tę funkcję bardziej jako ciężka, baardzo ciężka, CZASOCHŁONNA praca.

pozdrawiam;)Roger Popko edytował(a) ten post dnia 18.10.10 o godzinie 22:19
Piotr Norbert Kozlowski

Piotr Norbert Kozlowski Interim Project
Manager

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Roger Popko:

Eksperyment uzasadniony wiedzą, intuicją wyuczoną, doświadczeniem jest dla mnie akceptowalny zarówno ze strony udzielającej, jak i przychodzącej po poradę.

Roger wie co pisze. Pewnego prezesa, (aktualnie już byłego prezesa) zapytano dlaczego jego honorarium (pensja,nie jakieś prowizje) należą do najwyższych wynagrodzeń na świecie. Odpowiedział, że on jest JEDYNĄ osobą która OD RAZU wie co trzeba zrobić, kto powinien to zrobić, kiedy i jak. Zagdka: o kim mowa i o jakiej firmie. Podpowiem, iż wyprowadził tę firmę z poprzedniego kryzysu.
Piotr Norbert Kozlowski

Piotr Norbert Kozlowski Interim Project
Manager

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Gdyby były wątpliwości: kosztowała nie tyle widza i doświadczenie, ale trafna intuicja, natychmiastowe wykorzystanie faktów, wiedzy i niewiedzy i podjęcie działania. Tylko dzięki tej intuicji firma wtedy nie znalazła się na skraju upadku. I to nie byle jaka firma.
Agnieszka Dwornicka

Agnieszka Dwornicka Doradca Klienta

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

1. Poszukuje możliwości, podejmuje ryzyko, eksperymentuje.
Z tym "podejmuje ryzyko" się nie zgodzę. Nie w każdym przypadku. Nie poszedłbym po porady odnośnie biznesu do człowieka który eksperymentuje.

Kto nie ryzykuje ten nie wygrywa. Nie chodzi o to, że ktos nie ma bladego pojęcia o biznesie i myśli " co by było gdyby".
Wiele firm jest potęga tylko dlatego, ze ktos kiedyś miał odwagę wprowadzić plan w życie .Najważniejsze jest robić to z głową i racjonalnie ocenić ryzyko porażki i szansę na sukces.
Agnieszka Dwornicka

Agnieszka Dwornicka Doradca Klienta

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Eksperyment uzasadniony wiedzą, intuicją wyuczoną,
doświadczeniem jest dla mnie akceptowalny zarówno ze strony udzielającej, jak i przychodzącej po poradę.

Roger wie co pisze. Pewnego prezesa, (aktualnie już byłego prezesa) zapytano dlaczego jego honorarium (pensja,nie jakieś prowizje) należą do najwyższych wynagrodzeń na świecie. Odpowiedział, że on jest JEDYNĄ osobą która OD RAZU wie co trzeba zrobić, kto powinien to zrobić, kiedy i jak. Zagdka: o kim mowa i o jakiej firmie. Podpowiem, iż wyprowadził tę firmę z poprzedniego kryzysu.

Chodzi o S.Jobsa z Appple?
Wojciech S.

Wojciech S. A co tu pisać

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

AGNIESZKA D.:
1. Poszukuje możliwości, podejmuje ryzyko, eksperymentuje.
Z tym "podejmuje ryzyko" się nie zgodzę. Nie w każdym przypadku. Nie poszedłbym po porady odnośnie biznesu do człowieka który eksperymentuje.

Kto nie ryzykuje ten nie wygrywa. Nie chodzi o to, że ktos nie ma bladego pojęcia o biznesie i myśli " co by było gdyby".
Piękne słowa i jak najbardziej je rozumiem. Szkoda tylko że gdy ktoś wybija się z szarej strefy nie otrzymuje wsparcia od rodziny, a jest wprost odwrotnie.
Tak jak z moimi...
"Nie ryzykuj! To nie jest pewne, odpuść! A jak stracisz pieniądze? Nie wierz w to co ci mówią"
No tak nie mam wydawać pieniędzy, nie powinienem nimi obracać, nie mogę ufać np hurtowni nawet na podstawie umowy;/
Zazdrość bywa b. żałosna.
Wiele firm jest potęga tylko dlatego, ze ktos kiedyś miał odwagę wprowadzić plan w życie .Najważniejsze jest robić to z głową i racjonalnie ocenić ryzyko porażki i szansę na sukces.
Zaprzeczając ryzyko miałem w głowie obraz spontanicznego wejścia na niezbadany grunt.

