GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Jan Oleszkiewicz

Marcin Jan Oleszkiewicz 100% REMOTE PHP
Developer looking
for new project to
join...

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

W tym temacie proponuję stworzyć listę wszystkich dostępnych rozwiązań, programów i narzędzi dostępnych na polskim rynku,które wiążą się z miękkim HRem. Oczywiście gro tych rozwiązań będzie związanych z rekrutacją, selekcją i ogłoszeniami gdyż ta branża posiada chyba największy potencjał, mam nadzieję jednak że uda nam się odnaleźć również te z innych dziedzin.

Na początek znane i promowane ostatnio produkty:

eRecruiter - produkt Grupy Pracuj.pl
HumanWay - projekt niezależny (z tego co jak na razie mi wiadomo)
TalentFinder - produkt HRK S.A.
MrTed - i wszystko jasne
rozwiązania firmy Alta - rozwiązania informatyczne związane z oceną

W osobnych wątkach umieszczone zostaną kolejno te rozwiązania tak by zebrać opinie ich użytkowników. Jeśli znacie jakieś inne rozwiązania proszę o ich umieszczenie w tym temacie. Będziemy kolejno podawać je w tym temacie.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. renesansowa dusza

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

jeśli chodzi o erekrutację to jeszcze easycruit i i-grasp stepstone'a...

a miękkie procesy hr (ocena pracownicza, wbudowana 360, zarządzanie przez cele, zarządzanie kompetencjami, zarządzanie szkoleniami, yellow pages i nie pamiętam w tej chwili co jeszcze ;>) - możliwa modułowa implementacja -> ETWeb - również stepstone'a

swoją droga, to aby wspomagać się IT, najpierw trzeba mieć dobrze ogarnięte i wdrożone miękkie procesy, bo bez tego, to soft tylko namiesza i zniechęci końcowego odbiorcę (jakim jest pracownik) - zarówno do procesu jak i do narzędzia... a w Pl to poukładane rzeczy są niestety (prawie) tylko w korporacjach -> gdzie kultura HR płynie z zagranicy... a korporacje zazwyczaj już soft mają ;)

Pozdrawiam
P.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. Koordynator ds.
Projektów HR

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Witam serdecznie,

Tytuł tego tematu sugeruje, że poszukiwane są informacje na temat różnych, dostępnych rozwiązań i zachęca do wymiany różnych propozycji.
Zachęcam do zapoznania się z pierwszym w Polsce, niezależnym od jobboardów, system multipostingu ogłoszeń rekrutacyjnych na najlepsze portale czyli z http://www.e-exporter.pl. Dodatkowo e-exporter.pl to realne wsparcie rekrutacji on-line.

Co sądzicie o systemie e-exporter.pl? Podziel się Twoją opinią i
napisz co podoba się Tobie w tym systemie a co wymagana zmian na grupie dyskusyjnej:
GRUPA DYSKUSYJNA e-Exporter.pl

Jeżeli nie korzystałeś(łaś) z tego systemu to poproś o dostęp. Klikając w poniższy link przejdziesz do formularza rejestracyjnego:

INTERESUJE MNIE DOSTĘP DO DEMO
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Małgorzata G.:
Zachęcam do zapoznania się z pierwszym w Polsce, niezależnym od jobboardów, system multipostingu ogłoszeń rekrutacyjnych na najlepsze portale czyli z http://www.e-exporter.pl.

Pani Małgosiu, wcale nie pierwszy w Polsce :), bo ideę Mulitpostingu ogłoszeń zakomunikował jako pierwszy w Polsce iBroker.pl (dokładnie rok temu, wprowadziliśmy na rynek rekrutacji on-line Internetowego Head Huntera oraz Multiposting) i to właśnie iBroker.pl nazwał tak swoją usługę publikacji ogłoszeń do wielu serwisów z jednego miejsca (sama usługa była oczywiście znana od dłuższego czasu), więc e-exporter chyba nie słusznie przypisuje sobie miano pierwszego w Polsce systemu do multipostingu ogłoszeń ? ;)

pozdrawiam
Kuba
Link do wypowiedziLink
Piotr Skotnicki

Piotr Skotnicki Nowe wyzwania...

