Temat: Java Developers

Adam Michalski:
Po co czytać CV? Pierwszy odsiew - test merytoryczny online! (...)
Czemu ludzie lubią komplikować, zamiast stosować proste (i tanie) rozwiązania? :)

1. Ulozenie i obsluga testow niekoniecznie jest najprostszym i najtanszym rozwiazaniem.
2. Na stanowiska o jednoznacznej charakterystyce moze to i by mialo jakis sens, ale jest wiele innych, bardziej skomplikowanych operacyjnie, gdzie nie wazne sa tylko twarde umiejetnosci, ale np. zdolnosci analityczne/syntetyczne i tzw. miedzyludzkie. Ich nie wytestujesz przez internet. Poza tym jestem pewien, ze wielu pracodawcow interesuje co i u kogo dany kandydat juz robil, albo jakie ma kontakty.
Zatrudnianie pracownikow nie jest takie latwe, jak odhaczenie checklisty ;)

Ja, np. dostalem moja najnowsza prace za "potencjal", bo wazniejsze bylo kogo sie zatrudni, a nie jakie on ma w tym momencie umiejetnosci.

Temat: Java Developers

Miłosław F.:

Adam Michalski:
Po co czytać CV? Pierwszy odsiew - test merytoryczny online! (...)
Czemu ludzie lubią komplikować, zamiast stosować proste (i tanie) rozwiązania? :)

1. Ulozenie i obsluga testow niekoniecznie jest najprostszym i najtanszym rozwiazaniem.

Wystarczy skrypt w PHP :)

2. Na stanowiska o jednoznacznej charakterystyce moze to i by mialo jakis sens, ale jest wiele innych, bardziej skomplikowanych operacyjnie, gdzie nie wazne sa tylko twarde umiejetnosci, ale np. zdolnosci analityczne/syntetyczne i tzw. miedzyludzkie. Ich nie wytestujesz przez internet.

A czy stanowisko "Java Developer" (czy tez inny "C++ Developer" czy "SQL Developer") nie jest stanowiskiem o jednoznacznej charakterystyce? Co innego takie jak Twoje, senior researcher, domyślam się, że trzeba przetestować trochę więcej umiejętności niż "Java Developer".

Temat: Java Developers

Adam M.:

Wystarczy skrypt w PHP :)

Chodzilo mi raczej o ulozenie testow. 200 pytan, to jakby nie patrzec kilka godzin roboty, a ze zmieniajacymi sie technologiami musialyby sie zmieniac i pytania.
Tak sobie nad tym jeszcze pomyslalem i szczerze mowiac wydaje mi sie, ze korzystanie z pomocy przy rozwiazywaniu testow online byloby przynajmniej rownie czeste jak bajkopisarstwo w CV.

Adam M.:

A czy stanowisko "Java Developer" (czy tez inny "C++ Developer"
czy "SQL Developer") nie jest stanowiskiem o jednoznacznej charakterystyce?

Jak mowie, na stanowiska "hardskillowe" ;) mogloby to byc jakims rozwiazaniem, ale myslalem, ze mowimy o dzialach HR bardziej ogolnie.

Temat: Java Developers

Po co czytać CV? Pierwszy odsiew - test merytoryczny online! Oczywiście, ktoś może kogoś innego 'podstawić', kto mu wypełni test, ale prawdopodobieństwo jest znacznie mniejsze niż 'bajkopisarstwo' w CV. Więc nie rozumiem czemu firmy nie stosują tej metody. Wystarczy ułożyć pewną pulę testów (np. 200 pytań), z niej losować 20 i to jest pierwszy odsiew kandydatów.

Czemu ludzie lubią komplikować, zamiast stosować proste (i tanie) rozwiązania? :)

Rozumiem, ze chętnie byś wypełnił kilka takich testów tygodniowo :) Ponieważ każda firma miałaby swój własny zestaw pytań :) Aha, no i każdy taki test zajmowałby od 3 do 6 godzin, w zależności od poziomu trudności.
Niestety, niektóre firmy już zaczynają to stosować. Problem polega na tym, że za pomocą testów nie poznasz dobrze kandydata.

Temat: Java Developers

Poznasz kandydata wystarczająco merytorycznie. Zakładając oczywiście jego uczciwość (że nie podstawi kogoś na test). A na rozmowie w jaki sposób możesz kandydata 'poznać'? Przecież mogę powiedzieć cokolwiek, rozmowa, jeśli nie jest merytoryczna tylko i wyłącznie, nic nie daje.

Jestem zdania, że test + umowa na okres próbny wystarczy. Nie ma potrzeby robienia zbędnych 'spotkań'. Strata czasu, zarówno dla kandydata, jak i dla pracodawcy.Adam Michalski edytował(a) ten post dnia 01.07.10 o godzinie 20:57