Oczywiście ryzyko trzeba minimalizować.
Lider w końcu musi mieć w sobie to coś co dodaje mu wewnętrznie odwagi.
W każdym razie machanie łopatą jest łatwiejsze;)
Piotr Norbert Kozlowski

Piotr Norbert Kozlowski Interim Project
Manager

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

AGNIESZKA D.:
Chodzi o S.Jobsa z Appple?

Nie :)
Bartłomiej Filipek

Bartłomiej Filipek knowledge sharing

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

No tak, ale co Ci liderzy robią KONKRETNIE?!

Pytanie ważne, a jeszcze ważniejsze, by mieć sposób na znajdowanie odpowiedzi na nie w każdej indywidualnej sytuacji.

Kłopot w tym, że formułowanie wizji, motywowanie, ustalanie standardów - to wszystko może oznaczać zupełnie różne działania w zależności od kontekstu. Wizję tej samej zmiany inaczej formułujesz wobec członków zarządu, a inaczej wobec brygadzistów. Inaczej motywujesz handlowców, a inaczej kasjerki... te KONKRETNE kasjerki :)

Pytanie dotyczy nie tylko tego JAK, ale także KTO. Czy zawsze to Ty jesteś najwłaściwszym liderem do realizacji danej misji wobec danej grupy ludzi? Czy jesteś jedynym? Jak zaangażować innych liderów i skąd ich brać?

JAK ZARZĄDZAĆ PRZYWÓDZTWEM?!
Jak zarządzać tym, co KONKRETNIE lider robi?

Polecam webinarium Dona Harrisona na ten temat.
Wojciech K.

Wojciech K. Kreowanie marki i
zarządzanie marką ,
budowa i rozwój
sie...

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Wojciech S.:
Liderzy:
Leader określa cel i podąża w tym kierunku. Jak sie obejrzy i stwierdzi że zespół idzie z nim to jest leaderem a jeśli za nim nie idzie nikt to tylko wybrał sie na spacer
1. mówią 'rusz dupę!' kiedy podopieczni się opierniczają;
Raczej nie. Tak robi menago a leader( jak sama nazwa wskazuje) przewodzi czyli w moim pojęciu robi a nie mówi
2. zwracają uwagę na błędy swych uczniów i wskazują dobrą drogę ku ich skorygowaniu;
Zwracanie uwagi nie motywuje raczej.
Przykład,przykład i jeszcze raz przykład
3. niejednokrotnie podkreślają że to od nich zależy kim będzie uczeń,
Raczej od ucznia zależy kim będzie - jego wkład,chęć bycia lepszym,mądrzejszym,sprawniejszym,etc.Do zamknietego naczynia nic nie nalejesz.
Leader daje przykład nikogo nie zmusza do zmiany bo to nie działa
czynią to w taki sposób że uczeń bez względu
na wszystko znajduje czas na edukację;
100% racji
4. Prawdziwi liderzy uczą często w sposób niekonwencjonalny, a jeszcze częściej indywidualny;
Jak to rozumieć? Czy to warunek czy konieczność
5. A co to znaczy??? "tego się nie da zrobić?" Tak myślą tylko ofiary, ludzie którymi trzeba kierować. Lider powie 'będziemy chcieli latać, to polecimy'.
100% racji
Porady?
Nie pytaj ojca który nie zna się na np inwestowaniu, zapytaj wuja który to robi.
Nic dodac nic ująć

Liderem nie można zostać od tak, nie jest to zabawa, ani też żadna frajda, czy szpan. Nazwałbym tę funkcję bardziej jako ciężka, baardzo ciężka, CZASOCHŁONNA praca.
Sorry leader to nie funkcja. Leaderem nie można być mianowanym zostaje się uznanym za leadera przez zespół

konto usunięte

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Wg mnie występują dwa rodzaje Liderów:

a) Naturalny - zaakceptowany, wybrany i szanowany przez "stado"

b) Instytucjonalny - narzucony i nieakceptowany przez "stado"

Granica między nimi jest płynna - trzeba uważać żeby jej nie zatracić. Ważne jest żeby szacunek wzbudzać charyzmą a nie strachem. Lider musi być ojcem - nie dodawajmy przymiotników "dobrym" czy "złym".

