GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Umowa o prace na okres próbny

Czy orientuje się ktoś w sprawie dotyczącej umowy o prace na 3 miesięczny okres próbny, jeżeli potencjalny pracownik stwierdzi, że jednak to nie jest praca dla niego podczas tego okresu próbnego to czy może zerwać umowę przed upływem 3 miesięcy i jaki jest okres wypowiedzenia?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka K.

Agnieszka K. public relatons:
PR-omocja,
szkolenia, internet

Temat: Umowa o prace na okres próbny

hej :-)

z tego co pamiętam okres wypowiedzenia jest 2 tygodnie. i jasne -można zrezygnować z umowy wcześniej. warto jednak zadabać żeby sie to stało za porozumieniem stron.

Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o prace na okres próbny

Można rozwiązać taką umowę w trybie:
- porozumienia stron
- rozwiązania bez wypowiedzenia z uwagi na okoliczności zawarte w art. 52 i 53 Kodeksu pracy
- wypowiedzenia <-- i oto tutaj chodzi jeśli wypowiesz umowę to musisz świadczyć pracę przez okres wypowiedzenia, okres ten wynosi odpowiednio:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. (por. art. 34 kodeksu pracy)
Zrezygnować wcześniej NIE MOŻNA bez obowiązku świadczenia pracy, chyba że porozumiesz się z pracodawcą!


Błażej Sarzalski edytował(a) ten post dnia 05.09.06 o godzinie 22:00
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Tokarska - Piech

Małgorzata Tokarska - Piech radca prawny

Temat: Umowa o prace na okres próbny

do tego, co napisał Błażej dodam tylko, że pracodawca może Cię zwolnić ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. oczywiście otrzymujesz wtedy wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o prace na okres próbny

Dziękuję wszystkim za cenne wskazówki :)
Link do wypowiedziLink
Kamil Bogusz

Kamil Bogusz HR Manager

Temat: Umowa o prace na okres próbny

to ja dodam jeszcze do tego co napisal Blazej, ze art. 52 dotyczy tylko i wylacznie rozwiazania bez wypowiedzenia przez pracodawce z winy pracownika, natomiast z art. 55 moze skorzystac pracownik w przypadku ciezkiego naruszenia swoich obowiazkow pracodawcy przez pracodawce (maslo maslane, ale tak jest :D), ale nie polecalbym art. 55, trzeba brac pod uwage jak zareaguje na taki tryb rozwiazania umowy kolejny pracodawca ;-)

co do zwolnienia z obowiazku swiadczenia pracy - to owszem, pracodawca moze to zrobic, ale trzeba tez pamietac ze moze sie w kazdej chwili rozmyslic :-)

wiec najlepiej wypowiedzenie lub porozumienie stron :)


Kamil Bogusz edytował(a) ten post dnia 06.09.06 o godzinie 14:56
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Okres próbny !!!




Wyślij zaproszenie do
Anuluj