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Dorzucę oczywiście jeszcze mHR ( http://mHR.pl )

Piotr S.:
swoją droga, to aby wspomagać się IT, najpierw trzeba mieć dobrze ogarnięte i wdrożone miękkie procesy, bo bez tego, to soft tylko namiesza i zniechęci końcowego odbiorcę (jakim jest pracownik) - zarówno do procesu jak i do narzędzia... a w Pl to poukładane rzeczy są niestety (prawie) tylko w korporacjach -> gdzie kultura HR płynie z zagranicy... a korporacje zazwyczaj już soft mają ;)


A tu już troszkę mam inne spojrzenie. Moje doświadczenie osoby wdrażającej oprogramowanie HCM jest takie, że jeśli firma jak Pan to nazwał ma dobrze ogarnięte i wdrożone miękkie procesy (czyli zrobione bez informatyki), to ma kłopot. Jeśli się coś robi na papierze - to siłą rzeczy trzeba iść na kompromisy. Nie da się w dużej zwłaszcza organizacji sięgać głęboko po wiedzę HR robiąc to ręcznie na papierze. Dlatego trzeba iść na szereg uproszczeń, np. nie zrobimy profilu stanowiskowego dla każdego z naszych stanowisk oddzielnie - tylko kilka zgrubnych typu "kierownik", "handlowiec", "pracownik liniowy". Nie zrobimy porządnie 360st, bo arkuszy oceny było by za dużo do wyciągania wniosków. Nie zrobimy osobnego arkusza ocen dla każdego ze stanowisk, bo nie dalibyśmy rady, tylko dwa ogólne - pracownik/manager. Itd itp... A potem, firma szuka oprogramowania, które obsłuży im informatycznie ten gotowy, uproszczony model. Tymczasem mając dobry soft, można to zrobić znacznie, znacznie lepiej. Będę więc twierdził, że ustawianie porządnie procesów HR należało by zacząć przynajmniej od przeglądu możliwości systemów i opierać je na konkretnym rozwiązaniu. Wtedy zrobimy to mniejszym nakładem sił, za to dużo, dużo głębiej.
Link do wypowiedziLink
Marcin Jan Oleszkiewicz

Marcin Jan Oleszkiewicz 100% REMOTE PHP
Developer looking
for new project to
join...

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Czyli jednym słowem warto o tym pomyśleć "zawczasu".

Bynajmniej jednak ciężko poprawnie zidentyfikować ten moment, w którym należałoby podjąć decyzję o implementacji takiego oprogramowania, gdyż przeważnie taką potrzebę uświadamia się sobie w momencie gdy powstaje problem, jak to Pan nazwał "gdy wszystko jest zrobione bez informatyki". Firmy oczekują rozwiązań kompleksowych więc cała część związana z miękkim HR'em jest też uważana jako element całości a nie indywidualny problem więc firmy niejako chcą się tym zająć przy okazji. Najlepiej, by było to dodawane gratis do programu kadrowo-płacowego ;).

Dodatkowym problemem jest fakt, że w większości przypadków i firm, miękki HR, nie będąc najistotniejszym elementem funkcjonowania pozostaje zaniedbany albo nie jest na odpowiednim poziomie (gdyż świadomość jego istoty nie przyszła z zachodu razem kulturą organizacyjną lub nie jest na zachodzie wzorowana). Szczególnie oczywiście w sektorze MSP, gdy firma nie wie "czy już jesteśmy wystarczająco duzi by zacząć".

Pozostaje oczywiście wątek finansowy, który maksymalnie opóźnia rozpoczęcie takich działań.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. Koordynator ds.
Projektów HR

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Jakub Szczepankowski:
Pani Małgosiu, wcale nie pierwszy w Polsce :), bo ideę Mulitpostingu ogłoszeń zakomunikował jako pierwszy w Polsce iBroker.pl (dokładnie rok temu, wprowadziliśmy na rynek rekrutacji on-line Internetowego Head Huntera

Panie Jakubie,

Bacznie przyglądałam się Państwa "starej" stronie www, na której widniały informacje na temat Net Head Huntera i tu zgadzam się, że w tym zakresie byli Państwo pierwszą firmą (przy okazji gratuluje bardzo ciekawego pomysłu Head Huntera!!). Dopiero z nową stroną pojawiły się u Państwa również nowe informacje dotyczące multipostingu czyli było to po tym jak ruszył e-exporter.pl. Faktem jest, że obecnie żaden z ogólnodostępnych systemów nie umożliwia automatycznego eksportu ogłoszeń na tak dużą ilość bardzo popularnych serwisów, które są w palecie e-exporter.pl, przy jednoczesnym dostępie do narzędzi realnie wspierających rekrutacje on-line. Takie połączenie tworzy wartość usługi i samego systemu.
Uważam, że niech systemy bronią się same konkurując zakresem funkcjonalności i usług a nie konkurując słowami przedstawicieli.