Ludzie są różni wiec podejscie do nich tez musi byc rozne. Jedni potrzebuja twardego ojca ktory rzemieniem doprowadzi ich do celu a inni potrzebuja ojca przyjaciela z ktorym beda mogli wspolpracowac nie zapominajac o swoim miejscu w strukturze.

Ogolnie rzecz biorac - nikt nie szanuje tzw. "dobrych tatusiow" ktorzy zgadzaja sie na wszystko zeby tylko miec spokoj.

To tyle z moich osobistych krotkich obserwacji

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Wojciech S.:
Roger Popko:
1. Poszukuje możliwości, podejmuje ryzyko, eksperymentuje.
Z tym "podejmuje ryzyko" się nie zgodzę. Nie w każdym przypadku. Nie poszedłbym po porady odnośnie biznesu do człowieka który eksperymentuje.
Ale to właśnie taki człowiek ma doświadczenie. Im więcej błędów popełnił, tym więcej umie. Od takiego warto się uczyć.
Wojciech S.:
Piękne słowa i jak najbardziej je rozumiem. Szkoda tylko że gdy ktoś wybija się z szarej strefy nie otrzymuje wsparcia od rodziny, a jest wprost odwrotnie.
Tak jak z moimi...
"Nie ryzykuj! To nie jest pewne, odpuść! A jak stracisz pieniądze? Nie wierz w to co ci mówią"
No tak nie mam wydawać pieniędzy, nie powinienem nimi obracać, nie mogę ufać np hurtowni nawet na podstawie umowy;/
Zazdrość bywa b. żałosna.

Twoi się po prostu boją. Żeby ich "oswoić" z Twoim biznesem, nie ma innej drogi, jak tylko osiągnąć sukces. Musisz po prostu działać, oczywiście mądrze. Resztę zrobi czas.
Bartłomiej Filipek

Bartłomiej Filipek knowledge sharing

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Pozwólcie na nieco mniej humanistyczne, a bardziej menedżerskie ujęcie temat. Lider:
1) Komunikuje istotę i potrzebę zamiany/realizacji celu: tłumaczy i przypomina jaki jest cel, dlaczego warto go osiągnąć, co się stanie, jeśli nie uda się go osiągnąć. Formułując cel definiuje go precyzyjnie nie tylko w wymiarze terminów, budżetu i technikaliów (szczegóły organizacyjne), ale także w wymiarze biznesowym oraz behawioralnym. Uzgadnia z podwładnymi KONKRETNE DZIAŁANIA, jakie mają podejmować, żeby cel mógł być osiągnięty.
2) Potwierdza konieczność zmiany własnymi działaniami: akceptuje poświęcanie czasu na starania o realizację wyznaczonego celu, akceptuje błędy i pomyłki ludzi starających się zrealizować wyznaczony cel, przydziela nie tylko czas, ale i inne zasoby potrzebne dla realizacji celu, wprowadza rozwiązania organizacyjne i techniczne umożliwiające realizację
3) Motywuje podwładnych do realizacji celu/wdrożenia zmiany: ustanawia i stosuje system nagród i kar związanych z zachowaniami, jakich oczekuje od podwładnych. Nie chodzi oczywiście wyłącznie o pieniądze. Ważne jest, by motywatory - zarówno te pozytywne, jak i negatywne - były adekwatne do perspektywy podwładnych, a powiązanie między zachowaniem a nagrodą lub karą było przewidywalne i pewne. Wyrazy uznania czy "krzywe patrzenie" lub przejawy irytacji, również mogą funkcjonować, jako skuteczny motywator, jeśli sa tak postrzegane przez podwładnych i pojawiają się ZAWSZE w następstwie określonych zachowań z ich strony.

Okazuje się, że MOTYWOWANIE jest 3 razy skuteczniejszym narzędziem wpływu niż KOMUNIKOWANIE. Działa też o połowę skuteczniej niż potwierdzanie konieczności zmiany (realizacji celu) ZACHOWANIEM LIDERA.

