Temat: Szukam pracy.

Witam,

Może kogoś z Państwa zainteresuje poniższa oferta:

NAVTEQ is a leading provider of comprehensive digital map information for automotive navigation systems, mobile navigation devices, internet-based mapping applications, and government and business solutions. NAVTEQ creates the digital maps and map content that power navigation and location-based services solutions around the world. For further information, please visit the company website http://navteq.com

We are looking for employees for the open position:
Geographic Analyst in Warsaw

OVERALL PURPOSE OF THE JOB:
Build and maintain the NAVTEQ database for a defined geographic area within Poland.

MAIN RESPOSIBILTIES:
Ensure accurate representation of real world conditions in the database
Carry out data collection in the field by driving the road network
Collect road attributes and geometry
Implement attributes into database using a GIS tool
Maintain and develop contacts with external data sources

REQUIREMENTS:
Education - Bachelor or Master level degree in a related field (e.g. land surveying, Cartography, geography) or equivalent experience
Active driving license (B cat.)
Good command of English
Knowledge of and interest in GIS
Computer and technical skills
Flexibility and quality oriented attitude
Communicative skills
Excellent team player
Willingness to travel without restriction within Poland
Frequent overnight stays are required

BENEFITS:
Opportunity to work in an international, friendly environment with up-to-date technologies
Professional trainings abroad
Private medical care

The position is open immediately. We are looking forward to receiving your application (CV + covering letter) via e-mail!

Please, include the following statement: I hereby authorize NAVTEQ to process my personal data included in my job application for the needs of the recruitment process in accordance with the Personnel Protection Act of 29.08.1997 (single text in Dz. U. from 2002 no. 101 position 926 with later changes).

Contact
NAVTEQ Europe B.V.
przemyslaw.obloza@navteq.com

pozdrawiam
Przemysław Obłoza

Temat: Szukam pracy.

Hmm... Strona firmy nie podaje tego ogłoszenia, przynajmniej w dziale "careers". A zgodnie z ostatnią dyskusją w grupie - ciekawe,
jakie zarobki ;).Kamil N. edytował(a) ten post dnia 30.03.09 o godzinie 14:52

Temat: Szukam pracy.

Może kogoś z Was zainteresuje to ogłoszenie:
http://www.miiz.waw.pl/miz/index.php?option=com_conten...

Temat: Szukam pracy.

Dominik, mam nadzieję że nie rezygnujesz z pracy?(bo jak tak to porzeczka ustawiona jest chyba bardzo wysoko dla potencjalnych kandydatów:D )

Temat: Szukam pracy.

Ano tak wyszło, że na horyzoncie pojawiły się inne opcje. Totalnie nie zrywam kontaktów z Muzeum, więc pewnie 'oprowadzę' następcę/czynię po czeluściach mojego roboczego kompa ;-)
Co do poprzeczki, to nie przesadzajmy. Raczej specyfika pracy może być wymagająca na początku (gis i zoologia, analizy predyktywne i takie tam ;-) niż wymagany warsztat. Na pewno umiejętność pisania skryptów pomaga i oszczędza czasu, ale większość rzeczy da się przeklikać ;-)
Jeżeli chodzi o samą pracę, to dla geografa / człowieka 'świadomego' przesztrzennie / geograficznie, będzie pewnie satysfakcjonująca. Jest również czas na naukę i trochę fajnego softu - manifold 8.x, arcgis 9.3, sql server 2k8, visual studio, narzędzia do modelowania, jakieś 75gb różnych danych, a i workstation i server, które mamy od 3 miesięcy to małe potwory, jeżeli chodzi o wydajność. Można się więc na prawdę fajnie pobawić :-)

Temat: Szukam pracy.

Dominik, a na jakie wynagrodzenie może liczyć potencjalny kandydat? Chociaż przedział, jeśli nie możesz podać konkretnej kwoty.

Temat: Szukam pracy.

max oficjalnych widelek dla stanowiska specjalisty w pan to kolo 3k brutto, ale są sposoby, zeby rozbieznosci miedzy tym, a oczekiwaną kwotą wyrownac (legalne dodam ;-) a jaka kwote wynegocjuje kandydat, to juz zalezy od tego co ma w glowie i doswiadczeniu pewnie.

Temat: Szukam pracy.

OK, dzięki za info. Rozumiem ocb ;-)

Temat: Szukam pracy.

Może Ktoś będzie zainteresowany: http://www.bip.gorzow.pl/index.php?k=387&&page_no=&t=i...

Niestety ważne tylko do 31 sierpnia...

Temat: Szukam pracy.