Pozdrawiam
Małgorzata Grudzińska
Link do wypowiedziLink
Dorota Kozdrowska

Dorota Kozdrowska Lubię zmiany i
wyzwania. Działam
elastycznie, z
nastawien...

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Nowoczesne wsparcie rekrutacji z pewnością zapewnia globalny, dojrzały system, od 8 lat rozwijany na bardzo konkurencyjnym brytyjskim rynku - evolve®.

Od jesieni system do rekrutacji evolve® jest dostępny również na rynku polskim.

Aby wykazać, że system niesie oszczędności i szybko się zwraca, mogę wykonać kalkulacje oszczędności indywidualnie dla każdej zainteresowanej agencji zatrudnienia.

Chętnych proszę o kontakt przez goldenline lub stronę evolve®!Dorota Kozdrowska edytował(a) ten post dnia 22.04.10 o godzinie 15:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

do usunieciaBartosz J. edytował(a) ten post dnia 22.06.11 o godzinie 22:34
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Wiącek

Agnieszka Wiącek Textmakers

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Polecam Startpraca.pl, to nowy system który wyróżnia intuicyjność i prostota, jednocześnie dostosowanie do realnych potrzeb rekrutera - uporządkowanie chaosu, szybki kontakt z kandydatami, sprawna ocena, oszczędność czasu i energii na przekopywanie się przez CV. System dostępny jest zawsze przez pierwsze 3 miesiące za darmo, warto wypróbować.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata M.

Małgorzata M. Projekty
Unijne/Konsulting
Personalny/Kadry/Pła
ce/Doradzt...

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

.Małgorzata Marzec edytował(a) ten post dnia 12.01.13 o godzinie 21:41
Link do wypowiedziLink
Sylwia Matuszewska

Sylwia Matuszewska Manager, inlevel

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Na pewno warto także poznać możliwości systemu Fisherman (http://www.atollon.pl/recruitment) firmy Atollon (http://www.atollon.pl/). System jest rozwijany w oparciu o najlepsze praktyki w skutecznie zarządzanych agencjach rekrutacyjnych. Dostarczany w modelu SaaS, więc odpadają kwestie techniczne.
Link do wypowiedziLink
Maria M.

Maria M.
Analityk-Wdrożeniowi
ec

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?


Obrazek


Witam,
Ze swojej strony mogę polecić system wspomagający przeprowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz projektów badawczych i rozwojowych pracowników. Jeden z najbardziej innowacyjnych produktów na rynku a przede wszystkim przejrzysty i prosty w obsłudze:
http://www.libra.galactica.pl

Zapraszam do kontaktu.
Link do wypowiedziLink
Jacek Fabirkiewicz

Jacek Fabirkiewicz IT Project manager,
jobpilot Polska

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?


Obrazek


Witam,

W tak świetnym gronie nie może zabraknąć programu OfficeHR, który wyróżnia intuicyjny interfejs podobny do programu poczty elektronicznej. Do działania programu wystarczy przeglądarka internetowa.

Zapraszam na stronę projektu http://www.officehr.pl/ i do kontaktu!


Obrazek
Oprogramowanie OfficeHR jest narzędziem wspierającym procesy rekrutacji internetowej. Specjalnie dobrany zestaw narzędzi umożliwi stworzenie ogłoszenia, kategoryzację i publikację w graficznym szablonie firmowym na wybranych serwisach pracy a nastęnie zbieranie i przetwarzanie nadesłanych życiorysów.

Program jest dystrybuowany w nowoczesnym modelu SaaS
(Software as a service), dostępny przez przeglądarkę internetową.
Link do wypowiedziLink
Daniel Awęcki

Daniel Awęcki Zapraszam do
współpracy.

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Witam,
miałem okazję korzystać z programu officehr, z mojego punktu widzenia czyli przeciętnego kowalskiego. Zgodzę się z Panem Jackiem jest to program intuicyjny, nie potrzebowałem zbyt dużo czasu aby poznać działanie programu, bardzo fajną funkcją jest umieszczania ogłoszenia na wielu portalach z jednego miejsca, do tego dochodzi generowanie raportów i wiele innych funkcji przydatnych w rekrutacji.
Dodatkowo cierpliwość Pana Jacka który na bieżąco dostosowuje program do potrzeb firmy/ użytkownika.
Link do wypowiedziLink
Anna Heleszko

Anna Heleszko Jeśli tylko chcesz
wszystko możesz
osiągnąć.

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

HR Ekspert

O produkcie
Proaktywne rozwiązanie, które gwarantuje oszczędność czasu i pieniędzy oraz wzrost wydajności procesów HR w Twojej firmie.