Krótko mówiąc: tak długo jak nagradzasz to co zawsze, twoi ludzie robią... to co zawsze.

Mówiąc o "menedżerskim podejściu" do przywództwa mam na myśli to, że można się UMÓWIĆ ze sobą samym lub drugą osobą na KONKRETNE DZIAŁANIA, jakie mają być wykonywane w ramach "bycia liderem". To niezwykle ważne przy projektach wdrożeniowych. Menedżer projektu nie ma wystarczającej władzy, żeby uzyskać u pracowników firmy, w której realizuje wdrożenie, posłuszeństwo lub zaangażowanie. Taką władzę mają jedynie ich bezpośredni przełożeni. Pojawia się więc konieczność POZYSKANIA PRZYWÓDZTWA na potrzeby danego projektu od menedżerów. Konieczność zaplanowania tego CO KONKRETNIE MA ROBIĆ PRZYWÓDCA, żeby wzmacniać realizację celów wyznaczonych w projekcie wdrożeniowym.

Raz jeszcze polecam: Sponsorship: Meeting the Challenge of Multiple Sponsor :)Bartłomiej Filipek edytował(a) ten post dnia 20.10.10 o godzinie 16:30
Wojciech S.

Wojciech S. A co tu pisać

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Wojciech K.:
Wojciech S.:
Liderzy:
Leader określa cel i podąża w tym kierunku. Jak sie obejrzy i stwierdzi że zespół idzie z nim to jest leaderem a jeśli za nim nie idzie nikt to tylko wybrał sie na spacer
1. mówią 'rusz dupę!' kiedy podopieczni się opierniczają;
Raczej nie. Tak robi menago a leader( jak sama nazwa wskazuje) przewodzi czyli w moim pojęciu robi a nie mówi
Zależy od pojmowania terminu lider.
Wg mnie i robi i mówi
2. zwracają uwagę na błędy swych uczniów i wskazują dobrą drogę ku ich skorygowaniu;
Zwracanie uwagi nie motywuje raczej.
Przykład,przykład i jeszcze raz przykład
Motywuje jeżeli odpowiednio podejdziesz do człowieka i właściwie mu wytłumaczysz problem, ze spokojem i uśmiechem wytłumaczysz na czym rzecz polega. Jednak należy pamiętać że nie na każdego taka metoda działa, ale to idzie wyczuć z czasem.
Mnie tak uczono i nauczono. Zastrzeżeń nie mam.:)
3. niejednokrotnie podkreślają że to od nich zależy kim będzie uczeń,
Raczej od ucznia zależy kim będzie - jego wkład,chęć bycia lepszym,mądrzejszym,sprawniejszym,etc.Do zamknietego naczynia nic nie nalejesz.
Zamkniętego nie, ale można człowieka zrezygnowanego napełnić pozytywną energią, wystarczy troszkę kreatywności
Leader daje przykład nikogo nie zmusza do zmiany bo to nie działa
Hm... raz nie działa, raz działa. Od pozytywnego myślenia zaczyna się 90 % sukcesu, ja mówię że wszystko się da zrobić;)
czynią to w taki sposób że uczeń bez względu
na wszystko znajduje czas na edukację;
100% racji
4. Prawdziwi liderzy uczą często w sposób niekonwencjonalny, a jeszcze częściej indywidualny;
Jak to rozumieć? Czy to warunek czy konieczność
Moja obserwacja i wnioski. Czy właściwe, na pewno nie w 100%, ale w tej części która jest mi dobrze znana działa świetnie.
5. A co to znaczy??? "tego się nie da zrobić?" Tak myślą tylko ofiary, ludzie którymi trzeba kierować. Lider powie 'będziemy chcieli latać, to polecimy'.
100% racji
Porady?
Nie pytaj ojca który nie zna się na np inwestowaniu, zapytaj wuja który to robi.
Nic dodac nic ująć

Liderem nie można zostać od tak, nie jest to zabawa, ani też żadna frajda, czy szpan. Nazwałbym tę funkcję bardziej jako ciężka, baardzo ciężka, CZASOCHŁONNA praca.
Sorry leader to nie funkcja. Leaderem nie można być mianowanym zostaje się uznanym za leadera przez zespół
Na to trzeba sobie zapracować.

Funkcją w społeczeństwie jak dla mnie może być roznoszenie listów, sprzątanie śmieci, sprzedawanie ciuchów, czy zarządzanie.

Pan może pojmować to zupełnie inaczej. To już zależy od poszczególnej jednostki.
Wojciech S.

Wojciech S. A co tu pisać

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Violetta Nowak:
Wojciech S.:
Roger Popko:
1. Poszukuje możliwości, podejmuje ryzyko, eksperymentuje.
Z tym "podejmuje ryzyko" się nie zgodzę. Nie w każdym przypadku. Nie poszedłbym po porady odnośnie biznesu do człowieka który eksperymentuje.
Ale to właśnie taki człowiek ma doświadczenie. Im więcej błędów popełnił, tym więcej umie. Od takiego warto się uczyć.
Bez obrazy ale znam ludzi którzy całe życie próbowali, popełniali I POPEŁNIAJĄ błędy bezustannie.
Od nich mam się uczyć? Czego?

Znam też osobę która NIGDY W ŻYCIU(że tak się wyrażę) nie zmoczyła tyłka.
Z każdym biznesem jest na plus, do tego ma zajebisty spryt do robienia pieniędzy.

No więc jak widzę takie stereotypy to sorry ale mnie jasna kur... bierze.

Ludzie mnie nie obchodzi co powiedziała babka do sąsiada, a sąsiad do brata, itd...

Fakty!!! TO jest ważne.
Wojciech S.:
Piękne słowa i jak najbardziej je rozumiem. Szkoda tylko że gdy ktoś wybija się z szarej strefy nie otrzymuje wsparcia od rodziny, a jest wprost odwrotnie.
Tak jak z moimi...
"Nie ryzykuj! To nie jest pewne, odpuść! A jak stracisz pieniądze? Nie wierz w to co ci mówią"
No tak nie mam wydawać pieniędzy, nie powinienem nimi obracać, nie mogę ufać np hurtowni nawet na podstawie umowy;/
Zazdrość bywa b. żałosna.

Twoi się po prostu boją. Żeby ich "oswoić" z Twoim biznesem, nie ma innej drogi, jak tylko osiągnąć sukces. Musisz po prostu działać, oczywiście mądrze. Resztę zrobi czas.
Tak dokładnie jest. Ludzie się dziwią, jak pokażesz takiemu konto w banku kończy się to dziwienie.

Najpierw zawracają głowę by cię stopować, potem już po sprawie nachalnie wypytują jak robić pieniądze xD
Beata Gorecka

Beata Gorecka
http://przewleklezdr
owa.pl,
http://emeryturaza5l
at.pl

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

myślę że lider to taki człowiek, który nie ciągnie za uszy do roboty tylko uświadamia i pokazuje innym ze tylko wytrwałą praca można osiągnąć cel. Lider który zmusza ludzi do pracy wg mnie nie jest liderem tylko niańka, wychowującą siłę roboczą jego zadaniem jest nauczenie swoich podopiecznych jak dojść do celu, wspólne opracowanie drogi do sukcesu pokazanie narzędzi. Lider nie może wiecznie stać z batem nad innymi, musi otaczać się takimi ludźmi, którzy rozumieją idee pracy w zespole ale na własny rachunek. Każdy ma swój biznes i jeżeli każdy nauczy się ten biznes wykonywać profesjonalnie to każdy na tym skorzysta.

Nienawidzę socjotechniki, którą stosuje się na wielu spędach rekrutacyjnych to zaciemnia obraz pracy i czasem ludzie, którzy kompletnie nie nadają się do takiej pracy decydują się i wtedy nie trudno o porażkę..szkoda czasu i szkoda ludzi...

Temat: Co tak naprawdę robią Liderzy?