Bartłomiej Paluszkiewicz:
Witam wszystkich obecnych i nieobecnych :)

Chciałem odpowiedzieć Sebastianowi w kilku zdaniach na jego pytanie dot. "rynku gis-owego w Krakowie, swoją znajomością firm tej branży oraz orientacyjnych w nich zarobkach"
Otóż nie ma Sebastianie w Krakowie i obawiam się, że w całej Polsce dotąd tzw. RYNKU GISOWEGO. Jest szereg firm wykorzystujących GIS-y jako narzędzia, są producenci oprogramowania oraz instytucje, które dopiero wdrażają takie systemy. U nas w Polsce niestety ta działka jeszcze kuleje - profesjonalne oprogramowanie kosztuje kosmiczne pieniądze, a freewarowe lub tańsze nie daje do końca takich możliwości jak w pełni komercyjne rozwiązania.
Opowiem Ci z własnego doświadczenia (niedawno zmieniłem pracodawcę :). Zarobki są śmieszne dla specjalisty GIS. Jak już ci się uda gdzieś załapać, żeby pogrzebać w Gisach to albo jest to Moloch-urząd gdzie o zarobki lepiej nie pytaj (a z gisami to ma do czynienia kilka osób średnio zorientowanych w temacie) albo prywatne firmy geodezyjno-kartograficzne. W regionie chyba najciekawszą opcją jest Techmex i MGGP, gdzie dostęp do rozwiązań i możliwośći jest masa. Są owszem inne firmy specjalizujące się i wykorzystujące GIS-y ale jako pewną część swojej działalności. Wiele osób pewnie się nie zgodzi z tym co napisałem - Rynek GIS dopiero się otworzy jak oprogramowanie to stanie sie standardem, a zapotrzebowanie na produkty lawinowo wzrośnie. Jest wąskie grono osób i instytucji zajmujących się tą tematyką ale wszyscy wiecie, że sa to pasjonaci albo na codzień używający GIS-ów w pracy. Najlepszym tego przykładem jest nasza liczebność tu na forum i popularnośc tematu...

A zarobki - zależy gdzie trafisz.
Firma Państwowa - około 1500 netto
Prywatna - 2000-3000 netto
W Warszawie ponad 5000 netto

Kokosów nie ma i to smuci - ale za kilka lat będzie to zawód bardzo niszowy i cenny...

Pozdrawiam

Barteczek

Witam, jeśli chodzi o firmę MGGP S.A to szczerze nie polecam tam ubiegać się o pracę.
W MGGP panuje chaos i bałagan. Generalnie to polecam tam starać się osobom bez ambicji albo jako pracę dopóki nie znajdzie się lepszej pracy. Jak rozmawiam z ludźmi z różnych działów to tak w 90% ludzie kieruję się w pracy złotą regułą: "ONI UDAJĄ ŻE MI PŁACĄ - JA UDAJE ŻE PRACUJE" - czyli taki zdroworoządkowy można by rzec układ. To doprowadzi wcześniej czy później firmę do ruiny, bo w tej chwili to zarząd aby się z tym uporać zamiast rozmawiać z ludzmi, dawać im premie czy wprowadzać inne benefity robią wręcz odwrotnie czyli zabierają jeśli coś jeszcze przypadkiem dawali, a ponadto zatrudniają coraz wiecej kierowników/ [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] , którzy zazwyczaj mniej znają się na specyfice problemów i prac jak niejeden pracownik szeregowy opłacany co najmniej kilka razy mniej. To prowadzi tylko do tego że przeciętny pracownik szeregowy musi jeszcze wiecej pracować aby urobić na coraz większą rzeszę kierowników, co prowadzi do tego, że zamiast zwiększac płace pracownikom tylko szuka się haka aby im ją zmniejszyć. Ja akurat traktuję tą pracę jako przejściową i gdy tylko znajdę lepszą to zaraz stąd spadam.

Co warto podkreślić to w firmie jest pewna "pani" - mówię tutaj o dyrektorce HR i Administracji, która generalnie chyba nie ma co z sobą począć w firmie i aby przysłużyć się zarządowi firmy co jakiś okres czasu wymyśla dodatkowe obostrzenia albo zmniejszające dodatki dla pracowników (jeśli ktoś takowe jeszcze ma, np. delegacje) albo wprowadza kontrole jakiś nieefektywnych godzin pracy. Generalnie jest to osoba dwulicowa, której jedynym celem jest podlizywanie się zarządowi firmy kosztem zwykłego pracownika. Zamiast faktycznie zajmować się HR-em czyli np. szkoleniami, wzmacnianiem więzi interpersonalnych w firmie ona działa wręcz przeciwnie dodatkowo przy pełnej aprobacie kierownictwa firmy nastawionego jedynie na zyski.

Dodatkowo w firmie w przypadku szukania specjalistów z prawdziwego zdarzenia do każdego nowego projektu (zawsze tak jest w przypadku dużych projektów, bo klient tego wymaga i trzeba mu taką liste dostarczyć) to jest z tym problemem bo specjalisci z prawdziwego zdarzenia z dużym stażem dawno już podziekowali firmie za współprace. Oczywiście pani dyrektor HR się czymś takim nie zajmuje także podejrzewam nawet że nie ma swiadomości czym tak faktycznie kieruje.

Generalnie kierownictwu firmy przyświeca złota reguła, że jęśli zyski firma przynosi to nic nie nalezy zmieniać no chyba że jeszcze przykręcić śrube pracownikom zeby zyski były większe.

Pozdrawiam byłych i obecnych pracowników MGGP oraz użytkowników goldenline.
Niech moc będzie z Wami.