Temat: 12 NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANYCH BŁĘDÓW W CV

Trafiłem ostatnio na wyniki badania przeprowadzonego przez portal lookus.pl. Firma swego czasu uruchomiła bezpłatną usługę „Oceny CV”. Kandydaci wysyłali swoje dokumenty aplikacyjne wraz z adnotacja jakim stanowiskiem pracy są zainteresowani. Z oceny skorzystało ponad 250 osób, większość z grupy wiekowej 25-40 lat. Na tej podstawie portal przygotował listę 12 najczęściej pojawiających się błędów popełnianych przez kandydatów.

Oto wyniki:

80 proc. życiorysów brakowało profilu zawodowego.
75 proc. osób nie wypunktowało kluczowych kompetencji.
60 proc. dokumentów miało niewłaściwie dobrany schemat.
Co drugi kandydat miał mało czytelny układ CV. Jeśli co jakiś czas dopisujemy nowe doświadczenia do CV zadbajmy o to aby układ był przejrzysty.
Co trzeci kandydat niewłaściwie nazwał plik z życiorysem.
15 proc. kandydatów nie zamieściło zdjęcia, a w co trzecim dokumencie zdjęcie było nieczytelne. Dobrze dobrane, profesjonalne zdjęcie może zwiększyć Twoje szanse w rekrutacji. Odradzam zamieszczanie zdjęć z imprez lub wakacji.
28 proc. osób wysłało swój życiorys ze śmiesznego lub służbowego adresu mailowego. Z doświadczenia wiem, że nic nie poprawia rekrutującemu humoru w poniedziałkowy poranek tak jak CV otrzymane od „antykleryk666” lub z domeny buziaczek.pl :)
http://cvexpert.pl/12-najczesciej-popelnianych-bledow-...

Temat: 12 NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANYCH BŁĘDÓW W CV

Piotrze,

Tak z ciekawości zapytam, czy naprawdę headhunterów irytuje czytanie cv które nie do końca mieści się na 1 stronie, a na 7? Trzeba chyba być studenciakiem żeby zamieścić jak to ładnie nazwałeś "kluczowe kompetencje" w kilku słowach, że nie wspomnę o profilu zawodowym

Temat: 12 NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANYCH BŁĘDÓW W CV

A jeśli ktoś nie ma błędów w cv i nadal nie ma pracy? Ma pecha:)

Temat: 12 NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANYCH BŁĘDÓW W CV

Krzysztof C.:
Piotrze,

Tak z ciekawości zapytam, czy naprawdę headhunterów irytuje czytanie cv które nie do końca mieści się na 1 stronie, a na 7? Trzeba chyba być studenciakiem żeby zamieścić jak to ładnie nazwałeś "kluczowe kompetencje" w kilku słowach, że nie wspomnę o profilu zawodowym

Ważniejsza od ilości jest przejrzystość, szczególnie w przypadku specjalisty IT, mile widziane są punkty "Kluczowe kompetencje" (Umiejętności techniczne) oraz "Szkolenia i certyfikaty". Nie zmienia to faktu, że każde wymienione w CV stanowisko powinno mieć wypisane w punktach zakresy obowiązków. Można też dodać "Cel zawodowy" i "Osiągnięcia". Jeśli ktoś ma szerokie doświadczenie projektowe, to może je umieścić w punkcie "Projekty" lub podpiąć od stanowiska.

Dla mnie problem z jednostronicowym CV jest tak, że muszę dzwonić do Kandydata i prosić, żeby mi to rozpisał na 7. :)

Temat: 12 NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANYCH BŁĘDÓW W CV

To tak dla żartu, cholercia do mnie nie zadzwonisz ;)

K

Piotr G.:

Krzysztof C.:
Piotrze,

Tak z ciekawości zapytam, czy naprawdę headhunterów irytuje czytanie cv które nie do końca mieści się na 1 stronie, a na 7? Trzeba chyba być studenciakiem żeby zamieścić jak to ładnie nazwałeś "kluczowe kompetencje" w kilku słowach, że nie wspomnę o profilu zawodowym

Ważniejsza od ilości jest przejrzystość, szczególnie w przypadku specjalisty IT, mile widziane są punkty "Kluczowe kompetencje" (Umiejętności techniczne) oraz "Szkolenia i certyfikaty". Nie zmienia to faktu, że każde wymienione w CV stanowisko powinno mieć wypisane w punktach zakresy obowiązków. Można też dodać "Cel zawodowy" i "Osiągnięcia". Jeśli ktoś ma szerokie doświadczenie projektowe, to może je umieścić w punkcie "Projekty" lub podpiąć od stanowiska.

Dla mnie problem z jednostronicowym CV jest tak, że muszę dzwonić do Kandydata i prosić, żeby mi to rozpisał na 7. :)