Wojciech S.:
Violetta Nowak:
Wojciech S.:
Roger Popko:
1. Poszukuje możliwości, podejmuje ryzyko, eksperymentuje.
Z tym "podejmuje ryzyko" się nie zgodzę. Nie w każdym przypadku. Nie poszedłbym po porady odnośnie biznesu do człowieka który eksperymentuje.
Ale to właśnie taki człowiek ma doświadczenie. Im więcej błędów popełnił, tym więcej umie. Od takiego warto się uczyć.
Bez obrazy ale znam ludzi którzy całe życie próbowali, popełniali I POPEŁNIAJĄ błędy bezustannie.
Od nich mam się uczyć? Czego?
Jasne, że bez obrazy :)
Ale może jednak rozwinę swoją wypowiedź, bo chyba się nie dogadaliśmy, a wygląda, że myślimy o tym samym.

Człowiek, który eksperymentuje, to człowiek otwarty i aktywny, który robi, a nie tylko mówi. Bo on sprawdza w praktyce jak coś działa. A tak to już jest, że wiele takich prób może kończyć się porażką, ale ta jedna zakończy się sukcesem.

Ludzie, którzy nie podejmują działań, trzymają się sprawdzonych ścieżek, też jakiś sukces osiągną, ale często nie to, co by naprawdę chcieli. A już na pewno Tobie nie o taki rodzaj sukcesu chodzi :)

Błędy popełniamy nieustannie, tylko nie wszystkie są terminalne, nie wszystkie automatycznie powodują upadek. Dlatego nie wszystkie błędy są tak widoczne dla otoczenia.
Ludzie sukcesu to nie są ci, którzy bezustannie próbowali, to są ci co po prostu robili, robili na całego, z pełnym zaangażowaniem. Też bym nie chciała być takim aktorem, który nie występuje naprawdę przed prawdziwą publicznością, tylko gra na próbach. To nie to samo, prawda?

Ludzie sukcesu to również nie są tylko ci, którym każdy biznes w życiu wychodzi na plus. Po prostu sukces to jest pojęcie względne i każdy może je inaczej rozumieć.
Natomiast zawsze warto uczyć się od ludzi aktywnych, a eksperymentatorzy do takich należą:)
Znam też osobę która NIGDY W ŻYCIU(że tak się wyrażę) nie zmoczyła tyłka.
Z każdym biznesem jest na plus, do tego ma zajebisty spryt do robienia pieniędzy.
To nie oznacza, że nie popełniała błędów. Po prostu potrafiła szybko i skutecznie wykorzystać naukę płynącą z ich popełnienia. Zwykle w życiu niewiele jest sytuacji, kiedy musimy reagować w błyskawicznie ... pożar, zawał .... W każdym innym przypadku mamy czas na zastanowienie, a nawet na naprawienie błędu, często zanim w ogóle go ktoś zauważy.

Weźmy sobie taki błąd, kiedy np. ktoś się w coś zaangażował i okazuje się, że poświęcił mnóstwo czasu, chociaż przy tym zarobił. Ty widzisz tylko efekt końcowy - duża kasa. On widzi więcej - koszty uzyskania przychodu. Po podliczeniu czasu np. może się okazać, że przełożenie tego na godzinę pracy daje śmieszne kwoty. Albo zyskał kasę, a stracił zdrowie czy zniszczył relacje z bliską osobą. Tego nie wiesz.

No więc jak widzę takie stereotypy to sorry ale mnie jasna kur... bierze.
A ja ja widzę stereotypy, to się uśmiecham pod nosem :) Weźmy sobie taki stereotyp - sukces=kasa ;))
Ludzie mnie nie obchodzi co powiedziała babka do sąsiada, a sąsiad do brata, itd...
Fakty!!! TO jest ważne.
To logiczne, gadania nie popartego działaniem nie ma co słuchać. Ale jeśli ten ktoś rzeczywiście działał i mu nie wyszło, to może warto posłuchać, jakie błędy popełnił. Sam wtedy możesz uniknąć podobnych.

I jeszcze raz wrócę do:
Bez obrazy ale znam ludzi którzy całe życie próbowali, popełniali I POPEŁNIAJĄ błędy bezustannie.
Od nich mam się uczyć? Czego?
Zawsze można się czegoś nauczyć. Np. tego, że ciągle podejmują próby i nie poddają się. No chyba, że w kółko popełniają te same błędy, to faktycznie, nic od nich się nie nauczymy.



Wyślij zaproszenie do