Zaprojektowany przez profesjonalistów z myślą o uproszczeniu pracy menedżerów HR oraz osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. HR Ekspert to unikalne rozwiązanie na rynku polskim, łączące wiedzę ekspercką, praktyczne porady oraz proaktywną pomoc dedykowanych konsultantów.

Dzięki wsparciu HR Eksperta:

oszczędzasz czas potrzebny na administrowanie dokumentacją urlopową oraz zapisywanie i monitorowanie nieobecności pracowników,

wcześnie zdiagnozujesz i zapobiegniesz rozwojowi problemów, które mogłyby przekształcić się w czasochłonne i kosztowne dla firmy pozwy w Sądzie Pracy,

masz pewność i gwarancje, że procesy HR oraz dokumenty w Twojej firmie spełniają aktualne wymagania prawne,

nic co ważne nie zostanie pominięte, nie musisz pamiętać o podsumowaniu okresu próbnego, premiach jubileuszowych, wygaśnięciu ważności szkoleń pracowników itp.

HR Ekspert to nie tylko przyjazne oprogramowanie, to również dedykowany zespół ekspertów, który udzieli Ci porady oraz wsparcia we wszystkich aspektach dotyczących prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, bhp i prawa cywilnego- wynikających z obowiązków pracodawcy.

Dedykowany zespół ekspertów, składa się z konsultantów, którzy nie tylko służą pomocą w rozwiązywaniu zgłaszanych przez Ciebie problemów, ale także monitorują procesy w Twojej firmie celem wczesnego diagnozowania zagrożeń oraz rekomendują sposoby zapobiegania ich rozwojowi.

http://www.hrekspert.pl/
Link do wypowiedziLink
Natalia Bartniczak

Natalia Bartniczak Kierownik projektu w
firmie EMPOWER
SP.ZO.O.

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Empower HRM

•Aplikacja jest rozwiązaniem opartym o PHP (aplikacja webowa).
•Dostęp do aplikacji ma każdy użytkownik przez przeglądarkę. Aplikacja obsługuje przeglądarki: Internet Explorer, Firefox, Chrome, Opera
•Aplikacja jest zainstalowana na serwerze klienta lub na serwerze dostawcy.
•Empower HRM zawiera funkcjonalności pozwalające na zarządzanie ocenami okresowymi, zarządzanie szkoleniami i zarządzanie celami (KPI).

Zapraszam po więcej informacji na naszą stronę:) http://empower.pl
Link do wypowiedziLink
Ewelina T

Ewelina T Sales

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Witam,

Tutaj zestawienie globalnych liderów rozwiązań do miękkiego HR-u/Zarządzania Talentami. To najwyższa światowa półka. Wśród nich dostawcy również obecni na rynku polskim.

http://learningpilgrims.wordpress.com/2013/05/13/gartn...

Pozdrawiam,Ten post został edytowany przez Autora dnia 19.02.14 o godzinie 16:53
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

A jakie są Wasze doświadczenia z Taleo? Ktoś pracował z innymi modułami niż ten do rekrutacji?
Link do wypowiedziLink
Dariusz Jabłoński

Dariusz Jabłoński Specjalista ds
Marketingu, SOULAB
CONSULTING

Temat: Jakie rozwiązania i programy znacie... ?

Witam,

Pragnę przedstawić Państwu nową propozycję jaką jest system HRappka.pl

Hrappka.pl jest to system dedykowany dla agencji zatrudnienia, agencji pracy tymczasowej oraz firm z dużą ilością pracowników. System łączy w sobie prosty i przyjazny dla użytkownika interfejs oraz funkcje dzięki którym praca z przykrego obowiązku, może stać się przyjemnym elementem każdego dnia.
Podstawowe funkcje systemu:
- CRM (kartoteka klienta, notatki, załączniki, zadania, osoby kontaktowe)
- Kartoteka pracowników z wyszukiwaniem po umiejętnościach, geolokalizacją, wyszukiwaniem po treści notatek, załączników etc.
- Błyskawiczne wystawianie umów na podstawie wzorców, które można szybko edytować
- Rozliczanie pracowników i klientów
- Moduł płatności gdzie możemy wyeksportować wszystkie przelewy do banku
- Moduł rekrutacji, a w nim automatyczne publikacje ogłoszeń
- Moduł deklaracji, gdzie na koniec roku możemy wystawić PITy

System jest nieustannie rozwijany i udoskonalany wg potrzeb klientów (posiadamy referencje i dobre opinie). Zainteresowane osoby zapraszam do odwiedzenia strony internetowej http://www.hrappka.pl

Pozdrawiam,
Dariusz Jabłoński
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj