Temat: IT Service Management Reporting Specialist: Credit Suisse...

Witam,

Jeśli kogoś zaintereswałoby powyższe stanowisko zapraszam po szczegóły pod adresem: recruitment.wroclaw@credit-suisse.com

Z poważaniem,
Marcin Cieckiewicz

Temat: IT Service Management Reporting Specialist: Credit Suisse...

Dlaczego nawet tak poważna firma jak Credit Suisse robi sobie z ludzi JAJA ?
Dzwoniono do mnie już w sprawie tego stanowiska 4 tygodnie temu i jakaś babka umówiła się ze mną na interview w przyszły poniedziałek na 15:00 po czym .... przez następne tygodnie normalnie echo! Ani żadnej informacji zwrotnej dlaczego nie zadzwonili, ani ugryź nas Pan w du.ę - zero informacji zwrotnej! Czy tak zachowuje się poważna firma do jakiej miana aspiruje CS ?!

Wiadomo, że obecnie mamy kryzys na rynku pracy, ale to nie usprawiedliwia tej dziczy, która ostatnio zapanowała podczas procesów rekrutacyjnych i traktowania kandydatów jak ... (pozostawię to może dla siebie).

Na pocieszenie mogę dodać, że nie jesteście jedyną firmą, która tak robi ludzi w balona bo ABB zachowało się jeszcze gorzej
(firma mnie jawnie okłamała, ale to materiał na inną epopeję). Obie firmy Szwajcarskie. Oj coś chyba psuje nam się ta tak poukładana i poważana Szwajcaria

Pozdrawiam i wesołych świąt oraz trochę więcej empatii w stosunku do kandydatów obu firmom życzę na przyszły rok:

Szymon.

P.S Mój wpis nie odnosi się do osoby założyciela wątku w żadnym stopniu lecz do działań firmy.Szymon P. edytował(a) ten post dnia 26.12.09 o godzinie 22:12

Temat: IT Service Management Reporting Specialist: Credit Suisse...

Szymon, niestety takie sytuację jak Twoja zdarzają się. Po stronie rekrutujących pracują tylko ludzie, czasami zmęczeni, nieuporządkowani, realizujący projekty rekrutacyjne w oparciu o ciągle zmieniające się oczekiwania klienta. W takim braku kompetencji zazwyczaj nie ma celowego działania, a jest po prostu zaniechanie. Zapamiętaj firmę która prowadziła taki proces i w przyszłości gdy skontaktują się z Tobą, weź takie doświadczenie pod uwagę. Rynek sam zweryfikuję firmy które dopuszczają do takich zaniechań.

Temat: IT Service Management Reporting Specialist: Credit Suisse...

Panie Sebastianie zgadzam się, że pracują tylko ludzie ale obecnie takie czasy, że 'człowiek człowiekowi wilkiem' i staję się dla firm tylko narzędziem do osiągania zysku, ale Credit Suisse SZCZYCI SIĘ WRĘCZ W SWOICH OGŁOSZENIACH czymś takim jak work-life ballance i tym, że nie dyskryminuje kandydatów i ... innym wałami ;), które tak naprawdę widać po tym przykładzie jak wyglądają! Ja nie wymagam od nikogo żeby traktowano mnie w jakiś specjalny sposób niż innych kandydatów, ale jak z kimś cokolwiek ważnego ustalam (czy to spotkanie biznesowe, czy wykonanie projektu czy cokolwiek innego) to staram się dotrzymywać terminów, a już moim zdaniem minimum dobrego smaku jest to, żeby kogoś powiadomić w przypadku odwołania ustalonych wcześniej zdarzeń czy terminów. Dlatego jak już wcześniej wspomniałem życzę wszystkim trochę więcej empatii na nowy rok

SZ

P.S
Z ostatnich kilku procesów rekrutacyjnych (Kraków, Warszawa, Wrocław, Poznań etc.) wyniosłem jedno ważne doświadczenie - w żadnym wypadku nie jeździć na interview poza śląsk i nie marnować czasu i pieniędzy, ponieważ nie widzę żadnych przeciwwskazań w odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon bądź inne medium elektroniczne (skype, netmeeting czy cokolwiek innego), a firmy które najbardziej testują kandydatów do pracy oferują najczęściej najgorsze warunki. To tak już poza kadrem.Szymon P. edytował(a) ten post dnia 27.12.09 o godzinie 14:27